ein Unternehmen von Arbeitszeit-Monitor Deutschland 2013 Seite 1/32 Wer arbeitet wie viel? Wer macht Überstunden? Wer hat welchen Urlaubsanspruch? Datengrundlage: 262.365 Arbeitsverhältnisse August 2013 Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online
Arbeitszeit-Monitor 2013 - Inhaltsverzeichnis Seite 2/32 Einleitung 3 Datengrundlage / Grundgesamtheit 4-5 Status - Übersichten der Zeit-Variablen (Arbeits- und Urlaubszeit) 6-8 Eine differenzierte Darstellung der Zeit-Variablen nach Geschlecht 9 Firmengröße 10-11 Alter 12-13 Branche 14-16 Region 17 Überstundenregelung 18 Nach Firmengröße 19 Nach Branche 20 Nach Region 21 Berufsgruppen 22-28 Gehaltsklassen 29-31 Seite
Einleitung Seite 3/32 Compensation-Online steht für Vergütungsentscheidungen auf sicherer Datengrundlage : Wir verfügen ständig über mehr als 250.000 aktuelle Gehaltsdatensätze und können unseren Kunden so Vergütungsbenchmarks zu praktisch jeder Stelle jederzeit online zur Verfügung stellen! Angeregt durch wiederkehrende Diskussionen zu stressverursachten Krankheiten und Krankheitsständen, z.b. Burn-Out etc., sowie zum Thema Work-Life-Balance möchten wir mit dieser Analyse von Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsanspruch objektive Fakten beitragen. Unser Online-Fragebogen erfasst mit jedem Gehaltsdatensatz auch die vereinbarten Wochenstunden, die tatsächliche Wochenarbeitszeit und die vertraglichen Urlaubstage pro Jahr sowie Informationen zur Überstundenvergütung.
Datengrundlage / Grundgesamtheit Seite 4/32 Der Arbeitszeit-Monitor untersucht eine Grundgesamtheit von insgesamt 262.365 Arbeitsverhältnissen. Einige Auswertungen hinsichtlich Überstunden beziehen sich dabei auf ausschließlich den Personenanteil, der Überstunden macht (161.580). Unsere Legende gibt Aufschluss darüber, welche Datenbasis den Grafiken jeweils zugrunde liegt. Legende für den Arbeitszeit-Monitor berücksichtigt alle Daten (Grundgesamtheit/ n= 262.365) berücksichtigt nur Personen, die Überstunden machen (n= 161.580) berücksichtigt nur Personen, die keine Überstunden machen (n= 100.785)
Datengrundlage / Grundgesamtheit Seite 5/32 Grundgesamtheit (n=262.365) Mit ausgleich Überstundenausgleich Ohne Mit Überstundenausgleich 39,9% 64.464 Überstunden- 57,3% 42,7% machen Überstunden 61,6% keine Überstunden 38,4% 100.785 57.716 43.068 Ohne Überstundenausgleich 60,1% 97.116 161.580
Vertragliche Arbeitszeit vs. Ist-Arbeitszeit Seite 6/32 55% 50% vertragliche Arbeitszeit Ist-Arbeitszeit 45% 40% 35% 30% 25% So lesen Sie diese Grafik: ca. 51% aller Arbeitsverhältnisse lauten auf 40 Wochenstunden (dunkelblauer Balken) nur 26% aller Personen arbeiten aber tatsächlich genau 40 Stunden, die anderen 25% arbeiten entweder mehr oder weniger (selten). Die meisten dieser 25% finden sich also in den hellblauen Balken rechts von 40 Stunden, weil sie z.b. 43 oder 55 Stunden arbeiten. Anmerkung: alle dunkelblauen Balken aufsummiert ergeben 100% wie auch die Summe aller hellblauen Balken 100% ergibt. 20% 15% 10% 5% 0% <20 20 21 22 22,5 23 24 25 26 27 27,5 28 29 30 31 32 32,5 33 34 35 35,5 36 36,5 37 37,5 38 38,5 38,75 39 39,5 40 41 42-45 46-50 51-55 56-60 >60 Anzahl Wochenstunden
