Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer Personal, Informatik, Recht Phoenix Contact GmbH & Co. KG Bester Arbeitgeber Wirtschaftlicher Erfolg durch Employer Branding
2 Produkte von Phoenix Contact
Märkte Regenerative Energien Prozessindustrie Automobil Energieversorgung Telekommunikation Bahn Industrie Wasserwirtschaft Maschinenbau Industrieelektronik Gebäudeautomation 3
Weltweite Produktionsstandorte Blomberg Nowy Tomyśl Harrisburg Nanjing Bad Pyrmont Athen São Paulo Lüdenscheid New Delhi 4 Herrenberg
5 / Name / Department / Date Phoenix Contact weltweit
Facts and Figures Employees worldwide Sales in million EUR 1.52 bn 15,000 14,000 13,000 12,000 11,000 10,000 9,000 8,000 7,000 1,400 1,300 1,200 1,100 1,000 900 800 700 600 12,300 6,000 500 5,000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 6 Corporate Charts 2012
Zukunft Megatrends Ausrichtung an Megatrends. Wie wird unsere Welt 10, 20 und 30 Jahren sein? Was können wir Unternehmen dafür leisten? Megatrends für Personal Fachkräftesicherung, älter werdende Belegschaften, Wertewandel, Social Media, Employer Branding, Ethische Führung
Visionäres Management x x
Visionäres Management
Ethische Werte
Human Resources Vision Wir sind einer der besten Arbeitgeber. 11
Der Wettbewerb unter den Unternehmen wird in Zukunft nicht primär durch gute Produkte stattfinden sondern durch den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen! Employer Branding - als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen entwickeln 12 / Name / Department / Date
Definition Employer Branding Arbeitgebermarke ist die Überzeugung der Mitarbeiter 13 / Name / Department / Date
Reden wie man handelt, handeln wie man redet! 14 / Name / Department / Date
15 / Name / Department / Date
Social media web 2.0 Ca. 19 Mio. Nutzer in D Ca. 1.600 Mio. Nutzer weltweit Ca. 3 Mio. Nutzer in D Ca. 100 Mio. Nutzer weltweit Ca. 4 Mio. Nutzer in D Ca. 10 Mio. Nutzer weltweit 16 / Name / Department / Date
Human Resources Vision Wir sind einer der besten Arbeitgeber. 17
Elemente von Human Resources Exzellente Unternehmenskultur Personalentwicklung Organisationsentwicklung Führungskäfte-, Fachleiter- & Projektleiterentwicklung Gesundheitsmanagement Förderung älterer MitarbeiterInnen Work Life Balance flexible Arbeitszeitmodelle Home-Office Na und - davon haben wir auch vieles!!! Kindergartenbetreuung Familienbetreuung bei privaten Problemen Employer Branding Etc. 18
Worauf kommt es an? Elemente von Human Resources = Musiknoten Kakofonie Sinfonie 19
Kundenorientiertes Management Jährliche Mitarbeiterbefragungen als HR-Bilanz 20
Wertewandel Generation Großeltern Arbeit als Bürde
Wertewandel Generation X höhere Priorität auf berufliche Entwicklung
Wertewandel Generation Y Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Work Life Balance 1. Flexible Arbeitszeiten 2. Home-Office 3. Kindergartenbetreuung 4. Elternteilzeit auch für Männer 5. Frauenförderung 6. Familienbetreuung bei privaten Problemen 7. Gesundheitsmanagement 8. Unternehmenskultur Management lebt vor!
Privatleben Jogging & Fitness 25 Start up
Employer Branding Als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen 26 / Name / Department / Date
Universität St. Gallen 2010 Unternehmen mit weniger guten Ma-Werten Unternehmen mit guten Ma-Werten Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiteridentifikation Umsatzsteigerung Innovationsrate Rendite 27 HAWARD
Employer Branding Als Arbeitgeber einen guten Ruf haben 1. Gewinnen von qualifizierten MitarbeiterInnen 2. Binden von qualifizierten MitarbeiterInnen 3. Leistungsfähigere MitarbeiterInnen Indem Phoenix Contact zu den besten Arbeitgebern gehört, konnten wir 2011 88 % des Personalbedarfs erfüllen, deutsche Unternehmen dagegen nur 67 %. 800 Bewerbungen pro Monat Fluktuation < 0,6 % deutschlandweit 7,4% 28 / Name / Department / Date
Jährliche Mitarbeiterbefragungen als HR-Bilanz 29
2003 30 30
31 2006
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34 / Name / Department / Date
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"Gibt es in Ihrem Unternehmen etwas Außergewöhnliches oder Spezielles, durch das es sich als Arbeitsplatz besonders positiv hervorhebt? 1. Die gute Unternehmenskultur 2. Die flexiblen Arbeitszeiten Work-Life-Balance 3. Das Gesundheitsmanagement
Zukunft Megatrends Ausrichtung an Megatrends. Wie wird unsere Welt 10, 20 und 30 Jahren sein? Was können wir Unternehmen dafür leisten? Megatrends für Personal Fachkräftesicherung, älter werdende Belegschaften, Wertewandel, Social Media, Employer Branding, Ethische Führung
Ethik: 5 Verantwortungen des Managements für sich selbst Kunde Unternehmen Mitarbeiter Gesellschaft 39
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Motivation deutscher MitarbeiterInnen Gallup Studie 2010 68 % 20 % 12 % Dienst Dienst Aktiv nach nach Aktiv Aktiv Engagiert Engagiert Vorschrift Vorschrift Unengagiert 41
Vision: Exzellente Motivation 90 % Aktiv Engagiert 10 % Dienst nach Vorschrift 42
Ethik Ethik fängt bei einem selber an! 43 / Name / Department / Date
Umsatzrückgang 2009 1.19 Mio. Umsatz in Mio. EUR 1000 900 800 952 Mio. -19 % 700 600 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 44
Wir sind einer der besten Arbeitgeber 1. Ein Unternehmen, das als exzellenter Arbeitgeber geführt wird, ist langfristig erfolgreicher! 2. Mitarbeiter fühlen sich gut behandelt, 3. sie sind bereit mehr Leistung zu erbringen, 4. das Unternehmen wird dadurch erfolgreicher. 45
Gutes Management zeigt sich nur in der Krise! Umsatz 1.19 Mio. Umsatz in Mio. EUR 1000 900 800 952 Mio. -19 % 700 600 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 23 1. Gutes Vorbild sein 2. Mehr Information geben 3. Zuversicht zeigen Masterversion 12 46
Gutes Management zeigt sich nur in der Krise! Vorbild sein: Management verzichtet auf Teile des Einkommens Kurzarbeit Ständige Information durch Geschäftsführung Einsparungen mit den Mitarbeitern Übernahme und Einstellung von Azubis Neuheiten entwickelt Neue Märkte erschlossen Sicherung des Unternehmens und der Mitarbeiter in der Krise 47
Dienstag, 17.02.2009 Mittwoch, 18.02.2009 Donnerstag, 19.02.2009 48
Visionen sind wie Sterne, man wird sie vielleicht nie erreichen, sie dienen uns aber stets zur 49 / Name / Department / Date Orientierung