AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL Position: Global Program Manager (m/w) Wesentliche Informationen zum Unternehmen und zur Position: Eingebettet in eine diversifizierte deutsche, aber sehr international agierende Gruppe handelt es sich bei dem Unternehmen, um das es geht, um eine mittelständisch strukturierte Einheit mit 1.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 170 Mio., die national, aber darüber hinaus auch international mit Standorten in Europa, Amerika und Asien als Zulieferer der Automobilindustrie sehr erfolgreich agiert. Hergestellt werden Produkte aus verschiedenen Metallen, die durch hohe Festigkeit, Homogenität, Maßhaltigkeit und Oberflächengüte gekennzeichnet sind. Bei seinen Kunden hat das Unternehmen daher einen exzellenten Ruf als verlässlicher, innovativer und qualitätsorientierter Partner. Über die Stufen Gießerei, Halbzeug, Schmiede, Bearbeitung, Werkzeugbau, Labor/F&E und Prüfstände bietet das Unternehmen eine integrierte Wertschöpfung. Zur Erhöhung des Geschäftserfolgs bei der Ausschöpfung der gegebenen guten weiteren Potentiale wird eng mit einem Kooperationspartner zusammengearbeitet. Dies bedeutet, dass die Möglichkeit besteht, die gefertigten Produkte nicht nur als Komponenten, sondern in einem kompletten System an die Kunden zu liefern. Letztere sind vorwiegend OEMs und große, auf den Getriebebau spezialisierte Unternehmen.
- 2 Der Produktentstehungsprozess gliedert sich in mehrere Phasen: Vom Vertrieb akquirierte Projekte werden im Bereich Forschung und Entwicklung zu einem gewissen Reifegrad geführt, auf dessen Basis dann vom Kunden der Auftrag erteilt wird. Es folgt die Serienentwicklung in cross-funktional zusammengestellten Teams bis zum SOP. Vom Beginn der ersten Vorüberlegungen zum Produkt bis hin zum SOP steuern Projektmanager aus einer Matrix heraus den PEP. Der gesuchte Global Program Manager (m/w) wird die Projektmanager fachlich und zum Teil auch disziplinarisch führen und zusätzlich Hauptansprechpartner für den Kooperationspartner bezüglich aller Themen der Zusammenarbeit sein. Aufgrund der Bedeutung der Position berichtet der Global Program Manager (m/w) direkt an den Sprecher der Geschäftsführung. Da das zukünftige Wachstum sich stark in Asien und hier insbesondere in China, aber auch in Indien, vollziehen wird, wird der Global Program Manager (m/w), auch wenn sein Dienstsitz in Bayern sein wird, für einige Wochen pro Jahr international bei Kunden und Werken unterwegs sein.
- 3 Aufgabenschwerpunkte: - Leitung internationaler Entwicklungsprogramme von der Anfrage bis zur Serie hinsichtlich Budget, Kosten, Qualität und Terminen - Erarbeitung mittel- und langfristiger Strategien (Budgets, Konzepte, Planung) zur Ausschöpfung der gegebenen Marktpotentiale - Führung sowie Überwachung der Projektmanager hinsichtlich ihrer Steuerungsfunktion der in ihrem Verantwortungsbereich tätigen crossfunktionalen Teams - Wahrnehmung der Rolle eines zentralen Ansprechpartners für Kunden, Lieferanten und die Projektmanager hinsichtlich technischer und kommerzieller Themen während aller Projektphasen - Management aller Belange rund um die Gestaltung einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner und enge persönliche Interaktion - In unternehmerischer Verantwortung für die Programme Sicherstellung der Gewährleistung der gesetzten technischen und wirtschaftlichen Zielerfüllung, gemessen an Umsatz, Ergebnis, Qualität und Termintreue - Überwachung der Projektaktivitäten im Hinblick auf die erzeugte Kundenzufriedenheit und die Gewährleistung sämtlicher gesetzlicher Anforderungen - Überwachung des Anlaufmanagements von strategischen Projekten und besonders enge Kommunikation mit dem Kunden in dieser Phase
