Der Weiterbildungsexperte der Industrie

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1 Der Weiterbildungsexperte der Industrie nternehmensziele Realisieren Sie Ihre U beitern mit qualifizierten Mitar 1

2 Wir unterstützen Sie bei der Realisierung Ihrer unternehmerischen Ziele Acht Bausteine einer erfolgreichen Mitarbeiterqualifizierung Gute Weiterbildungsgründe für Ihr Unternehmen Die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter, die sich aus fizierungen (Inhouse-Programme) sind effektive und technologischen sowie demographischen Veränderungen effiziente Maßnahmen, um Ihre Mitarbeiter für die Re- und strategischen Zielen in Ihrem Unternehmen ergeben, wie bei der Einführung neuer Produktionsabläufe oder der Steigerung der Produktivität, sind Ausgangspunkt für unser Handeln. Unternehmensspezifische Quali- alisierung Ihrer Ziele zu qualifizieren. Verschaffen Sie sich einen Eindruck über unsere Vorgehensweise bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung eines Inhouse-Programms. Bedarfsanalyse Ermitteln Sie mit uns den Qualifizierungs- und Personalentwicklungsbedarf. Konzepte Entwickeln und konfigurieren Sie mit uns anforderungs- und bedarfsgerechte Bildungsmaßnahmen. Planung Planen, verwalten und steuern Sie Ihre Schulungen mithilfe unseres einfach integrierbaren Schulungsplanungstools. Ziele und Nutzen für Unternehmen Sicherheits- und Qualitätsniveau erhöhen Ausfallzeiten und Kosten reduzieren Personaleinsatz flexibilisieren Reibungslose Zusammenarbeit sicherstellen behördliche Strategie Anforderungen Organisation Setzen Sie mit uns professionelle Bildungskonzepte als Präsenz- oder Fernlernschulungen oder über unsere validierte Lernplattform FIT² um. Acht Bausteine einer erfolgreichen Mitarbeiterqualifizierung Durchführung Durch die interaktiven Schulungsmethoden erzeugen wir hohe Aufmerksamkeit und nachhaltigen Lernerfolg bei den Teilnehmern von Weiterbildungsmaßnahmen. Zielgruppen Produktions- und Labormitarbeiter Meister und Schichtführer betriebliche Führungskräfte Hochschulabsolventen Unternehmensspezifische Qualifizierung (Inhouse-Programme) Formate Seminare und Workshops Traineeprogramme E-Learning Fernlehrgänge Monitoring Das Monitoring der Trainer von Provadis sichert eine flexible Reaktion und fördert die soziale, fachliche und methodische Qualität der Maßnahmen. Erfolgskontrolle Stellen Sie mit unserer Wissensdiagnostik, Feedbackgesprächen, Teilnehmerbefragungen und Tests einen messbaren und nachhaltigen Lernerfolg sicher. Dokumentation Weisen Sie mithilfe der Lerntechnologie FIT² die Durchführung und den Lernerfolg Ihrer Schulungen behördenkonform und rechtssicher nach. Ressourcen Effizienz Kompetenzbereiche Chemische Produktion und Technik Pharma- und Biotechnologie Wirtschaft und Logistik Führung, Kommunikation und Persönlichkeit Labortechnik GMP und Compliance Kundenstimme Die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend, unsere Ansprechpartner sind immer erreichbar und waren auch schon mehrmals vor Ort. Das ist alles andere als selbstverständlich. Sehr glücklich sind wir auch darüber, dass wir selbst zur Verbesserung des Tools Wünsche äußern können und diese sofort aufgegriffen werden. Das ist Learning by Doing in Reinform. Claudia Hautzinger (SICK AG) 2 3

