Gender-Aspekte der ökonomischen Ungleichheit in Deutschland Dr. Markus M. Grabka (SOEP/DIW Berlin) 4. Gender Studies Tagung "(Un)gleich besser?! Die Dimension Geschlecht in der aktuellen Ungleichheitsdebatte 27. September 2018, Berlin
Gliederung 1) Schulisches Bildungsniveau 2) Berufliches Bildungsniveau 3) Arbeitsmarkt 4) Gender-Wealth-Gap 5) Gender-Pension-Gap 6) Fazit 2
Anteil in % 1 Schulisches Bildungsniveau Anteil der Personen mit einer FH-/Hochschulreife Bevölkerung insgesamt 40 35 30 25 33,7 30,1 20 15 10 5 0 1976 1980 1985 1989 1993 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 Männer Frauen 3 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus, ab 1991 DE insgesamt
Anteil in % 1 Schulisches Bildungsniveau FH-/Hochschulreife nach Altersgruppen - 2017 70 60 57,8 50 40 30 49,2 ab 1973 er Kohorte 30,0 20 10 22,5 0 Männer Frauen Anteil der Frauen mit FH-/Hochschulreife bei 20- bis 24-Jährigen mehr als doppelt so hoch wie bei den 60- bis 64-Jährigen 4 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus
2 Berufliches Bildungsniveau Anteil von akademischen Bildungsabschlüssen - 2017 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 30% 27% 22% 15% Männer Frauen Anteil der Akademikerinnen bei 30- bis 34-Jährigen doppelt so hoch wie vor einer Generation 5 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus, BA, MA, Diplom, Promotion
3 Arbeitsmarkt 6
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Anteil in % 3 Arbeitsmarkt Erwerbstätigenquoten in der Altersgruppe 15 bis 64 Jahre 85 80 75 70 79,3 77,1 73,3 71,1 65 60 55 50 West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen Letzte 20 Jahre: +6 PP. +16 PP. +10 PP. +17 PP. 7 Quelle: Destatis 2018, basierend auf dem Mikrozensus
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 3 Arbeitsmarkt Beschäftigungsumfang von abhängig Beschäftigten 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48% 30% 11% 2% VZ männlich VZ weiblich TZ männlich TZ weiblich 8 Quelle: Destatis 2018, basierend auf Mikrozensus, Selbsteinschätzung der Befragten
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 3 Arbeitsmarkt Beschäftigungsumfang von abhängig Beschäftigten 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 98% 89% 70% 52% 48% 30% 11% 2% VZ männlich VZ weiblich TZ männlich TZ weiblich 9 Quelle: Destatis 2018, basierend auf Mikrozensus, Selbsteinschätzung der Befragten
3 Arbeitsmarkt Stellung im Beruf (1996) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1996 Männer Frauen 10 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren
3 Arbeitsmarkt Stellung im Beruf (1996/2016) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1996 40 35 30 25 20 15 10 5 0 2016 Männer Frauen Männer Frauen 11 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren
3 Arbeitsmarkt Gender-Gap in Führungspositionen Vorstand Aufsichtsrat 2013 2017 2013 2017 4% 8% 15% 25% 96% 92% Männer Frauen 85% 75% 12 Quelle: DIW 2018: ManagerInnen-Barometer
3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlohn nach Erwerbsstatus (1996) 30,0 1996 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Männer Frauen 13 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren
3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlohn nach Erwerbsstatus (1996/2016) (in /h) 1996 2016 30,0 30,0 25,0 25,0 20,0 20,0 15,0 15,0 10,0 10,0 5,0 5,0 0,0 0,0 Männer Frauen Männer Frauen 14 Quelle: SOEPv33.1, Personen im Alter von 18 bis 60 Jahren
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 In Euro pro Stunde 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlöhne von abhängig Beschäftigten 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 18,00 14,70 13,60 11,10 12,70 8,50 5,20 4,30 West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 15 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, nominale Löhne
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 In Euro pro Stunde 3 Arbeitsmarkt Bruttostundenlöhne von abhängig Beschäftigten / GPG 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 18% 7% 23% 17% West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 16 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, nominale Löhne
3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Altersgruppen - Westdeutschland 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% -5% 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 17 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, 3-Jahres-GD
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Altersgruppen - Ostdeutschland 25% 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 18 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren, 3-Jahres-GD
3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach Kindern - 2016 30% 25% 25% 26% 20% 18% 15% 10% 14% 12% 5% 4% 5% 5% 0% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre ohne Kinder mit Kinder 19 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren
3 Arbeitsmarkt Gender Pay Gap nach beruflichem Bildungsniveau - 2016 Westdeutschland Ostdeutschland 40% 40% 35% 35% 30% 30% 25% 25% 20% 20% 15% 15% 10% 10% 5% 5% 0% -5% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 0% -5% bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre FH/Uni Lehre ohne Abschluss FH/Uni Lehre ohne Abschluss 20 Quelle: SOEPv33.1, abhängig Beschäftigte im Alter von 18 bis 60 Jahren
4 Gender Wealth Gap 21
in Euro 4 Gender-Wealth-Gap Individuelles Nettovermögen 120.000 100.000 80.000 21% 30% 29% 60.000 40.000 20.000 0 2002 2007 2012 Männer Frauen 22 Quelle: SOEPv33.1, individuelle Nettovermögen
In Euro 4 Gender-Wealth-Gap Nettovermögen nach Alter und Region 200.000 180.000 160.000 ~50.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 ~10.000 20.000 0 bis 29 J. 30 bis 39 J. 40 bis 49 J. 50 bis 59 J. 60 bis 69 J. 70 bis 79 J. 80 u.m. J. West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 23 Quelle: SOEPv33.1, individuelle Nettovermögen
5 Gender Pension Gap 24
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 In Euro / Monat 5 Gender-Pension-Gap Bruttoalterseinkommen von Personen ab 60 Jahre 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1813 1256 953 891 West Männer West Frauen Ost Männer Ost Frauen 25 Quelle: SOEPv33.1, nominal, nur Personen mit Alterseinkommen, 2002 und 2003 nicht erhoben
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 5 Gender-Pension-Gap Personen ab 60 Jahre 70% 60% 50% 51% 40% 30% 24% 20% 10% 0% West Ost 26 Quelle: SOEPv33.1, nur Personen mit Alterseinkommen
5 Fazit Bildungsniveau: mehr Frauen mit Hochschulreife und Hochschulabschluss Arbeitsmarkt: steigende Erwerbsbeteiligung Zunahme von Teilzeitbeschäftigung Ausgeprägter Gap bei Führungspositionen leicht sinkender Pay-Gap Ausgeprägter Pay-Gap bei Müttern Vermögen: Ausgeprägter Gender-Wealth-Gap Zunehmend über den Lebenslauf Alterseinkommen: langsam sinkender Gender-Pension-Gap 27
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