M U S T E R DIENSTVERTRAG FÜR ARBEITER IM FUSSPFLEGER-, KOSMETIKER- UND MASSEURGEWERBE Sehr geehrtes Mitglied! Ihr Rechtsservice, Arbeit und Soziales, der hat einige Muster bzw. Musterformulare in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ausgearbeitet, womit versucht wird, Ihnen die Arbeit im Betrieb zu erleichtern. Wie bei jedem Muster muss jedoch sorgfältig darauf geachtet werden, dass es auf die entsprechenden Bedürfnisse und besonderen rechtlichen Umstände im Einzelfall, insbesondere an die Erfordernisse des Kollektivvertrages, angepasst und ergänzt wird. Wir ersuchen daher, bei Unklarheiten oder für Besonderheiten im Anlassfall unbedingt fachliche Unterstützung für die konkrete Musteranpassung in Anspruch zu nehmen. RECHTSSERVICE 8021 Graz, Körblergasse 111-113 T 0316/601-601 E rechtsservice@wkstmk.at W http://wko.at/stmk
Stand: 1.1.2005-2 - DIENSTVERTRAG FÜR ARBEITER IM FUSSPFLEGER-, KOSMETIKER- UND MASSEURGEWERBE 1.) Arbeitgeber:... Anschrift:... 2.) Arbeitnehmer:... Anschrift:... 3.) Beginn des Dienstverhältnisses:... 4.) Dauer des Dienstverhältnisses:... Auf bestimmte Zeit bis *)... oder auf unbestimmte Zeit *) 5.) a) Probezeit mit jederzeitiger Auflösbarkeit ( 1158 (2) ABGB): Die erste Woche des Dienstverhältnisses. b) Kündigungsfrist und Kündigungstermine: Nach der Probezeit bzw. im Befristungsfalle bei Verlängerung des Dienstverhältnisses auf ein solches auf unbestimmte Zeit Kündigungsfrist und Kündigungstermin laut Kollektivvertrag. 6.) Gewöhnliche(r) Arbeitsort(e): jedoch bleibt dem Arbeitgeber die vorübergehende oder dauernde Versetzung an einen anderen Arbeitsort vorbehalten, begrenzt auf das Gebiet *)...
Stand: 1.1.2005-3 - 7.) Tätigkeit / Aufgaben:................... Die vereinbarte Tätigkeit umfasst alle mit ihr gewöhnlich und unter Bedachtnahme auf die Entwicklung des Betriebes sowie des organisatorischen und technischen Umfeldes verbundenen Aufgaben nach Maßgabe der jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers. Dem Arbeitgeber bleibt die vorübergehende oder dauernde Heranziehung zu anderen, auch geringwertigeren Aufgaben ausdrücklich vorbehalten. 8.) Anfangsbezug:...brutto monatlich *) oder laut obiger Einstufung *) Sonderzahlungen laut Kollektivvertrag. Weitere Entgeltbestandteile: *) Alle Entgeltzahlungen erfolgen monatlich im nachhinein auf das vom Arbeitnehmer namhaft zu machende Konto. 9.) Erholungsurlaub: Ausmaß laut Urlaubsgesetz und Kollektivvertrag 10.) Normalarbeitszeit: Vollzeit: Ausmaß gemäß Kollektivvertrag *) o d e r Teilzeit: Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird das Ausmaß der regelmäßigen/durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit mit... Stunden/Woche festgelegt. *) a) Diese Arbeitszeit wird bis auf weiteres wie folgt festgelegt:
Stand: 1.1.2005-4 - b) Einvernehmen besteht darüber, dass das regelmäßige/durchschnittliche Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit vom Arbeitgeber geändert werden kann, insbesonders wenn es geschäftliche, organisatorische, personalpolitische oder andere objektive Gründe verlangen. c) Die Änderung wird der/dem Arbeitnehmer/in mindestens zwei Wochen im vorhinein mitgeteilt. Von den 2 Wochen kann gem. 19 c Abs.3 AZG abgewichen werden. d) Bei der Änderung werden berücksichtigungswürdige Interessen der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers in Rechnung gestellt. Ausdrücklich wird festgehalten, dass die/der Arbeitnehmer/in bereit ist, sowohl Vormittag als auch Nachmittag (Nachtdienst, Sonn- und Feiertagsarbeit,...)* zu leisten und diesbezüglich derzeit keine berücksichtigungswürdigen Interessen der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers entgegenstehen. Die/Der Arbeitnehmer/in wird sich bemühen, ihre/seine persönlichen Verhältnisse jeweils rechtzeitig möglichst so zu gestalten, dass sie/er auch künftig allenfalls erforderlichen Änderungen der Arbeitszeit nachkommen kann. e) Die/Der Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, jede Veränderung in seinem persönlichen und privaten Bereich unverzüglich mitzuteilen, die den obgenannten Bereitschaftserklärungen entgegenstehen. f) Die/Der Arbeitnehmer/in verpflichtet sich ausdrücklich, im Bedarfsfall Mehrarbeit oder Überstunden zu leisten, welche durch Zeitausgleich * / zusätzliche Entlohnung * abgegolten wird. *Unzutreffendes streichen 11.) Konkurrenzklausel: Gemäß 36 AngG wird vereinbart, dass für einen Zeitraum eines Jahres nach Ausscheiden aus dem Dienst keine Tätigkeit im Geschäftszweig und im Einzugsgebiet des Arbeitgebers ausgeübt werden darf. Für den Fall des Zuwiderhandelns gegen diese Konkurrenzklausel wird die sofortige Zahlung einer Konventionalstrafe in der Höhe des...-fachen letzten Bruttomonatsentgeltes vereinbart. Der Geschäftszweig des Arbeitgebers wird wie folgt näher festgelegt:
Stand: 1.1.2005-5 - Das Einzugsgebiet des Arbeitgebers umfasst... 12.) Anwendbare Normen der kollektiven Rechtsgestaltung: Arbeiterkollektivvertrag für das Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe Betriebsvereinbarungen vom... betreffend... Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen liegen zur Einsichtnahme im Betrieb auf im Raum... *) Zutreffendes ausfüllen, Unzutreffendes streichen! 13.) Mitarbeitervorsorgekasse: Die ausgewählte Mitarbeitervorsorgekasse ist derzeit die:.... Anschrift:.. einverstanden:..., am...... (Ort) (Datum) (Arbeitnehmer/in)... (Arbeitgeber)