Josef Freundorfer josef@freundorfer.info
Einführung Definitionen Studien Beispiel Situationen Diskussion
Abb. Entnommen aus: Fischer & Wiswede - Grundlagen der Sozialpsychologie S. 171
Der erste Eindruck-Effekt wird zusammen mit dem späterer Eindruck-Effekt zum Oberbegriff Reihenfolge-Effekt zusammengefasst Der erste Eindruck ist von beiden allerdings der wichtigste bzw. stärkste (frei aus Sozialpsychologie, Einführung und Examenshilfe)
Erster Eindruck-Effekt (primacy effect) Tendenz, dass zu einem früheren Zeitpunkt erhaltene Information einen stärkeren Einfluss auf Beurteilungs- und Gedächtnisleistungen hinsichtlich Personen, Objekten oder Sachverhalten hat als zu einem späteren Zeitpunkt erhaltene (Sozialpsychologie, eine Einführung; S. 479)
Letzter Eindruck-Effekt (recency effect) Tendenz, dass zu einem späteren Zeitpunkt erhaltene Information einen stärkeren Einfluss auf Beurteilungs- und Gedächtnisleistungen hinsichtlich Personen, Objekten oder Sachverhalten hat als zu einem früheren Zeitpunkt erhaltene (Sozialpsychologie, eine Einführung; S. 480)
Norman Anderson Edward Jones & Steven Berglas Dominiert nur, wenn: die ersten Eindrücke vor längerer Zeit auftraten der letzte Eindruck deutlich negativer war es sich um einen Lernprozess handelt
Ludwig Eckstein 35% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 14% 11% 10% 7% 7% 6% 5% 3% 3% 2% 2% 1% 0%
Abraham S. Luchins 2 Versuchsgruppen & 2 Kontrollgruppen Darstellung einer Situation: Person in einem Laden Einmal extravertiert und einmal introvertiert Reihenfolge in den Versuchsgruppen verschieden Kontrollgruppen je nur eine Variante Ergebnis: Erstgenannte Situation beeinflusst stärker
Borkenau und Liebler Videoaufnahmen von 100 Erwachsenen Durchschreiten eines Raumes Setzen an einen Tisch Vorlesen eines Standardtextes Selbsteinschätzung nach Fünf-Faktoren-Modell von Norman Einschätzung durch 24 Personen Körperliche Merkmale 20 Eigenschaften Video mit/ohne Ton, Standbild, nur Ton
Borkenau und Liebler - Ergebnis Je nach Medium Validität variiert Reliabilität variiert nicht Gewissenhaftigkeit korrelierte stark mit Kleidung Lächeln und Lautstärke der Stimme korrelierte mit Extraversion
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Verlangt den Geschäftsführer zu sehen selbstsicher Besteht darauf, den Geschäftsführer zu sehen beharrlich Beschwert sich beim Geschäftsführer anklagend Lässt sich beschwichtigen flexibel
Hilft einem Mädchen auf, das hingefallen ist sympathisch Verlangt den Geschäftsführer zu sehen unüberlegt Besteht darauf, den Geschäftsführer zu sehen stur Beschwert sich beim Geschäftsführer nörgelnd Lässt sich beschwichtigen schwankend
Stößt ein Mädchen um unsympathisch Verlangt den Geschäftsführer zu sehen kühn Besteht darauf, den Geschäftsführer zu sehen entschlossen Beschwert sich beim Geschäftsführer durchsetzungsfähig Lässt sich beschwichtigen aufgeschlossen
Verhalten Neutral Unsympathisch Sympathisch Verlangt Geschäftsführer Selbstsicher Unüberlegt Kühn Besteht darauf Beharrlich Stur Entschlossen Beschwert sich Anklagend Nörgelnd Durchsetzungsfähig Lässt sich beschwichtigen Flexibel Schwankend Aufgeschlossen
Bewerbungsgespräch Prüfungen mündlich oder schriftlich bekannter oder unbekannter Prüfer Kennenlernen von Personen Marketing Kaufentscheidungsprozess
Eckstein, Ludwig: Psychologie des ersten Eindrucks, Leipzig, 1937 Krech, D. & Crutchfield, R.S.: Grundlagen der Psychologie: Bd. 7 Sozialpsychologie: Kap. 3. Personenwahrnehmung, Weinheim, 1992 (Originalveröffentlichung 1958) Stroebe, Wolfgang [u.a]: Sozialpsychologie. Eine Einführung, Berlin, 1. Aufl. (neuere verfügbar), 1990 Kordowski, Christian: Zur Genese der sozialen Eindrucksbildung. Situative und generalisierte Selbstund Fremdkonzepte als Phänomene interpersoneller Wahrnehmung, Frankfurt am Main, 1999
Spinath, Frank M.: Validät von Fremdbeurteilungen. Einflussfaktoren auf die Konvergenz von Selbstund Fremdbeurteilungenn in Persönlichkeitseinschätzungen, Lengeric, 2000 Fischer, Lorenz & Wiswede, Günter: Grundlagen der Sozialpsychologie, München, 2. Aufl., 2002 Nawratil, Georg & Rabaioli-Fischer, Barbara: Sozialpsychologie leicht gemacht. Einführung und Examenshilfe, Berlin, 5. Aufl., 2004
Luchins, A. S.: Primacy-recency in impression formation; in: Hovland, C.I. (Hrsg.), The order of presentation in persuasion, New Haven/CN,.1957 S. 33-61 Asch, S. E.: Forming impressions of personality; in: The journal of abnormal and social psychology, 41, 1946, S. 258-290 Norman, W. T.: Toward an adequate taxonomy of personality attributes. Replicated factor structure in peer nomination personality ratings, in: The journal of abnormal and social psychology, 66, 1963, S. 574-583 Albright, L., Kenny, D. A. & Malloy, T.E.: Consensus in personality judgments at zero acquaintance, in: Journal of Personality and Social Psychology, 55, 1988, S. 387-395 Borkenau, P. & Liebler, A.: Trait interferences. Sources of valitiy at zero acquaintance, in: Journal of Personality and Social Psychology, 62, 1992, 645-657
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