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1 Fehlzeiten-Report 2011 Fehlzeiten-Report 2011 Führung und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft Bearbeitet von Prof. Dr. Bernhard Badura, Prof. Dr. Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Katrin Macco, Karlheinz Bayer, Dipl.-Psych. Matthias Becker, Dipl.-Psych. Dr. Ulrich Birner, Dipl.-Ing. Klaus Busch, Dipl.-Psych. Mechthild Echterhoff, Dr. Claudia Eilles-Matthiessen, Dipl.-Psych. Prof. Dr. Jörg Felfe, Dipl.-Ing. Dr. Ariane Förster, Dipl.-Psych. Franziska Franke, Dr. Ralf Franke, Dr. Christian Gravert, Dipl.-Psych. Sabine Gregersen, Edgar Grofmeyer, Dipl.-Psych. Ludwig Gunkel, Dr. Dirk Hanebuth, Klement Heimerl, Detlef Hollmann, Julia Jung, Dr. Martin Kaminski, Dipl.-Ing. Roland Kraemer, Verena Kretschmer, Annica Lampe, Sabine Lang, Marc Lenze, Markus Meyer, Ulla Mielke, Dr. Franz Netta, Tobias Neufeld, Anja Orthmann, Dr. Rolf Otte, Dipl.-Psych. Barbara Pangert, Klaus Pelster, Prof. Dr. Holger Pfaff, Dipl.-Psych. Prof. Dr. Jochen Prümper, Vicky Radunz, Gertraud Resch-Becke, Petra Rixgens, Frauke Sanders, Sonja Scherer, Heinz Schüpbach, Susanne Sollmann, Manuela Stallauke, Prof. Dr. Brigitte Stieler-Lorenz, Dipl.-Psych. Dr. Sylvie Vincent, Bärbel Wahl, Henriette Weirauch, Dipl.-Psych. Prof. Dr. Andreas Zimber, Klaus Zok 1. Auflage Taschenbuch. XIX, 438 S. Paperback ISBN Format (B x L): 16,8 x 24 cm Gewicht: 764 g Wirtschaft > Spezielle Betriebswirtschaft > Arbeitsplatz, Arbeitsschutz, Gefahrstoffschutz Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

2 xiii Vorwort... Führung und Gesundheit: Überblick... A. Ducki, J. Felfe v vii A. Führung und Gesundheit Blickpunkt Mitarbeiter 1 Diagnose gesundheitsförderlicher Führung Das Instrument Health-oriented Leadership... 3 F. Franke, J. Felfe 1.1 Einleitung Zum Stand der Forschung Health-oriented Leadership Gesundheitsorientierte Führung Empirische Erprobung Erste Ergebnisse: Wie gehen Führungskräfte mit der Gesundheit ihrer Mitarbeiter um? Führungskräfteentwicklung Wie kann HoL dabei eingesetzt werden? Möglichkeiten und Grenzen gesundheitsförderlicher Führung Literatur Bindung, Leistung, Kontrolle und Selbstwertschutz: Die Motive des Mitarbeiters als Perspektive sozial kompetenten Führungsverhaltens C. Eilles-Matthiessen, S. Scherer 2.1 Der Chef ist immer schuld Zum Einfluss des Vorgesetztenverhaltens auf die Mitarbeiter Grenzen der Verantwortung erkennen Verantwortung wahrnehmen Werte als aktueller Trend in der Führungsdiskussion Mitarbeitermotive als Rahmen sozial kompetenten Führungsverhaltens Fazit Literatur... 24

3 xiv 3 Führungs verhalten und Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter Analyse von WIdO-Mitarbeiter befragungen K. Zok 3.1 Einleitung Instrument und Methode Empirische Ergebnisse Fazit Literatur Freundliches und respektvolles Führungsverhalten und die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten.. 37 J. Prümper, M. Becker 4.1 Einleitung Führungsverhalten Führungsverhalten, Fehlzeiten und Arbeitszufriedenheit Arbeitsfähigkeit Führungsverhalten und Arbeitsfähigkeit Methode Ergebnisse Diskussion und Ausblick Literatur Gesundheits- und entwicklungs förderliches Führungs verhalten: ein Analyse instrument S. Vincent 5.1 Einführung Führung und Gesundheit der Mitarbeiter: Stand der Forschung Die Rolle der Arbeitsaufgaben und der Arbeitsbedingungen Theoretische Grundlagen des Instruments Darstellung der Untersuchung Ergebnisse Fazit Literatur Blickpunkt Führungskräfte 6 Arbeitsbedingungen, Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden Differenzen in den Einschätzungen von Führungskräften und Mitarbeitern P. Rixgens, B. Badura 6.1 Hintergrund und Fragestellung Erhebungsinstrument Datenbasis und Stichprobe Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern Unterschiede zwischen Vorgesetzten Diskussion und Fazit Literatur... 70