3 So profitieren Ihre Unternehmensbereiche von den Inhouse-Programmen Sicherheits-, Qualitäts- und Produktivitätsniveau im Betrieb erhöhen erkennen Zusammenhänge und sind in der Lage, hieraus Prozessoptimierungspotenziale abzuleiten. verfügen über ein ausgeprägtes Sicherheits-, Umwelt- und Compliance-Bewusstsein und stärken dieses im Betrieb. Ausfallzeiten, Schulungsaufwand und Kosten reduzieren reduzieren die Ausschussquote durch gezielte Schwachstellenanalyse, basierend auf fundiertem Fachwissen. reduzieren Stillstandzeiten durch sicheres Anwenden ihres Fachwissens, ihrer Erfahrung und geeigneter Planungstools. ZIEL Bewusstsein für unternehmerische Verantwortung schaffen denken im Kontext von Markt-, Wettbewerbs- und Unternehmensfragestellungen und tragen mit ihren Antworten zum Wachstum des Unternehmens bei. leiten aus strategischen Zielen konkrete Maßnahmen ab und setzen diese zielgerichtet und teamorientiert um. Reibungslose Zusammenarbeit im Betrieb sicherstellen sind in der Lage, Kollegen zu motivieren und teamorientiert zu arbeiten. beugen Konflikten vor und lösen sie. Personaleinsatz flexibilisieren stellen eine schichtübergreifende Fach- und Führungsverantwortung sicher. verfügen über ein fachübergreifendes Verständnis der betrieblichen Prozesse. stellen eine anforderungsgerechte Personalplanung und entwicklung sicher. Mitarbeiter und Kunden für die Umsetzung von Maßnahmen gewinnen führen Gespräche zielgerichtet und sind in der Lage, anspruchsvolle Resultate im Gespräch herbeizuführen. verstehen, wie unterschiedliche Persönlichkeitstypen zusammenarbeiten und verhandeln. Sie können darauf optimal reagieren, indem sie einzelne Stärken effektiv einsetzen. Arbeitsergebnisse richtig analysieren, interpretieren und präsentieren können aus systematisch aufbereiteten Informationen wichtige Handlungsempfehlungen ableiten. decken Schwachstellen in den Arbeitsprozessen auf und sind in der Lage, hieraus Optimierungspotenziale abzuleiten. wissen, welche IT-Werkzeuge sie bei der täglichen Arbeit für ihre Herausforderungen einsetzen müssen und tragen damit zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Betrieb bei. Effiziente Einarbeitung sicherstellen arbeiten zeit- und kosteneffizient und vermeiden redundante Aufgaben durch effizienten Einsatz vorhandener IT-Systeme. lernen selbstständig, wie sie sich besser organisieren und hohe Arbeitsbelastung reduzieren können. Kundenstimme Sechzehn Mitarbeiter, die die Qualifizierung absolviert haben, konnten bereits befördert werden. Durch die Vermittlung der technischen Zusammenhänge und Funktionsweisen der Verpackungsmaschinen werden die Teilnehmer qualifiziert und dafür sensibilisiert, Störungen präventiv zu vermeiden beziehungsweise die Stillstandzeiten zu verkürzen. Bianca Leinweber (Frankfurter Societät GmbH) zur Motivation einer Qualifizierungsoffensive 4 5

4 Konfigurieren Sie Ihre Inhalte mit unseren Methoden Unsere Inhouse-Kompetenz für Ihre Mitarbeiter und Teams Für eine bedarfsrelevante und passgenaue Mitarbeiterqualifizierung wählen Sie die zu vermittelnden Inhalte ausgelegt, die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und zu stärken Führung, Kommunikation und Persönlichkeit und Themen und konfigurieren Sie gemeinsam mit uns sowie zur Realisierung Ihrer Unternehmensziele beizu- Methoden und Formate zur Vermittlung von Wissen, Können und Verhalten. Die Schulungsziele sind darauf tragen. In den Inhouse-Programmen lernen Ihre Mitarbeiter, zielorientiert zu kommunizieren, Konflikten vorzubeugen Dies fördert das Identifikations- und Bindungspotenzial der Mitarbeiter mit ihrem Betrieb und trägt positiv zum und diese zu lösen, Kollegen zu motivieren und team- Arbeitsklima bei. Wählen Sie aus unseren vielfältigen Inhalte, Methoden und Formate passgenau konfigurieren orientiert zu arbeiten. Stellen Sie so eine reibungslose Zusammenarbeit und schichtübergreifende Fach- Fach- und Führungsthemen sowie Themen im Bereich Soft Skills. sowie Führungsverantwortung im Betrieb sicher! Inhalte Führung, Kommunikation und Persönlichkeit Chemische Produktion und Technik Formate E-Learning Traineeprogramme Der Meister als Coach und Führungskraft Vorbereitung auf die Führungsverantwortung als Betriebsleiter Effiziente Schichtübergabe Labortechnik Pharma- und Biotechnologie Fernlehrgänge Vorbereitungskurse Assessment Center Konstruktiver Umgang mit Konflikten Projektmanagement Mediation GMP und Compliance Wirtschaft und Logistik Fortbildungen Veranstaltungen und Foren Rekrutierung Schwierige Gespräche führen Coaching Unterstützung bei Outplacementprozessen Moderation Coaching Tipp! Führungstraining für Mitarbeiter Sie möchten sich oder einzelne Mitarbeiter in den folgenden Führungsthemen weiterbilden? Teilen Sie uns Ihr gewünschtes Weiterbildungsthema und die Anzahl der Teilnehmer mit. Die Fachexperten von Provadis erstellen ein passendes Angebot für Ihre Bedürfnisse! Der Meister als Coach und Führungskraft Führungsstile und -instrumente, Motivation, Delegation und Beurteilung Kommunikation und zielgerichtete Gesprächsführung Führung von Teams und Gruppen, Rollen im Team und Konfliktmanagement Vorbereitung auf die Führungsverantwortung als Betriebsleiter Sicherheitsmanagement und Umweltschutz Genehmigungsverfahren, technische Vorschriften und Regeln Arbeitsrechtliche Grundlagen, Verantwortung und Haftung Führungsverhalten, Motivation und Gesprächsführung Kundenstimme Wir sind hochzufrieden sowohl mit der technischen Umsetzung als auch mit der Methode der Wissensvermittlung und mit der Validierung. Wir haben unsere Erfüllungsquote von vormals rund 80 Prozent auf 95 Prozent gesteigert und gehen davon aus, dass selbst eine 100-prozentige erfolgreiche Einweisung realistisch ist. Jürgen Krausz (Sanofi Deutschland GmbH) Zukünftige Führungskräfte entwickeln Möglichkeiten der kombinierten Aus- und Fortbildung Beispiel: in 36 Monaten Nachwuchsführungskräfte zum/zur Einzelhandelskaufmann/-frau und zum/zur Handelsfachwirt/-in entwickeln 6 7