Anzahl Urlaubstage Seite 7/32 60% 50% 53,3% Urlaubstage Alter <20 Jahre 20-29 Jahre Ø Urlaub 28,13 27,80 30-39 Jahre 28,40 40% 40-49 Jahre 28,78 50-59 Jahre 28,88 30% 60+ Jahre 28,99 20% 10% 0% 9,5% 8,1% 7,0% 5,7% 3,5% 2,2% 3,0% 0,6% 0,5% 0,5% 0,9% 0,9% 0,5% 0,3% 0,5% 2,0% 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 >35 Anzahl Urlaubstage
Anzahl Überstunden Seite 8/32 50% 45% 40% 38,4% 35% 30% 25% 20% 25,9% 27,9% 15% 10% 5% 0% keine Überstunden 3,9% 2,9% 0,5% 0,3% 0,2% bis 5 Wstd. 5-10 11-15 16-20 21-25 26-30 >31 Anzahl Überstunden
Überstunden nach Geschlecht Seite 9/32 Männer Frauen 100% 90% 80% 43,9% 39,6% 30,6% 23,1% 20,5% 21,8% 18,7% 27,4% 70% 60% 50% 40% 30% 56,1% 60,4% 69,4% 76,9% 79,5% 78,2% 81,3% 72,6% 20% 10% 0% keine Überstunden bis 5 5-10 11-15 16-20 21-25 26-30 ab 31 Anzahl Überstunden
Überstunden nach Firmengröße Seite 10/32 4,5 Wstd Überstunden pro Firmengröße Ø Überstunden gesamt 4,0 Wstd 3,5 Wstd Ø Überstunden 3,0 Wstd 2,5 Wstd 2,0 Wstd 1,5 Wstd 1,0 Wstd 0,5 Wstd 0,0 Wstd 1-5 6-20 21-50 51-100 101-500 501-1000 1001-5000 5001-20000 20001 -... Firmengrößenkategorie [Mitarbeiteranzahl]
Arbeitszeiten nach Firmengröße* Seite 11/32 Ø Vertragsarbeitszeit (Wochenstunden) 60 Ø Überstunden Wochenstunden 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 39,6 39,7 39,8 39,7 39,6 39,4 39,4 39,3 39,1 1,5 2,4 2,9 3,0 3,2 3,4 3,8 4,0 4,2 1-5 6-20 21-50 51-100 101-500 501-1000 1001-5000 5001-20000 20001 -... n= 233.278 Firmengrößenkategorie [Mitarbeiteranzahl] * Betrachtung nur von Vollzeitstellen mit mindestens 35 Wochenstunden
Überstunden nach Alter Seite 12/32 Überstunden, alle Personen (Horizontale = Ø) Überstunden, nur Personen mit Überstunden (Horizontale = Ø) 9 8 Ø Überstunden (Wochenstunden) 7 6 5 4 3 2 1 0 <20 Jahre 20-30 Jahre 30-40 Jahre 40-50 Jahre 50-60 Jahre >60 Jahre Alterskategorien
Überstundenausgleich nach Alter Seite 13/32 Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich 100% 90% 80% 35,9% 46,5% 46,4% 70% 54,5% 57,3% 58,1% 64,6% 60% 50% 40% 30% 20% 64,1% 53,5% 45,5% 42,7% 41,9% 35,4% 53,5% 10% 0% <20 Jahre 20-29 Jahre 30-39 Jahre 40-49 Jahre 50-59 Jahre 60+ Jahre Gesamt
Ø Überstunden nach Branchen Seite 14/32 Ø Gesamt: 6,5 Überstunden Hotel und Gaststätten Unternehmensberatung 8,94 8,72 Kosmetik Logistik, Transport, Verkehr Kultur Konsum- und Gebrauchsgüter Bau Forschungsinstitute Schifffahrt Medizintechnik Lebensmittel / Nahrung, Genuss Einzelhandel, Lebensmittel Biotechnologie Touristik, Freizeit Autohäuser 7,87 7,77 7,41 7,39 7,37 7,36 7,32 7,11 7,10 7,03 6,95 6,92 6,91
Ø Überstunden nach Branchen Seite 15/32 Unternehmensberatung Ø Gesamt: 3,09 Überstunden 6,05 Konsum- und Gebrauchsgüter Hotel und Gaststätten Kosmetik Bau Pharma Lebensmittel / Nahrung, Genuss Logistik, Transport, Verkehr Medizintechnik Forschungsinstitute Werbung und PR Anlagenbau Möbel, Holz Kultur Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung 4,97 4,72 4,57 4,38 4,28 4,27 4,03 4,01 3,84 3,79 3,78 3,75 3,70 3,68
