Dual Career NetzWerkDarmStadt Eine Initiative von Stadt, Wissenschaft und Wirtschaft Merck KGaA Human Resources Sourcing & Recruiting - Attraction & Bonding Silke Wünsche Frankfurt, 6. November 2012
Inhalt 1 Dual Career Netzwerk Darmstadt 2 Zielgruppe des Netzwerkes 3 Grundsätze und Organisation 4 Vorteile der Netzwerk-Mitgliedschaft 5 Merck Beweggründe 2
Dual Career Netzwerk in Darmstadt Gegründet am 07. Juni 2011 als Dual Career NetzWerkDarmStadt Strategische Vereinbarung von Unternehmen, wissenschaftlichen Einrichtungen und der Wissenschaftsstadt Darmstadt Ziel: systematische Unterstützung der Partnerinnen und Partner von neuen Beschäftigten bei ihren Karriereplänen am neuen Lebensstandort Mitglieder im Netzwerk sind: Das Netzwerk wird unterstützt von: 3
Zielgruppe Wen unterstützt das Netzwerk Dual Career Paare Definition des Netzwerkes: Als Dual Career Paare werden Partnerschaften bezeichnet, in denen eine Person über eine hohe Ausbildungsqualifikation verfügt und die Partnerin / der Partner eine eigene starke Berufsorientierung sowie eine eigene Berufslaufbahn verfolgt. 4 Dual Career NetzWerkDarmStadt
Grundsätze der Netzwerkarbeit Grundsätze der Kooperation zur systematischen Unterstützung von Dual Career Paaren: 5 Die Zusammenarbeit im Netzwerk beruht auf Gegenseitigkeit Das Netzwerk existiert ohne Formalisierung in Selbstorganisation Kostenlose Mitgliedschaft für die am Netzwerk beteiligten Unternehmen/Organisationen Verpflichtung zu transparentem und nachvollziehbarem Verfahren nach dem Prinzip der Bestenauslese Keine Stellengarantie Einhaltung der Datenschutzbestimmungen Gründungsmitglieder bilden Steuerungsgruppe mit vollem Stimmrecht Entscheidungen bzgl. Grundsätzen, Vereinbarungen, Prozessen Austausch bzgl. bestimmter Aktionen, Pressemitteilungen und konferenzen Entscheidung bzgl. Ansprache und Aufnahme neuer Mitglieder Dual Career NetzWerkDarmStadt
Gewinnung & Beteiligung neuer Mitglieder Eine Beteiligung weiterer Mitglieder am Netzwerk wird angestrebt, um den Dual Career Service in Darmstadt & Umgebung umfassend zu etablieren! Voraussetzungen hierfür sind: 6 Regionale Nähe zu Darmstadt & Umgebung Eine benannte Kontaktperson für das Dual Career Netzwerk Anerkennung der Arbeitsgrundsätze des Netzwerkes und Unterzeichnung der gemeinsamen Erklärung und Zusatzvereinbarung Einhaltung der Prozesse (wie z.b. Weiterleitung der Profile, zeitnahe Rückmeldung) und Datenschutzbestimmungen Weitere interessierte Mitglieder: Mission Leben: seit Oktober 2012 Continental Automotive GmbH: Geplantes Gespräch im November 2012 Telespazio Deutschland GmbH Kao Germany GmbH Dual Career NetzWerkDarmStadt
Vorteile einer Netzwerk-Mitgliedschaft Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber in der Region Marketinginstrument zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/-innen Personalrekrutierung im Bereich Fach- und Führungskräfte/nachwuchs Erfahrungsaustausch und best practice Beispiele Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an das Unternehmen Stärkung des Standorts Darmstadt Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit 7 Dual Career NetzWerkDarmStadt
Beweggründe / Vorteile für Merck Erweiterte Möglichkeiten der Personalrekrutierung im Bereich Fach- und Führungskräftenachwuchs Zugriff auf interessante Profile Gewinnung von hochqualifizierten KandidatInnen für Fach- und Führungspositionen Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unser Unternehmen Stärkung und Erhöhung der Attraktivität von Merck als Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie Work-Life-Balance 8 Dual Career NetzWerkDarmStadt
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bei Fragen sprechen Sie mich bitte an: Silke Wünsche Telefon: 06151 / 72 4110 E-Mail: silke.wuensche@merckgroup.com 9
10 Back Up
Merck stellt sich vor Standort Darmstadt 11 Human Resources - Sourcing & Recruiting
Merck ein internationaler Konzern mit Gesamterlösen von rund 10,2 Mrd. EUR Weltweit hat Merck über 40.000 MitarbeiterInnen in über 60 Ländern (2010). 12
In vier Unternehmenssparten vermarkten wir eine Vielzahl innovativer Produkte Merck Serono Consumer Health Care Merck Millipore Performance Materials Rezeptpflichtige Arzneimittel Rezeptfreie Produkte, die Erkrankungen vorbeugen und leichte Beschwerden lindern Produkte für Zellbiologie, Life-Science- und Protein-Forschung sowie zur Entwicklung bzw. Herstellung von Arzneien Liquid Crystals: LEDund OLED-Materialien u.a. für Displays und Beleuchtung z.b. für die Behandlung von Multiple Sklerose, Krebs, Herz-Kreislauf-Erkrankung, Diabetes Laborchemikalien, Dienstleistungen, Materialien für Forschung, Wissenschaft und Industrie Pigments & Cosmetics: Produkte z.b. für Druck-, Kunststoff-, Kosmetikund Lackindustrie 13
Wir suchen Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften Ingenieurwesen Informatik 14
Wir stellen Nachwuchs-, Fach- & Führungskräfte aus folgenden Fachbereichen ein... Naturwissenschaften Ingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften Informatik Forschung & Entwicklung Qualitätsmanagement/Analytik Regulatory Affairs Patentwesen Umweltschutz & Arbeitssicherheit Technisches Marketing Anlagenmanagement Betriebsbetreuung Operative/technische Betriebsleitung Verfahrensentwicklung... Vertrieb/Marketing Einkauf Rechnungswesen/ Controlling Konzernrevision Personal... Data Security Data Infrastructure Application Management IT-Consultancy Netzwerksteuerung...... 15
Prozess für DC BewerberInnen 16
Kommunikation der Mitgliedschaft von Merck tue Gutes & rede darüber Intern: Innerhalb HR im Bereich Recruiting & Talent Management Zwischen HR und den Fachabteilungen Innerhalb Merck im Intranet und der internen Mitarbeiterzeitschrift aber natürlich auch informell unter Kollegen, Bekannten etc. Extern: Printmedien: Pressemitteilungen, Veröffentlichungen Kongresse und Messen In Gesprächen mit BewerberInnen 17