5 Unsere Inhouse-Kompetenz zur Gewährleistung Ihrer Produktqualität Chemische Produktion und Technik Labortechnik In den Inhouse-Programmen qualifizieren wir Ihre Mitarbeiter so, dass sie über ein fachübergreifendes Verständnis des Produktionsprozesses verfügen, die Zusammenhänge der Produktionsschritte erkennen und in der Lage sind, Prozess-Optimierungspotenziale abzuleiten. Sie können eine anforderungsgerechte Personalplanung und -entwicklung sicherstellen und Ihren Personaleinsatz flexibilisieren. Wählen Sie aus unseren vielfältigen Fachthemen. Von Chromatographie über Bioanalytik bis zum Qualitätsmanagement bietet die Provadis NOVIA vielfältige Themen für die Vermittlung von Fachwissen für Mitarbeiter im Labor. Im Rahmen unserer Inhouse- Programme konfigurieren wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Weiterbildungsformate in Präsenz- oder Fernlehrgängen oder Anwenderforen. Thermische Verfahrenstechnik Mechanische Verfahrenstechnik Prozessleittechnik HPLC / LC-MS Spektroskopie GC / GC-MS Anlagentechnik Elektrotechnik Steuerungen (SPS) Statistik und Validierung Qualitätsmanagement in der Analytik Biochromatographie Pharma- und Biotechnologie Good Manufacturing Practice (GMP) und Compliance In den Inhouse-Programmen qualifizieren wir Ihre Mitarbeiter so, dass sie durch gezielte Schwachstellenanalyse die Grundlagen für ein hohes Qualitätsniveau und geringere Stillstandzeit sowie geringe Ausschussquoten schaffen. Ihre Mitarbeiter analysieren und interpretieren die Arbeitsschritte und sind in der Lage, die richtigen Maßnahmen aus den Ergebnissen abzuleiten und umzusetzen. Wählen Sie aus unseren vielfältigen Fachthemen. In den Inhouse-Programmen sensibilisieren wir Ihre Mitarbeiter für ein ausgeprägtes Sicherheits-, Umwelt- und Compliance-Bewusstsein. Darüber hinaus lernen sie, wie Ausfallzeiten und Kosten reduziert und rechtssichere Dokumentationen für ein erfolgreiches Audit gewährleistet werden. Biotechnologie Upstream Processing Downstream Processing Pharmazeutische Qualitätssicherung Qualitätsmanagement Dokumentation Validierung Pharmazeutische Technologie Konfektionierung Molekularbiologie/ Gentechnik Audits/ Behördeninspektion Reinraum Awareness Fermentationstechnik Arzneimittelkunde Hygiene und Aseptik Risikoanalyse Abweichungen/ Änderungen Qualifizierung 8 9

