MAV SEMINARE TAGUNGEN

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1 MAV SEMINARE TAGUNGEN

2 TERMINE Januar Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Grundkurs S Januar Aufbau und Handhabung der AVR AVR I-Seminar S Januar Eingruppierung und Vergütung nach KAVO Infotag für MAVen S Februar Sucht/Suchtprävention Infotag für alle MAVen S Februar Kommunikationstraining MAVO II: Kommunikation S Februar Aufbau und Handhabung der AVR AVR I-Seminar S Februar Arbeitszeitgestaltung / Recht und Praxis AVR II-Seminar S Februar Aufbau und Handhabung der KAVO Infotag für MAVen S Februar Rolle und Selbstverständnis als Mitarbeitervertreter Infotag für alle MAVen S Feb. 2. Mär. Moderation von Sitzungen und Versammlungen Vorsitzende I S März Aktuelles aus dem Schulrecht Infotag für Schul-MAVen S März Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Grundkurs S März MAV-Arbeit sinnvoll organisieren Vorsitzende I S März Mobbing Infotag für alle MAVen S April Kommunikationstraining MAVO II: Kommunikation S April Stress/Burnout Infotag für alle MAVen S. 7 2

3 April Wirtschaftl. Daten lesen und verstehen Fachtagung für MAVen S April Supervision Vorsitzende S April Formalien in der MAV-Arbeit Infotag für alle MAVen S Mai Konfliktmanagement Vorsitzende S Mai Einsatz von Social media Infotag für alle MAVen S Mai Das Erstellen einer Dienstverein - barung zu Arbeitszeitkonten Infotag für alle MAVen S Mai Kirchliche Zusatzversorgung / Altersvorsorge Infotag für alle MAVen S Juni Das Arbeitsgerichtsverfahren vor den staatlichen Arbeitsgerichten Infotag für alle MAVen S Juni Abmahnung, Kündigung, Kündigungsschutz Infotag für alle MAVen S Juni Arbeitsunfähigkeit /Arbeitsbefreiung Infotag für alle MAVen S Juni Rechtsschutz vor den kirchlichen Arbeitsgerichten Infotag für alle MAVen S Juni MAV-Arbeit in Einrichtungen der Behindertenhilfe Fachtagung für MAVen S Juni MAV-Arbeit in Einrichtungen der Jugendhilfe Fachtagung für MAVen S. 20 I/2016

4 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, neben den vertrauten Veranstaltungsklassikern wie den Grund-, AVR-, Vorsitzenden- und Kommunikationskursen sowie Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen, Formalien in der MAV-Arbeit und Schulrecht werden in diesem Halbjahr auch Angebote zur Moderation von MAV-Sitzungen und zu Veranstaltungen für größere Gruppen gemacht. Aber auch der Bearbeitung von Konflikten gilt das Augenmerk. Daher möchte ich auf die Veranstaltungen Supervision und Konfliktmanagement hinweisen. Ein Dauerthema ist Rolle und Selbstverständnis des Mitarbeitervertreters, zu dem wir ebenfalls ein Angebot unterbreiten. Neu im Programm sind ferner Veranstaltungen zur Suchtprävention, zu Mobbing, zu Stress/Burnout, da es sich zeigt, dass diese Phänomene in den Einrichtungen zunehmen und die Mitarbeitervertretungen damit konfrontiert werden. Veranstaltungen zum Einsatz und zur Handhabung von Social media, zum Rechtsschutz vor den staatlichen und kirchlichen Arbeitsgerichten, zu Abmahnung / Kündigung, zu Arbeitsunfähigkeit und -befreiung, zu Dienstvereinbarungen über Arbeitszeitkonten, zur MAV-Arbeit in Einrichtungen der Behinderten- und Jugendhilfe ergänzen das Programm. Auch diesem Programm ist eine Vorschau auf die Themen und Termine für das folgende zweite Halbjahr 2016 angefügt. Für Anregungen bin ich immer dankbar. Mit guten Wünschen grüßt herzlich Ihr/Euer Burkhard Becker 4

5 Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit (bereits belegt) Grundseminar für alle MAVen Januar Di Uhr Do Uhr Themen dieses Seminars sind: ß Einführung in Verständnis und Handhabung der Mitarbeitervertretungsordnung ß Erläuterung der wichtigsten MAVO-Inhalte ß Hinweise für die Organisation der MAV-Arbeit ß Kennenlernen von Grundformen der Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber: Gespräche, Sitzungen, Verhandlungen ß Erläuterung der Leitidee Dienstgemeinschaft sowie der Grundordnung des kirchlichen Dienstes ß Informationsmaterial Kontaktadressen überörtliche Vertretung ß Grundbegriffe des Arbeitsrechts Die Teilnehmer werden gebeten, eine MAVO und einen MAVO-Kommentar mitzubringen. en Barbara Sobotta, Vorstand der DiAG MAV Paderborn Stefan Ruhl, für Arbeitsrecht, BGV Essen Teilnahmegebühr EUR 210,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Grundseminar für alle MAVen März Di Uhr Do Uhr en Volker Mrogenda, MAV-Vorsitzender, Herne Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Teilnahmegebühr EUR 210,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 5

6 Sucht / Suchtprävension Informationstag für alle MAVen 2. Februar Di Uhr Uhr Na, dann Prost Alkohol ist ein Lösungsmittel! Es löst Beziehungen, es löst vom Führerschein, es löst Arbeitsverhältnisse aber nie Probleme! Auch in unseren Einrichtungen wird es Kolleginnen und Kollegen geben, die Alkohol, Medikamente oder Drogen einsetzen, um ihre Leistung zu steigern, den Druck und die Anforderungen an sie zu kompensieren oder auch private Probleme zeitweise auszublenden. Uns wird die Frage beschäftigen, ob und wie wir Kolleginnen und Kollegen motivieren können, ihre Konsumgewohnheiten zu überdenken und damit letztlich mit dafür sorgen, dass deren Arbeitsplatz gesichert wird. Heinz Vallböhmer, Dipl.-Soz.Arb. Rolle und Selbstverständnis als Mitarbeitervertreter Informationstag für alle MAVen 23. Februar Di Uhr Uhr Anfangs sicher kein leichtes Unterfangen, sich ständig bewusst zu machen in welchem Kontext man gerade unterwegs ist. Eben noch im hierarchischen System als Mitarbeiter/in tätig und kurz später mit dem gleichen Menschen, dem Dienstgeber, als MAV im Gespräch. Dann schnell umswitchen, in die Haltung der Augenhöhe zu finden das wird eines der Themen sein. Wie mache ich mir bewusst, in welcher Rolle ich bin? Hilfen, in die jeweilige Rolle zu finden das Selbstverständnis der MAV Rolle im Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen oder im Kontakt zur Dienstgeberebene in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg 6

7 Mobbing Informationstag für alle MAVen 17. März Do Uhr Uhr Was ist Mobbing? Wo fängt Mobbing an? Mobbing oder Konflikt? gesetzliche Grundlagen Was ist die Rolle der MAV im Geschehensprozess? Mobbingprävention aber wie? Auf diese Themen und Fragestellungen gehen wir an diesem Tag ein und geben Antworten, so dass Sie in ihrer Rolle als MAV im Geschehensprozess Mobbing sicherer sind und präventiv bzw. helfend tätig werden können. in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg Stress / Burnout Informationstag für alle MAVen 12. April Di Uhr Uhr Die zunehmende Arbeitsverdichtung, der Fachkräftemangel, die demogrphische Entwicklung alles das sind Faktoren, die in den Blick zu nehmen sind, wenn es um das Thema Stress / Burnout geht. An diesem Tag werden wir uns die Rolle der MAV und die entsprechenden Aufgabenstellungen nach MAVO im Hinblick auf die Mitwirkung bei Gesundheitsfragen ansehen. Themen sind u. a.: Was ist Stress was ist Burnout? Gesundheitsprävention als originäre Aufgabe der MAV Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen zum Thema Gesundheit Zusammenarbeit mit der Dienstgeberebene zum Thema Gesundheit in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg 7

8 Formalien der MAV-Arbeit Informationstag für alle MAVen 26. April Di Uhr Uhr Voraussetzung: mitgebrachter Laptop, USB-Stick Die formelle Beteiligung der MAV ist bei etlichen Verfahrensschritten mit der Pflicht zur Schriftform verbunden. Darüber hinaus muss der weitere Schriftverkehr mit einrichtungsinternen und -externen Stellen und Personen bewältigt werden. Vor allem aber muss die gesamte Tätigkeit der MAV in Protokollen und Aktennotizen dokumentiert werden. Die MAVO macht dazu ausdrücklich Vorgaben. Im Laufe der Veranstaltung sollen die Teilnehmer einen Überblick über die Anforderungen an die Schriftführung in der MAV erhalten, Mustervorlagen erarbeiten und die wichtigsten Aufgaben in der Schriftführung praxisnah einüben: Schriftführungsanforderungen in der MAVO Einladungen und Tagesordnung Sitzungen, Gespräche und Beschlüsse richtig protokollieren Aktennotizen Aktenführung schriftliche Korrespondenz Friedhelm Leenen, stellv. Vorsitzender der DiAG MAV Einsatz von Social media Informationstag für alle MAVen 19. Mai Do Uhr Uhr Social-Media-Plattformen sind mittlerweile fester Bestandteil des Alltags geworden und auch immer mehr Firmen und Dienstgeber haben dort eine Präsenz. Der Info-Tag soll die Problematiken beleuchten, die in diesem Zusammenhang an Bedeutung gewinnen. Sowohl Fragen aus dem Bereich des Urheberrechts, aber auch aus dem Bereich der Mitbestimmung der MAV bei der Kommunikation und Nutzung von Social-Media-Plattformen werden beleuchtet. In diesem Zusammenhang wird ein Augenmerk auf kündigungsrelevante Sachverhalte gelegt, 8

9 damit hier im Rahmen der Anhörung die MAV auch eine solide Beurteilungsgrundlage besitzt. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Das Erstellen einer Dienstvereinbarung zu Arbeitszeitkonten Informationstag für alle MAVen 24. Mai Di Uhr Uhr Mehrarbeit, Überstunden, Minus- und Plusstunden Begrifflichkeiten, die immer wieder für Verwirrung sorgen, da sie mit unterschiedlichen Inhalten belegt werden. Hinzu kommen Fragen nach einer Möglichkeit der Gleichbehandlung von Mitarbeitern, wenn es um die Beurteilung in arbeitsrechtlicher Hinsicht geht. Dies ist häufig umso unbefriedigender, da eine Ungleichbehandlung durch die Zugehörigkeit zu verschiedenen Anlagen der AVR quasi vorprogrammiert ist. Der Infotag will diese Problematiken bündeln und mögliche Hilfestellungen aufzeigen, wie man diese Felder mittels einer Dienstvereinbarung zu Arbeitszeitkonten zumindest entspannen kann. Auch sollen Möglichkeiten der Lösung von Überstundenbergen aufgezeigt werden. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld 9

10 Kirchliche Zusatzversorgung / Altersvorsorge Informationstag für alle MAVen 31. Mai Di Uhr Uhr Angesichts des hohen Informationsbedarfs zum Versicherungs- und Leistungsrecht der kirchlichen Zusatzversorgung bieten wir auch im kommenden Jahr einen Tag für alle MAVen in der Kommende an, bei dem Herr Ralf Steiger über alle wichtigen Einzelheiten der betrieblichen Zusatzversorgung bei der KZVK Köln informiert. Auch die Möglichkeiten einer freiwilligen Zusatzrente und ihre Förderung werden erläutert. Der steht zudem für Ihre Fragen und zum klärenden Gespräch zur Verfügung. Die wichtigsten Themenstichpunkte sind: Bedeutung und System der zusätzlichen Altersversorgung betriebliche Zusatzversorgung und freiwillige Zusatzversicherung Voraussetzungen und Berechnungsmodalitäten für Betriebsrente und Zusatzrente Formen und Förderungsmöglichkeiten der freiwilligen Zusatzrente Bruttoentgeltumwandlung und Riesterrente Altersvorsorgegesetz Auf dem Weg von der vorgelagerten zur nachgelagerten Besteuerung Dienstgeberwechsel und Überleitungsabkommen mit anderen Zusatzversorgungskassen Berechnungsbeispiele und Beratungsangebote der KZVK Ralf Steiger, KZVK Köln 10

11 Das Arbeitsgerichtsverfahren vor den staatlichen Arbeitsgerichten Informationstag für alle MAVen 2. Juni Do Uhr Uhr Es wird ein Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der arbeitsgerichtlichen Verfahren vor dem staatlichen Arbeitsgericht gegeben, der als Hintergrundwissen für die Tätigkeit als Mitarbeitervertreter bedeutsam ist. Denn Mitarbeitervertreter geraten ja auch mit dem Individualarbeitsrecht in Berührung, z. B. im Falle der Kündigung und bei Personalgesprächen gem. 26 Abs. 3a MAVO. Es wird sowohl der klassische Kündigungsprozess als auch das Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes vom Klageantrag bis zur Urteilsverkündigung dargestellt. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Abmahnung, Kündigung, Kündigungsschutz Informationstag für alle MAVen 7. Juni Di Uhr Uhr Drei für die Mitarbeiter existentielle Bereiche sollen anhand von Beispielen erörtert werden: Abmahnung, Kündigung (Kündigungsarten, Kündigungsgründe) und der Kündigungsschutz. Auch Sie als Mitarbeitervertreter sind im Rahmen der 30; 31 und 26 Abs. 3a MAVO betroffen. Da ist es gut, selbst über diese Rechtsfelder informiert zu sein. Es werden Grundlagen und aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen zu den Kündigungsarten und Kündigungsmöglichkeiten unter besonderer Berücksichtigung des Kündigungsschutzgesetzes aufgezeigt. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld 11

12 Arbeitsunfähigkeit / Arbeitsbefreiung Informationstag für alle MAVen 14. Juni Di Uhr Uhr Immer wieder besteht auf der Mitarbeiterseite Unklarheit, wie und auf welche Art und Weise eine Absicherung stattfindet, wenn eine Arbeitsunfähigkeit, womöglich auch längerer Art, vorhanden ist. Der Infotag beleuchtet Lohnfortzahlungen durch den Dienstgeber, wiederholte Erkran kungen, Kurzzeiterkrankungen, Zuschüsse zum Krankengeld u. w.. Darüber hinaus werden Probleme in Bezug auf Arbeitsbefreiungen nach den Tatbeständen der KAVO und AVR aufgezeigt sowie weitere Freistellungsansprüche, die über die gesetzlich oder durch Rechtsvorschriften geregelten Fälle hinausgehen. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Rechtsschutz vor den kirchlichen Arbeitsgerichten Informationstag für alle MAVen 16. Juni Do Uhr Uhr Dieser Infotag bietet einen Überblick über die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechtsschutzes und seine Verzahnung mit dem staatlichen Arbeitsrechtschutz. Zunächst wird das individualrechtliche Schlichtungsverfahren vor den Einigungsstellen gemäß AVR und KAVO dargestellt. Bleibt dieses erfolglos, folgt der Gang vor das staatliche Arbeitsgericht. Daher wird auch dieses Verfahren anhand von Beispielen vorgestellt. In kollektivrechtlichen Streitigkeiten steht der Weg zur Einigungsstelle oder den kirchlichen Arbeitsgerichten offen. Voraussetzungen und Gang des Verfahrens nach KAGO werden mit Hilfe von Praxisfällen veranschaulicht. Benedikt Kemper, KAB-Rechtssekretär, KAB-Regionalbüro Niederrhein 12

13 Eingruppierung, Vergütung nach KAVO Informationstag für den KAVO-Bereich 26. Januar Di Uhr Uhr Folgende Themen sind Gegenstand der Tagung: Eingruppierung und Einstufung MAV-Mitwirkung bei der Eingruppierung Zuordnung von alten Vergütungs- und neue Entgeltgruppen Höhe und Bestandteile der Vergütung Aufbau und Handhabung der Entgelttabellen Vergleichsentgelt, Strukturausgleich, Besitzstandswahrung Die Tagung bietet Information aber auch Gelegenheit zur Fragenbeantwortung und zur gemeinsamen Arbeit am KAVO-Text Peter Janßen, Geschäftsführer der Regional-KODA NW Mitarbeiterseite, Köln Aufbau und Handhabung der KAVO Informationstag für den KAVO-Bereich 18. Februar Do Uhr Uhr Diese Veranstaltung soll anhand von Praxisbeispielen in die KAVO einführen, um auch in diesem Bereich sattelfest zu werden. Neben einem generellen Überblick über die spezifischen Regelungen im Vergleich zum normalen Arbeitsrecht aus den Bereichen Beginn, Inhalt (insbesondere Direktionsrecht, Urlaub, Überblick Arbeitsrecht, Überblick Krankheit) und Beendigung (Kündigung, Auf - hebungsvertrag, Erwerbsminderung) von Arbeitsverhältnissen, besteht vor allen Dingen die Gelegenheit, Pro blem - stellungen zu diskutieren, die in den Einrichtungen der Teilnehmer rund um die KAVO gerade aktuell sind. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld aus dem KAVO-Bereich 13

14 Aktuelles aus dem Schulrecht Informationstag für Schul-MAVen 3. März Do Uhr Uhr Bei unserer Halbjahrestagung für Schul-MAVen wird Herr Stefan Avenarius vorrangig zu den folgenden Themen referieren und mit Ihnen diskutieren: Rechte und Pflichten von Lehrkräften Aufsicht und Haftung Schulfahrten Arbeitszeit/Teilzeit Cyber-Mobbing Mehrarbeit Über weitere Besonderheiten katholischer Ersatzschulen und über spezielle Fragen des Mitarbeitervertretungsrechts wird je nach Bedarf informiert. Auch für den kollegialen Austausch und die Beantwortung weiterer Fragen ist Zeit vorgesehen. Damit sich der auf weitere Fragen und Themen vorbereiten kann, können diese auch schon vorher an ihn gerichtet werden: Stefan Avenarius, Rechtsreferent des Philologenverbands, Düsseldorf Zielgruppe MAVen aus katholischen Schulen 14

15 Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen Fachtagung für alle MAVen, die mehr als 50 MA vertreten April Mo Uhr Di Uhr 27a MAVO begründet eine Informationspflicht des Dienstgebers gegenüber den MAVen in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Sie hat schriftlich zu erfolgen und zwar rechtzeitig vor wichtigen Entscheidungen, mindestens aber einmal im Jahr. Die dabei vorzulegenden Unterlagen (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Jahresabschluss, Lagebericht) werden der MAV auf Wunsch durch sachkundige Mitarbeiter erläutert. Die Vorschrift gilt für Einrichtungen, die mehr als 50 Beschäftigte haben, und die überwiegend durch Zuwendungen der öffentlichen Hand, aus Leistungen- und Vergütungsvereinbarungen mit Kostenträgern oder Zahlungen sonstiger nicht-kirchlicher Dritter finanziert werden. Auf diesem Hintergrund vermittelt unser Kompaktseminar (u. a. anhand eines ausführlich dargestellten Fallbeispiels) ein erstes Verständnis der Grundbegriffe und der wichtigsten Elemente eines Jahresabschlusses und des betrieblichen Rechnungswesens: Handels- und steuerrechtliche Grundlagen Buchführung und Bilanz Gewinn und Verlustrechnung Anhang und Lagebericht Grundregeln der Kostenrechnng Bewertungsansätze und Beurteilung der Lage Ralf Welter, Diplom-Kaufmann, Aachen Teilnahmegebühr EUR 150,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 15

16 August Macke: Gartentor Entstehungsjahr: Aquarell auf Bleistift, 31 22,5 cm Aufbewahrungsort: Städtische Galerie im Lenbachhaus, München

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18 Aufbau und Handhabung der AVR Aufbau I für MAVen aus dem AVR-Bereich Januar Di Uhr Do Uhr Grundkenntnisse der AVR und ein schnelles Zurechtfinden im gelben Buch sind von jedem MAV-Mitglied gefordert, nicht nur vom jeweiligen Spezialisten in Arbeitsrechtsfragen. Das Seminar bietet eine konzentrierte Einführung in die AVR für alle, die (noch) nicht auf das Arbeitsvertragsrecht spezialisiert sind. Der Aufbau der AVR mit ihren Anlagen wird erläutert, das schnelle Auffinden von Regelungen anhand des Inhalts- und des Stichwortverzeichnisses werden eingeübt. Die arbeitsrechtliche Stellung der AVR ist ebenso ein Thema wie die richtige und sachgerechte Lesart einzelner Texte. Im Mittelpunkt steht das angeleitete Arbeiten der TeilnehmerInnen mit dem aktuellen AVR-Text anhand ausgewählter Fallbeispiele. Die Fälle sind so gewählt, dass auch die Anlagen angemessene Berücksichtigung finden. en Martin Schenk, Vorsitzender der DiAG MAV und Mitglied der Regionalkommission NW Ahmed Belmir, Mitarbeitervertreter, Hamm Michael Zellmer, MAV-Vorsitzender, Herne aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 210,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte Aufbau und Handhabung der AVR Aufbau I für MAVen aus dem AVR-Bereich Februar Di Uhr Do Uhr en Martin Schenk, Vorsitzender der DiAG MAV und Mitglied der Regionalkommission NW Ahmed Belmir, Mitarbeitervertreter, Hamm Michael Zellmer, MAV-Vorsitzender, Herne aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 210,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 18

19 Arbeitszeitgestaltung Recht und Praxis AVR II für alle MAVen aus dem AVR-Bereich Februar Mo Uhr Di Uhr Im ersten Teil der Tagung geht es um die Einführung in die Grundsätze und Besonderheiten der Arbeitsregelung nach AVR und Arbeitszeitgesetz. Die verschiedenen Varianten der Arbeitszeitregelung nach AVR, die sich seit Übernahme von Tarifregelungen des öffentlichen Dienstes in die Anlagen 30 bis 33 ergeben haben, werden ausführlich dargestellt. Im zweiten Teil werden typische Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung anhand von Fallbeispielen bearbeitet. Neben den allgemeinen Themen (Lage und Umfang der Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten) stehen u. a. folgende Aspekte zur Information und Diskussion: Schichtarbeit und Nachtdienste Bereitschaft und Rufbereitschaft Mehrarbeit und Überstunden Dienstplan und Zeitausgleich Geteilte Dienste und Arbeit auf Abruf Mobilzeit und Langzeitkonten Wochenarbeitszeit und Soll-Stunden Zustimmungsrechte der MAV Möglichkeiten einer Arbeitszeit- und Dienstvereinbarung en Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Michael Zellmer, MAV-Vorsitzender, Herne aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 150,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 19

20 MAV-Arbeit in Einrichtungen der Behindertenhilfe 21. Juni Di Uhr Uhr In der konkreten MAV-Arbeit entstehen immer wieder Situationen, wo sich die MAV fragt: Was können wir jetzt tun, welche Handlungsmöglichkeiten haben wir, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu helfen? Welche Rechte haben wir und wie kommen wir zu unserem Recht? In diesem Seminar stehen Ihre Fragen und Herausforderungen aus der MAV-Arbeit in einer Einrichtung der Behindertenhilfe im Mittelpunkt. An Hand von konkreten Fällen aus Ihrer Praxis erarbeiten Sie sich gemeinsam das erforderliche Wissen und entwickeln Handlungsstrategien für die Umsetzung. Werner Stock, Diplom- Sozialpädagoge, Paderborn Zielgruppe MAVen aus Einrichtungen der Behindertenhilfe MAV-Arbeit in Einrichtungen der Jugendhilfe 28. Juni Di Uhr Uhr In diesem Seminar stehen Ihre Fragen und Herausforderungen aus der MAV-Arbeit in einer Einrichtung der Jugendhilfe im Mittelpunkt. An Hand von konkreten Fällen aus Ihrer Praxis erarbeiten Sie sich gemeinsam das erforderliche Wissen und entwickeln Handlungsstrategien für die Umsetzung. Werner Stock, Diplom- Sozialpädagoge, Paderborn Zielgruppe MAVen aus Einrichtungen der Jugendhilfe 20

