Neuro Business Training

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Alwin Hochberg
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1 Information zum NeuroBusinessTraining Neuro Business Training Frank Schulze und Claudia Müller Guntramstraße Freiburg - 1 -

2 NeuroBusinessTraining () Unser Konzept Wir nutzen die Erkenntnisse der Neurowissenschaften und bieten dazu Hintergrundwissen und praktische Übungen an. Zum Beispiel besteht biologisch gesehen eine wichtige Aufgabe unseres Gehirns darin, das Überleben des Einzelnen und der Art zu sichern. Das Gehirn strebt danach, dass die jeweils lebensnotwendigen Grundbedürfnisse gestillt werden. Sind die Grundbedürfnisse erfüllt, erhalten wir Belohnungsgefühle, wenn nicht, empfinden wir negative Gefühle (Vermeidungsgefühle). Menschliche Verhaltensweisen lassen sich fast immer auf Grundbedürfnisse zurückführen. Deshalb setzen wir mit unserem -Konzept nicht vordergründig bei den Verhaltensweisen an, sondern direkt bei den angeborenen Grundbedürfnissen. Die für den Businessalltag relevanten Bedürfnisse lassen sich in 5 zentralen Grundbedürfnissen zusammenfassen: Zugehörigkeit Schutz vor Bedrohung Existenzsicherung Freiheit Sich Einbringen Sobald die Erfüllung eines Grundbedürfnisses nicht gewährleistet ist, wird meist automatisch eine überlebenssichernde Stressreaktion ausgelöst. Diese Reaktion, die auch durch die reine Vorstellung ausgelöst werden kann, blockiert weitgehend jene Gehirnareale, die gerade für die Bewältigung von Problemen und schwierigen Situationen erforderlich sind. Statt miteinander zu sprechen oder kreativ nach Lösungen zu suchen, geraten wir schnell in den Kampf-Flucht-Modus und können nicht mehr klar denken

Das Gehirn strebt danach, dass die jeweils lebensnotwendigen Grundbedürfnisse gestillt werden.

3 Der Hirnforscher Prof. Dr. Tobias Esch beschreibt den Vorgang folgendermaßen: Die in der Natur für den Stress eigentlich reservierte Situation, dass es gerade einmal wirklich um unser Leben geht, ist heute die Ausnahme Wir denken uns in den Stress hinein das ist ja nun einmal das Wesen der unteren limbischen Ebenen: Die Prozesse dort finden unbewusst statt und die nachgelagerten Reaktionen können nicht unterscheiden, ob wir gerade ein Messer am Skalp verspüren oder ein Haar in der Suppe. Hier wird nicht differenziert, es gilt: Lebe oder stirb! (Prof. Dr. Tobias Esch, Die Neurobiologie des Glücks, Seite 56) Wenn unserer Sinne eine reale oder erdachte Stresssituation bemerken oder antizipieren, müssen schnellstens alle Systeme auf Alarm geschaltet werden. Signalisiert die Amygdala Gefahr, dann rollt die gewaltige Kampf-oder-Flucht-Lawine an. Einmal losgetreten, ist sie kaum mehr zu steuern. (Prof. Dr. Tobias Esch, Die Neurobiologie des Glücks, Seite 57) Ist eine reale Gefahr vorhanden macht diese überlebenssichernde Reaktion Sinn, aber wie oft entstehen die bedrohlichen Situationen doch eher nur in der Vorstellung? Ziel ist es, den herausfordernden Situationen aus innerer Sicherheit, Stärke und Kompetenz sinnvoll zu begegnen. Grundbedürfnis Stressauslöser Zugehörigkeit Ablehnung Kritik Enttäuschung des Gegenübers Leistungserwartung nicht erfüllt Schutz vor Gewalt Aggression Dominanz Lautstärke vorwurfsvolle Grundhaltung Drohgebärde Existenzsicherung Angst vor Jobverlust risikoreiche Geschäftsentscheidungen Freiheit Andere bestimmen über einen untergeordnet werden Sich einbringen Die eigenen Ideen und Fähigkeiten nicht verwirklichen können - 3 -

denken uns in den Stress hinein das ist ja nun einmal das Wesen der unteren limbischen Ebenen: Die Prozesse dort finden unbewusst statt und die nachgelagerten Reaktionen können nicht unterscheiden,

4 Auf der Ebene der Grundbedürfnisse entwickeln wir gemeinsam mit den Teilnehmern individuell sinnvolle Lösungen. Deshalb können mit beruflich belastende Situationen auf emotionaler Basis spürbar verbessert werden. Dadurch erfahren die Teilnehmer meist nicht nur eine persönliche Entlastung sondern können auch wieder aus der Fülle der eigenen Ressourcen agieren. Unser Ansatz Wir vermitteln > nachhaltig wirksame Methoden für den Geschäftsalltag > Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften und ihren Nutzen für den Berufsalltag > wie negative Verhaltensmechanismen positiv verändert werden können > die praktische Umsetzung des Grundbedürfnisse-Modells Die Teilnehmer > trainieren, sich in einen ressourcenreichen Zustand zu versetzen > entwickeln effektive Lösungen für den Berufsalltag > verstehen, wie Gefühle entstehen und wie sie diese steuern können > lernen, in themenbezogenen Übungen schwierige Situationen zu meistern > vertiefen ihr neu erworbenes Wissen mit praktische Übungen > lernen, sich selber zu motivieren und ihre Werkzeuge selbständig anzuwenden - 4 -

Dadurch erfahren die Teilnehmer meist nicht nur eine persönliche Entlastung sondern können auch wieder aus der Fülle der eigenen Ressourcen agieren.

