Christina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN 1
Befragung zum Thema Arbeitgeberattraktivität Kriterien bei der Arbeitgeberwahl Präferierte Unternehmensgröße und präferierter Standort Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern Zeitraum: Herbst 2014 Befragungsart: Online-Befragung (Hochschulverteiler) Verteiler: ca. 14.200 Studenten (keine Alumni!) Rücklauf: 1.035 ausgefüllte Fragebögen 2
Geschlecht Männlich Weiblich Bachelor- oder Masterstudium Bachelor Master 39% 15% 61% 85% 3
Bachelorstudenten nach Semestern 4% 2% Masterstudenten nach Semestern 1% 1% 12% 34% 13% 40% 21% 27% 45% 1. & 2. Semester 3. & 4. Semester 5. & 6. Semester 7. & 8. Semester 9. & 10. Semester > 10. Semester 1. & 2. Semester 3. & 4. Semester 5. & 6. Semester 7. & 8. Semester 9. & 10. Semester 4
Verteilung nach Fachbereichen 14.209 Studenten in 10 Fachbereiche an der HSNR (Nov. 2014) Fachbereiche Anzahl der Studenten Anteil an allen Studenten 01 Chemie 1.036 7,3% 02 Design 612 4,3% 03 Elektrotechnik/Informatik 1.379 9,7% 04 Maschinenbau und Verfahrenstechnik 1.405 9,9% 05 Oecotrophologie 941 6,6% 06 Sozialwesen 1.633 11,5% 07 Textil- /Bekleidungswesen 1.970 13,9% 08 Wirtschaftswissenschaften 3.233 22,8% 09 Wirtschaftsingenieurwesen 1.082 7,6% 10 Gesundheitswesen 918 6,5% Insgesamt 14.209 100 % http://www.hs-niederrhein.de/hochschule/zahlen-und-fakten/ 5
Fachbereich Verteilung: Befragte Studenten nach Fachbereichen Verteilung: Studenten nach Fachbereichen 30% 25,5% 22,8% 20% 10% 8,4% 7,3% 3,0% 4,3% 7,9% 9,7% 7,9% 9,9% 9,5% 6,6% 13,9% 11,5% 9,6% 13,9% 6,0% 7,6% 8,3% 6,5% 0% 01 Chemie 02 Design 03 Elektrotechnik/Informatik 04 Maschinenbau und Verfahrenstechnik 05 Oecotrophologie 06 Sozialwesen 07 Textil- /Bekleidungswesen 08 Wirtschaftswissenschaften 09 Wirtschaftsingenieurwesen 10 Gesundheitswesen Beteiligung (Quote) 8,1% 4,9% 5,7% 5,6% 10,1% 8,5% 4,9% 7,9% 5,5% 9,0% 6
3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) 2,63 2,90 Mittelwert 2,5 2,0 1,5 1,34 1,44 1,46 1,48 1,56 1,59 1,73 1,76 1,90 2,15 2,18 2,21 2,23 2,27 1,0 7
3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl nach Geschlecht Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) Mittelwert 2,5 2,0 1,5 1,0 Männer Frauen 8
Männer 1. Angemessene Vergütung Frauen 1. Gutes, kollegiales Arbeitsklima 2. Gutes, kollegiales Arbeitsklima 2. Arbeitsplatzsicherheit 3. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 3. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 4. Aufstiegsmöglichkeiten 4. Angemessene Vergütung 5. Arbeitsplatzsicherheit 5. Anspruchsvolle Tätigkeit 9
3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl nach Abschluss Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) Mittelwert 2,5 2,0 1,5 1,0 Bachelor Master 10
Präferierte Unternehmensgröße am liebsten vorstellbar nicht vorstellbar 100% 8,3% 1,9% 14,2% 80% 42,5% 60% 62,3% 63,0% 65,3% 40% 51,3% 20% 0% 29,3% Große Unternehmen (> 249 MA) 35,1% Mittlere Unternehmen (50-249 MA) 20,5% Kleine Unternehmen (10-49 MA) 6,3% Kleinstunternehmen (< 10 MA) 11
Präferierter Standort am liebsten vorstellbar nicht vorstellbar 100% 80% 60% 9,8% 57,9% 29,2% 28,3% 34,1% 29,9% 38,1% 50,5% 58,0% 40% 20% 32,3% 52,0% 53,4% 52,8% 59,5% 51,6% 39,9% 39,3% 0% 18,8% 18,3% 13,1% 10,6% 10,3% 9,7% 2,7% 12