4 xv 7 Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften auf mittlerer und unterer Hierarchieebene B. Pangert, H. Schüpbach 7.1 Einleitung Die Stichprobe der befragten Führungskräfte Die Gesundheit von unteren und mittleren Führungskräften Die Arbeitsbedingungen von unteren und mittleren Führungskräften Zum Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Gesundheit Schlussfolgerungen Literatur Burnout-Prävention bei Managern Romantik oder Realität in Unternehmen? D. Hollmann, D. Hanebuth 8.1 Burnout im Fokus der Wissenschaft Die Kluft zwischen Wissenschaft und moderner Unternehmenspraxis Probleme in der Praxis Vernunft zahlt sich aus Schlussfolgerungen Literatur Führungskräfte tragen Verantwortung auch für die Gesundheit der Beschäftigten?! Eine empirische Untersuchung zur Selbsteinschätzung von Führungskräften hinsichtlich ihrer gesundheits relevanten Einflussmöglichkeiten im Betrieb M. Echterhoff 9.1 Einleitung Stand der Forschung und Fragestellung Methodisches Vorgehen Wichtige Ergebnisse der Befragung Schlussfolgerungen und Hinweise für die Einführung betrieblicher Gesundheitsförderung.. 94 Literatur Führung und Gesundheit in klein- und mittelständischen Unternehmen K. Pelster 10.1 Einführung Die Arbeitswelt in KMU als Handlungsfeld betrieblicher Gesundheitsförderung Potenziale gesunder Führung in KMU Gesunde Führung in KMU Beispiele aus der Praxis Kriterien gesunder Führung in klein- und mittelständischen Unternehmen Resümee Literatur

5 xvi 11 Führung und Gesundheit Betriebliches Gesundheits management aus rechtlicher Sicht T. Neufeld 11.1 Betriebliches Gesundheits management als juristische Disziplin Der arbeitsrechtliche Gesundheitsbegriff Betriebliches Gesundheits management und Führungskräfte Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers/der Führungskraft Arbeitsschutzmaßnahmen des Arbeitgebers Pflichten des Arbeitnehmers im Hinblick auf seine Gesundheit Datenschutzrechtliche Anforderungen an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Fazit Literatur Unterstützungsangebote zu gesundheitsgerechter Führung 12 Gesundheitsfördernd führen Ein Projekt der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) A. Zimber, S. Gregersen 12.1 Der Beitrag der Führungskräfte zur Mitarbeitergesundheit Welches Führungsverhalten ist gesundheitsförderlich? Ergebnisse einer Literaturübersicht Das BGW-Interventionsprojekt Fazit und Ausblick Literatur Handlungsfelder und Interventionen zur Entwicklung gesundheits relevanter Führungs kompetenz in der betrieblichen Praxis L. Gunkel, E. Grofmeyer, G. Resch-Becke 13.1 Einleitung Betriebliche Interventionen für Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung (GMF) Empirische Darstellung der Interventionen Exemplarische Handlungsfelder guter Führung Evaluation und Nachhaltigkeit der Interventionen zur Gesundheits gerechten Mitarbeiterführung Fazit Literatur Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb A. Orthmann, L. Gunkel, R. Otte 14.1 Führungskräfte im Fokus Methodisches Vorgehen und Ergebnisse der Studie Reflexion betrieblicher Erfahrungen Betriebliche Potenziale und Handlungsperspektiven Literatur