21 Kommunikationstraining: Verhandlungsführung MAVO II Februar Mi Uhr Do Uhr Mitarbeitervertretungen sind immer wieder gefragt, Gespräche zu führen. Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen, Gespräche in der MAV-Runde, Gespräche mit der Dienstgeberseite. Damit diese Gespräche zielgerichtet und im Bewusstsein der Rolle als MAV geführt werden können, bedarf es der Übung. Themen im Seminar sind: Theoriemodelle aus der Kommunikationsforschung Strategische Gesprächsführung Verhandlungsführung Vorbereitung und Nachbereitung solcher Gespräche, sowie die Reflexion Es wird viel Raum geboten, sich in Übungssequenzen selbst zu erleben, zu beobachten und zu reflektieren. in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg Teilnahmegebühr EUR 150,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte Kommunikationstraining: Verhandlungsführung MAVO II April Mo Uhr Mi Uhr in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg Teilnahmegebühr EUR 150,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 21

22 Moderation von Sitzungen und Versammlungen Vorsitzende I 29. Feb März Mo Uhr Mi Uhr Sollen Sitzungen und Versammlungen effektiv genutzt werden, ist eine gute Moderation unabdingbar. Im Seminar werden folgende Inhalte vermittelt Rolle und Haltung des Moderators/der Moderatorin Vorbereitung von Sitzungs-/Versammlungsmoderation Techniken und Methoden der Moderation und Gesprächsführung Vorstellung verschiedener Methoden, die einer zielführenden Behandlung von Themen in Gruppen dienlich sind Selbstverständlich wird genügend Zeit zur Verfügung gestellt, sich in der Moderation von kleinen und größeren Runden auszuprobieren und zu reflektieren. in Gabriele Backendorf, Supervision und Coaching, Osburg Teilnahmegebühr EUR 210,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte Alltagsarbeit sinnvoll organisieren Vorsitzende I März Mo Uhr Di Uhr Die Ausgangsfragen des Kurses lauten Welche Vorgaben gibt es in der MAVO zu den Aufgaben der MAV-Vorsitzenden? Welche Praxisaufgaben fallen dem / der Vorsitzenden in der Regel zu? Wie plane ich eine MAV-Amtszeit und die Verteilung der Aufgaben? Wie bereite ich eine MAV-Sitzung inhaltlich und organisatorisch optimal vor? Wie strukturiere ich in Sitzungen und Verhandlungen den Prozess von Informationsaustausch, Meinungsbildung und Entscheidungsfindung? Wie verhalte ich mich in personen- oder problemorientierten Verhandlungen? Wie organisiere ich die alltägliche MAV-Arbeit? Welche bürotechnischen Hilfsmittel sind notwendig? Welche Informationsquellen müssen erschlossen werden? Wie lassen sich die regelmäßigen Aufgaben bewältigen? 22

23 Neben der notwendigen Information stehen der Erfahrungsaustausch und praktische Übungen im Zentrum des Seminars. in Gabriele Backendorf, Supervision und Coching, Osburg Teilnahmegebühr EUR 150,00 Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte Supervision Informationstag für MAV-Vorsitzende 20. April Mi Uhr Uhr Supervision ist ein Reflexions- und Beratungsprozess über Probleme und Konflikte beruflicher Interaktion. In der beruflichen Tätigkeit geht es nicht nur um fachliche Themen zwischenmenschliche Beziehungen spielen eine Rolle. Supervision dient dem besseren Verstehen und Handhaben dieser menschlichen Beziehungen. Sie geschieht unter Anleitung eines Supervisors der durch Fragen und Deutungsangebote mithilft, alltägliche Praxissituationen besser zu verstehen und angemessene Interventionsformen zu entwickeln. Supervision arbeitet problemorientiert, ist jedoch nicht zu verwechseln mit Therapie oder beruflicher Krisenintervention. Wesentliche Voraussetzung für Supervision ist Freiwilligkeit und die gegenseitig zugesicherte Vertraulichkeit der gemeinsamen Arbeit. An diesem Tag bieten wir die Möglichkeit, diese Arbeitsform in einem begrenzten Rahmen kennenzulernen bzw. vorhandene Erfahrungen zu vertiefen. Dazu wird exemplarisch an Fallbeispielen der Teilnehmenden supervisorisch gearbeitet. Die Teilnehmenden sind gebeten eigene Supervisionsanliegen mitzubringen. Bardo Schaffner, Kommunikationstrainer 23

