Familienfreundliche Personalpolitik

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1 1-2-3 Gebäudemanagement GmbH Dienstleistungen 105 Schützenstraße Hamburg Gabriele Beck Telefon: 040/ Diverse Teilzeitmodelle sind möglich. Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich. Jobsharing wird auch angeboten. Home office wird nach Möglichkeit und Bedarf praktiziert. Fortbildungsseminare werden auch Elternzeitlern angeboten. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang. Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkäfte angboten. Führung in Teilzeit ist möglich. November

2 Absolut Research GmbH Finanzdienstleistungen 16 Große Elbstraße 277a Hamburg Ellen Hörth Telefon: 040/ November Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office). Führungsposition auch in Teilzeit möglich Teilzeitvereinbarungen können je nach Lebenslage angepasst werden. Die Inanspruchnahme von Elternzeit wird gelebt. Der zu Elternzeitlern wird gehalten. Eigenverantwortliches Arbeiten wird von der Geschäftsführung unterstützt und gefördert. Ein Wiedereinstieg ist mit individuell vereinbarter Stundenzahl sowie Abstufungen und Steigerungen möglich. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegenheiten möglich. Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen. Zu jährlichen Veranstaltungen, werden die Familien eingeladen. Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.

3 achtung! GmbH Medien 100 Straßenbahnring Hamburg Sybille Gast Telefon: 040/ sybille.gast@achtung.de Es gelten sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Führung in Teilzeit und in mobilen Arbeitsformen wird praktiziert. Die Arbeitsorganisation wird in hohem Maße in den Teams selbst geplant. Alle Formen mobiler Arbeit sind möglich. Durch eine sehr gute Kompetenzbreite in den Teams kann eine Vertretung gut organisiert werden. Durch langfristige Planung der Weiterbildungsmaßnahmen ist die Teilnahme auch bei Familienverantwortung möglich. Der zur Elternzeitlern wird individuell geregelt. Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich. Kinderbetreuungszuschuss ist als Teil des Einkommens möglich. November

4 Petra Ackmann Steuerberatungsbüro Steuer- und Wirtschaftsberatung 8 Flachsland Hamburg Petra Ackmann Telefon: 040/ info@steuerberatung-ackmann.de Führungsposition auch in Teilzeit möglich. Individuelle Arbeitszeitgestaltung. Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt. Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich. Elternzeitlerinnen werden regelmäßig eingeladen. Die Urlaubsplanung wird im Team untereinander abgestimmt. Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses. Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt. Die Mitarbeiterinnen gestalten ihre Arbeitzeit eigenverantwortlich. Arbeiten von zu Hause ist prinzipiell möglich. Tipps und Informationen zu Fragen der Kinderbetreuung. November

5 A+S Vertriebs GmbH Großhandel 6 Stolper Straße 4a Hamburg Gisela Peters Telefon: 040/ as@aunds-vertrieb.de Nach Absprache im Team kann die Lage der Arbeitszeit familiären Bedürfnissen angepasst werden. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang. Im Einzelfall ist auch ein flexibler Arbeitsort möglich. Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitmitarbeiter angeboten. Bei Bedarf werden Zuschüsse für die Pflege oder die Kinderbetreuung gewährt. Informationen über den Bereich Pflege von Angehörigen sind über die Geschäftsleitung leicht zugänglich. Bei Engpässen können Kinder in den Betrieb mitgebracht werden. Aktives Informieren der Belegschaft. Mitbestimmung der gesamten Belegschaft bei Umstruktierungen bzw. Neugestaltungen. November

6 ADM Hamburg AG Ölmühlenindustrie 355 Nippoldstraße Hamburg Sabrina Hoffmann Telefon: 040/ Flexible Arbeitszeiten sind im Labor und im gewerblichen Bereich möglich. Jede Lösung wird individuell gestrickt. Ein Lebensarbeitszeitmodell mit Zeitwertkonten bietet zusätzliche Flexibilität und gilt auch anteilig für Teilzeitkräfte. Die Kollegen werden bei der Organisation von Teilzeitarbeitsplätzen mit einbezogen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Zugang zu Informationen ist über das Intranet, auch für gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gut durchdacht. Variable Teilzeit ist nach der Elternzeit möglich. November

7 ad publica Public Relations GmbH Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation 23 Büschstraße Hamburg Leyla Ugur Telefon: 040 / info@adpublica.com November Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office). Flexible teaminterne Unterstützung z.b.bei Betreuungsproblemen. Verschiedene Informationssysteme sichern permanentes kommunikatives halten für Eltern in Elternzeit. Offensive Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Eltern-/Teilzeit in die Bildungs und Qualitätsentwicklung adcademy. Abstimmung der Arbeitsplanung im Team, um Kundenwünsche und Familienbelange gleichermaßen zu berücksichtigen. Einbeziehung auch der Beschäftigen mit Familienaufgaben in alle Unternehmensaktivitäten. Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen/ern geplant. Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich. Der zu Elternzeitlern wird z.b. durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.