Urlaubstage nach Branchen Seite 16/32 Ø Gesamt: 28,39 Urlaubstage Einzelhandel, Lebensmittel Einzelhandel, Bekleidung, Textil 29,80 29,74 Chemie, Verfahrenstechnik 29,48 Pharma Autoindustrie Banken Maschinenbau Bildungsinstitutionen Halbleiter Öffentliche Verwaltung, Behoerden Anlagenbau Luftfahrt Energie, Wasser, Umwelt, Entsorgung Fahrzeugbau Medizintechnik 29,31 29,30 29,30 29,18 29,13 29,06 29,04 29,00 28,97 28,94 28,94 28,93
Faktor Region Seite 17/32 Ø Urlaub (Werktage); Ø Gesamt: 28,39 PLZ 0 27,00 Ø Überstunden (Wochenstunden); Ø Gesamt: 6,50 PLZ 0 7,09 PLZ 1 27,23 PLZ 1 6,87 PLZ 2 28,26 PLZ 2 6,39 PLZ 3 28,59 PLZ 3 6,23 PLZ 4 28,69 PLZ 4 6,51 PLZ 5 28,59 PLZ 5 6,44 PLZ 6 28,77 PLZ 6 6,72 PLZ 7 28,95 PLZ 7 6,34 PLZ 8 28,65 PLZ 8 6,42 PLZ 9 28,35 PLZ 9 6,12
Überstunden und Ausgleich Seite 18/32 bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen 100% 90% 80% 70% 52,3% 51,2% 37,1% 23,9% 16,7% 21,0% 15,3% 26,7% 60% 50% 40% 30% 20% 42,7% 48,8% 62,9% 76,1% 83,3% 79,0% 84,7% 73,3% 10% 0% keine Überstunden bis 5 5-10 11-15 16-20 21-25 26-30 > 31 Anzahl Überstunden
Überstundenregelung nach Firmengröße Seite 19/32 100% bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich (n=121.978) Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen (n=140.381) 90% 80% 70% 60% 50% 45,8% 45,4% 44,8% 45,5% 47,9% 48,7% 46,2% 46,4% 48,1% 40% 30% 20% 10% 54,2% 54,6% 55,2% 54,5% 52,1% 51,3% 53,8% 53,6% 51,9% 0% 1-5 6-20 21-50 51-100 101-500 501-1000 1001-5000 5001-20000 20001 -...
Überstundenregelungen in Branchen mit höchstem Überstundenanteil Seite 20/32 B ezahlte Überstunden o der Freizeitausgleich (121.979) Überstunden werden nicht bezahlt o der ausgeglichen (140.381) Bau 6 5,1% 34,9% Ø Überstunden 4,38 IT-Systemhäuser 6 4,3 % 35,7% 2,95 Gesundheitsw esen 5 9,8 % 40,2% 1,98 Hotel und Gaststätten 5 9,2 % 40,8% 4,72 Metall 5 6,2 % 43,8% 2,87 Chemie, Verfahrenstechnik 5 2,1% 47,9% 3,29 Autoindustrie 5 2,0 % 48,0% 3,42 Ingenieurbüro 5 1,9 % 48,1% 2,92 Elektrotechnik 5 1,7 % 48,3% 2,88 Maschinenbau 5 1,6 % 48,4% 3,52 Einzelhandel, Lebensmittel 5 0,9 % 49,1% 3,38 Banken 5 0,1% 49,9% 3,29 Anlagenbau 5 0,0 % 50,0% 3,78 Logistik, Transport, Verkehr 4 1,1% 58,9% 4,03 Softw are 3 6,2 % 63,8% 2,64
Regionale Verteilung von Überstundenregelungen Seite 21/32 Bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen PLZ 0 42,7% 57,3% PLZ 1 43,7% 56,3% PLZ 2 46,8% 53,2% PLZ 3 48,9% 51,1% PLZ 4 45,3% 54,7% PLZ 5 46,6% 53,4% PLZ 6 44,0% 56,0% PLZ 7 48,5% 51,5% PLZ 8 47,0% 53,0% PLZ 9 51,6% 48,4%
Zeiterfassung im Personalwesen Seite 22/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Personalleitung mit PV* 6,1 29,35 Personalberatung 3,5 28,38 Personalentwicklung 3,7 29,20 Personalreferent/in 3,1 28,80 Personalsachbearbeitung 0,8 28,13 Personaldisposition 3,1 27,27 Ø gesamt (n= 7.555) 3,2 28,62 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Personalleitung Personalberatung 83.225 95.631 Personalentwicklung 67.412 Personalreferent/in 65.988 Personalsachbearbeitung 48.000 Personaldisposition 41.812
