Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienorientierte Personalpolitik Siemens AG Standort Amberg Rosemarie Eger IHK Informationsveranstaltung Nur für internen Gebrauch / Siemens AG Alle Rechte vorbehalten.

2 Gute Arbeitsbedingungen fördern die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter Work-Life Integration Lebensbedingungen Unterstützung Elternschaft KiTa Plätze Kinderferienbetreuung Elternzeit Unterstützung Pflegebedarf Elder Care Pflegezeit Arbeitsbedingungen Arbeitszeitgestaltung Teilzeit Sabbatical Gleitzeit Telearbeit Job Sharing Unterstützung Flexibilität => verschiedene Freistellungsmöglichkeiten Die Angebote werden abhängig von den Unternehmensinteressen und der individuellen Bedarfssituation entschieden. => Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Seite 2 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

3 Eine betriebsnahe Kinderbetreuung gewährleistet eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere Siemens Standort Amberg errichtet eine betriebsnahe und altersübergreifende Kinderbetreuungseinrichtung mit 61 Plätzen, davon 36 Plätze für Krippenkinder bis 3 Jahre (3 Gruppen) und 25 Kindergartenplätze. Trägerschaft wird von kompetenten und erfahrenen Träger übernommen Die Einrichtung soll voraussichtlich im September 2013 in Betrieb gehen Fragebogen Seite 3 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

4 Angebote im Bereich Kinderbetreuung führen zu einer Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Für Mitarbeiter: Für Unternehmen: Erhaltung der Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Vermeidung und Reduzierung von Überlastung Bedarfsgerechte Betreuung Mitarbeiterbindung Reduzierung der Fluktuation Steigerung der Flexibilität Verkürzung Elternzeit Ersparnis bei Suche Vertretung Sicherung der erworbenen Mitarbeiterkompetenz Imagegewinn Unternehmensbindung Seite 4 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

5 Insbesondere in der Ferienzeit ist es eine Herausforderung Beruf und Familie zu vereinbaren Situation 14 Wochen Schulferien im Jahr Ungenügende Betreuungsmöglichkeiten im Landkreis für Kinder deren Eltern arbeiten müssen Angebotene Betreuungsmöglichkeiten zu teuer Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch betrieblich geförderte Angebote zur Ferienbetreuung, der Standort übernimmt dabei 60% der Kosten! In den Sommerferien (seit 2011 auch in den Pfingstferien) Rund 70 Plätze stehen für Mitarbeiterkinder zur Verfügung Im Vordergrund stehen Spiel, Spaß und Bewegung Betreuungszeiten: Uhr Organisiert vom Standort Amberg in Kooperation mit externen Partnern Plakat Seite 5 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

6 Weitere Betreuungsmöglichkeiten und Maßnahmen runden das Angebot ab Mittagessen mit Kindern in der Kantine Mutter (Vater)-Kind-Kuren Leitfaden zur Kinderbetreuung für Raum Amberg Erholungsurlaub in bezuschussten Ferienwohnungen Seite 6 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

7 Aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen fordern neue betriebliche Lösungen im Bereich Elder Care Demographischer Wandel Längere Lebensarbeitszeit Alternde Belegschaft Mobilität von Beschäftigten Räumliche Entfernung von Familienangehörigen Siemens stellt sich den Herausforderungen und bietet vielfältige Maßnahmen und betriebliche Regelungen Zunehmende Erwerbstätigkeit von Frauen Seite 7 Rosemarie Eger Corporate Human Resources

8 Angebote im Bereich Elder Care führen zu einer Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen Für Mitarbeiter: Für Unternehmen: Erhaltung der Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit Vermeiden und Reduzierung von Überlastung Schnelle Lösungen fördern die schnelle Rückkehr in den Berufsalltag Mitarbeiterbindung Reduzierung von Fehlzeiten Höhere Produktivität Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern Reduzierung der Fluktuation Imagegewinn Seite 8 Rosemarie Eger Corporate Human Resources