PPS. Inhaltsverzeichnis. Ihr Partner in der Zeitarbeit. Konzept Maschinenbedienerpool Die Lösung mit PPS. Seit Januar 2004

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Kristina Engel
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1 Inhaltsverzeichnis Konzept Die Lösung mit PPS Seit Januar 2004

2 Ziel Konzept seit 2006 Die Bereitstellung und ständige Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter/innen für den Einsatz an SMD- Bestückungsautomaten in den teilnehmenden Unternehmen. Bildung eines Pools von qualifizierten Maschinenbedienern, um Auftragsschwankungen zu kompensieren Abwesenheitszeiten durch angelernte Mitarbeiter/innen auszugleichen Koordination der Anforderungen der teilnehmenden Firmen durch PPS, um eine übergreifende Urlaubsplanung zu ermöglichen eine Vergleichbarkeit des Anforderungsprofil abzustimmen qualifizierte Mitarbeiter/innen in ähnlichen Aufgaben außerhalb der Anforderungszeiten einzusetzen die fachliche und persönliche Eignung der eingesetzten Mitarbeiter/innen sicher zu stellen

Bildung eines Pools von qualifizierten Maschinenbedienern, um Auftragsschwankungen zu kompensieren Abwesenheitszeiten durch angelernte Mitarbeiter/innen auszugleichen

3 Bildung des s Kundenunternehmen die SMD- Maschinenbediener/-innen einsetzen Urlaubsplanung incl. der PPS-Mitarbeiter interne Einsatzplanung incl. der PPS-Mitarbeiter Abgleich der Ressourcen Ausbildung und Einarbeitung arbeitsmedizinische Untersuchungen Personalauswahl PPS

der PPS-Mitarbeiter interne Einsatzplanung incl.

4 Aufgabenstellung der Maschinenbediener Aufrüstung der Bestückungsautomaten Prozesskontrollen am Produkt Einleitung von Materialabrufen und Nachrüstung von Bauteilen Fehlermeldungen sowie Anhalten des fehlerhaften Prozesses Eingrenzung des gefährdeten Produktionsloses Anfertigung von Störprotokollen Schablonenreinigung und Oberflächenreinigung der Maschinen Schichtübergabe sowie Eintragungen in das Schichtbuch Eine 4-wöchige, kostenlose Einarbeitung der Maschinenbediener erfolgt durch PPS Zur Dokumentation sowie Identifikation werden den Mitarbeitern personenbezogene Stempel ausgehändigt. Den Mitarbeitern ist untersagt, Maschinen-bzw. Programmeingriffe vorzunehmen. Der entsprechende Schicht- bzw. Anlagenführer ist bei Störungen umgehend zu informieren.

sowie Eintragungen in das Schichtbuch Eine 4-wöchige, kostenlose Einarbeitung der Maschinenbediener erfolgt durch PPS Zur Dokumentation sowie Identifikation werden den Mitarbeitern

5 Die Lösung mit PPS ständige Verfügbarkeit qualifizierter Maschinenbediener Gewährleistung größerer Flexibilität zusätzliches Potential bei Auftragsspitzen oder Personalengpässen permanente Kontrolle der Arbeitsleistungen durch die teilnehmenden Unternehmen und PPS Berücksichtigung von Urlaubszeiten der PPS- Mitarbeiter/innen Dokumentation sowie Transparenz durch Einarbeitungs-und Personaleinsatzpläne Fixer Bedieneranteil Verbindlicher Abruf des in den Quartalstreffen festgelegten Maschinenbedienerbedarfs durch die teilnehmenden Unternehmen. Durch PPS wird ein Anteil von Maschinenbediener zugesichert. Die Lösung mit PPS

Mitarbeiter/innen Dokumentation sowie Transparenz durch Einarbeitungs-und Personaleinsatzpläne Fixer Bedieneranteil Verbindlicher Abruf des in den

6 VariablerBedieneranteil PPSverpflichtet sich gegenüber den teilnehmenden Unternehmen, die Mitarbeiter möglichst im gleichen Unternehmen einzusetzen. Des Weiteren bleibt es PPS vorbehalten, nach Absprache mit den Unternehmen, im Einzelfall Mitarbeiter auszutauschen, in Abhängigkeit der Einsatzzeiten. Rahmenbedingungen Disposition aller MA durch PPS -Dokumentationsverpflichtung der Einsätze aller MA durch PPS aufgrund des AÜGs Unterweisung der Mitarbeiter durch PPS - Unfallverhütungsvorschriften und Arbeitsschutz ( Maschinen-/Lager- und Transportarbeiten ) -Grundunterweisung ESD-Schutz Sicherstellung erforderlicher Untersuchungen durch PPS -Sehtests und 3-Schicht Untersuchungen - Vorsorgeuntersuchungen bei Kontakt mit Gefahrstoffen Die Lösung mit PPS

Rahmenbedingungen Disposition aller MA durch PPS -Dokumentationsverpflichtung der Einsätze aller MA durch PPS aufgrund des AÜGs Unterweisung der Mitarbeiter durch PPS -

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