Entgelt(-verhandlung) und Einstiegsgehälter Schwerpunkt: Metall & Elektro, ITK Rene Burghardt, Hochschulinformationsbüro der IG Metall Braunschweig HTWK Leipzig, 02. Juni 2016
Gliederung: Wege in den Beruf Einstiegsgehälter Schwerpunkt Metall- und Elektroindustrie/ ITK Vorbereitung auf die Entgeltverhandlung Arbeitsvertrag und Entgelt Information und Beratung 2
Wege in den Beruf
Der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen/-innen Digitalisierung in allen Lebens- und Arbeitsbereichen in Deutschland fehlen allein 41.000 IT-Experten (Bitkom) jedes 2. Unternehmen beklagt Mangel an Fachkräften der Bedarf an Akademiker/-innen ist sehr groß Vollbeschäftigung unter Akademiker/-innen kaum Zeitarbeit und geringfügige Beschäftigung, geringerer Anteil an Teilzeit Überalterung der Gesellschaft Offene Stellen für Akademiker nach wie vor hoch spezifische Bedingungen in Ostdeutschland 4
Berufseinstieg: Möglichkeiten Direkteinstieg häufigste Einstiegsform Trainee (oft nur für bestimmte Tätigkeiten/ Führungskräfte) Bsp.: BMW, Sartorius, Porsche Vorbereitung auf best. Positionen, in tarifgebundenen Unternehmen oft mit Perspektive AT Duales Studium 5
Flexibilisierte Arbeitsorganisation, differenzierte Arbeitsverhältnisse 6
Ingenieurdienstleister Chance Arbeit kann durch verschiedene Einsatzunternehmen sehr abwechslungsreich sein. Risiken Häufig gelten keine Tarifverträge. Alle Bedingungen müssen selbst im Arbeitsvertrag ausgehandelt und vereinbart werden. Häufig gibt es keinen Betriebsrat. Oft werden die Arbeitsverträge nur für kurze Zeit bzw. für begrenzte Projekte abgeschlossen. Unbefristete Anstellung bei einem der Kundenunternehmen nicht garantiert. 7
Ingenieurdienstleister Ferchau Engineering Mplan ALTRAN IndustrieHansa Assystem Berner & Mattner AVL Bertrandt AG TV ER ER - - Ja - Ja* - - BR - Ja* Ja* Ja* - - Ja* Ja* - EDAG BFFT Rücker Euro Engineering IAV MBtech Semcon Volke TV - - - Ja HTV HTV Ja* - BR Ja - Ja - Ja* Ja Ja* Ja* Brunel *Einzelne Standorte ER=Entgeltrahmen HTV=Haustarifvertrag 8
Einstiegsgehälter in M & E
Unterschiedliche Gehälter Studienfach und Abschluss Branche Bundesland Gültigkeit von Tarifverträgen Befristung Arbeitszeit Sonderzahlungen Überstunden Geschlecht 10
Beispiel: Unterschiede nach Branchen: 11
Wir reden über Entgelt Entgelt ist eine normalisierte Form von entgelten Was so viel heißt wie vergüten Historisch und umgangssprachlich gab/gibt es zwei Formen Das Gehalt eines Angestellten/einer Angestellten Der Lohn eines Arbeiters/einer Arbeiterin In der Gesetzgebung und in den Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen 12
und nicht über die Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x12 oder x13 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Anwesenheitsprämien Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 13
Tarifvertrag und Gesetz im Vergleich Tarifverträge der IG Metall (M+E-Industrie) Gesetz Arbeitszeit Jahresurlaub Urlaubsgeld 35 (38)-Stunden-Woche (Fünf-Tage-Woche) 30 Arbeitstage = Sechs Wochen 50 % des Tagesentgelts pro Urlaubstag 48-Stunden-Woche (Sechs-Tage-Woche) 24 Werktage = Vier Wochen Kein Anspruch Sonderzahlung Nach Dauer der Betriebszugehörigkeit: - 6 Monate: 25 % - 12 Monate: 35 % - 24 Monate: 45 % - 36 Monate: 55 % Kein Anspruch 14
Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metallindustrie Sachsen: 12 Monatsentgelte 12,00 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + 0,69 Monatsgehälter + Sonderzahlung + 0,55 Monatsgehälter* 13,24 Monatsgehälter. * Nach 36 Monaten Betriebszugehörigkeit 15
Mehr mit Tarif Fächergruppen Jahresentgelt mit Tarifvertrag Jahresentgelt ohne Tarifvertrag Ingenieurwissenschaft, Mathematik, Physik 51.623,00 Euro 47.467,00 Euro +8% Wirtschaftswissenschaft 49.938,00 Euro 42.445,00 Euro +17% Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Datenbasis Zeitraum 2011/01-2015/12. Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 16
Lohnspiegel Durchschnittliches Bruttomonatseinkommen in Euro auf Basis von 38 Wochenstunden Gesamt West Ost Männer Frauen Bauingenieurwesen 3.902 4.058 3.322 4.006 3.431 Chemieingenieurwesen 5.062 5.155 4.546 5.214 4.472 Elektroingenieur/in 4.962 5.095 4.099 4.980 4.616 Elektronik-, Fernmeldeingenieur/in Maschinenbauingenieur /in 5.230 5.416 4.304 5.229 5.201 4.905 5.025 4.020 4.950 4.362 Wirtschaftsingenieur/in 4.719 4.811 4.033 4.812 4.234 www.lohnspiegel.de 17
Woher bekomme ich die Infos?
Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einstiegseinkommen nach Entgelt-Rahmentarifvertrag als Ingenieur/-in ab 1. Juli 2016, Basis: 38 Std./Woche für Sachsen Entgeltgruppe E8 E9 E10 Monatsgrundentgelt 3.703 4.055 4.325 Monatsentgelt inkl. Leistungszulage 4.073 4.460 4.757 Entgelt für 12 Monate 48.880 53.526 57.090 + Urlaubsgeld (50% auf 30 Tage Urlaub) 2.798 3.064 3.269 + Sonderzahlung (25% Monatsentgelt) 1.018 1.115 1.189 Jahresentgelt 52.696 57.705 61.548 19
Entgeltsystematik im Tarifvertrag Eingruppierung nach Tätigkeit, nicht nach Qualifikation Art/Umfang Erledigung/ Rahmen Ausbildung Berufserfahrung zusätzliche Kenntnisse E8 Aufgabengebiet bestimmte Richtlinien 3-jährige HA (Bachelor) E7 E6 hochwertigste Facharbeit hochwertige Facharbeit (Sachgebiet) schwierige Facharbeit umfassende Verantwortung 3-jährige BA teilweise fest 3-jährige BA + langjährig überwiegend fest 3-jährige BA + mehrjährig + 2 Jahre Fachausbildung + mehrjährig + 1 Jahr Weiterbildung E5 Facharbeit weitgehend fest 3-jährige BA 20
Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Ergebnis der Entgeltanalyse der IG Metall im 4. Quartal 2015
ITK-Entgeltanalyse für 2016 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 147 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit über 175.000 Beschäftigten Mehr als 37.004 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs/Tätigkeiten Schwerpunktthemen Arbeitszeit und Studium Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK- Branche Vorteile von Tarifverträgen in der ITK- Branche
Verdienstmöglichkeiten in der ITK-Branche Durchschnittliches Bruttomonatseinkommen in Euro auf Basis von 35 Wochenstunden, 1,5 Jahren Berufserfahrung Software Spezialist/in (SW1) 42.836,00 Junior Entwickler/in (HW1) 46.064,00 Projektmanager/in (PM1) 52.481,00 Junior Marketing Spezialist/in (M1) 51.666,00 Vertriebsassistent/in (VK1) 45.832,00 Junior Berater/in (B1) 44.375,00
Kurzbeschreibung Job/Tätigkeitsbeschreibung Alias Beschreibung Anforderung Andere gebräuchliche Bezeichnung Tätigkeitsbeschreibung/Arbeitsaufgabe Qualifikation/Kenntnisse/Erfahrungen SW1 Software Ingenieur/in I Alias Beschreibung Anforderungen Alias Beschreibung Anforderung System-, Anwendungsentwickler/in; System-, Anwendungs-, Organisationsprogrammierer/in (S/A/O), Programmierer/in I, Junior SW-Spezialist, (Berater/in), Qualitätsingenieur/in Mitwirkung bei Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, Eingangsstufe bei Vertriebsunterstützung und Systemberatung 6-semestrige Hochschulausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung bzw. anderweitig erworbener gleichwertiger Kenntnisstand; Einstiegsgruppe nach Fachhochschul-/ Hochschulausbildung SW2 Software Ingenieur/in II SW-Spezialist/in; Systemanalytiker/in I; qualifizierte Programmierer/in, Entwickler/in (S/A/O); Spezialist/in Datenbanken, Netzwerklösungen Planung, Gestaltung, Präsentation von einfachen DV-Anwendungen und Systemen, arbeitet im Rahmen von Richtlinien weitgehend selbstständig Wie SW1 und zusätzlich mehrjährige Erfahrung SW3 Software Ingenieur/in III 24
25 Typische Tätigkeiten Unteres Quartil Median Oberes Quartil Minimaler Durchschnitt Maximaler Durchschnitt Gewichteter Mittelwert aller Daten Besetzung (N) SW1 SW2 SW3 SW4 SW5 Einzeldaten Nach Firmen strukturiert SW Ingenieur/in I Gesamt Fix variabel 37.727 35.558 3.229 42.983 40.714 4.007 49.086 45.627 4.588 31.507 31.507 1.000 64.857 62.606 10.022 42.836 40.665 3.711 699 699 409 SW Ingenieur/in II Gesamt Fix variabel 50.566 48.161 4.056 58.414 55.768 5.277 65.741 63.890 6.424 42.077 41.032 46 73.989 73.989 13.195 55.652 53.373 3.520 2.553 2.553 1.653 SW Ingenieur/in III Gesamt Fix variabel 61.468 58.868 4.185 68.757 65.271 6.420 75.893 72.201 8.129 48.059 47.588 44 84.687 81.018 12.130 66.109 63.370 3.956 2.600 2.600 1.800 SW Ingenieur/in IV Gesamt Fix Variabel 72.398 67.881 7.745 82.326 76.189 11.243 90.117 84.546 14.007 56.130 54.495 839 115.648 103.321 23.979 78.700 72.622 8.416 1.778 1.778 1.284 Leiter/in SW Engineering Gesamt Fix variabel 88.960 84.383 12.182 97.769 93.477 16.033 107.955 102.738 20.093 69.895 69.895 994 143.496 129.724 28.558 102.162 95.867 11.998 589 589 309
Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung
Ausgangslage Problem 1: Gehaltsangabe schon in der Bewerbung Problem 2: Gehalt ist definiert Problem 3: ungünstige Formulierungen im Arbeitsvertrag 27
Günstigkeitsprinzip Ausgangslage GG Gesetz Tarifvertrag Rangprinzip Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag
Vorüberlegungen Worum geht es? Was sind meine Ziele? Was akzeptiere ich und warum? Minimal- und Maximalforderung Was ist mir wichtig? Was darf nicht passieren? Was habe ich zu bieten? Lage des Gegenüber? Welche Forderungen stellt er/sie? Seine/ihre Interessen? 29
Meine Argumente Fähigkeiten Fertigkeiten angeboren angelernt Durch äußere Umstände bestimmt Verbesserung durch Training Wo habe ich sie unter Beweis gestellt? Was genau habe ich gemacht? Wie lässt sich das im Lebenslauf belegen? Passen sie zur Stelle? Welche kann ich verbessern (Schwäche)? 30
Das Verhandlungsgespräch I Beziehung zum Gegenüber aufbauen mit Namen anreden Small Talk Gemeinsamkeit finden Stift und Papier Blickkontakt aktiv zu hören Mimik und Gestik ruhig bleiben abwarten 31
Das Verhandlungsgespräch II Frage zurück geben klar ausdrücken kein Konjunktiv Ich-Botschaften nett und freundlich, aber bestimmt in der Sache flexibel sein Forderungen belegen können Üben Große Zahlen aussprechen Keine Dankbarkeit Mit Männern vergleichen 32
Arbeitsvertrag und Entgelt
Arbeitsvertrag und Entgelt Schriftform: Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist möglich Recht auf Verschriftlichung der Vertragsinhalte (NachweisG) Inhalt: Namen der Vertragspartner, Beginn, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Arbeitsort, Gehalt, Urlaub, Verweis auf Tarifverträge u. Betriebsvereinbarungen
Arbeitsvertrag und Entgelt Arbeitsaufgabe: genaue Beschreibung der Tätigkeit je allgemeiner, desto eher kann der Arbeitnehmer mit einer anderen Aufgabe betraut werden. für die tarifliche Eingruppierung ist immer die ausgeübte Tätigkeit maßgeblich. Arbeitszeit: ist regelungsbedürftig, da sonst das Arbeitszeitgesetz gilt: Montag bis Samstag bis zu 10 Stunden täglich Wöchentlich bis zu 60 Stunden Halbjahresdurchschnitt 48 Tarifvertrag: 35-38 Stunden
Arbeitsvertrag und Entgelt Überstunden: nicht automatisch und schon gar nicht unbezahlt in welchem Rahmen Überstunden nach dem Arbeitsvertrag mit dem Grundgehalt abgegolten werden können, ist umstritten. Entgelt und Eingruppierung: Gesetz: angemessen, Mindestlohn Tarifvertrag: Eingruppierung und Bezahlung nach Tätigkeit, regelmäßige Tariferhöhungen Verhandlungssache
Information und Beratung
Von der IG Metall profitieren in Studium und Job Unterstützung im Studium und Beruf Netzwerk, Beratung und Informationen Veranstaltungen und Betriebsexkursionen Seminarangebot Rechtsschutz Kostenfreie ISIC-Card Aktiv bleiben/werden Unterstützung im Studium und Beruf Unterstützung im Nebenjob Kontakte zu Betrieben: Praktikum, Berufseinstieg, Abschlussarbeiten Schnittstelle Zeitschrift für Studierende Gehaltsanalysen & Materialien
Informationen und Beratung Check von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Überprüfung von Bezahlung und Eingruppierung Informationen/Kontakt zum tarifgebundenen Betrieben Tariferhöhungen Gerichtliche Vertretung Seminare und Weiterbildung IG Metall Leipzig Karl-Liebknecht-Str. 14 04107 Leipzig Fulda leipzig@igmetall.de
Beratung an der Uni Leipzig 40
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit