Frauen machen Karriere Faktoren für den beruflichen Erfolg von Frauen

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Maria Weber
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1 Frauen machen Karriere Faktoren für den beruflichen Erfolg von Frauen Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe) Tamara Krutschau (Coaching/IT-Projektmanagement)

2 Ablauf 1. Begrüßung 2. Worum geht`s hier eigentlich? Elevator Pitch Einführung in das Thema 3. Wer bin ich eigentlich? Was kann ich? Typisch Mann, typisch Frau Meine persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen Meine persönlichen Stärken und Schwächen 4. Was sind meine Ziele? Wo will ich hin? Karrierespielregeln Zieldefinition Ziele formulieren 5. Wie erreiche ich meine Ziele? Lösungsansätze Du bist nicht allein 6. Abschluss 2

3 Worum geht`s hier eigentlich? Elevator Pitch Einführung

4 Elevator Pitch 4

5 Gibt es einen Unterschied zwischen Männern und Frauen? Was sagt der gesunde Menschenverstand? Vom Gefühl her? Was hast Du für Erfahrungen gemacht? 5

6 Wie zeigt sich der Unterschied? Bildung und Abschluss Berufswahl Arbeitszeit und Erwerbstätigkeit Entgeltungleichheit Rente Karriere 6

7 Bildung und Abschlüsse 7

8 Bildung und Abschlüsse 8

9 Berufswahl 9

10 Arbeitszeit und Erwerbstätigkeit 10

11 Entgeltungleichheit beginnt früh Verdienst männlich 3.679,00 weiblich 2.966,00 Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden- Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) 11

12 Entgeltungleichheit 21 % 12

13 Entgeltungleichheit 13

14 Entgeltungleichheit 14

15 Entgeltungleichheit 15

16 Durchschnittliche Entgelte für Ingenieurinnen auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung. Quelle: (WSI-Lohnspiegeldatenbank) Entgeltungleichheit bleibt bestehen Beruf Euro/Monat Prozent Wirtschaftsingenieurin ,6 Softwareingenieurin ,6 Elektroingenieurin ,6 Maschinenbauingenieurin ,3 Chemieingenieurin ,7 Bauingenieurin ,8 Sonstige: Ingenieurberufe ,9 Gruppen-Gesamtwert ,0 16 % 16

17 Entgeltungleichheit 17

18 Rente 18

19 Wer bin ich eigentlich? Was kann ich? Typisch Mann, typisch Frau Meine persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen Meine persönlichen Stärken und Schwächen

20 Typisch Mann, typisch Frau Was sind weibliche, was sind männliche Eigenschaften? Was sind typische Berufe? Was sind weibliche, was männliche Karrieren? 20

21 Was sind meine Ziele? Wo will ich hin? Karrierespielregeln, glass ceiling Zieldefinition, Ziele formulieren

22 Aufstieg, Karriere, Führungsposition 22

23 Aufstieg, Karriere, Führungsposition 23

24 Aufstieg, Karriere, Führungsposition 24

25 Karrierespielregeln Wer Karriere machen will, muss die Spielregeln kennen. Leistung bringen Präsentieren statt Hoffen Gekonnte Selbstdarstellung Statussymbole statt Bescheidenheit Angemessenes Gehalt verlangen Hierarchien erkennen Beziehungspflege betreiben Aktiv werden statt warten Karrierewille Dickes Fell 25

26 Karrierefaktoren Leistung 10% Netzwerke 60 % Selbstvermarktung 30 % Quelle: Andrea Och unter 26

27 Wie erreiche ich meine Ziele? Lösungsansätze Du bist nicht allein

28 Du bist nicht allein AnsprechpartnerInnen in Unternehmen und Öffentlichen Einrichtungen Betriebsräte Personalräte Frauenbeauftragte Gleichstellungsbeauftragte Schwerbehindertenbeauftragte 28

29 Ist das die Lösung? Quote Selbstverpflichtung 29

30 Netzwerke helfen und müssen gepflegt werden. 30

31 Abschluss Präsentation unter Tamara Krutschau Constanze Krätsch 31

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