Senior Experten Service Stark durch die Ausbildung
Basis des SES Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit, die 2003 gegründet wurde. Stifter sind: BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin BDI Bundesverband der Deutschen Industrie, Berlin DIHK Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin ZDH Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe ehrenamtlich, schnell und pragmatisch. Seit 1983 wurden mehr als 23.000 Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.
Einsätze 1983 2010 2500 2000 1500 1000 500 0 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Afrika Lateinamerika Asien MENA Europa Deutschland
2140 Einsätze in 2010 Europa (incl. GUS) 480 23% Deutschland 727 33% Lateinamerika 177 8% Asien (ohne GUS) 450 21% MENA 59 3% Afrika 246 12%
Expertenregister (Stand 31.12.2010) Über 9 100 registrierte Senior Experten, darunter ca. 12 % Frauen Durchschnittsalter 67 Jahre Sonstige 15% Januar Dezember 2010 1.346 neue Registrierungen 413 ausgeschieden 51 nicht aufgenommen Lehrberufe 12% Kaufmännische Berufe 30% Technische Berufe 43%
Ausgangslage Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt In Zukunft Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige Zahlen für Schulabgänger und gestiegenem Angebot an Ausbildungsplätzen Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich noch weiter verstärken wird Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen. Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive Aufstieg durch Bildung die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu einem Abschluss führen soll
Fakten zu Ausbildungsabbrüchen Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der Abschlussprüfung wieder beendet Das sind mehr als 100.000 Ausbildungsverträge pro Jahr Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus der Berufsausbildung Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen Ausbildung in einem anderen Beruf Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das Ausbildungsverhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.
Folgen von Ausbildungsabbrüchen Aufgelöste Ausbildungsverhältnisse haben für die Jugendlichen und die Betriebe erhebliche Folgen: die beruflichen Zukunftsperspektiven von Ausbildungsabbrechern sind schlecht, ungelernte Arbeitskräfte haben in Zukunft kaum eine Chance auf dem deutschen Arbeitsmarkt, beträchtliche Ausbildungskapazitäten liegen durch vorzeitige Lösung von Ausbildungsverhältnissen brach, eine Nachbesetzung ist schwierig und gelingt nur in wenigen Fällen, aus negativen Erfahrungen mit vorzeitig gelösten Ausbildungsverhältnissen stellen Betriebe keine Auszubildenden mehr ein, es entstehen volkswirtschaftliche Folgekosten. So ist z.b. derzeit jeder 10. Jugendliche zwischen 18 und 24 Jahren Hartz IV Empfänger.
Initiative VerA Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen Berufsabschluss zu führen. Die Unterstützung durch die Senior Experten ist für die Auszubildenden, die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei. Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis zum Ende der Ausbildung verlängert werden.
Initiatoren Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem Deutschen Handwerkskammertag (DHKT) Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Bundesverband der Freien Berufe (BFB) VerA wird als JOBSTARTER- Initiative vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.
SES-Ausbildungsbegleiter Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr Sie bringen die notwendige Zeit mit und sind unabhängig Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung vorbereitet Sie werden während dieser Tätigkeit begleitet und führen untereinander regionale Erfahrungsaustausche durch.
Ablauf einer Ausbildungsbegleitung (1) Anfrage von Betrieb, Azubi, Berufsschule, Eltern, etc. (2) Auswahl Suche nach einem Senior Experten durch SES und Regionalkoordinator und Beauftragung (3) Abstimmung prinzipielle Klärung der Anfrage mit dem Ausbildungsberater der zuständigen Kammer (4) Treffen/Erstgespräch Senior Experte und Azubi lernen sich kennen und treffen eine gemeinsame Vereinbarung (5) Berichte Senior Experte berichtet dem SES über den Fortschritt der Ausbildungsbegleitung
Zahlen und Fakten Über 1.140 Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche. Die schulische Vorbildung ist in der Regel Hauptschul- und Realschulabschluss. 14% der Auszubildenden haben einen Migrationshintergrund und kommen aus den Schwerpunktländern Türkei, Polen, Kasachstan und Mazedonien. Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom Betrieb und der Berufsschule, aber auch über die Kammern.
Ausbildungsbegleitungen 600 500 513 476 400 300 200 100 89 0 2009 2010 2011 Stand: 17.03.2011
Gewünschte Unterstützung Vertrauensverhältnis stärken 54 Praktische Qualifikation 84 Sprachliche Defizite 91 Soziale Kompetenz 155 Sonstige* 241 Prüfungsvorbereitung 327 Fachtheorie 353 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 *Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme, Abbruch vermeiden Mehrfachnennungen möglich
TOP 10 der Ausbildungsbegleitungen Bürokaufmann / Bürokauffrau Berufsfachschüler / Berufsfachschülerin Koch / Köchin Maurer / Maurerin Metallbauer / Metallbauerin Anlagenmechaniker / Anlagenmechanikerin für Heizung, Sanitär Biologielaborant / Biologielaborantin Elektriker / Elektrikerin Friseur / Friseurin Kaufmann / Kauffrau im Einzelhandel
1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Daniel als Auszubildender zum Konstruktionsmechaniker hatte Schwierigkeiten in der Theorie und wollte die Ausbildung abbrechen. Ausbildungsbegleiter Helmut Mittag: Kämpfen, nicht aufgeben, das war mein Rat an Daniel! Zunächst sorgte er dafür, dass sein Schützling zur Nachhilfe ging, dann dafür, dass er dort am Ball blieb. Im Januar 2010 hat der Auszubildende seine Prüfung erfolgreich bestanden.
2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation. Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski ehemals Geschäftsführer begleitet die Auszubildende. Die beiden passen trotz der so unterschiedlichen beruflichen Orientierung und Erfahrung bestens zusammen. Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe und Sicherheit des Senior Experten. Seine Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt. *Name geändert
3. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Heizung und Sanitär und benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen Problemen. Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die große Erfahrung mit. Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen gemeinsam nach Lösungen für fachliche und lebenspraktische Probleme. Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind. *Name geändert
Regionale Verbreitung
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