Zeiterfassung im Finanzbereich Seite 23/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Kaufmännische Leitung mit PV* 8,0 29,24 Revision 4,0 29,69 Treasury 4,3 29,22 Controlling 3,5 29,21 Bilanzbuchhalter/in 2,0 28,79 Finanz- und Rechnungswesen 2,4 28,44 Lohn- und Gehalt 1,3 27,96 Debitoren/Kreditoren 0,5 27,88 Ø gesamt (n= 13.158) 2,9 28,69 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Kfm. Leitung Revision 60.693 105.685 Treasury 55.900 Controlling 52.557 Bilanzbuchhalter/in 46.653 FiRe 39.330 Lohn- und Gehalt 33.903 Debitoren / Kreditoren 30.583
Zeiterfassung im Marketing Seite 24/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Marketingleitung mit PV* 7,68 28,69 Produktmanagement 4,61 28,93 Marktforschung 3,98 28,21 PR/Kommunikation 4,26 27,89 Online-Management 3,73 27,73 Mitarbeiter Marketing 3,22 28,01 Event-Management 4,56 27,28 Marketing Assistenz 1,55 27,59 Ø gesamt (n= 12.829) 4,37 28,20 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Marketingleitung Produktmanagement 55.834 101.142 Marktforschung 47.364 PR/Kommunikation 43.920 Online Management 42.379 Mitarbeiter Marketing 41.693 Event-Management 36.063 Marketing Assistenz 34.243
Zeiterfassung im Vertrieb Seite 25/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Vertriebs-/Verkaufsleitung mit PV* 8,24 28,91 Key-Account-Management 5,75 28,84 Vertriebsingenieur 4,98 29,33 Regionalverkaufsleitung 7,83 29,20 Außendienst 5,24 28,41 Vertriebsinnendienst 1,28 28,45 Vertriebsassistenz 1,52 27,93 Ø gesamt (n= 39.086) 3,69 28,86 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Vertriebs- /Verkaufsleitung Key-Account- Management 65.162 105.957 Vertriebsingenieur 64.189 Regionalverkaufsleitung 59.090 Außendienst 45.910 Vertriebsinnendienst 34.510 Vertriebsassistenz 32.899
Zeiterfassung im Einkauf / Materialwirtschaft Seite 26/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Speditionsleitung mit PV* 7,43 28,09 Manager/in Materialwirtschaft/Logistik 4,32 29,10 Einkäufer/in 3,05 28,84 Fuhrparkmanagement 4,34 29,01 Disponent/in 1,96 27,95 Versandmitarbeiter/in 1,80 28,46 Berufskraftfahrer/in Ø gesamt (n= 18.289) 8,03 3,23 26,22 28,26 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Speditionsleitung Manager/in Materialwirtschaft, Logistik 46.251 67.617 Einkäufer/in 42.326 Fuhrparkmanagement 38.686 Disponent/in 31.481 Versandmitarbeiter/in 30.275 Berufskraftfahrer/in 25.427
Zeiterfassung im Bereich Technik Seite 27/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Technische Leitung mit PV* 5,87 29,57 Technische Forschung & Entwicklung 3,02 29,30 Projektingenieure 3,77 29,14 Konstruktionsingenieure 2,38 29,48 Industriedesigner 2,10 28,25 Architekt 3,40 26,15 Technische Zeichner Ø gesamt (n= 26.003) 1,03 3,52 28,07 28,73 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. Technische Leitung Technische F & E 59.283 91.330 Projektingenieure 58.939 Konstruktionsingenieure 52.800 Industriedesigner 42.575 Architekt 37.909 Technische Zeichner 34.689
