Soltau GLEICHBEHANDLUNGSBERICHT Stadtwerke Soltau GmbH & Co.KG. Soltau BERICHT DES GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN AN DIE BUNDESNETZAGENTUR

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1 der Stadtwerke GmbH BERICHT DES GLEICHBEHANDLUNGSBEAUFTRAGTEN AN DIE BUNDESNETZAGENTUR GLEICHBEHANDLUNGSBERICHT 2012 vorgelegt durch Frank Wesseloh für Stadtwerke GmbH & Co.KG M.A.U.S./Projektmanagement/Regulierungsmanagement/02a.GBB Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 1/7

2 der Stadtwerke GmbH & Co. KG Inhaltsverzeichnis A. Vorbemerkung 3 B. Aufstellung des Gleichbehandlungsprogramms 3 I. Bekanntmachung 3 II. Festlegung 3 III. Beteiligung des Betriebsrates 3 C. Der Gleichbehandlungsbeauftragte 3 I. Kontaktdaten 3 II. Ansprechbarkeit für Mitarbeiter 3 D. Der Netzbetrieb 4 I. Aufbauorganisation Netzbetrieb 4 Veränderungen in der Aufbauorganisation des Netzbetriebs im Berichtszeitraum Funktionsorganigramm 4 1. Veränderungen bei der Aufgabenzuordnung im Netzbetrieb 5 2. Personelle Veränderungen 5 E. Bericht über die nach 8 Abs. 5 Satz 1 EnWG getroffenen Maßnahmen des vergangenen Kalenderjahres 6 I. Schulungskonzept 6 1. Mitarbeiterfortbildung 6 2. Schulungen des Gleichbehandlungsbeauftragten 6 Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 2/7

3 der Stadtwerke GmbH & Co. KG A. Vorbemerkung Der vorliegende Bericht des Gleichbehandlungsbeauftragten umfasst den Zeitraum vom 01. Januar 2012 bis zum 31. Dezember 2012 und soll die in diesem Zeitraum bei der Stadtwerke GmbH & Co. KG erfolgten Maßnahmen zur Gewährleistung eines diskriminierungsfreien Netzbetriebs dokumentieren und erläutern. Der Gleichbehandlungsbericht ist im Internet unter veröffentlicht. B. Aufstellung des Gleichbehandlungsprogramms I. Bekanntmachung II. III. Festlegung Beteiligung des Betriebsrates Zu den Punkten Bekanntmachung, Festlegung und Beteiligung des Betriebsrates wurden bereits im Bericht 2006 Ausführungen gemacht, im Berichtsjahr 2012 sind keine Änderungen eingetreten. C. Der Gleichbehandlungsbeauftragte I. Kontaktdaten Gleichbehandlungsbeauftragter Frank Wesseloh Netzmanagement Stadtwerke GmbH Weinberg Tel.: / frank.wesseloh@sw-soltau.de Vertreter des Gleichbehandlungsbeauftragten Frank-Robert Schmidt Netzmanager Fernwärme / Netzcontrolling Stadtwerke GmbH Weinberg Tel.: / frank.schmidt@sw-soltau.de II. Ansprechbarkeit für Mitarbeiter Die Punkte Kontaktdaten, Aufnahme der Tätigkeit und Ansprechbarkeit für Mitarbeiter sind bereits im Gleichbehandlungsbericht für das Jahr 2005 dargestellt worden, im Berichtsjahr 2012 sind keine Änderungen eingetreten. Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 3/7

4 der Stadtwerke GmbH & Co. KG D. Der Netzbetrieb I. Aufbauorganisation Netzbetrieb Die Grundlagen der Aufbauorganisation im Netzbetrieb sind bereits im Gleichbehandlungsbericht für das Jahr 2005 dargestellt worden, hierauf wird Bezug genommen. II. Veränderungen in der Aufbauorganisation des Netzbetriebs im Berichtszeitraum Die Darstellung im Gleichbehandlungsbericht 2006 ist nach wie vor zutreffend. Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 4/7