Wohnort vor Beginn des Studiums Krefeld Mönchengladbach Kreis Viersen Kreis Neuss Übriges NRW Anderswo Präferierter Standort Am liebsten Nicht vorstellbar Krefeld (39,7 %) NRW (12,1 %) Deutschland (10,3 %) Niederlande (28,5 %) Ausland (21,8 %) Deutschland (14,5 %) MG (46,5 %) NRW (11,8 %) Kreis Viersen (9,0 %) Ausland (23,1 %) Niederlande (21,3 %) Deutschland (17,8 %) Kreis Viersen (33,3 %) MG (21,2 %) Krefeld (14,4 %) Ausland (27,0 %) Niederlande (22,5 %) Deutschland (21,0 %) Kreis Neuss (50,7 %) MG (15,9 %) NRW (14,5 %) Niederlande (26,6 %) Ausland (22,3 %) Kreis Viersen (14,7 %) NRW (53,8 %) Deutschland (15,2 %) Ausland (7,6 %) Niederlande (20,3 %) Ausland (17,8 %) Kreis Viersen (14,9 %) Deutschland (47,4 %) Ausland (20,0 %) NRW (17,0 %) Kreis Viersen (19,7 %) Krefeld (17,2 %) Kreis Neuss (16,7 %) 13
Kontakte zu Arbeitgebern 1% 22% 43% 34% Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte Keine Angabe 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kontakte zu Arbeitgebern 20,1% 33,1% 34,5% 33,9% 45,4% 33,1% Bachelor Master Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte 14
Kontakte zu Arbeitgebern - Bachelorstudenten Kontakte zu Arbeitgebern - Masterstudenten 100% 80% 60% 40% 10,0% 33,8% 18,9% 28,6% 27,7% 30,7% 34,3% 39,6% 38,6% 40,0% 100% 80% 60% 40% 28,8% 34,6% 37,0% 38,9% 37,0% 27,8% 100,0% 20% 56,3% 52,6% 32,7% 30,7% 25,7% 20% 36,5% 25,9% 33,3% 0% 1. & 2. Semester (n=231) 3. & 4. Semester (n=196) 5. & 6. Semester (n=159) 7. & 8. Semeser (n=88) > 8. Semester (n=35) 0% 1. & 2. Semester (n=52) 3. & 4. Semester (n=54) 5. & 6. Semester (n=18) 7. Semester (n=2) Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte 15
Kontakte zu Arbeitgebern 100% 80% 16,1% 50,0% 24,7% 33,3% 10,3% 25,6% 21,4% 60% 44,6% 39,5% 29,4% 35,7% 40% 40,0% 64,1% 20% 39,3% 35,8% 37,3% 42,9% 0% MB&VT Bachelor (n=56) 10,0% MB&VT Master (n=10) Wiwi Bachelor (n=162) Wiwi Master (n=51) Wiin Bachelor (n=39) Wiin Master (n=14) Nein, noch keine Kontakte Ja, zu einem Ja, zu einigen MB & VT= Maschinenbau & Verfahrenstechnik, Wiwi= Wirtschaftswissenschaften, Wiin= Wirtschaftsingenieurwesen 16
Erstkontakt zu potentiellen Arbeitgebern Anders Ausbildung 25,0% 30% 20% 28,6% 24,7% 19,5% Duales / berufsbegleitendes Studium 23,8% Nebenjob etc. 10,1% 10% 9,5% 7,2% 5,0% 3,8% Ehemaliger Arbeitgeber 6,0% 0% Stipendium 6,0% Arbeitsverhältnis 5,4% Bewerbungen, Eigeninitiative 5,4% Absolventenmessen etc. 2,4% Exkursionen 2,4% 17
Fazit Kriterien bei der Arbeitgeberwahl Standort des Arbeitgebers = keine hohe Priorität Unternehmensgröße = spielt nahezu keine Rolle Wichtige Kriterien: Arbeitsklima Vergütung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein gutes Arbeitsklima und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können auch kleine und mittelständische Unternehmen bieten 18
Fazit Präferierte Unternehmensgröße Mehrheit der Studenten kann sich vorstellen in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen zu arbeiten Präferierter Standort Großer Anteil der Studenten möchte an ihrem Wohnort vor Studienbeginn arbeiten Chance Studenten aus der Region zu binden Ergebnisse lassen nicht auf einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt schließen 19
Fazit Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern Kontakte nehmen meist mit Verlauf des Studiums zu (Bachelor) Erstkontakt kam am häufigsten durch Praktika zustande Stärkere Kommunikation von Möglichkeiten wie Praktika, duales Studium, berufsbegleitendes Studium, Studentenjobs etc. Erstkontakt kam am seltensten durch Hochschulmessen zustande 20