Aktuelle Tendenzen in der Berufsausbildung der Geoinformationstechnologie

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Max Sternberg
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1 Aktuelle Tendenzen in der Berufsausbildung der Geoinformationstechnologie

2 ktuelle Ausbildungssituation Ausbildungs- Ausbildungs- Auszubildende Ausbildungsbereich stätten stätten mit Vermessungstechniker Geomatiker Ausbildung 1. AJ 2. AJ 3. AJ 1. AJ 2. AJ 3. AJ Gesamt Öffentlich bestellte Vermessungsingenieure Vermessungs- und Ingenieurbüros, Versorgungsbetriebe sowie Kartographische Verlage Untere Vermessungsbehörden Sonstiger öffentlicher Dienst Staatsbetrieb Geobasisinformation und Vermessung

3 orzeitige Vertragslösungen in der Berufsausbildung der eoinformationstechnologie Aktuelle Situation Problembeschreibung Gesetzliche Regelungen Ursachen Verlauf Maßnahmen zur Reduzierung

4 orzeitige Vertragslösungen Aktuelle Situation Einstellungsjahr Ausbildungsverträge VmT und Gmt aktuell / am Ausbildungsende Ausbildungsverträge VmT und Gmt zum Ausbildungsbeginn Vertragslösungen # Probezeit # im weiteren Verlauf des 1. AJ. # im Verlauf des 2. AJ. # # 3 3

5 orzeitige Vertragslösungen Problembeschreibung In den Einstellungsjahren 2012 bis 2014 wurden in Sachsen 99 Ausbildungsverträge registriert und davon bisher 23 Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst,

6 orzeitige Vertragslösungen Gesetzliche Regelungen Vertragslösungen sind Lösungen in gegenseitigem Einvernehmen oder Kündigungen des Ausbildungsvertrages. Nach 15 BBiG werden folgende Kündigungsgründe unterschieden: Kündigung während der Probezeit, Kündigung aus wichtigem Grund durch den Auszubildenden, Kündigung wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel durch den Auszubildenden,

7 orzeitige Vertragslösungen Ursachen Gründe von Auszubildenden aus dem betrieblichen Bereich: Kommunikationsprobleme und Konflikte mit Ausbildern, Betriebsinhabern oder Vorgesetzten, mangelnde Vermittlung von Ausbildungsinhalten - Beschäftigung statt Ausbildung, ausbildungsfremde Tätigkeiten, schlechte Arbeitsbedingungen - ungünstige Arbeitszeiten/Urlaubsregelungen, unbezahlte Überstunden

8 orzeitige Vertragslösungen Ursachen Gründe von Auszubildenden aus dem persönlichen Bereich: der Einstiegsberuf war nicht der Wunschberuf, andere Vorstellungen über die Ausbildungsinhalte des gewählten Berufes, mangelnde Zukunftsperspektiven für die künftige Berufstätigkeit, gesundheitliche Gründe, Aufnahme eines Studiums

9 orzeitige Vertragslösungen Ursachen Gründe von Ausbildenden: mangelnde Leistungsfähigkeit der Azubis einschließlich fehlender Motivation, unzureichende Schul- oder Allgemeinbildung, unzureichende soziale Kompetenzen der Auszubildenden, z. B. Unzuverlässigkeit, Verfehlungen des Auszubildenden

10 orzeitige Vertragslösungen Verlauf Jede vorzeitige Vertragslösung hat seine Geschichte, kaum eine erfolgt aus heiterem Himmel. Der Abbruchgefährdete setzt Signale und gibt zu erkennen, dass es mit seiner Durchhaltemotivation und -kraft nicht gut steht. Die Geschichte eines Ausbildungsverhältnisses ist geprägt von den Menschen, die daran beteiligt sind!

11 orzeitige Vertragslösungen Maßnahmen zur Reduzierung Maßnahmen im Bereich allgemeinbildender Schulen, Maßnahmen im Bereich der Berufsberatung, Beiträge der Auszubildenden zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen, Maßnahmen im Bereich der Ausbildungsbetriebe, Maßnahmen im Bereich der Berufsschulen.

12 orzeitige Vertragslösungen Maßnahmen zur Reduzierung Maßnahmen im Bereich der Ausbildungsbetriebe können sein: die Verbesserung der Beratung bei der Berufswahl, eine umfassende, praxisnahe Information über die Berufs- und Arbeitswelt - z.b. durch Betriebspraktika für Schüler, eine jugendgerechte und aktuelle Information über Berufsaussichten, eine gründliche Auswahl der Auszubildenden, eine verstärkte Zusammenarbeit mit der Berufsschule und dem Ausbildungsberater,

13 orzeitige Vertragslösungen zum Abschluß Für alle Beteiligten muss es allerdings nicht immer die sinnvollste Option sein, die Vertragslösung zu vermeiden. Sind die Probleme in der Ausbildung zu groß oder passt der Beruf überhaupt nicht zu den Neigungen des Jugendlichen, so kann die Vertragsauflösung die bessere Alternative darstellen.

14 orzeitige Vertragslösungen zum Abschluß Um Enttäuschungen vorzubeugen: Die Lösungsquote kann reduziert, aber nicht völlig beseitigt werden! Sie hat schließlich auch ihr Gutes: Nicht jedem Abbrecher weint mantränen nach.

15 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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