Fachkräfte gewinnen und halten Elfriede Kerschl 01.04.2011 1
Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft 01.04.2011 2
Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft 01.04.2011 3
Ausgangslage Technischer Fortschritt und Strukturwandel in der bayerischen Wirtschaft führt zu einem steigenden Fachkräftebedarf Konjunkturumfrage Frühjahr 2011 41 Prozent der Unternehmen suchen aktuell Fachkräfte 51 Prozent der Unternehmen befürchten, dass es künftig aufwendiger wird, Fachkräfte zu halten und zu gewinnen 01.04.2011 4
Entwicklung der Erwerbspersonen 2005-2030 Quelle: Statischtische Ämter des Bundes und der Länder, 2009 01.04.2011 5
Regionalisierte Bevölkerungsvorausberechnung für Bayern bis 2029 Quelle: Statistisches Landesamt Bayern; Veränderungen in % 01.04.2011 6
Veränderung der Bevölkerung 2029 gegenüber 2009 in Bayern nach Altersgruppen 35 Bayern Oberbayern 30 München Stadt Lk München 25 31,9 30,5 28,3 20 15 10 5 0-5 -10-15 0,3 5,8 8,4 10,7 15,2 6,0 5,7-0,2-2,2-1,5-7,4 18- bis unter Insgesamt 40- bis unter 65-Jährige -11,7 40-Jährige 65-Jährige oder Ältere unter 18-01.04.2011 7 Jährige Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, 2010-5,2 2,4 9,9 6,9 16,3
Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft 01.04.2011 8
bilden, beschäftigen, integrieren Jahresthema 2011der IHK-Organisation Unternehmen werden bundesweit bei der Sicherung von Fachkräften unterstützt Wirtschaftspolitische Positionen 2011 stehen im Zeichen der Fachkräftesicherung 01.04.2011 9
Jahresthema 2011: Aktivitäten der Informationsangebote, Veranstaltungen, Umfragen Schulungsangebote (z. B. IHK-Weiterbildung) Beratungsangebote (z. B. Bildungsberater) Initiativen, z. B. Familienbewusste Arbeitszeit politische Einflussnahme, z. B. Reform des Bildungssystems Fachkräftemonitor Bayern 01.04.2011 10
Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft 01.04.2011 11
Fachkräftemonitor Bayern Prognoseinstrument des BIHKs für Angebot und Nachfrage von Fachkräften Zeitraum 2000 2025 Fachkräftesituation von einzelnen Berufsgruppen und einzelnen Berufen Visualisierung der Ergebnisse durch eine interaktive Webapplikation individuelle und kostenlose Nutzung (www.muenchen.ihk.de) Umsetzung: Forschungsinstitut WifOR Einsatz in Baden-Württemberg und Hessen 01.04.2011 12
Fachkräftemonitor Bayern Ergebnisse für Gesamtbayern, einzelne Regionen oder Wirtschaftszweige Datengrundlage (jährliche aktualisiert) statistische Daten (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Arbeitslose, Ausbildungs- und Studienabsolventen) IHK-Konjunkturumfragen 01.04.2011 13
Nutzen des Fachkräftemonitor Bayern Aktueller und zukünftiger Fachkräftemarkt wird transparent gemacht. Dadurch können Fachkräfteengpässe durch passgenaue Maßnahmen begegnet werden. Prognosetool erleichtert jungen Menschen eine zukunftsträchtige Berufswahl. Berufsbezogene Informationen unterstützen Unternehmen bei der Personalplanung und Personalentwicklung (Ausbildungsplätze, Weiterbildungen, familienbewusste Personalpolitik, Erfahrungen von Älteren). Bildungsträger können ihre Angebote zielgerichtet auf Bedarf ausrichten. Empfehlungen an die Politik bzgl. Erforderlicher Rahmenbedingungen 01.04.2011 14
Fachkräftesituation in Bayern In 2011/2012 Fachkräftemangel nur in einigen Berufsgruppen In 2014 fehlen in Bayern 420.000 Fachkräfte (davon 25.000 Akademiker), alleine in Oberbayern rund 180.000 In 2022 fehlen in Bayern 620.000 Fachkräfte (davon 30.000 Akademiker), alleine in Oberbayern rund 240.000 Demografischer Wandel wird erst ab 2020 spürbar; bis 2025 wird die Zahl der Fachkräfte von aktuell 4,7 Mio. auf 4,2 Mio. zurückgehen Fachkräfteengpässe in den einzelnen Branchen unterschiedlich stark; v. a. dienstleistungsnahe Branchen besonders betroffen 01.04.2011 15
01.04.2011 16
