Gute Arbeit in Europa Ergebnisse der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen

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1 Gute Arbeit in Europa Ergebnisse der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen Dr. Erika Mezger, Stellvertretende Direktorin, Eurofound Forum 10: Gute Arbeit Kurswechsel für ein gutes Leben Internationale Konferenz der IG Metall Berlin, Dezember /12/2012 1

2 Themen dieser Präsentation: Welche Rolle spielt Qualität der Arbeit für die Zukunft Europas? Was ist gute Arbeit und wie kann man sie messen? Qualität der Arbeit: Ergebnisse der 5. Erhebung zu den Arbeitsbedingungen (EWCS) Unterschiede zwischen 34 europäischen Ländern Unterschiede zwischen Männern und Frauen Gefährdete Arbeitnehmer Trends bei der Arbeitsqualität /12/2012 2

3 Qualität der Arbeit und die Zukunft Europas Europa will mehr und bessere Jobs Verbindung von guter Arbeit und Produktivitätssteigerung Länger arbeiten verlangt besseres Arbeiten Schlechte Arbeit verursacht soziale Kosten Gute Arbeit trägt zu höherer Lebensqualität bei 07/12/2012 3

4 Was ist gute Arbeit und wie kann man sie messen? Ein guter Arbeitsplatz bietet Arbeitnehmern vielfältige Möglichkeiten zu tun und zu sein, was sie wertschätzen. (Green, 2006) Gute Arbeit, d.h. Arbeitsbedingungen, die von den Beschäftigten als entwicklungsförderlich und belastungsarm beschrieben werden und Einkommensbedingungen, die als angemessen und leistungsgerecht empfunden werden (DGB-Index Gute Arbeit) Wenn Arbeit gute Laune macht und zu edlen und kühnen Gedanken inspiriert, suche nicht nach einem anderen Maßstab: Die Arbeit ist gut, das Produkt eines Meisters. Jean de la Bruyere (Französischer Schriftsteller und Moralist, ) 07/12/2012 4

5 Qualität der Arbeit messen Zahlreiche Ansätze beruhend auf unterschiedlichen Definitionen und Blickwinkeln Vielzahl an Indizes beruhend auf unterschiedlichen Indikatoren und Kombinationen von Indikatoren Agenda für neue Kompetenzen und Beschäftigungsmöglichkeiten fordert politisches Konzept von Arbeitsqualität überprüfen und konkretisieren EU-Definition und gemeinsame Indikatoren für die Qualität von Arbeit Kommission, Ausschuss für Sozialschutz und Beschäftigungsausschuss arbeiten an einer EU-Definition und gemeinsamen Indikatoren Ziel: Bewertung und Benchmarking der Politik der einzelnen Mitgliedstaaten in diesem Gebiet wirksamer gestalten 07/12/2012 5

6 Der Ansatz von Eurofound Zusammengesetzte Indikatoren auf der Basis der Europäischen Erhebung zu den Arbeitsbedingungen Abgrenzung: Gemessen wird: Arbeit an sich (die Tätigkeit) und die Bedingungen des unmittelbaren Arbeitsumfelds Nicht aber: Eigenschaften des Arbeitsmarkts und andere Faktoren außerhalb des Arbeitsortes Beschrieben werden sollen: Objektive Eigenschaften der Arbeit (Fakten) Leitfrage: zu welchem Grad erfüllt die Arbeit die Bedürfnisse der Arbeitenden Nicht aber: Subjektive Eigenschaften (Einstellungen, Erwartungen, Präferenzen) Leitfrage: welchen Nutzen hat der Arbeitnehmer von der Verrichtung der Arbeit 07/12/2012 6

7 Arbeitsplatzqualität in der Eurofound-Studie Einkommen Berufliche Aussichten Arbeitsplatzinhärente Qualität Ausbau von Fähigkeiten und Entscheidungsfreiheit Arbeitsplatz - inhärente Qualität Qualität der Arbeitszeit Gutes physisches Umfeld Gutes soziales Umfeld Arbeitsintensität 07/12/2012 7

8 Einkommen (relativ zu Rumänien) 2500, , , ,00 500,00 0,00 Ohne Kontrollen Mit Industrie Kontrollen 07/12/2012 8

9 Qualität der Arbeitszeit (relativ zu Montenegro) 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Ohne Kontrollen Mit Industrie-Kontrollen 07/12/2012 9

10 Arbeitsplatzinhärente Qualität (relativ zur Türkei) 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 Ohne Kontrollen Mit Industrie Kontrollen 07/12/

11 Berufliche Aussichten (relativ zur Türkei) 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Ohne Kontrollen Mit Industrie Kontrollen 07/12/

12 Durchschnittliche Arbeitsqualität nach Geschlecht Einkommen in Euro 40 AZQ AIQ Aussichten Männer Frauen 0 Männer Frauen 07/12/

13 Arbeitnehmer mit niedriger Arbeitsqualität in % nach Geschlecht 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Frauen Männer 07/12/

14 Arbeitsqualität-Indizes in den EU-15 von /12/

15 12 Veränderung des Index Fähigkeiten und Entscheidungsfreiheit (T) Veränderung der Durchschnittswerte zwischen 1995 und /12/

16 Schlussfolgerungen aus dem 5. EWCS Ein Fünftel schlechte jobs in Europa sind zu viel Trotz großer Anstrengungen verbessert sich das physische Arbeitsumfeld kaum Wachsende Arbeitsintensität führt zu Belastung durch Stress das beeinflusst Nachhaltigkeit Anstieg des Index Fähigkeiten und Entscheidungsfreiheit in vielen Ländern ist positiv Arbeitszeitqualität hat sich in allen Ländern verbessert aber Arbeitszeitflexibilität muss weiter beobachtet 07/12/2012 werden 16

17 Gute Arbeit in Europa Die Bedeutung von guter Arbeitsqualität ist zunehmend anerkannt Zielsetzungen werden vereinbart Fortschritt in den Mitgliedsstaaten ist nur zu prüfen, wenn es anerkannte, gemeinsame Indizes gibt Die Vielschichtigkeit des Konzepts Gute Arbeit macht Einigung auf einen (guten) Index unwahrscheinlich 07/12/

18 Weitere Informationen finden Sie unter: 07/12/