6 Rekrutierung, Eignungsdiagnostik und Traineeprogramme Mitarbeiter binden mit berufsbegleitenden Fortbildungen Die frühzeitige Gewinnung und Qualifizierung von Nach- und Sales, Finance, Produktion, Qualität und Medizin- Mit den Fortbildungen als Präsenz- oder Fernlehrgang Machen Sie den nächsten Schritt zur Realisierung Ihrer wuchskräften ist die plausibelste Lösung gegen den produkte. Wir rekrutieren geeignete Hochschulabsolven- binden Sie Ihre Mitarbeiter und qualifizieren sie für Unternehmensziele mit den berufsbegleitenden Fortbil- Fachkräftemangel. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln ten und qualifizieren sie zu Spezialisten mit Führungs- neue Aufgaben und Verantwortungen im Unternehmen. dungen von Provadis: wir unternehmensspezifische und innovative Trainee- potenzial zur Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. programme, zum Beispiel in den Bereichen Marketing Sechs Schritte zur Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen 1. Bedarfsanalyse und Zielgruppenansprache 2. Bewerbermanagement 3. Blended Assessment Nutzen Sie unser professionel- Die intelligente Verknüpfung Gemeinsam mit Ihnen definieren les Bewerbermanagement mit eignungsdiagnostischer Instru- wir Anforderungsprofile, auf Beratung, Korrespondenz und mente garantiert die hohe deren Basis wir die Rekrutierung Vorauswahl von Kandidaten. Qualität der Bewerber in der geeigneter Kandidaten starten. Endauswahl und minimiert Ihr Risiko einer Fehlbesetzung. 6. Qualitätssteigernde Serviceleistungen Unsere Serviceleistungen 5. Programminhalte 4. Einstellungsmanagement Durch unsere langjährige Bran- Unsere persönliche Betreuung chenkompetenz und Praxisnähe sichert Ihnen Ihre Wunsch- unterstützen die Entwicklung zur Industrie sind unsere kandidaten gerne auch der Trainees und sichern Ihnen Traineeprogramme inhaltlich Headcount neutral per Arbeit- einen hohen Service-Level. professionell aufbereitet und nehmerüberlassung. praxiserprobt in der Anwendung. So profitieren Betriebe von qualifizierten Mitarbeitern: So profitieren Ihre Mitarbeiter von einer Fortbildung bei Provadis: Durch sicheres Anwenden ihres Fachwissens Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit und reduzieren qualifizierte Mitarbeiter betriebliche Möglichkeit der Übernahme neuer Aufgaben und Ausfallzeiten und Kosten Positionen im Betrieb Flexibilisieren Sie Ihren Personaleinsatz durch Einzigartige Erfolgsquoten: Über 90 Prozent der qualifizierte Mitarbeiter und stellen Sie dadurch Fortbildungsteilnehmer bestehen die Abschluss- eine schichtübergreifende Fach- und Führungs- prüfung (über 97 Prozent der Fernlehrgangs- verantwortung sicher Teilnehmer) Das Erkennen abteilungsübergreifender Zusam- Kleine Schulungsgruppen und persönliche Betreu- menhänge wird gefördert und führt zur Aus- ung durch praxisorientierte Trainer mit großer schöpfung der Optimierungspotenziale sowie zur Prozess- und Arbeitsplatznähe zur Industrie Verbesserung der Wertschöpfungskette Erhöhen Sie das Sicherheits- und Qualitätsniveau durch regelmäßige Schulungen Stellen Sie mit uns eine behördenkonforme Schulungsdokumentation sicher. Erlangung der Fachhochschulreife und Zugangsberechtigung für ein Hochschulstudium bei einigen Fortbildungen mit IHK-Abschluss Zusammenarbeit, Wissens- und Erfahrungsaustausch über die interne Lernplattform Provadis Coach 10 11

7 Fordern Sie auch unsere anderen Unternehmensbroschüren an: Ausbildung in Partnerschaft mit Provadis Berufsbegleitende- und Unternehmensspezifische Studiengänge Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung Ihr persönliches und unternehmerisches Weiterkommen ist die Grundlage für unseren Erfolg. Mit über 50 Jahren Erfahrung im Bildungsmarkt vereint die Provadis Gruppe ein einzigartiges Leistungsspektrum. Nutzen Sie Praxisnähe und Synergien des Fachkräfte-Entwicklers der Industrie zur Realisierung Ihrer Ziele. Weiterbildungsbroschüre Kontaktdaten und Ansprechpartner Dr. Astrid Merz Telefon: Fax: Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH Industriepark Höchst, E Frankfurt am Main Informationen unter: Provadis Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe Abonnieren Sie die Fokus Fachkräfte-Entwickler als mit Best Practice Beispielen für die Mitarbeiterqualifizierung (Versendung erfolgt halbjährlich) unter: Per