8 afg PERSONAL GmbH Zeitarbeit 187 Nagelsweg Hamburg Angelo Wehrli Telefon: 040/ Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung, sowie alle Arten von Teilzeitmodellen sind möglich. Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes in dringenden Angelegenheiten möglich. Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung. Im Bereich Administration sind mobile Arbeitsformen unkompliziert möglich. Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berücksichtigt. Zu den Elternzeitlern hält der Arbeitsbereich. Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig und sorgfältig vorbereitet. Zuschuss zur Kinderbetreuung. November

9 agilo ggmbh Soziale Dienstleistungen 80 Droopweg Hamburg Ralf Inzelmann Telefon: 040/ Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich. Diverse Varianten der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert. Für die Arbeitsorganisation wird ein Mindestbedarf an Personal definiert, um Transparenz und Planungssicherheit zu schaffen. Im Verwaltungsbereich kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden. Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten. Für Mitarbeiterkinder gibt es einen garantierten Kitaplatz. November

10 AKRA GmbH Beratung und Software 59 Domstraße Hamburg Dörte Klasing Telefon: 040/ Es gibt eine vereinbarte Jahresarbeitszeit. Gleitzeitkonten mit hoher Eigenverantwortung. Mitarbeiter mit Familienaufgaben können auch in Teilzeit arbeiten. Im jeweiligen Projektteam werden die Arbeitszeiten untereinander abgestimmt. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geregelt. Die Vertretung untereinander wird innerhalb eines Projektteams koordiniert. Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen. Übernahme der Kinderbetreuungskosten im Falle eines KiTa-Gutscheins bis zu 100%. November

11 Alfa Laval Mid Europe GmbH Verfahrenstechnik 260 Wilhelm-Bergner-Straße Glinde Nadine Abraha Telefon: 040/ nadine.abraha@alfalaval.com Gleitzeitregelung mit Kernzeit. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache mit den Vorgesetzten in dringenden Angelegenheiten möglich. Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen. Für mobile Arbeitsorte gibt es unkomplizierte Lösungen (Home Office). Vertretungen sind klar geregelt. Eine hohe Kompetenzbreite sichert die Verfahrensabläufe. Viele Qualifizierungen finden am Arbeitsplatz statt, so dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können. Elternzeitler werden individuell begleitet. Notfallbetreuung in Kooperation mit der Kita-Vereinigung Hamburg Nord. Die Kinderbetreuungskosten werden bezuschusst. Es gibt zudem das Angebot des Familienservices des Fürstenberg Instituts, neben der externen Mitarbeiterberatung. November

12 Altonaer Spar- und Bauverein eg Immobilien/ Wohnungsbaugenossenschaft 110 Max-Brauer-Allee Hamburg Sandra Stöhr Telefon: 040/ Es gibt sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung; auch Jahresarbeitszeitkonten dienen der Flexibilität. Die Teams finden eigenverantwortlich faire Lösungen zur Arbeitsplanung, ggf. haben Mitarbeiter mit Familien Vorrang bei der Urlaubsplanung. Es existiert ein effektives Informationssystem über Angebote zur Verein barkeit von Beruf und Familie über das Intranet oder durch persönliche Beratung. Elternzeitler werden zu Unternehmensfeiern eingeladen. Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant. Bei Geburt und Hochzeit erhalten die Mitarbeiter eine Sonderzahlung; zudem gibt es Sonderurlaube zu verschiedenen Anlässen. Ausrichten einer Kinderweihnachtsfeier für Mitarbeiterkinder und Eltern. Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge. Es werden Veranstaltungen zum Thema Eldercare angeboten. November

13 Ambulante Haus Alten Kranken Pflege Sabine Deutschbein Gesundheitswesen, ambulante Pflege 57 Wedeler Landstraße Hamburg Sabine Deutschbein Telefon: 040 / deutschbein ambulante-pflege@t-online.de Diverse Teilzeitmodelle bereits ab 10 Std./Woche sind möglich. Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen ist möglich. Teilzeit während der Elternzeit. Eltern mit Schulkindern haben Urlaubsvorrang. Individuelle Planung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit. Berufsbegleitende Ausbildung GPA. Individuelle Dienstplangestaltung. November

14 ANMATHO AG IT-Dienstleistungen 30 Winterhuder Weg Hamburg Matthias Weigmann Telefon: 040/ matthias.weigmann@anmatho.de Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Es gelten Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit, aber mit Orientierung am Kundenservice. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung Vorrang. Der zu Elternzeitlern wird informell gehalten. Nach dem Wiedereinstieg werden unterschiedliche Teilzeitmöglichkeiten auch mit geringem Stundenanteil angeboten. Qualifizierungen sind auch in Teilzeit möglich, insbesondere durch Inhouse-Schulungen und elearning. Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Bei Bedarf Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. November

15 aquilliance GmbH Unternehmensberatung: CRM, Vertrieb und Salesforce 7 Hermann-Balk-Straße Hamburg Reza Ghalamkarizadeh Telefon: 040/ rg@aqilliance.de Teilzeitarbeit wird unterstützt und ist auch in Führungspositionen möglich. Die Abstimmung der Arbeitsplanung erfolgt im Team, um Kundenwünsche und familiäre Verpflichtungen gleichermaßen zu berücksichtigen. Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt. Durch eine hohe Kompetenzbreite kann eine Vertretung gewährleistet werden. Ein moderner Arbeitsplatz mit diversen Arbeitsinstrumenten in der Cloud bietet die notwendige technische Flexibilität. Mitarbeiter und Vorgesetzte informieren sich regelmäßig und aktiv gegenseitig. Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge gibt zusätzlich Sicherheit. November

16 ARBEIT UND MEHR Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH Personaldienstleistungen 45 Hudtwalckerstraße Hamburg Claudia Cohrt Telefon: 040/ November Teilzeitarbeit ist in diversen Modellen, u.a. in Form von Job Sharing und Home Office möglich. Teilzeitarbeit ist in individueller Stundenzahl möglich. Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen werden im Team abgesprochen, wobei Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern besonders berücksichtigt werden. Informationen zu den Themenbereichen Mutterschutz, Elterngeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie diversen Arbeitszeitmodellen für Teilzeitkräfte gibt die interne Familienbeauftragte. zu Elternzeitlern wird durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten. Weiterbildungsangebote gelten auch für Teilzeitkräfte. Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden unterstützt. Einheitlicher Kindergarten-Zuschuss in Höhe von Euro 100,00. Veranstaltungen für die ganze Familie (Weihnachtsmarkt, Sportveranstaltungen etc.)

17 ARISTO Graphic Systeme GmbH & Co. KG Werkzeugmaschinenhersteller 60 Schnakenburgalle Hamburg Annette Kopitzke-Kliewe Telefon: 040/ Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen jederzeit möglich. Innerhalb eines Rahmens gibt es eine hohe Flexibilität, beispielsweise bei der Lage der Arbeitszeit. Durch eine Betriebsvereinbarung werden auch individuelle Teilzeitmodelle ermöglicht. Teilzeitkräfte haben auch die Möglichkeit wieder auf Vollzeit aufzustocken. Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang. Für alle Arbeitsplätze gibt es Funktionsbeschreibungen mit den entsprechenden Vertretungsregelungen. Bei Bedarf können auch Aufgaben im Home Office erledigt werden. Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt. November

18 Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg e. V. Soziale Dienstleistungen 915 Witthöftstraße Hamburg Bianca Seidel-Vogt Telefon: 040/ Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus praktikabel. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich. Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist. Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich. Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten. halten zu Elternzeitlern durch Informationsübermittlung und Einladungen zu Betriebsfesten. Qualifizierungsmaßnahmen auch in der Elternzeit möglich. ElternService für Mitarbeiter: Kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsangeboten rund um die Familie. November

19 Bartels Gebäudereinigung Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste 35 Oberer Landweg Hamburg Jens Bartels Telefon: 040/ Abhängig vom Arbeitsobjekt sind Arbeitszeiten im Zeitfenster von abends, nachts bis morgens wählbar. Für die Außenbereiche wird auf die Einsatzwünsche zwischen 5:00 und 15:00 Uhr durch die Geschäftsführung eingegangen. Bei der Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen. Den Beschäftigten werden Informationen beispielsweise zu Mutterschutz und Elternzeit durch Rundschreiben zugänglich gemacht. Informelle Vermittlung von n zur Kinderbetreuung. November

20 Hotel Baseler Hof GmbH &Co. KG Gastgewerbe 130 Esplanade Hamburg Niklaus Kaiser von Rosenburg Telefon: 040/ Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich fix, bei der Arbeitsplanung wird auf Mitarbeiter mit Familienaufgaben Rücksicht genommen. Teilzeitarbeit ist möglich. Führungskräfte haben Vertrauensarbeitszeit. Die Arbeitsplanung wird im Team abgestimmt. Arbeitszeiten an Feiertagen werden beispielsweise von Beschäftigten ohne Kinder aufgefangen. Führungskräfte nutzen auch die Elternzeit. Die Mitarbeiter/innen werden gegebenenfalls bei Formalitäten unterstützt. Vierzehntägig wird samstags und sonntags Kinderbetreuung in Kooperation mit zwei Tagesmüttern angeboten. November

21 baumarkt direkt GmbH & Co. KG Handel, Multi-Channel-Anbieter (Katalog/Internet/Stationärhandel) im DIY-Segment 140 Alter Teichweg Hamburg Silke Koch Telefon: 040/ Teilzeitarbeit ist möglich und wird insbesondere von Rückkehrern nach der Familienphase genutzt. Pausen können flexibel gehandhabt werden. Zu Elternzeitlern wird regelmäßig gehalten. Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen. Flexible Arbeitsorte sind möglich und gewollt. Die Mitarbeiter haben Zugang zum Firmennetz. Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Angebot der Ferienbetreuung durch einen Dienstleister. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. baumarkt direkt bietet Beratung zum Thema Gesundheit und Unterstützung bei persönlichen Notlagen an. Befristete Arbeitszeitverkürzung, mit einer garantierten Rückkehr zu der ursprünglichen Arbeitszeit. November

22 benchex GmbH Benchmarking Excellence Unternehmensberatung 2 Ludwig-Erhard-Straße Hamburg Christoph Krauss Telefon: 040/ c.krauss@benchex.de Home-Office ist möglich. Eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich. Zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiterin findet ein direkter Austausch zu relevanten Themen statt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gelebt. November

23 THOMAS BECKER ATELIER FÜR SCHMUCK Gestaltung und Verkauf von Schmuck 7 Grindelhof Hamburg Thomas Becker Telefon: 040/ info@thomas-becker-schmuck.de Angebot der Heimarbeit: Telearbeit bei Entwurfszeichnungen, Kalkulation. Vertrauensarbeitszeit / Zeitbuch. Langsamer Wiedereinstieg nach Elternzeit: individuelle Einteilung der Wochenarbeitszeiten Information und Beratung. Umfassende Informationen vom Mutterschutz bis zum Wiedereinstieg, sowie halbjährliche kostenfrei Seminare. Beratung (werdender) Eltern durch Steuerberater und Finanzdienstleister. Rücksichtnahme auf Familienfeiern und familiäre Angelegenheiten. Das Kleinkind kann zur Arbeit mitgebracht und betreut werden, solange es keinen Kitaplatz hat. Tagesmutter in unmittelbarer Nähe des Betriebes macht den Übergang zur Fremdbetreuung während der Arbeit leichter. Babysitter auf Betriebskosten bei betrieblichen Veranstaltungen Spezielles Netzwerk für kinderärztliche und kindertherapeutische Betreuung wird zur Verfügung gestellt. November

24 Kurt A. Behrmann GmbH Kundendienst und Vertrieb für Miele Haushaltsgeräte 30 Gustav-Adolf-Straße Hamburg Dipl.- Kfm. Sven Kröger Telefon: 040/ info@miele-behrmann.de Im Innendienst kann die Arbeitszeit den Kinderbetreuungszeiten angepasst werden. Aktives Informieren der Belegschaft zu Elternzeit, Familienpass u. a. In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Bei der Arbeitsplanung und in der Teamzusammensetzung werden familiäre Verpflichtungen mit einbezogen. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird durch ein Planungsgespräch vorbereitet. Einbeziehung der Familien z. B. bei Betriebsfeiern. Zuschuss bei der Geburt eines Kindes. In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes möglich. November

25 Bengel & Engel Private Kindertagestätte und Kinderhotel Kinderbetreuung, Bildung 44 Sillemstraße 60a Hamburg Florian Dahl, Kaufmännischer Geschäftsführer Telefon: 040/ Flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen werden zwischen den Mitarbeiter/innen und der Leitung abgestimmt (20, 30, 35 und 40 Wochenstunden möglich). Die Arbeitsorganisation erfolgt familienbewusst, ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist im Notfall praktikabel. Der Arbeitsort ist familienfreundlich eingerichtet, Kinder können mitgebracht werden. Familiäre Belange werden bei Einstellung und Karriereplanung berücksichtigt, Familienkompetenz gilt als Vorteil bei der Einstellung. Angebote zur Weiterbildung während der Elternzeit sowie zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung durch die Vermittlung von Betreuungsplätzen und Beratung zu Betreuungsangeboten für Kinder. Das Bengel & Engel Kinderhotel und die Notfallbetreuung steht allen Kindern der Mitarbeiter/innen offen. November

26 BeOne Hamburg GmbH Unternehmensberatung: Technologie- und Managementberatung 111 Harburger Schloßstraße Hamburg Kirsten Haupt Telefon: 040/ Es gibt eine grobe Struktur für die Arbeitszeitgestaltung mit großzügigen Ausnahmen. Teilzeitarbeit ist möglich. Die geleisteten Stunden werden täglich eigenverantwortlich erfasst. Überstunden können als Freizeit genommen werden. In den Teams ist jedes Thema doppelt besetzt, so dass Absprachen über flexible Arbeitszeiten durch kompetente Vertretungen möglich sind. Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden technisch unterstützt. Bei der Terminierung der Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen. Individuelle Vereinbarungen nach der Rückkehr aus der Elternzeit sind möglich. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten. Feste Ansprechpartner für MitarbeiterInnen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. November

27 BeraCom Beratung und Softwareentwicklung GmbH & Co. KG IT Dienstleistungen und Softwareentwicklung 35 Weidestraße Hamburg Dr. Britta Kahlfuss Telefon: 040/ Die Abdeckung der Präsenszeiten wird im Team abgestimmt. Bei Bedarf individuell vereinbarte flexible Arbeitszeitmodelle. Kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache möglich. Bei Bedarf werden Heimarbeitsplätze eingerichtet, die auch mit flexiblen Arbeitszeiten kombiniert werden können. Im Rahmen der Urlaubplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern oder Lebenspartnern (Auszubildende/Studenten) Vorrang. Im Falle von Qualifizierungsmaßnahmen werden bei Bedarf individuelle Lösungen zur Kinderbetreuung gesucht. In den Arbeitsprojekten ist die Vertretung durch eine hohe Kompetenz breite gewährleistet. Zum jährlichen Sommerfest werden immer alle Familienangehörigen (Ehe-/Lebenspartner und Kinder) eingeladen. Elternzeitler erhalten regelmäßig Einladungen zu besonderen Veranstaltungen oder Festlichkeiten. November

28 BESCom Elektronik GmbH Informations- und Kommunikationstechnik 12 Hammer Deich Hamburg Jörg Eisebraun Telefon: 040/ Die Teams sind altersgemischt zusammengesetzt. Durch Absprachen im Team gelingt es, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist möglich. Home office ermöglicht im Bereich Vertrieb auch eine Arbeit von zu Hause. Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund. Für den technischen Kundendienst gibt es feste Präsenzzeiten. Fachliche Weiterbildung wird auch für TeilzeitmitarbeiterInnen angeboten. Die Geschäftleitung ist offen für familiäre Verpflichtungen der Beschäftigten und kümmert sich aktiv um Lösungen. November

29 Bezirksamt Bergedorf Verwaltung 552 Wentorfer Straße Hamburg Ute Walther Telefon: 040/ November Die Gleitzeitregelungen werden ergänzt durch individuelle Arbeitszeitmodelle. In den Bereichen mit Kundenverkehr und damit Präsenzpflichten gleichen u.a. Rotationen zwischen Front- und Backoffice die unterschiedlichen Arbeitsanteile der Beschäftigten aus, damit auch dort Teilzeitbeschäftigung weiterhin möglich ist. Alternierende Telearbeit wird im Rahmen der FHH weiten Regelungen angepasst an die persönliche Situation angeboten. In akuten familiär bedingten Notsituationen wird mobil computing genutzt, um das kurzzeitige Arbeiten zuhause zu ermöglichen. Maßnahmen der Weiterbildung sind differenziert für Vollzeit- und Teilzeitkräfte konzipiert und entsprechend zeitlich und örtlich angepasst. Der Wiedereinstieg in den Beruf wird durch ein Hamburg weit angebotenes Fortbildungsangebot begleitet. Führungspositionen sind auch in Teilzeit möglich. Angebot einer Kindernotfallbetreuung (gilt für alle Beschäftigten der Hansestadt Hamburg).

30 Big Idea Global Brand Communications GmbH & Co. KG Werbung 8 Borselstraße 16 c Hamburg Claudia Tobis Telefon: 040/ meet@bigideaglobal.com Die Dauer und Lage der Arbeitszeit wird voll flexibel gestaltet. Die volle Flexibilität gilt auch für die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten. Der Informationsaustausch wird zusätzlich über regelmäßige Skype Konferenzen, gemeinsame Tools und persönliche Gespräche gesichert. Das Verlassen des Arbeitsplatzes im Notfall ist kein Problem. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen und wird gelebt und gefördert. November

31 Malereibetrieb Harald Bohnhof Maler Raumgestalter 2 Osdorfer Weg Hamburg Harald Bohnhof Telefon: bohnhof.malereibetrieb@yahoo.de Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache in dringenden Angelegenheiten z. B. bei Krankheit des Kindes möglich. Verwaltungsaufgaben können auch von zu Hause aus erledigt werden. Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt Volle Unterstützung bei dualem Studium. Die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger wird geregelt. November

32 Heinr. Borgwaldt GmbH Produzierendes Gewerbe 97 Schnackenburgsallee Hamburg Insa Briel Telefon: 040/ verschiedene Arbeitzeitmodelle. Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit. Anspar- und Übertragungsmöglichkeiten von max.10 Plusstunden monatlich. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung. Eine Arbeit von zu Hause aus, ist durch entsprechende technische Ausstattung möglich, sofern es der Job erlaubt (Bsp.: Produktion geht natürlich nicht von zu Hause ). Elternzeitlern werden gezielte Fortbildungen angeboten falls notwendig. Individuelle Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Elternzeitler nehmen an Betriebsfeiern teil. November

33 BSAG Bueroservice24 AG Callcenter 30 Überseering Hamburg Kim Barthel Telefon: 040/ kbarthel@bueroservice24.de Ein Zwei-Schicht-Model gibt Raum für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Teilzeitverträge sind bei Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben möglich. In dringenden Angelegenheiten kann der Arbeitsplatz verlassen werden. Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung. Die Vertretungsmöglichkeiten sind wegen der gleichwertigen Qualifikationen gut. Weiterqualifizierung findet inhouse statt, dadurch können alle Beschäftigten die Angebote nutzen. November

34 IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG Einzelhandel 1800 Wandsbeker Königstraße Hamburg Gabriele Möller Telefon: 040/ gabriele.moeller@budni.de Anpassung der Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten der Kinderbetreuung. In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Mitarbeitereinsatzplanung berücksichtigt. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über ein Schulungsprogramm vorbereitet. Einbeziehung der Familien, z. B. bei Betriebsfeiern. Familiengerechte Vertretungsregelungen, Aufbau eines Springerpools. Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit möglich. Jobsharingmodelle auch für Führungskräfte. In Teilbereichen kann die Arbeit auch von zu Hause erledigt werden. November

35 BWTB Lederwaren GmbH Handwerk, Lederverarbeitender Betrieb, Feintäschnerei 5 Neugrabener Bahnhofsstraße Hamburg Katharina Bosien Telefon: katharina.bosien@bwtb.de Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Absprache und in Notfällen möglich. Sehr flexible Arbeitszeiten mit Anpassung an die Schulzeiten der Kinder sind möglich. Die Arbeitsplanung ist saisonal und ergebnisorientiert ausgerichtet. Bei Bedarf ist für Tätigkeiten außerhalb der Werkstatt Homeoffice möglich. Fortbildung wird aktiv über training-on-the-job bzw. Angebote der Handwerkskammer wahrgenommen. Bei Engpässen gibt es Unterstützung im Einzelfall. Kinder können mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Es findet ein stetiger aktiver Austausch u. a. zu den Themen Erziehung, Bildung und Ernährung statt. Die Ferienzeiten werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt. Bei betrieblichen Feiern werden die Familien mit eingebunden. November

36 Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH Kreditinstitut, Bürgschaftsbank 41 Habichtstraße Hamburg Dirk Bachmann Telefon: 040/ Teilzeit mit individueller Gestaltung der Arbeitszeit. Job-Sharing mit eigenverantwortlicher Arbeitsaufteilung. Vertrauensarbeit und ergebnisorientiertes Arbeiten wird erfolgreich praktiziert. Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit, sukzessive Aufstockung der Wochenstunden ist möglich. Weiterbildung auch für Teilzeitkräfte. Bei Mehrarbeitsstunden werden zusätzlich entstandene Betreuungskosten übernommen. November

37 CareFlex Personaldienstleistungen GmbH Personaldienstleistungen im sozialen Bereich 200 Paul-Stritter-Weg Hamburg Reinhold Schirren Telefon: 040/ r.schirren@careflex.de Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit sowie flexible Erhöhung und Senkung der monatlichen Arbeitszeit sind möglich. Die Dienstpläne werden frühzeitig, im engen Austausch und unter Berücksichtigung individueller Interessen erstellt. Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig mit den Beschäftigten geplant und vorbereitet. Ein Wiedereinstiegsprojekt schult Fachkräfte, die lange Zeit aus dem Beruf ausgestiegen waren. Für eine Notfallbetreuung wird eine Kooperation mit einem Träger der Kindertagesbetreuung angestrebt. Eine berufsbegleitende Ausbildung ist möglich und wird bei Bedarf finanziell unterstützt. Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge wird angeboten. November

38 Carlsen Verlag GmbH Verlagswesen 130 Völkersstraße Hamburg Denise Timm Telefon: 040/ November Teilzeitarbeit ist grundsätzlich auch während der Elternzeit möglich. Informationen zu den Themen Elternzeit und Eldercare werden im Intranet und in Informationsmappen zur Verfügung gestellt. Infos zu Kindernotfallplätzen werden im Intranet zur Verfügung gestellt. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit Elternzeitlern statt. Sie werden zudem zu allen Verlagsveranstaltungen eingeladen. Aus- und Wiedereinstieg der Elternzeitler wird gemeinsam besprochen und sorgfältig vorbereitet. Langfristige Planung von Fortbildungen ermöglicht auch Mitarbeitern/innen mit familiären Aufgaben auch in Teilzeit eine Teilnahme. Zuschuss zu den Betreuungskosten für Kita/Pflegemutter und zusätzlich bis zur Beendigung der 4. Klasse (Grundschule). Finanzielle Beteiligung bei den Ferienbetreuungskosten. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Finanzielle Zuwendung zur Geburt und Hochzeit.

39 Colgate-Palmolive Serice CEW GmbH Konsumgüter 65 Beim Strohhause Hamburg Ann-Kathrin Höller Telefon: 040/ Gleit- und Teilzeitangebot. Mobiles Arbeiten. Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice. Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice. Kindergartenzuschuss. Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien). Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest). November

40 CP GABA GmbH Konsumgüter 120 Beim Strohhause Hamburg Ann-Kathrin Höller Telefon: 040/ Gleit- und Teilzeitangebot. Mobiles Arbeiten. Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice. Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice. Kindergartenzuschuss. Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien). Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest). November

41 gemeinnützige Common Purpose Deutschland GmbH Non-Profit/Weiterbildung 4 c/o Ernst & Young Rothenbaumchaussee Hamburg Christiane Görres Telefon: 040/ christiane.goerres@commonpursose.de Hohe Autonomie bei der Lage der Arbeitszeiten. Technische Unterstützung ermöglicht Mitarbeitern/innen auf allen Ebenen, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich. Absprachen im Team sichern auch bei familienfreundlichen Arbeitszeiten einen planmäßigen Arbeitsablauf. Vertretungsregelungen werden individuell entwickelt. Elternzeitler werden auch zu Teammeetings eingeladen. November

42 Croonen Fliesenhandel GmbH Groß- und Einzelhandel 70 Grandkuhlenweg Hamburg Anja Homann Telefon: 040/ Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen kein Problem. Beschäftigte mit Kindern haben in den Ferien Urlaubspriorität. Informationen werden über persönliche Gespräche weitergegeben. Für bestimmte Arbeitsplätze gibt es die Möglichkeit Homeoffice wahrzunehmen. Es gibt untereinander eine gut funktionierende Vertretungsregelung. Im Rahmen der Personalentwicklung werden mit den jungen Beschäftigten Gespräche über ihre berufliche Entwicklung geführt. Kinder können soweit aus Sicherheitsgründen möglich an den Arbeitsplatz mitgenommen werden. Erfassung der Arbeitszeiten über ein Jahresarbeitszeitkonto mit einem hohen Maß an individueller Gestaltungsmöglichkeit. Weiterbildungsmaßnahmen stehen allen Beschäftigten zur Verfügung. Teilzeitarbeit ist auch auf Leitungsebene teilweise möglich. November

43 D + H Mechatronic AG Anlagenbau 203 Georg-Sasse-Straße Ammersbek Anja Retzlaff Telefon 040/ anja.retzlaff@dh-partner.com Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist in Teilbereichen möglich. Selbstorganisation in den Arbeitsteams ergänzt Kernarbeitszeiten und Gleitzeiten im Bereich der Produktion. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung. Vertretungsreglungen werden in den Teams durch eine breite Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesichert. Die Elternzeit sowie der Wiedereinstieg werden individuell mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geplant. Potentialentwicklung und Weiterbildungskonzepte werden unter der Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt. Führungskräfte sind selbstverständlich auch Zielgruppe einer familienbewussten Personalentwicklung. November

44 DACHSER GmbH & Co. KG Logistikzentrum Hamburg Logistik 200 Wilhelm-Iwan-Ring Hamburg Melanie Pfützner Telefon: 040/ November In der Administration gibt es flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto auf 38 Stunden Basis. Auch im Schichtbereich sind flexible Arbeitszeiten möglich. Bei der Arbeits- und Schichtplanung in den Teams werden persönliche Präferenzen einbezogen. Teilzeitarbeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange möglich. Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung den Vorrang. Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig gehalten. Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig vorbereitet und unter Berücksichtigung der Möglichkeiten der Mitarbeiter/innen geplant. Qualifizierung ist in der Freistellungsphase nach Bedarf möglich. Home-Office-Tätigkeiten in Einzelfällen möglich. Hansefit mit der Partner-Card. Bei Bedarf Bereitstellung eines Kita-Platzes.

45 dasaundo GmbH Unternehmen dasaundo GmbH Online / Internet 3 Neuer Pferdemarkt Hamburg Oliver Gstir Telefon: 040 / info@dasaundo.de Homeoffice allgemein. Homeoffice bei Kind-Krank / Betreuungsausfall. Elternzeit. Teilzeit. Freie Zeiteinteilung (keine festen Arbeitszeiten). November

46 Das Cafehaus Gastgewerbe 20 Rahlstedter Straße Hamburg Klaus Lange Telefon: 040/ Angepasste Arbeitszeiten an die Angebote der Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort. Vermittlung von n umliegender Kinderbetreuungseinrichtungen. Länge und Lage der Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Gutes halten während der Elternzeit. Sehr individuelle Einstiegsmodelle mit sukzessivem Aufstocken der Arbeitszeit. Arbeiten auch während der Elternzeit möglich. Weiterbildung wird für Teilzeitbeschäftigte und in Elternzeit angeboten. November

