Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt?

Transkript

1 Ist Ihre Personalarbeit fit für die digitale Welt? unternehmenswert:mensch und unternehmenswert:mensch plus können Ihre Mitarbeitende fit machen für diese Veränderung - das Unternehmen mamalila GmbH zeigt wie es gelingen kann 09. November 2017

2 AGENDA Vorstellung des Unternehmens mamalila GmbH Herausforderungen für die Personalarbeit ein individuell möglicher Lösungsweg durch das Projekt unternehmenswert:mensch

3

4

5 - Gegründet Seit 2015 GmbH - Zwischen 12% und 60% Umsatzwachstum pro Jahr in den letzten 5 Jahren Umsatz Anzahl Mitarbeiter (auch Teilzeit) Anzahl Mitarbeiter (auch Teilzeit)

6 Besondere Herausforderung bei mamalila: - Fast ausschließlich weibliche Belegschaft - Die meisten haben Kinder im Kindergarten- oder Schulalter Krankheit, keine Überstunden, Ferien - Sehr viele Teilzeit-Mitarbeiterinnen Nachmittage, Kommunikationswege - Extreme saisonale Schwankungen Vorteil: - Gut qualifizierte Frauen schätzen Möglichkeit, Teilzeit arbeiten zu können - Sehr hohe Motivation der Belegschaft durch offenes Arbeitsklima und interessantes Produkt - Motivator = flexible Arbeitszeit bei mamalila

7 Herausforderung durch das Unternehmenswachstum: Strukturen Wunsch der Mitarbeiterinnen nach Struktur, Sicherheit, Zuständigkeiten Notwendigkeit, Verantwortung zu verteilen Kommunikationswege schaffen Arbeitsbelastung Überlastung erkennen und beheben Belastung durch starkes Wachstum Einarbeitung der neuen Mitarbeiterinnen Prozesse Prozesse festlegen Prozesse beschreiben = Sicherheit für Arbeitsqualität Prozesse und Zuständigkeiten Führung Mitarbeiterzahl / Teilzeit Agiles Arbeiten als Rettung

8 Unternehmenswert Mensch bei Ziele: Struktur erarbeiten Arbeitskonzepte / Tools Einzelcoachings Erkennen, wer welches Potenzial hat Agiles arbeiten Mittel: Teamarbeit Einzelcoaching (sich in Frage stellen!) Prozessberatung Tools Ergebnis: Organigramm incl. Vertretungsregelung Definition von Zuständigkeiten Höhere Mitarbeiterzufriedenheit Personalgespräche strukturiert Kommunikationswege Stand up Meetings Weiter Neue Aufgabenverteilung => Mitarbeiterinnen entwickeln sich Zusammenarbeit, auch mit Externen Vernetztes Arbeiten => Lösungen

9

10 Was ist unternehmenswert:mensch? Und was ist der Unterschied zu unternehmenswert:mensch plus?

11 Vier personalpolitische Handlungsfelder Unternehmen der Zukunft Personalführung Chancengleichheit & Diversity Gesundheit Wissen & Kompetenz Führung und Kommunikation Partizipation und Motivation Arbeitsorganisation und Arbeitszeit Familie und Beruf Demografie Inklusion Frauenförderung Physische und psychische Gesundheit Organisationelle und individuelle Resilienz Personalentwicklung Lebenslanges Lernen Wissenstransfer Faire und verlässliche Arbeitsbedingungen

12 Zentrale Gestaltungsfelder bei uwm plus Neue Geschäftsmodelle & I nnovationsstrategien Produktionsmodell & Arbeitsorganisation Personalpolitik, Beschäftigung & Qualifizierung Wie schnell können Sie auf veränderte Marktbedingungen reagieren? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Arbeitsorganisation in Ihrem Unternehmen? Inwieweit sind Ihre Mitarbeitenden fit für die Arbeit in der digitalisierten Welt? Sozialbeziehungen & Kultur Führung, berufliche Entwicklung & Karriere Arbeitsplatz der Zukunft, Arbeitszeit- & Leistungspolitik Was bedeutet der digitale Wandel für Ihre Unternehmenskultur? Was können Führungskräfte heute tun, um Fachkräfte zu gewinnen bzw. zu halten? Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft in Ihrem Unternehmen aus? Das Programm unternehmenswert:mensch wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

13 Weitere Informationen finden Sie unter

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!! Das Programm unternehmenswert:mensch wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.