Zeiterfassung in der Produktion Seite 28/32 Ø Überstunden Ø Urlaub (Wochenstunden) (Werktage) Betriebs-/Werkleitung mit PV* 7,58 28,79 Ingenieure in der Produktion 3,09 29,05 Techniker in der Serienfertigung 1,88 29,13 Produktionsplanung und -steuerung 3,54 28,54 Elektriker 1,37 28,71 CNC-Fachkraft Mechaniker 0,86 1,01 28,57 28,50 Jahresdurchschnittsgehälter (Median) Ø gesamt (n= 26.987) *PV: disziplinarische Personalverantwortung, d.h. der Personenkreis, der wesentlich an Einstellung, Freisetzung und soweit möglich auch an der Gehaltsfindung der Mitarbeiter beteiligt ist sowie die Jahresgespräche führt bzw. dies durch niedrigere Ebenen ausführen lässt. 2,43 28,18 Betriebs-/Werkleitung Ingenieure in der Produktion Techniker in der Serienfertigung 43.612 56.994 88.807 Produktionsplanung und - steuerung 40.070 Elektriker 35.443 CNC-Fachkraft 34.755 Mechaniker 31.884
Vertragsarbeitszeit und Urlaub nach Gehaltsklassen Seite 29/32 Gehaltsklassen in Tsd Ø Urlaub (Werktage) 50 Ø Vertragsarbeitszeit < 20 20 bis unter 30 25,60 27,26 30 bis unter 40 28,59 40 36,8 37,6 38,2 38,7 38,9 39,0 39,2 39,4 39,7 39,8 39,8 40,0 40 bis unter 50 50 bis unter 60 28,99 29,26 Wochenstunden 30 20 60 bis unter 70 70 bis unter 80 80 bis unter 90 90 bis unter 100 100 bis unter 110 29,55 29,62 29,61 29,65 29,77 110 bis unter 120 28,57 10 >= 120 30,08 0 <20 20 20 - <30-30 30 - <40-3040 - <50-50 50 - <60-60 60 - <70-70 70 - <80-80 80 - <90-90 90-100 - 110 - >=120 - <30 <40 <50 <60 <70 <80 <90 <100 <110 <120... Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt auf Basis von 40 Wochenstunden)
Überstunden nach Gehaltsklassen Seite 30/32 14 13,05 Ø Anzahl Überstunden 12 10 8 6 4 5,83 5,45 5,59 6,13 6,60 7,28 8,02 8,61 9,84 10,25 11,42 2 0 < <20 20 20 - <30-30 30 -<40-40 40 - <50-50 50 - <60-60 60 - <70-70 70 - <80-80 80 -<90-90 - 100-110 110 - < - >= 120 120- <30 <40 <50 <60 <70 <80 <90 <100 <110 <120... Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt)
Überstundenanteile nach Gehaltsklassen Seite 31/32 100% 90% 80% Personen, die Überstunden machen 70% 60% 50% Personen, die laut Vertrag Überstunden mit Freizeit ODER Geld ausgeglichen bekommen 40% 30% 20% 10% 0% < 20 20 - <30 30 - <40 40 - <50 50 - <60 60 - <70 70 - <80 80 - <90 90 - <100 100 - <110 110 - < 120 >= 120 Personen, die Überstunden machen und mit Geld ODER Freizeit ausgleichen Personen, die Überstunden machen und mit Geld ausgleichen Gehaltsklassen in Tsd (Grundgehalt)
Seite 32/32 Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Hoheluftchaussee 18 20253 Hamburg http://www.compensation-online.de info@compensation-online.de Tel.: +49 (40) 42 10 47 5-0 Fax: +49 (40) 42 10 47 5-25 Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Email. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Veröffentlichung aus diesem Report nur unter Angabe der Quelle Compensation-Online