4. Regionale Strategiekonferenz Familienbewusst Fachkräfte sichern Arbeitszeitmodelle und Führen in Teilzeit bei der Gerhard Rösch GmbH

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1 4. Regionale Strategiekonferenz Familienbewusst Fachkräfte sichern Arbeitszeitmodelle und Führen in Teilzeit bei der Gerhard Rösch GmbH

2 Evita Rösch Creative Director & Head of Corporate Communications Ausbildung: Dipl. Betriebsfachwirtin PR-Fachwirtin Im Unternehmen seit 2007 In Teilzeit seit 2010

3 Familienunternehmen seit 1949 Firmensitz in Tübingen Weltweit knapp 650 Beschäftigte, davon 50% Frauen Entwirft, konfektioniert und vertreibt modische Textilien unter RÖSCH Nachhaltig seit 1949 sowie der Lizenzmarke Féraud Tochterfirma rökona Textilwerk GmbH & Co KG: Entwickelt, produziert und vertreibt technische Textilien, z.b.: für den Automotivebereich

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5 Historie der familienfreundlichen Personalpolitik: Familienbetrieb seit 1949 Gründung des Betriebskindergartens 1971 Vertragliche Zusicherung von Teilzeitarbeit noch weit vor den gesetzlichen Bestimmungen Heute bietet die Gerhard Rösch GmbH über 100 verschiedenen Teilzeitmodelle an!

6 Klassische Teilzeit Saisonale Teilzeit Teilzeitmöglichkeiten bei der Gerhard Rösch GmbH Lebensarbeitszeit Vertrauensarbeitszeit Spontane Teilzeit

7 Gründe für Teilzeit-Arbeit Pflegefall im näheren Umfeld Kind/er Sonst. Privaten Gründe

8 Voraussetzungen für Teilzeit-Arbeit Philosophie Die Familie wird als Teil des Mitarbeiters gesehen Das Betriebsklima ist teamorientiert geprägt Die Leistung wird unabhängig von Ort und Zeit anerkannt Das Thema Teilzeit ist in der Philosophie verankert Familienfreundliche Perosnalpolitik Struktur Möglichkeit zum Homeoffice Anbindung an alle relevanten Daten Unterstützung Kinderbetreuung Ggf. Familienbüro Ggf. Smartphone

9 Voraussetzungen bei der Gerhard Rösch GmbH für Teilzeit-Arbeit Philosophie Familienbegriff wurde offiziell definiert und kommuniziert Teamübergreifendes Denken und Handeln durch familiäre Atmosphäre Die Leistung wird unabhängig von Ort und Zeit anerkannt Teilzeit wird bei uns selbstverständlich gelebt Seit jeher familienfreundliche Personalpolitik Struktur Homeoffice mit Datenanbindung Eltern-Kind-Büro Betriebskindergarten seit 1971, seit 2002 auch für 2-jährige, seit 2011 auch für 1-jährige Schulferienbetreuung Smartphones in Führungsfunktionen Unterstützung bei persönlichen Heruasforderungen

10 Impressionen Betriebskindergarten & Ferienbetreuung Fest zu 40jährigen Jubiläum Dezember 2011 Dornröschen Sommerfest Juli 2012 Barfußpfad auf dem Kindergartengelände Schatzsuche auf unserem Beachvolleyballfeld Textiles Gestalten gibt Einblickein das Unternehmen

11 Voraussetzungen für Führen in Teilzeit Bei uns werden nicht die Flügelschläge gezählt, sondern der Honig gewogen!

12 Voraussetzungen für Führen in Teilzeit Unternehmen Vertrauensarbeitszeit Gelebter Teamgedanke Gelebte Akzeptanz von der Geschäftsführung Team Flexibilität Kollegialität Loyalität Kommunikationsstärke Eigeninitiative Führungskraft Flexibilität Kommunikationsstärke Leistungswille Verantwortung Belastbarkeit Wissen: Man ist nicht unersetzbar Fokussieren auf das Wesentliche Priorisieren

13 Erfahrungen: Führungskräfte, aber auch Mitarbeiter in Teilzeit sind hochmotiviert, flexibel und leistungswillig Die Arbeitszeit wird meist optimal genutzt Es wird nach Prioritäten und Effizienz gearbeitet Es wird sich auf das wirklich Wichtige fokussiert, Termine kurz gehalten, s auf das Wesentliche reduziert ABER Ohne einen festen Stamm an Vollzeit-Kräften können Teilzeitmodelle nicht funktionieren!

14 Was ich Ihnen mit auf den Weg geben möchte: Voraussetzungen für Führen in Teilzeit Wichtig ist es, seine geschaffenen Voraussetzungen immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln! Hilfreich können hier in den Anfangsphasen Institutionen sein wie audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung Denn: Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück

15 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ich freue mich auf Ihre Fragen!