24 Konfliktmanagement Informationstag für MAV-Vorsitzende 2. Mai Mo Uhr Uhr Konflikte gehören zum Alltag einer MAV. Neben der Tatsache, dass sie belastend und mühsam sind, sind sie oft auch der Motor für Veränderungen. Im Rahmen der Tagung werden Anregungen gegeben, die innere, psychologische Dynamik von Konflikten besser zu verstehen und sach- und personengerechte Konfliktlösungen zu entdecken und auszuprobieren. Dabei steht das Üben von Konfliktgesprächen im Vordergrund der Arbeit. Jemanden etwas Unangenehmes mitzuteilen und selbst Kritik anzunehmen sind dabei wichtige Übungsfelder für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Es soll bevorzugt an Fallbeispielen aus der Teilnehmergruppe gearbeitet werden. Bardo Schaffner, Kommunikationstrainer 24

25 KLAUSURTAGE plus MAVV Sammeln Sie Pluspunkte für Ihre Kolleginnen und Kollegen! Eine Klausurtagung der gesamten Mitarbeiter - vertretung ist ein besonderes Angebot innerhalb des MAV-Bildungsprogramms der Kommende: Für große MAVen mit neun oder mehr MAV-Mitgliedern, die sich zur Arbeit an den eigenen Themen an einen außerhalb der Einrichtung zurückziehen möchten Januar Mo Uhr Di Uhr 21. Januar Do Uhr Uhr Januar Mi Uhr Do Uhr Februar Mo Uhr Di Uhr Februar Mi Uhr Do Uhr April Mo Uhr Di Uhr Mai Mo Uhr Di Uhr 10. Mai Di Uhr Uhr Diese Termine sind bereits belegt. Weitere Klausur-Termine auf Anfrage: Burkhard Becker, Tel , becker@kommende-dortmund.de 25

26 MAV KURSÜBERSICHT I/2016 Grundseminare S Januar Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit März Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Infotag für MAVen 2. Februar Sucht/Suchtprävention S Februar Rolle und Selbstverständnis als MAVS März Mobbing S April Stress /Burnout S April Formalien in der MAV-Arbeit S Mai Einsatz von Social media S Mai Dienstvereinbarung Arbeitszeitkonten S Mai Altersversorgung/KZVK S Juni Das staatliche Arbeitsgerichtsverfahren S Juni Abmahnung / Kündigung S Juni Arbeitsbefreiung / Arbeitsunfähigkeit S Juni Die Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung S Juni MAV-Arbeit in Einrichtungen der Behindertenhilfe S Juni MAV-Arbeit in Einrichtungen der Jugendhilfe S. 20 Infotag für MAVen aus dem KAVO-Bereich 26. Januar Eingruppierung nach KAVO S Februar Aufbau und Handhabung der KAVO S

27 Infotag für Schul-MAVen 3. März Aktuelles aus dem Schulrecht S. 14 Fachtagung für MAVen April Wirtschaftl. Daten lesen und verstehen S. 15 AVR I für MAVen aus dem AVR-Bereich Januar Aufbau und Handhabung der AVR S Februar Aufbau und Handhabung der AVR S. 18 AVR II für MAVen aus dem AVR-Bereich Februar AVR II Arbeitszeitgestaltung S. 19 MAVO II Februar Kommunikationstraining S April Kommunikationstraining S. 21 MAV-Vorsitzende 29. Feb. 2. Mär. Moderation von Sitzungen und Versammlungen S März MAV-Arbeit sinnvoll organisieren S April Supervision S Mai Konfliktmanagement S. 24

28 MAV VORSCHAU II/2016 Grundseminare Sept. Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Sept. Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Infotag für MAVen 27. September Personalakte, Personalgespräch 6. Oktober MAV-Arbeit in Einrichtungen der ambulanten Pflege 25. Oktober Rolle und Selbstverständnis als Mitarbeitervertreter 17. November Zeugnis und Beurteilungsrichtlinien 29. November Kündigungsschutz vor den staatlichen Gerichten 30. November Grundordnung und Eigenart des kirchlichen Dienstes 8. Dezember Aktuelles aus Arbeitsrecht und Rechtsprechung Infotag für Schul-MAVen 24. November Aktuelles aus dem Schulrecht Fachtagung für MAVen Sept. Dienstplangestaltung Dez. Umgang mit Mobbing AVR I für MAVen aus dem AVR-Bereich August Aufbau und Handhabung der AVR Sept. Aufbau und Handhabung der AVR AVR II für MAVen aus dem AVR-Bereich Oktober AVR II Arbeitszeitgestaltung Nov. AVR II Arbeitszeitgestaltung 28

29 MAVO II Nov. Kommunikationstraining Klausurtagung Sept. Klausurtagung für eine MAV Sept. Klausurtagung für eine MAV Intotag für MAVen und Wahlvorstände 26. Oktober Vorbereitung und Durchführung der MAV-Wahl 6. Dezember Vorbereitung und Durchführung der MAV-Wahl Dienstgemeinschaftstag 9. November Dienstgemeinschaftstag