6 xvii 15 Erfolgreiche Implementierung gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung in mittelständischen Unternehmen K. Bayer, A. Förster, K. Heimerl, E. Grofmeyer 15.1 Einleitung Bandleiter setzen auf psychische Gesundheit Bauleiter und Poliere stärken ihre Gesundheitsressourcen Neue Teamleiter lernen gesundheitsgerecht führen Evaluierter Gesundheitszirkel mit Industriemeistern Schlussfolgerungen Literatur Gesundheits förderliche Prozess optimierung zur Reduzierung psychischer Bean spruchungen/ Stress in der ITK-Branche Konsequenzen für die Führung B. Stieler-Lorenz, J. Jung, H. Pfaff 16.1 Wandel der Arbeitswelt zur Wissens ar beit Konsequenzen für die Führung Stressreduzierung durch innovative gesundheitsförderliche Prozessgestaltung Nutzen des innovativen Vorgehens mit dem HIC in Bezug auf das Gesundheitsmanagement Schlussfolgerungen Literatur Beispiele aus der Unternehmenspraxis 17 Entwicklung einer Führungs kräfte-toolbox Gesundheits kompetenz bei REWE R. Kraemer, M. Lenze 17.1 Bedeutung von Gesundheits kompetenz für die Personalpolitik Ausgangssituation Zielsetzung im Projekt Führungskräfte beteiligen welche Themen sind relevant? Die Idee der Toolbox Umsetzung der Toolbox Fazit Literatur Synchronwirkung der Führungskultur auf Gesundheit und Betriebsergebnis F. Netta 18.1 Ausgangssituation des Gesundheitsmanagements bei Bertelsmann Identifizierung des richtigen Ansatzes für betriebliches Gesundheitsmanagement Empfundene Einflussmöglichkeit, Stress und Gesundheit Gesundheitstreiber sind zugleich Ergebnistreiber im Unternehmen Win-Win-Situation für das betriebliche Gesundheitsmanagement Literatur

7 xviii 19 Führung wahrnehmen Gesundheit als Aspekt werte orientierter Führung bei der Deutschen Bahn C. Gravert 19.1 BGM als strategische Antwort auf aktuelle Herausforderungen Älter werdende Belegschaften Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken Betriebliches Eingliederungs management Fehlzeitenmanagement Psychische Gesundheit Gesundheit der Führungskräfte Unternehmenskultur Künftige Herausforderungen Globales Gesundheits management mit System bei Siemens U. Birner, M. Kaminski, B. Wahl, S. Lang, R. Franke 20.1 Health Management als Kernelement von Nachhaltigkeit Die Entwicklungsleitlinien Kompatibilität mit bekannten und eingeführten Standards Der Health-Management-Leitfaden beschreibt konkrete und verbindliche Anforderungen an die Organisation Nächste Schritte Literatur Gesundheits management bei Volkswagen Nutzfahrzeuge F. Sanders, A. Lampe 21.1 Einleitung Das Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge in der betrieblichen Praxis Tarifvertrag Demografischer Wandel I Handlungsfelder bei VWN abgeleitet aus dem Tarifvertrag Demografischer Wandel I LagO ( Länger arbeiten in gesunden Organisationen ) Pilotprojekte der Arbeitsgruppe Unternehmenskultur bei VWN Projekt Wertschätzendes Miteinander Gesundheit leben, Gesundheit fördern Das Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge Literatur B. Daten und Analysen 22 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr M. Meyer, M. Stallauke, H. Weirauch 22.1 Überblick über die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr Literatur Banken und Versicherungen Baugewerbe Dienstleistungen Energie, Wasser, Entsorgung und Bergbau Erziehung und Unterricht Handel

8 xix 22.8 Land- und Forstwirtschaft Metallindustrie Öffentliche Verwaltung Verarbeitendes Gewerbe Verkehr und Transport Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV K. Busch 23.1 Arbeitsunfähigkeitsstatistiken der Krankenkassen Erfassung von Arbeitsunfähigkeit Entwicklung des Krankenstandes Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitsfälle Dauer der Arbeitsunfähigkeitsfälle Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung V. Radunz, V. Kretschmer 24.1 Einführung Praxis des Gesundheitsmanagements in der Bundesverwaltung Überblick über die krankheits bedingten Fehlzeiten im Jahr Fazit Literatur Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (10. Revision, Version 2010, German Modification) Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) Die Autorinnen und Autoren Stichwortverzeichnis