47 Dakosy Datenkommunikationssysteme AG IT 170 Mattentwiete Hamburg Dorota Anna Jarkulisch Telefon: 040/ jarkulisch@dakosy.de November In Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort gibt es flexible Rahmenbedingungen. Den Beschäftigten stehen diverse Informationsmöglichkeiten zur Verfügung (vom Schwarzen Brett über regelmäßige Gesprächsrunden bis zur hauseigenen Zeitschrift). Es gibt eine arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Sonderleistungen bei bestimmten familiären Anlässen. Bei der Urlaubsplanung wird auf die Beschäftigten mit Familie Rücksicht genommen. Vertretungen und Ausfälle werden durch ein festgelegtes Risikomanagement und hoher Kompetenzbreite der Beschäftigten aufgefangen. Die Personalentwicklung berücksichtigt auch die Qualifizierung und Weiterentwicklung sowie den Wiedereinstieg von Beschäftigten in Teilzeit und Elternzeit. Es gibt im Unternehmen ein schriftlich fixiertes Leitbild mit Beschreibung des Verhältnisses Mitarbeiter und Unternehmen sowie der wesentlichen Grundsätze und Werte.

48 date up training GmbH Weiterbildung 60 Frankenstraße Hamburg Maja Salomon Telefon: 040/ m.salomon@date-up.com In Teilbereichen ist die Lage der Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit 9:30-15:00Uhr) frei wählbar. Alternierende Telearbeit ist durchführbar. Arbeitsplatzbeschreibungen und Aufgaben können bei Bedarf den familiären Anforderungen der Mitarbeiter/innen angepasst werden. Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung. Für den Bereich Elternzeit gibt es ein detailliertes Programm von der Planung über halten bis zum Wiedereinstieg. Weiterbildung wird unter Berücksichtigung familiärer Belange und mit finanzieller Unterstützung der Kinderbetreuung angeboten. Eine hohe Kompetenzbreite erleichtert Vertretungsregelungen im Bereich der Administration. November

49 Datenlotsen Informationssysteme GmbH Informationstechnologie 86 Beim Strohhause Hamburg Katja Golz Telefon: 040/ Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Teilzeitarbeit ist möglich, unter Berücksichtigung der operativen Prozesse im Projekteinsatz. In der Urlaubsplanung werden individuelle Bedarfe berücksichtigt. Die Beschäftigten im Außendienst haben einen Heimarbeitsplatz. Für die Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, -pensum und -ort getroffen. November

50 Die BOJE Suchtberatung und Behandlung Träger: Gemeindepsychiatrische Dienste Hamburg-Nordost GmbH Soziale Dienstleistungen 13 Brauhausstieg Hamburg Marita Junker Telefon: 040/ Bei der Gestaltung der Lage und der Länge der Arbeitszeit werden große Freiräume unter Berücksichtigung der Öffnungszeiten gewährt. Teilzeitarbeit ist auch bei Vätern üblich. Die Wahrnehmung von Abendterminen wird im Team abgestimmt. Individuelle Abwesenheitszeiten können nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen im Team realisiert werden. Angebot von sehr flexiblen Arbeitszeiten zur Eingewöhnung des Kindes in die Kita. Die Wiederkehr von Elternzeitlern wird durch Gespräche nach Bedarf vorbereitet und begleitet. Kinder können in Notfällen mit in das Büro gebracht werden. Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich. November

51 dot media & consulting GmbH Medien 4 Schmarjestraße Hamburg Christiane Ossig Telefon: 040/ info@dot-media.de Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache jederzeit möglich. Eine 4 Tage Woche ist durch Aufbau von Plusstunden eine Option. Durch das eingeführte Gleitzeitmodell ergibt sich eine flexible Arbeitszeitgestaltung für Eltern. Freitags ist grundsätzlich um 15:00 Uhr Feierabend. Mitarbeiter/innen in Elternzeit und/oder bei Erkrankung eines Kindes können auch von Zuhause aus arbeiten. Bei der Arbeitsplanung wird auf familiäre Pflichten Rücksicht genommen. Ein gut ausgestattetes Baby Büro steht bei Betreuungsengpässen zur Verfügung. Elternzeit und Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet. Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich. Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses bei nicht schulpflichtigen Kindern. November

52 dreamit GmbH Softwareentwicklung 30 Gaußstraße Hamburg Marie-Christin Jakobi Telefon: 040/ Durch vorhandene Kompetenzbreite unter den Beschäftigten sind Vertretungen gut möglich. Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit. Regelmäßig finden Planungsmeetings hinsichtlich der Aufgaben und ihrer Prioritäten statt. Fortbildungen finden in der Regel in der Arbeitszeit statt, um Kollisionen mit Familienaufgaben zu vermeiden. Kinder können im Notfall mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Es wird auch mobil gearbeitet. November

53 Dr. Kleinfeld CEC GmbH & Co. KG Corporate Excellence Consultancy Unternehmensberatung 8 Brandstwiete Hamburg Anke Kettler Telefon: 040/ anke.kettler@kleinfeld-cec.com Wochenarbeitszeit, um Flexibilität zu gewährleisten. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Fällen jederzeit möglich. Arbeit im Homeoffice mit individuell vereinbarten regelmäßigen Präsenszeiten möglich. Termine, z.b. interne Workshops, werden mit Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter ausgewählt. Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen. Rahmenbedingungen für die Elternzeit werden individuell geregelt. Übernahme der Kinderbetreuungskosten. Nach der Elternzeit ist die Rückkehr zu gewohntem Arbeitsplatz und Aufgaben entsprechend den Qualifikationen auch in Teilzeit möglich. November

54 DRK Harburg Ambulanzdienst Hamburg ggmbh Soziale Dienstleistungen 136 Maretstraße Hamburg Susanne Kathöwer Telefon: 040/ Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet. Familiengerechte Vertretungsregelungen. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Jahresarbeitszeitkonten sind möglich. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung Überkreuz über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert. November