5 Unser Seminarangebot Emotionsmanagement Natürliche Kommunikation NATÜRLICH SelbstSICHER Natürlich führen Stressbewältigung Burnout-Prävention - 5 -

6 Dipl.-Päd., Dipl.-Theol. Frank Schulze Management- Coach und - Trainer Persönliche Daten Jahrgang 1957, zwei Kinder Studium ( ) Diplompädagogik (Erwachsenenbildung / berufl. Fortbildung) Diplomtheologie (vergleichende Religionswissenschaft) Stationen in Unternehmen ( ) Mitarbeiter einer Erwachsenenbildungsstätte Bereichsleiter in einem Trainingsinstitut Seminarleiter und Managementcoach in einer großen Unternehmensberatung Stationen als selbständiger Berater und Trainer ( ) Inhaber einer Unternehmensberatung Inhaber eines Medienvertriebes Aufsichtsrat einer deutschen Aktiengesellschaft Dozentur im Masterstudiengang Nachhaltige Entwicklung am zak in Basel Weiterbildung Weiterbildung in klinischer und systemischer Transaktionsanalyse (TA) Weiterbildung zum Leiter für Open Space Workshops und Zukunftskonferenz Weiterbildung zum Planspiel-Trainer und zum 3P! -Workshop-Trainer Lizensierter Teamtrainer für Team-Management-Systems (TMS) Certified Practitioner der SOCIETY of NLP (u.a. bei A. Robbins) Weiterbildungen in Coaching, TZI, Gestaltarbeit, Gruppendynamik, Organisationsaufstellungen, CQM, QE, Community Building, Creativ Power Schwerpunkte in Coaching und Training NeuroBusinessTraining Persönlichkeitsentwicklung Führungskräfteentwicklung Vertriebstraining Team- und Organisationsentwicklung Zeit- und Selbstmanagement So bringe ich mich schnell in einen kraftvollen Zustand Arbeiten im Flow - 6 -

Seminarleiter und Managementcoach in einer großen Unternehmensberatung Stationen als selbständiger Berater und Trainer (1994-2013) Inhaber einer Unternehmensberatung Inhaber eines Medienvertriebes

7 Claudia M. Müller Coach und - Trainer Persönliche Daten geboren in München verheiratet Ausbildung 1997: Schulabschluss Abitur 2002: Staatlich geprüfte Heilpraktikerin Weiterbildungen und Stationen als Coach und Trainer ( ) seit 2001: Mitbetreuung von jährlichen Ella Kensington -Seminaren in Spanien ( Personen) seit 2002: Lizensierte Trainerin für Einzelcoachings nach Ella Kensington seit 2003: eigene Coaching-Praxis in München seit 2005: Lizensierte Trainerin für Neubeurteilungs -Workshops nach Ella Kensington seit 2005: Lizensierte Trainerin für Grundmotive -Workshops nach Ella Kensington seit 2006: Lizensierte Ausbildungsleiterin für die jährliche Einzelcoaching-Ausbildung nach Ella Kensington seit 2009: Lizensierte Trainerin für Positiv-Fühlen -Workshops nach Ella Kensington 2013: Referentin bei der ARD-Tagung zum Thema Glück in Köln 2013: Entwicklung des NeuroBusinessTrainings Berufserfahrung als Coach und Trainer Durchführung von ca Einzelcoachings Leitung von Kleingruppen (5 bis 10 Personen) Leitung von Seminaren (bis zu 45 Personen) Leitung von jährlichen Ausbildungsgruppen (staatlich anerkannt) Erstellung von Konzepten für Kleingruppen und Seminare Trainings von insgesamt ca Seminarteilnehmern Schwerpunkte in Coaching und Training NeuroBusinessTraining Persönlichkeitsentwicklung Führungskräftecoaching Emotionstraining Empowerment Burnoutprävention Supervision - 7 -

Mitbetreuung von jährlichen Ella Kensington -Seminaren in Spanien (150-300 Personen) seit 2002: Lizensierte Trainerin für Einzelcoachings nach Ella Kensington seit 2003: eigene Coaching-Praxis in

8 Auswirkungen des Trainings: Teilnehmer erleben meistens > eine Steigerung der Leistungsfähigkeit > eine Erhöhung der persönlichen Ausstrahlung > bessere Einschätzungen des Gegenübers > ein schnelleres Finden von guten Lösungen Im NeuroBusinessTraining finden Fach- und Führungskräfte effektive Methoden, um automatische Reaktionen zu erkennen, zu beruhigen und nachhaltig zu verändern. So erhalten sie eine wirksame Unterstützung, um ihre Aufgaben authentisch und überzeugend zu bewältigen. Nutzen Sie Erkenntnisse der Neurowissenschaften für Ihren persönlichen und geschäftlichen Erfolg. Weitere Informationen und Seminarangebote finden Sie unter: Sprechen Sie uns an wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre . Frank Schulze und Claudia Müller - 8 -

So erhalten sie eine wirksame Unterstützung, um ihre Aufgaben authentisch und überzeugend zu bewältigen.

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