30 Allgemeine Hinweise und Geschäftsbedingungen < Freistellung und Kostenübernahme Alle Veranstaltungen sind vom Erzbistum Paderborn und vom Diözesan-Caritasverband als fachlich geeignet anerkannt. MAV-Mitglieder haben für die sie betreffenden Angebote Anspruch auf Freistellung und Fortzahlung der Bezüge. Der Dienstgeber trägt die gesamten Seminarkosten einschl. der Reisekosten ( 16 und 17 Abs. 1 MAVO). < Anmeldung Sie können sich bequem über die Anmeldefunktion unserer Internetseite kommende-dortmund.de (im Menu Veranstaltungen weiter zu Mitarbeitervertretungen ) anmelden; ansonsten: über das Sekretariat (Regina Kister) bitte immer schriftlich per kister@kommendedortmund.de, per Fax ( ) oder per Post. Für Rückfrage steht Frau Kister telefonisch unter der Rufnummer (Mo. Fr., 8.00 Uhr bis Uhr) zur Verfügung. Geben Sie bitte bei der Anmeldung in jedem Fall Name und Vorname sowie die Anschrift der Einrichtung und falls diese von der Einrichtungsanschrift abweichen sollte die Rechnungsanschrift an! < Teilnahmegebühr In der Kommende kann die Teilnahmegebühr bar entrichtet werden. Ansonsten bitten wir, erst nach Erhalt der Rechnung zu überweisen. Die Gebühr beträgt (einschl. Seminarunter lagen, Vollverpflegung und Übernachtungsmöglichkeit bei mehreren Tagen): für einen Tag 60,00 EUR, für zwei Tage 150,00 EUR für drei Tage 210,00 EUR, für vier Tage 280,00 EUR Kosten für Teilleistungen, die nicht in Anspruch genommen werden, können nicht erstattet bzw. abgezogen werden, da die Gebührensätze auf einer Pauschalkalkulation beruhen. 30

31 < Fristen und Ausfallkosten Anmeldungen sollten frühzeitig erfolgen, spätestens 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn. Bei mehrtägigen Veranstaltungen bestätigen wir die Anmeldung. Bitte reisen Sie nicht ohne Anmeldebestätigung nach Schwerte. Wir behalten uns vor, eine Tagung/ein Seminar bei zu geringer Teilnehmerzahl abzusagen. Sie können sich bis zum 11. Werktag vor einer Veranstaltung wieder abmelden. Bei Abmeldungen ab dem 10. Werktag vor Beginn betragen die Ausfallkosten 50 % der Teilnahmegebühr, ab dem 2. Werktag vorher 100 %. Die vollständigen AGB finden Sie unter im Impressum. < Anschriften und Ansprechpartner Sozialinstitut Kommende Kardinal-Jaeger-Haus Brackeler Hellweg 144 Bergerhofweg Dortmund Schwerte Korrespondenz bitte nur über die Kommende. Ihre Ansprechpartner dort: Burkhard Becker, Tel , becker@kommende-dortmund.de Regina Kister, Tel , kister@kommende-dortmund.de 31

32 Anreise So erreichen Sie die Kommende Dotmund mit der Bahn: ß bis Dortmund Hbf, dann U41, 45, 47 bis Kampstr. (1. Haltestelle) und weiter mit der U 43 in Richtung Wickede bis Haltestelle Brackel Kirche, ca. 150 m Fußweg entlang dem Brackeler Hellweg in Fahrt - richtung der Staßenbahn, auf der linken Straßenseite. ß bis Unna, dann mit der S-Bahn 4 Richtung Dortmund- Lütgendortmund bis Haltestelle Brackel, ca. 500 m Fußweg Richtung Norden. Die Straße mündet gegenüber der Toreinfahrt zur Kommende auf den Brackeler Hellweg. mit dem Auto: ß BAB A1 Münster Köln ab Kreuz Dortmund-Unna auf die BAB A44 in Richtung Dortmund und weiter auf der B1 bis Abfahrt DO-Sölde, hier in Richtung DO-Brackel bis Brackeler Hellweg, dann links, nach 300 m rechts durch das Tor an der rechten Straßenseite. So erreichen Sie das Kardinal-Jaeger-Haus (Kath. Akademie Schwerte) mit der Bahn: ß bis Schwerte, dann mit dem Bus Linie 430 Richtung Hörde bis Haltestelle Bergstraße, dort auf der gegenüberliegenden Straßenseite in die Bergstraße, nach 300 m links in den Bergerhofweg, 7 Minuten Fußweg bis zur Akademie. Alternativ: Mit dem Taxi ab Bahnhof Schwerte zur Akademie ca. 8,00 EUR. ß bis Dortmund Hbf, dann mit der U-Bahn U 41 Richtung Hörde bis Haltestelle Hörde Bhf., weiter mit dem Bus Linie 430 Richtung Schwerte bis Haltestelle Bergstraße. Fußweg siehe oben. mit dem Auto: ß BAB A1 Köln Münster Abfahrt Schwerte, von dort 150 m in Richtung Dortmund, dann links in die Bergstraße, nach 180 m links in den Bergerhofweg, nach 450 m liegt die Akademie rechts der Straße. Kath. Akademie ist ausgeschildert.