Abmahnungen Version 1.0
Inhaltsverzeichnis: Abmahnungen... 3 Liste der möglichen sgründe... 3 Aus dieser Liste lassen sich die wichtigsten Gründe extrahieren... 5 Die drei mit der häufigsten Wahrscheinlichkeit... 5 Verbesserungen in der Vorlage der Abmahnungen... 6
Abmahnungen Liste der möglichen sgründe Abmahnungsfälle Anmerkung Praktische Relevanz für eine Alkoholbedingtes Fehlverhalten Verstoß gegen ein im betrieb bestehendes Alkoholverbot Weigerung des Arbeitnehmers zur Amtsärztlichen Untersuchung Weigerung des Arbeitnehmers sich untersuchen zu lassen. Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht Im Falle krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit Arbeitsniederlegungen Niederlegung der Arbeit ohne Rechtsgrund Fälschen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitsverweigerung HOCH Verletzung der Aufsichtspflicht Abmahnung erforderlich Außerdienstliches Fehlverhalten Aufgrund der der Auswirkungen dieses Verhaltens muss es zu einer Pflichtverletzung kommen. Beleidigung Erhebliche Störung im Abmahnung entbehrlich Vertrauensbereich Schlechtes Benehmen Keine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten Betrug Strafrechtlich relevant Keine Abmahnung nötig Verletzung des Datenschutzes Unerlaubter Einblick in Personaldaten Teilnahme an Demonstrationen Möglich wenn Arbeitsplatz verlassen Diebstahl Abmahnung nicht nötig Rechtfertigt die Fehlende Führungseigenschaften Abmahnung möglich Gewerkschaftliche Werbung Abmahnung möglich Gruppenarbeit Abmahnung möglich Private Internetnutzung Abmahnung möglich Pornografisches Material führt zur Kleidung Abmahnung bei Tragen von Schmuck und Schutzkleidung Androhen des Krankfeierns Abmahnung nicht nötig Lohnpfändung Abmahnung nicht nötig Verletzung der Nachweispflicht (siehe oben) Unerlaubte Nebentätigkeit Wegen unerlaubter Nebentätigkeit Nötigung Androhung von Pressemitteilung Politische Betätigung Arbeitsvertragliche
Verstoß gegen das Rauchverbot Unrichtige Reisekostenabrechnung Schlechtleistung Annahme von Schmiergeldern Verletzung der Schweigepflicht Sexuelle Belästigung Verstoß gegen Sparsamkeit Tätlichkeiten Pflichtverletzung nötig Bei Rauchverbot des Betriebes Zum Zwecke der ungerechtfertigten Bereicherung Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt Mögliche Abmahnung Mögliche Abmahnung r sgrund Strafrechtlich führt zur Telefongespräche Mögliche Abmahnung Verletzung der Treuepflichten Abmahnung möglich Unentschuldigtes Fehlen Abmahnung möglich und nötig Unpünktlichkeit Abmahnung möglich Unsittliches Verhalten (siehe oben) Unterschlagung (siehe oben) Eigenmächtiger Urlaubsantritt Fristlose Verdacht strafbarer Handlungen Keine Abmahnung erforderlich Verkehrsunfall Pflichtverletzung nötig Verletzung der Wahrheitspflicht Zulässige Fragewahrheitswidrig beantwortet. Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot Verstoß gegen Wirtschaftlichkeit Manipulation der Zeiterfassung (siehe oben) Ordentliche
Aus dieser Liste lassen sich die wichtigsten Gründe extrahieren Abmahnungsfälle Anmerkungen Praktische Relevanz für eine Arbeitsverweigerung Klassiker, am häufigsten HOCH Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot Nach Ausspruch der Eigenmächtiger Urlaubsantritt Klarer Fall Fristlose Telefongespräche Mögliche Abmahnung Unrichtige Reisekostenabrechnung Zum Zwecke der ungerechtfertigten Bereicherung r sgrund Betrug Strafrechtlich relevant Keine Abmahnung nötig Schlechtleistung Abmahnung notwendig nur schwer möglich Die drei mit der häufigsten Wahrscheinlichkeit Abmahnungsfälle Anmerkungen Praktische Relevanz für eine Arbeitsverweigerung Klassiker, am häufigsten HOCH Unrichtige Reisekostenabrechnung Zum Zwecke der ungerechtfertigten Bereicherung r sgrund Schlechtleistung Abmahnung notwendig nur schwer möglich
Verbesserungen in der Vorlage der Abmahnungen Vorher Kein Briefkopf, auf dem hervorgeht, wer zu beklagen ist. Kein Kugelschreiber zum Unterschreiben vorhanden Keine Unterschreibung durchgeführt Unterzeichnung durch Vorgesetzen Unterzeichnung durch Vorgesetzten alleine Eine Abmahnung für zwei Vorfälle verwendet Ich lese es Dir vor Aussage Nicht mehr auf die Toilette Nachher Offizieller Briefkopf vorhanden Zwei Kugelschreiber lagen beim entsprechenden Gespräch auf dem Tisch Korrekt darauf geachtet, das eine Unterschreibung durchgeführt wurde Unterzeichnung durch Vorgesetzten mit dem Zusatz i.a. Unterzeichnung durch Personalleiter als Vertreter von Personal Ein Vorfall pro Abmahnung, dafür aber zwei Abmahnungen verteilt Du hast bald genügend Zeit es durchzulesen Aussage bei der Übergabe Geh nur kurz auf die Toilette, wir müssen zum Flieger