Fragebogen zur Erfassung des Bildungsbedarfes

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1 Fragebogen zur Erfassung des Bildungsbedarfes Unternehmen und Position: Name: Datum: Zum Zweck der Unternehmensentwicklung wird dieser Fragebogen genutzt, um den Bildungsbedarf in Ihrem Unternehmen zu erfragen. Nehmen Sie sich bitte ungefähr 0 Minuten Zeit und füllen diesen Fragebogen aus. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!. Haben Sie in der Vergangenheit an Weiterbildungen teilgenommen? Wenn ja, wann haben Sie diese besucht und welche Inhalte wurden vermittelt?. Können Sie sich vorstellen in Zukunft an einer Weiterbildung teilzunehmen? (Kennen Sie die Fördermöglichkeit für Weiterbildungsmaßnahmen?) Wenn ja, welche?. Welche der folgenden Faktoren sind Ihnen bei der Durchführung für Weiterbildungen wichtig?. Praxisbezogene Themen. Berufsbegleitendes Lernen. Individuelles Lern-und Arbeitstempo. kleine Studiengruppen sehr

2 . Aus welchen Gründen empfinden Sie eine Weiterbildung als notwendig? sehr. Verbesserung der Berufsaussichten/Karrierechancen. Berufliche Spezialisierung. Verbesserung der Allgemeinbildung. Erweiterung des Netzwerkes.5 Persönliches Interesse 5. Welche Themen interessieren Sie für die Entwicklung Ihres Unternehmens? sehr 5. Kommunikation für Fachkräfte 5. Fachwissen in der Hotellerie und Gastronomie 5. Kommunikation für Führungskräfte 5. Führungskompetenzen stärken 5.6 Teamentwicklung 5.7 Persönlichkeitsentwicklung 6. Interessieren Sie sich für die Vermittlung von Fachwissen in weiteren Branchen? Die Fragen auf den folgenden Seiten richten sich gezielt nach konkreten Weiterbildungsthemen. Bitte kreuzen Sie die entsprechenden Antworten für sich und in Bezug auf Ihre Mitarbeiter an.

3 7. Welche Inhalte interessieren Sie und Ihre Mitarbeiter im Bereich Kommunikation und Sozialkompetenz? sehr 7.. Körpersprache 7. Mitarbeitergespräche erfolgreich führen 7. Umgang mit Beschwerden und Reklamation 7.5 Erfolgreiche Kommunikation 8. Welche Inhalte interessieren Sie und Ihre Mitarbeiter im Bereich der Gäste- und Kundenbetreuung? sehr 8. Gäste/Kunden dauerhaft für sich gewinnen 8. Qualitätsmanagement 8. Praxisorientierte Küchenseminare 8. Professioneller Umgang mit Gästen/Kunden 8.5 Verkaufsförderung und aktiver Verkauf 9. Welche Inhalte interessieren Sie im Bereich der Stärkung von Führungskompetenzen? sehr 9. Den richtigen Führungsstil finden 9. Selbstwertgefühl steigern 9. Mitarbeitermotivation 9. Erfolgreich gemeinsam Probleme lösen 0. Welche Inhalte interessieren Sie und Ihre Mitarbeiter im Bereich Teamentwicklung? 0. Den Teamgeist stärken 0. Einzelne Teammitglieder unterstützen 0. Im Team Probleme lösen sehr

4 . Welche Inhalte interessieren Sie und Ihre Mitarbeiter im Bereich der persönlichen Entwicklung? sehr. Stressmanagement (Umgang mit Stress). Zeit- und Selbstmanagement (Umgang mit Zeit und der Organisation der eigenen Arbeit, Priorisierungen). Das eigene Verhalten und das anderer Menschen verstehen und damit umgehen. Gibt es weitere Themen, bei denen Sie einen Weiterbildungsbedarf bei Ihnen persönlich und Ihren Mitarbeitern sehen?. Sind Sie an der Entwicklung Ihrer Methodenkompetenzen als Führungskraft, wie z.b. Moderation, Rhetorik, Delegation und Projektleitung interessiert?. Wie bewerten Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz in Bezug auf Ihr Arbeitsumfeld und die Ausstattung des Arbeitsplatzes? 5. Wie bewerten Sie die Kommunikation in Ihrem Unternehmen? 6. Sind Sie interessiert an Gesundheitschecks durch eine medizinische Untersuchung? 7. Sind Sie an gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie in Ihrem Unternehmen interessiert? Wenn ja, an welchen?

5 8. Für welche Probleme in Ihrem Arbeitskontext möchten Sie Lösungen finden 9. Sind Sie an einer unternehmensspezifischen Beratung interessiert? Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um die Fragen zu beantworten. 5