2014 Fachkräftemangel 16,4 % 2022 Fachkräftemangel 17,2 % 01.04.2011 17
Fachkräfte gewinnen und halten Agenda 1. Ausgangssituation: steigender Fachkräftebedarf und demografische Entwicklung 2. Gemeinsam für Fachkräfte 3. Fachkräftemonitor Bayern 4. Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft 01.04.2011 18
BIHK-Handlungskonzept für die Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft Fachkräftemonitor mit Regional- und Branchenauswertung Bildungspotenzial ausschöpfen Betriebliche Ausbildung stärken Fachkräfte entwickeln durch Weiterbildung Erwerbsquote von Frauen erhöhen Erwerbsquote von Älteren erhöhen Menschen mit Migrationshintergrund besser fördern Zuwanderung von Fachkräften regionale Handlungskonzepte 01.04.2011 19
BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Bildungspotenziale bestmöglich ausschöpfen Betriebliche Ausbildung stärken - Lernen im Vorschulalter fördern - MINT-Kompetenzen stärken/ MINT-Absolventen erhöhen - Anzahl Jugendlicher ohne Schulabschluss verringern - höhere Investitionen in Bildungsangebote - hochwertige Qualität der dualen Ausbildung sichern - Verbundstudiengänge ausbauen (Berufsabschluss und FH/Uni-Abschluss) - Kompetenzbasierte Auswahl von Azubis (Kompetenzcheck) - niederschwelligen Ausbildungseinstieg stärken - Teilzeitausbildung 01.04.2011 20
BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Fachkräfte entwickeln durch Weiterbildung - Sicherung der Qualität von Weiterbildungsangeboten - Bildungsdurchlässigkeit sichern (beruflich Qualifizierten Zugang zu Hochschulen ermöglichen) - zentrales Instrument zur Fachkräftesicherung Erwerbsquote von Frauen erhöhen - Bedarfsgerechte Kinderbetreuung sichern - Förderung einer breiten Betreuungslandschaft - Ganztagesschulen - Pflegeinfrastruktur aufbauen - Familienbewusste Personalpolitik, v. a. flexible Arbeitszeiten - Kooperationen bei Kinderund Ferienbetreuung 01.04.2011 21
BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Erwerbsquote von Älteren erhöhen - Flexible Übergänge in Rente einfacher gestalten - Informationsangebote für Unternehmen ausbauen - Betriebliche Gesundheitsförderung - Altersgerechte Arbeitsplätze - Wertschätzung Älterer - Führungskräfte vorbereiten Menschen mit Migrationshintergrund besser fördern - Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen - Schulbildung verbessern - Förderung der beruflichen Ausbildung (Elternberatung) - Unterstützung bei Weiterbildung - Jugendliche mit Migrationshintergrund verstärkt in Ausbildung übernehmen 01.04.2011 22
BIHK-Handlungskonzept Handlungsfeld Politik Wirtschaft Bedarfsgerechte Zuwanderung von Fachkräften ermöglichen - Willkommenskultur etablieren - Förderung der Integration - Absenkung der Einkommensschwelle von aktuell 66.000 Jahresgehalt auf 40.000 - Einführung eines Steuerungssystems, z. B. Punktesystem nach kanadischem Vorbild 01.04.2011 23
Jahresthema 2011: Aktivitäten der Informationsangebote, Veranstaltungen, Umfragen Schulungsangebote (z. B. IHK-Weiterbildung) Beratungsangebote (z. B. Bildungsberater) Initiativen, z. B. Familienbewusste Arbeitszeit politische Einflussnahme, z. B. Reform des Bildungssystems Fachkräftemonitor Bayern 01.04.2011 24
07.04.2011 IHK-Ausbilder- und Prüfertag in Fürstenfeldbruck Thema: Fachkräftemangel nein danke Wir bilden aus!, 14./15.04.2011 WEITERBILDUNG MÜNCHEN 2011 im MOC Schwerpunktthema Fachkräftemangel 21.05.2011 Ausbildungsmesse JobFit 2011 Ingolstadt Schwerpunkt Fachkräftegewinnung 28.05.2011 Ausbildungsmesse JobFit 2011 Rosenheim Schwerpunkt Fachkräftegewinnung Ausblick 2011 24.10.2011 Fachtagung Pflege & Beruf einfacher mit flexiblen Arbeitszeiten, IHK-Akademie München 05.12.2011 Demografiekongress fit und erfahren Die Arbeitswelt im demografischen Wandel, IHK-Akademie München 01.04.2011 25 Film
01.04.2011 26