Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: 01.09.16 30.11.17 3. Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie 4.0 19.01.2018 Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Marvin Schäfer Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Dominik Lins Lehrstuhl für Produktionssysteme Förderprogramm Projektträger Förderung durch Konsortium
Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion 19.01.2018 2
Projektpartner Prof. Dr.-Ing. Dieter Kreimeier Prof. Dr. Manfred Wannöffel Dr. Stefan Welling 19.01.2018 3
Hintergrund der Untersuchung Explorative Befragung produzierender Industrieunternehmen in NRW multiperspektivischer Betrachtungsansatz der bereits erfahrbaren, durch Industrie 4.0-Szenarien hervorgebrachten Veränderungen der Arbeitswelt Ausbau des Forschungsstandes zu insbesondere der Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im sozio-technischen Spannungsfeld (Technik-Organisation-Personal) Management/ Geschäftsführung Betriebsrat Beschäftigte 19.01.2018 4
Zentrale Forschungsfragen 1. Umsetzungsstand Bereiche Industrie 4.0 Szenarien und betroffene Beschäftigte Bewertung des Umsetzungstandes 2. Veränderungen im Arbeitsprozess Veränderungen von Arbeitsformen und -bedingungen Flexibilisierungs- und Entgrenzungsprozesse Folgen auf Qualifizierung der Beschäftigten, sowie bzgl. betriebl. Aus- und Weiterbildung Beteiligung der Beschäftigten und betriebl. Interessensvertreter/innen 19.01.2018 5
Datensätze aus 3 Ebenen 608 Unternehmen eingeladen 82 Zusagen von Unternehmen Quote: 13,5% Geschäftsführung Betriebsrat Mitarbeiter Rücklauf aus 51 Unternehmen Quote: 63,4% Unterschiede zwischen den Unternehmensgruppen 13 Unternehmen, mit Antworten aus allen drei Bereichen Anzahl individuelle Antworten Anzahl Unternehmen 52 144 137 26 33 41 19.01.2018 6
Betriebsgröße Mitarbeiter Betriebsrat Geschäftsführung 19.01.2018 7
Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion 19.01.2018 8
Industrie 4.0-Definition Internet der Dinge und Dienste durchdringt alle Industrie 4.0 Bereiche Digitalisierung als Basis 3 Säulen Technik Organisation Personal Cyber-Physisches Produktionssystem Steuerung und Regulierung aller Cyber-Physischer Systeme Wertschöpfung in Netzwerken Vernetzung und Kommunikation Neue Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle 19.01.2018 9
Industrie 4.0-Szenarien Basis: Industrie 4.0-Definition Technische Fragen sind den Szenarien zugeordnet - Digitales Abbild - Schnittstellen - Eindeutige Identifizierung und Lokalisierung - Datenerfassung und Auswertung - Digitale Abbilder - Vernetzung Einsatz intelligenter Anlagen Herstellung intelligenter Produkte Industrie 4.0- Szenarien Planung und Steuerung durch intelligente Produktionssysteme - Digital abgebildete Fertigungsprozesse - Echtzeit-Datenerfassung und -auswertung - Form der Produktionssteuerung - Integration Zulieferer und Kunde - Neue Geschäftsprozesse - Wissens- und Kompetenzmanagement Strategische und organisatorische Einbettung von Industrie 4.0 Nutzung mobiler Endgeräte - Arten von Endgeräten - Einsatzzweck - Informationsbereitstellung in der Produktion 19.01.2018 10
Industrie 4.0 Index Bewertung jeder Frage je nach Industrie 4.0- Umsetzung Wert zwischen 1 und 5 Industrie 4.0 Werte für alle Szenarien Auch für einzelne Gruppen (z. B. für Branchen) Resultierender Industrie 4.0 Index Resultat: Nutzung mobiler Endgeräte weit fortgeschritten Rückstand beim Einsatz Intelligenter Anlagen und der Herstellung intelligenter Produkte Führende Branchen Automotive und Elektronik/Elektrotechnik 19.01.2018 11
Strategie und Organisation Geschäftsführung Geschäftsführung 19.01.2018 12
Mobile Endgeräte Mitarbeiter Mitarbeiter 19.01.2018 13
Produktion und Produktionssystem Geschäftsführung Geschäftsführung 19.01.2018 14
Produkt Geschäftsführung Geschäftsführung Geschäftsführung 19.01.2018 15
Wissens- und Kompetenzmanagement Geschäftsführung Geschäftsführung 19.01.2018 16
Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion 19.01.2018 17
Belegschaft BR als Grenzinstitution Management Gewerkschaft Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Fürstenberg (1958) 19.01.2018 18
Sicht auf Digitalisierung und Zukunft von Arbeitsplätzen Geschäftsführung Betriebsrat Mitarbeiter 23.01.2018 19
Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung Veränderung der Arbeitsbedingungen Psychische Belastungen bei Digitalisierung im Arbeitsalltag Die Rolle von Qualifizierungen Betriebliche Mitbestimmung Einbindung des Betriebsrats in technologische Veränderungen Information der Mitarbeiter bei technologischen Veränderungen Mitbestimmung und Qualifizierung Qualifizierung in der Betriebsratsarbeit Betriebliche Weiterbildung Gestaltungskompetenzen der BR durch Qualifizierung 19.01.2018 20
Veränderung der Arbeitsbedingungen Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 21
n = 54 n = 66 n = 73 n = 18 Veränderung der Arbeitsbedingungen 33 % 77 % 37 % 67 % Mitarbeiter, die an Qualifizierungsmaßnahmen zur Digitalisierung teilnahmen, empfinden mehrheitlich zu 67% keine Zunahme von psychischen Arbeitsbelastungen. Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 22
Bedarf der Beschäftigten vs. Angebot durch Geschäftsführung Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 23
Bedarf der Beschäftigten vs. Angebot durch Geschäftsführung Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 24
Betriebliche Mitbestimmung Basis: Betriebsrat 19.01.2018 25
Information der Mitarbeiter Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 26
n = 125 Information der Mitarbeiter 13 % 26 % 24 % 42 % Förderung der proaktiven Rolle des Betriebsrats durch Freistellung Basis: Mitarbeiter 19.01.2018 27
n = 57 n = 68 n = 25 n = 27 Mitbestimmung und Qualifizierung 100 Beschäftigte 500-1999 Beschäftigte 7 % 32 % 16% 12 % 12 % 26% 54 % 44 % 61 % 61 % 76 % 30 % 30 % Basis: Betriebsrat 19.01.2018 28
n = 23 n = 23 Der proaktive Betriebsrat 35 % 74 % 74 % der Geschäftsführer von Betrieben, in denen ein qualifizierter Betriebsrat stark in technologische Änderungsprozesse involviert ist, berichten, dass der Betriebsrat bei der Einbindung der Mitarbeiter die Initiative ergriffen hat. qualifizierte Involvierung des BR Basis: Geschäftsführung 19.01.2018 29
Qualifizierung für die Betriebsratsarbeit Status quo Planungshorizont Basis: Betriebsrat 19.01.2018 30
Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung, Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion 19.01.2018 31
Zusammenfassung 1. Digitalisierung zeigt sich in den untersuchten Unternehmen überwiegend in der Einführung mobiler Endgeräte (z.b. Laptop, Smartphone, Tablet). 2. Eine elementare Herausforderung der sich wandelnden Arbeitswelt bildet die Zunahme psychischer Belastung. Hier zeigt sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen Qualifizierungsmaßnahmen und dem Abbau respektive der Vermeidung psychischer Belastung. 3. Die große Mehrheit der Betriebsrätinnen und Betriebsräte sieht einen hohen Qualifizierungsbedarf beim Thema Digitalisierung/Industrie 4.0. Aktuell hält sich lediglich eine Minderheit für ausreichend qualifiziert, um diese Thematik in der Betriebsratsarbeit aktiv mitgestalten zu können. 4. In Betrieben, in denen Betriebsrätequalifizierung stattfindet, fällt die Mitgestaltung bei technischen Neuerungen durch Betriebsräte signifikant höher aus. Darüber hinaus beziehen qualifizierte, involvierte Betriebsräte die Mitarbeiter häufiger in den Veränderungsprozess mit ein. 19.01.2018 32
Handlungsempfehlungen proaktive Einbindung der Mitarbeiter in technologische Veränderungsprozesse, auch durch Weiterbildungen Belegschaft intensivierte Einbindung der Mitarbeiter durch qualifizierte Betriebsräte Berücksichtigung der spezifischen Charakteristika mobiler Endgeräte Management BR als Grenzinstitution Verstetigung von Projekten wie Arbeit 2020 und Arbeit +Innovation in den Betrieben - vom Projektcharakter zu betrieblicher Normalität Gewerkschaft Ressourcengenerierung in kleinen Unternehmen kontinuierliche Weiterbildung auf dem Weg zu einem proaktiven Betriebsrat Quelle: eigene Darstellung in Anlehnung an Fürstenberg (1958) 19.01.2018 33
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
Agenda 1. Projektvorstellung 2. Präsentation der Arbeitsergebnisse i. Industrie 4.0 ii. Mitarbeitereinbindung und Mitbestimmung und Qualifizierung 3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 4. Ergebnisdiskussion 19.01.2018 35
Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: 01.09.16 30.11.17 3. Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie 4.0 19.01.2018 Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Marvin Schäfer Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM Dominik Lins Lehrstuhl für Produktionssysteme