55 DRK Kreisverband Hamburg-Eimsbüttel e.v. Soziale Dienstleistungen 19 Monetastraße Hamburg Jörg Kornatz Telefon: 040/ kornatzj@drk-hamburg-eimsbuettel.de Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatz planung berücksichtigt. Familiengerechte Vertretungsregelungen. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeitergespräche begleitet und geplant. Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt. November

56 DRK Kreisverband Hamburg-Harburg e.v. Soziale Dienstleistungen 285 Maretstraße Hamburg Susanne Kathöwer Telefon: 040/ Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet. Familiengerechte Vertretungsregelungen. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Jahresarbeitszeitkonten sind möglich. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung Überkreuz über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert. November

57 DRK Kreisverband Hamburg-Harburg ggmbh Soziale Dienstleistungen 159 Maretstraße Hamburg Susanne Kathöwer Telefon: 040/ Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet. Familiengerechte Vertretungsregelungen. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Jahresarbeitszeitkonten sind möglich. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung Überkreuz über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert. November

58 DRK Mediservice ggmbh Soziale Dienstleistungen 172 Behrmannplatz Hamburg Jens Lemster Telefon: 040/ lemster@drk-mediservice.de Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen. Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatzplanung berücksichtigt. Familiengerechte Vertretungsregelungen für den Notfall. Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeitergespräche begleitet und geplant. Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt. Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten. November

59 Dr. Lademann & Partner Gesellschaft für Unternehmens- und Kommunalberatung mbh Beratung 10 Friedrich-Ebert-Damm Hamburg Uwe Seidel Telefon: 040/ seidel@dr-lademann-partner.de Teilzeitarbeit/Elternzeit ist möglich und wird auch in Leitungs funktionen genutzt. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich. Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird in den Teams selbst organisiert. Bei Bedarf ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich. Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Bei privaten Herausforderungen werden individuelle Lösungsmöglichkeiten gesucht. In Elternzeit befindliche Mitarbeiter werden während der Elternzeit regelmäßig über das Unternehmensgeschehen informiert und eingebunden. November

60 Effenberger Vollkorn Bäckerei Bäckereihandwerk/Lebensmittel 18 Rutschbahn Hamburg Anne Effenberger Telefon: 040/ Individuelle Teilzeitmodelle sind möglich. Durch eine ausgeglichene Kompetenzstruktur sind nahezu alle Mitarbeiter/innen in der Lage sich gegenseitig zu vertreten. Weiterbildung wird für Mitarbeiter/innen mit Familienverantwortung durch flexible Arbeitszeiten unterstützt. Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt. Berufsschüler/innen und Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung. November

61 EHA Energie-Handels- Gesellschaft mbh & Co. KG Energie 111 Überseering Hamburg Jan-Oliver Heidrich Telefon: 040/ j.heidrich@eha.net November Elektronische Zeiterfassung und ein Langzeitarbeitskonto bieten Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. In der Urlaubsplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Durch eine homogene Kompetenzbreite sind die Vertretungen in den einzelnen Abteilungen gut zu regeln. Die Arbeitsprozesse werden in den Teams der einzelnen Abteilungen abgestimmt, um auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung einen planmäßigen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Flexible Arbeitsorte sind je nach Tätigkeitprofil grundsätzlich möglich. Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig gehalten. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird rechtzeitig vorbereitet. Ein Eltern-Kind-Zimmer mit der Standartausstattung eines Büroarbeitsplatzes sowie kindgerechten Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten ist in Kooperation mit Vattenfall nutzbar. Finanzielle Unterstützung für professionelle Kinderbetreuung während der Ferienzeit.

62 EnglishBusiness AG Bildung/Sprache/Übersetzungen 18 sowie 150 freie Mitarbeiter Rothenbaumchaussee 80 c Hamburg Dr. Cathy Molohan Telefon: 040/ cathy.molohan@englishbusiness.de Im Rahmen der Servicezeiten können die Teams die Arbeitszeitgestaltung eigenständig abstimmen. Bei entsprechendem Tätigkeitsprofil ist auch Arbeit von zu Hause aus möglich. Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang. Vertretungen sind durch eine entsprechende Kompetenzbreite in den Teams gesichert. Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berücksichtigt. Kinder dürfen an den Arbeitsplatz mitgebracht werden. Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich. November

63 ergon Datenprojekte GmbH IT-Dienstleistungen 26 Glockengießerwall Hamburg Christina Helmke Telefon: 040/ helmke@ergonweb.de Es gilt Vertrauensarbeitszeit unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse. Teilzeitarbeit wird in verschiedenen Varianten genutzt. Die tägliche Arbeitszeit kann auch flexibel angepasst werden. Arbeiten im Home Office ist jederzeit nach Absprache möglich. Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet und begleitet. Der Wiedereinstieg ist auch mit unterhälftiger Teilzeit möglich, um dann sukzessiv die Arbeitszeit wieder zu erhöhen. Die Vertretung untereinander ist praxisgerecht organisiert. Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen. Fortbildung wird auch für Teilzeitkräfte angeboten. November

64 Erziehungshilfe e.v. HKS 23 N Pantone U 301 Soziale Dienstleistungen 35 Tegelsbarg Hamburg Thorsten Höhnke Telefon: 040/ hoehnke@erziehungshilfe-hamburg.de Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der verbindlichen Sprechstundenzeiten. Für Teilbereiche ist die Arbeit auch von zu Hause aus praktikabel. Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist. Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten. Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit ist auch bei geringer Stundenzahl möglich. In Notfällen können Kinder auch mit ins Büro gebracht werden. November