Die Bedeutung von flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeiten für die Gestaltung von Lebensverläufen Dr. Yvonne Lott WSI Düsseldorf, Berlin
Warum wir Lebensverläufe betrachten müssen, wenn wir über Arbeitszeiten reden
Historische Vorstellung des Lebenslaufs
Flexibler Arbeitsmarkt Wechsel von Positionen und Tätigkeiten (Diewald 2013) Befristete Beschäftigung, Leih- und Zeitarbeit (Schmidt 2012) Weiterbildungen werden notwendiger
Steigende Frauenerwerbsarbeit Frauenerwerbsarbeit seit 1970ern gestiegen Frauen streben zunehmend Erwerbskarrieren an Zwei Einkommen notwendiger für Haushalte
Konsequenzen
Dominierende Muster in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten (ausgewählte) Zeitarr. 4 Vollzeitarbeit (1 Job) Frühverrentung Zeitarr. 5 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation Vollzeitarbeit (1 Job) Frühverrentung Zeitarr. 6 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Teilzeitarbeit Akkumulation von Qualifikation Zeit für Fürsorge Zeitarr.7 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation Vollzeitarbeit (1 Job) Teilzeitarbeit Teilrente o.ä. Kindheit/ Jugend Bildung Quelle: Naegele, G./ Barkholdt C. et al. (2003):
Neue/zukünftige Trends in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten Geregelte Jobund Tätigkeitswechsel Arbeitszeit (1 Job) Zukunftsszenario Phasen nebenoder nacheinander Akkumulation von Qualifikation soziale oder Freizeitaktivitäten Flexible Arbeit. Verschiedene Arten von Jobarrangement: wechselnde Jobs kombiniert mit Unterbrechungen Teilrente o.ä. Altersteilzeit Flexibler Übergang in den Ruhestand Phasen der Selbstständigkeit kombiniert mit abhängiger Beschäftigung Phasen von Arbeitslosigkeit Soziale Tätigkeiten (Fürsorge) Bildungsaktivitäten Freizeitaktivitäten Kindheit/ Jugend Bildung Quelle: Naegele, G./ Barkholdt C. et al. (2003):
Unterstützen flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten die Work-Life Balance von Beschäftigten?
Empirische Strategie Daten und Sample European Working Conditions Survey 2010 Abhängig Beschäftigte von 18 bis 67 Jahren (N=32,330) Work-Life Balance Im Allgemeinen, passen ihre Arbeitszeiten zu Ihren familiären und sozialen Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit sehr gut, gut, nicht gut, gar nicht gut? Arbeitszeitarrangements Fest, flexibel, selbstbestimmt
Ergebnisse Positiver Zusammenhang zwischen WLB und Fexiblen Arbeitszeiten Selbstbestimmten Arbeitszeiten
Aber Männer profitieren von selbstbestimmten Arbeitszeiten weniger als Frauen
Grafik 1: Wahrscheinlichkeit einer guten Work-Life Balance nach Arbeitszeitarrangements für Frauen und Männer 100 90 Prozent selbstbest AZ Männer selbstbest AZ Frauen 80 70 Gute Work-Life Balance Anmerkungen: Geschätzte Wahrscheinlichkeiten ohne Berücksichtigung der Anzahl an Arbeitsstunden; eigene Berechnungen; EWCS 2010
Ist dieser Geschlechterunterschied in allen Ländern gleich?
Grafik 2: Häufigkeiten einer schlechten Work-Life Balance in Großbritannien, Deutschland, Schweden und den Niederlanden 40 Schlechte Work-Life Balance 35 30 Prozent 25 20 15 Fest Männer Fest Frauen Flexible Männer Flexible Frauen Selbst Männer Selbst Frauen 10 5 0 UK DE SE NL Anmerkungen: Häufigkeiten in Prozent; gewichtet; eigene Berechnungen; EWCS 2010
Fazit Flexible Arbeitszeitarrangements unterstützen die Work-Life Balance Selbstbestimmte Arbeitszeiten sind ambivalent Arbeitsmarkt- und Familienpolitik spielt für die Bedeutung von Arbeitszeitautonomie eine Rolle
Was brauchen wir? Stärkung der tatsächlichen Zeitautonomie aller Beschäftigten in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Betriebskultur, in der Frauen und Männer ermutigt und unterstützt werden, das Potenzial selbstbestimmter Arbeitszeiten zu nutzen
Gesetzgeber kann eine gleiche Verteilung von Arbeitszeit in Paaren fördern Familienarbeitszeit
Danke. Yvonne-Lott@boeckler.de 19