- 4 - Durchführung der Ressourcenplanung für gegebene und erwartete Kundenprojekte unter Berücksichtigung der Programmziele - Erstellung von Risikoanalysen und solchen zur Projektwirtschaftlichkeit sowie bei Notwendigkeit Erarbeitung und Umsetzung von gegensteuernden Maßnahmen - Durchführung des internen Programm-Reportings - Etablierung guter und tragfähiger Kundenkontakte auf den relevanten Entscheidungsebenen - Zielorientierte und motivierende Führung der fachlich unterstellten Mitarbeiter sowie Initiierung von Maßnahmen zu deren Weiterqualifizierung
- 5 Anforderungsprofil: Gesucht wird ein technisch sehr gut ausgebildeter und mit mehrjähriger Erfahrung im Projekt- und Programm- Management im internationalen Automobilzuliefergeschäft ausgestatteter Manager (m/w), der seine beruflichen Erfahrungen in einem mittelständisch geprägten, Metall verarbeitenden Unternehmen, idealerweise aus dem Bereich der Umformung, sammeln konnte. Ein bereits gut entwickeltes und belastbares Netzwerk zu potentiellen Kunden wäre ebenso wünschenswert wie ein gutes Verständnis des Powertrains, ist aber keine unmittelbare Voraussetzung. Unabdingbar zur erfolgreichen Erfüllung der Aufgabe sind jedoch abgesicherte Erfahrungen aus mehreren erfolgreich in Serie gebrachten Programmen, Kenntnisse der Gepflogenheiten in der Automobilindustrie sowie in der Gestaltung einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern bzw. Lieferanten. Ausbildung Technisches Studium, idealerweise des Maschinenbaus mit der Vertiefungsrichtung Umformtechnik oder einer anderen technischen Disziplin, an einer deutschen Hochschule oder internationalen Bildungseinrichtung Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- 6 Spezielle Anforderungen - Hohes Maß an Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick - Sehr gute schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeit - Sehr gut ausgeprägte Teamorientierung, aber auch Durchsetzungsfähigkeit - Gutes interkulturelles Verständnis sowie Integrationsfähigkeit und ein kooperatives Führungsverständnis - Ausgeprägte Befähigung zum Management einer Vielzahl von Schnittstellen sowie einem Blick für das Wesentliche - Hohe methodische Professionalität im Projekt- und Programm-Management - Ausgeprägte Fähigkeiten in Fehler- und Schwachstellenanalyse - Erkennbare Erfahrung im Change Management - Ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Situationen und Personen, dabei die Fähigkeit, Sach- und Beziehungsebene auszubalancieren - Fähigkeit, sich persönlich und emotional ausgewogen in Konflikte einzubringen und diese zielorientiert zu lösen - Ausgeprägte Dialogfähigkeit mit unterschiedlichen Zielgruppen, auch international - Hohe Leistungsmotivation und Einsatzbereitschaft, unternehmerische Ambition und Gestaltungswillen - Effektive Team- und Projektführung, insbesondere bei nicht disziplinarisch unterstellten Mitarbeitern
- 7 Der besondere Reiz der Aufgabe: Der besondere Reiz der Aufgabe besteht darin, in einem in seinen Märkten sehr bekannten und von Kundenseite sehr geschätzten, deutschen, mittelständisch geprägten Unternehmen das weitere Wachstum und die Ausschöpfung der gegebenen Potentiale weltweit an entscheidender Stelle aktiv mitzugestalten. Hierbei bietet sich die besondere Möglichkeit, die für das Unternehmen wichtige Zusammenarbeit mit einem Kooperationspartner zum Erfolg zu führen. Darüber hinaus eröffnet die Funktion vielfältige Möglichkeiten, sich zu profilieren, um sich für weitergehende Aufgaben zu empfehlen. Ansprechpartner: Wolfgang Kasper wolfgang.kasper@sppartner.de SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER TOP EXECUTIVE CONSULTANTS Liebigstraße 19 D-60323 Frankfurt am Main Telefon +49 (0)69 71 91 11-20 Telefax +49 (0)69 71 91 11-90