5 der Stadtwerke GmbH & Co. KG 1. Veränderungen bei der Aufgabenzuordnung im Netzbetrieb Es haben sich seit dem Berichtsjahr 2007 keine Veränderungen bei der Aufgabenzuordnung im Netzbetrieb ergeben. 2. Personelle Veränderungen Zwei Mitarbeiter wurde im Bereich Technischer Service neu eingestellt. Ein Mitarbeiter ist dem Team 1 Netze und Anlagen mit Schwerpunkt Elektrotechnik und ein Mitarbeiter ist dem Team 2 Netze und Anlagen Schwerpunkt Versorgungtechnik Gas/Wasser zugeordnet. Zwei Mitarbeiter aus dem Bereich Technischer Service sind durch Erreichen des Rentenalters (Altersteilzeitregelung) ausgeschieden. Ein Mitarbeiter ist aus dem Bereich Vertrieb in den Bereich Wirtschaft IT-Dienstleistungen gewechselt. Mit Beginn der Freistellungsphase ist ein Mitarbeiter aus dem Bereich Wirtschaft IT-Dienstleistungen ausgeschieden. Mit erfolgreicher Beendigung Ihrer Ausbildung wurde eine Mitarbeiterin im Bereich Wirtschaft IT- Dienstleistungen übernommen. Anzahl der Mitarbeiter pro Organisationseinheit zum Stichtag : Geschäftsführung und Sekretariat: 2 Mitarbeiter Netzmanagement 10 Mitarbeiter Technischer Service Versorgung: 19 Mitarbeiter Technischer Service Entsorgung: 8 Mitarbeiter Wirtschaft/IT-Dienstleistungen: 20 Mitarbeiter Markt/Kunden (Vertrieb): 1 Mitarbeiter Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 5/7

6 der Stadtwerke GmbH & Co. KG E. Bericht über die nach 8 Abs. 5 Satz 1 EnWG getroffenen Maßnahmen des vergangenen Kalenderjahres Im Berichtszeitraum wurden stichprobenartige Kontrollen zur Überwachung der Einhaltung des Gleichbehandlungsprogramms durchgeführt. Dabei wurden entsprechend dem gesetzlichen Auftrag in 8 Abs. 5 EnWG die Abteilungen und Mitarbeiter überwacht, die mit Tätigkeiten des Netzbetriebs betraut sind. Die Überprüfung ergab, dass im Berichtszeitraum keine Verstöße gegen das Gleichbehandlungsprogramm festgestellt werden konnten. I. Schulungskonzept Mitarbeiterfortbildung Um die Einhaltung des Gleichbehandlungsprogramms sicherzustellen, wurden bereits im Juni 2005 eine Erstschulung und im April 2006 eine weitere Mitarbeiterschulung durchgeführt. Die Inhalte der Schulungen wurden bereits in den Gleichbehandlungsberichten 2005 und 2006 dargestellt. Neu eingestellte Mitarbeiter der Stadtwerke GmbH wurden mit dem Gleichbehandlungsprogramm vertraut gemacht. 1. Schulungen des Gleichbehandlungsbeauftragten Der Gleichbehandlungsbeauftragte hat im Berichtszeitraum an folgenden Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen: BDEW Infotag Gleichbehandlungsbericht über das Jahr 2012 am 31. Januar 2013 in Bonn Inhalte: o Aktueller Stand: Die gesetzlichen Vorhaben mit Auswirkungen auf die Arbeit der Beauftragten EnWG-Novelle 2012 Markttransparenzstellen-Gesetz Energieinformationsnetz nach 12 Abs. 4 EnWG Aktuelles zur Messung Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 6/7

7 der Stadtwerke GmbH & Co. KG o Energiewende und Gleichbehandlungsmanagement Welche neuen gesetzlichen Vorgaben haben Auswirkungen auf die Arbeit des Gleichbehandlungsbeauftragten? o Gleichbehandlungsmanagement 2013 Die Sicht der BNetzA Erwartungen der BNetzA an den Bericht über das Jahr 2012 Zusätzliche Aufgaben des GBB Aktuelle Verfahren und Themen o Update: Der Fragen-Antworten-Katalog zur Entflechtung im Focus Überblick über die Inhaltlichen Änderungen Anforderungen über sonstige Netzbetreibertätigkeiten Marken und Kommunikationspolitik Besonderheiten für Gasspeicherbetreiber o Kommunikationsverhalten und Markenpolitik des Verteilnetzbetreibers Erfahrungen der Markentrennung in der Praxis Marktverhalten des Verteilnetzbetreibers Anforderungen an den Dienstleister o Gleichbehandlungsmanagement bei der NBB Netzgesellschaft Berlin/Brandenburg mbh & Co. KG Vermittlung entflechtungsrelevanter Basisinformation für den Endkunden über den Internetauftritt o Erfahrungsaustausch Umsetzung Markenauftritt Wie machen es die anderen? Anschluss von dezentralen Erzeugungsanlagen Aktuelles zu Lieferantenwechselprozessen (Gleichbehandlungsbeauftragter) (Stellvertretender Gleichbehandlungsbeauftragter) (Geschäftsleitung) Gleichbehandlungsbericht 2012 Seite 7/7