VBG-Arbeitsschutzpreis Eine Dokumentation von Beispielen guter Praxis

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1 VBG-Arbeitsschutzpreis 2012 Eine Dokumentation von Beispielen guter Praxis

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3 Vorbildliche Bewerbungen mit dem Arbeitsschutzpreis prämiert Mit dem zum vierten Mal verliehenen Arbeitsschutzpreis will die VBG auf vorbildliche Präventionsmaßnahmen und auf gute Praxisbeispiele aufmerksam machen. Für den Arbeitsschutzpreis 2012 der VBG wurden aus einer Vielzahl guter Bewerbungen 15 Unternehmen nominiert. Acht Unternehmen wurden schließlich prämiert, darunter erstmals auch ein Unternehmen mit dem Präventionspreis Sport. Ich bin davon überzeugt, dass die am Arbeitsschutzpreis teilnehmenden Unternehmen den Arbeitsund Gesundheitsschutz auch zur wirksamen Kostensenkung und zur weiteren Optimierung des Unternehmenserfolges nutzen. Verliehen wurden der mit einem Preisgeld von jeweils Euro vergebene VBG-Arbeitsschutzpreis in fünf Kategorien: Betriebliche Sicherheitstechnik Innovative Produkte und Dienstleistungen Arbeitsorganisation und -motivation Gesundheitsmanagement und -förderung Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz In den Kategorien Betriebliche Sicherheitstechnik und Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz wurde das Preisgeld jeweils auf zwei prämierte Unternehmen aufgeteilt. Der Preisträger des Präventionspreises Sport wurde mit Euro prämiert. Die VBG meldet die ausgezeichneten Bewerbungen für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2013 an. Diese Dokumentation stellt die nominierten und prämierten Beiträge vor. Damit möchte ich die Beispiele hervorragender Praxis einem größeren Kreis von Interessenten zur Verfügung stellen. Weitere Informationen erhalten Sie unter Ich danke allen Bewerbern um den Arbeitsschutzpreis für ihre kreativen und überzeugenden Wettbewerbsbeiträge! Dr. Andreas Weber Direktor Prävention 3

4 INHALT Nominierungen 5 Betriebliche Sicherheitstechnik Bremer Straßenbahn AG 6 Dresdner Verkehrsbetriebe AG 6 FLACHGLAS Wernberg GmbH 6 Innovative Produkte und Dienstleistungen Detectino GmbH 7 Diemer GmbH 7 Gesundheitsmanagement und -förderung Stadtwerke München GmbH 7 Arbeitsorganisation und Motivation ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH 8 SCHOTT Solar CSP GmbH 8 Zapfwerke GmbH & Co. KG 8 Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz Dornseif e.kfr. 9 KÖTTER Geld- und Wertdienste GmbH & Co. KG 9 Saint-Gobain ISOVER G+H AG, Werk Speyer 9 Präventionspreis Sport HSC Bad Neustadt e.v. 10 HBW Balingen-Weilstetten GmbH & Co. KG FC Nürnberg 10 Die Nominierten Die Jury des Arbeitsschutzpreises 2012 der VBG 12 Die Preisträger des Arbeitsschutzpreises Bremer Straßenbahn AG 14 FLACHGLAS Wernberg GmbH 16 Diemer GmbH 18 SCHOTT Solar CSP GmbH 20 Stadtwerke München GmbH 22 Dornseif e.kfr. 24 Saint-Gobain ISOVER G+H AG 26 HBW Balingen-Weilstetten GmbH & Co. KG 28 Veranstaltungsfotos 30 Medienecho 32 4

5 Hervorragende Bewerbungen für den Arbeitsschutzpreis nominiert Für den Arbeitsschutzpreis der VBG, darunter erstmals auch der Präventionspreis Sport, wurden 15 Unternehmen nominiert. Diese Unternehmen hatten Bewerbungen eingereicht, die von einer unabhängigen Jury als besonders wirksam, wirtschaftlich und zukunftsfähig betrachtet wurden. Aus den nominierten Unternehmen ermittelte die Jury anschließend die Preisträger. Die Konzepte der nominierten Bewerber sind innerhalb der Branchen der teilnehmenden Unternehmen und teilweise darüber hinaus gut anwendbar und übertragbar. 5

6 Nominierungen Folgende Bewerbungen wurden für den Arbeitsschutzpreis der VBG nominiert Betriebliche Sicherheitstechnik Bremer Straßenbahn AG, Bremen Nahverkehrsunternehmen, ca Mitarbeiter Projekt: Aufnahmevorrichtung für einen Trennschleifer Mitarbeitern aus der Werkstatt entwickelten eine verstellbare Aufnahmevorrichtung für den Trennschleifer. Das manuelle Anheben des 12 kg schweren Trennschleifers während seines Einsatzes ist hierdurch nicht mehr notwendig. Durch die Verwendung der Aufnahmevorrichtung wurde das Arbeitsverfahren ergonomisch erheblich verbessert und das Unfallrisiko drastisch reduziert. Die Maßnahme ist innovativ. Es handelt sich um eine Lösung aus der Praxis heraus, die einen hohen präventiven Nutzen hat. Dresdner Verkehrsbetriebe AG, Dresden Nahverkehrsunternehmen, ca Mitarbeiter Projekt: Transportgestell für Faltenbälge Ein elastischer Faltenbalg deckt das Gelenk zwischen Wagenteilen von Straßenbahnen ab. Diese Faltenbälge wurden bisher zu Wartungszwecken in mit Nägeln und Klammern gesicherten Holzkisten versandt. Beim Öffnen wurden Brecheisen und Trennschleifer eingesetzt. Anstelle der Holzkisten werden jetzt Metallrahmen verwendet, bei denen Ent- und Beladevorgang wesentlich sicherer und deutlich schneller erfolgen können. Im Gegensatz zu den Holzkisten kann beim Transport mit Metallrahmen nun ein Gabelstapler eingesetzt werden. Die Unfallgefahr ist erheblich gesunken. FLACHGLAS Wernberg GmbH, Wernberg Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Isolier- und Sicherheitsgläsern, ca. 650 Mitarbeiter Projekt: Anti-Cut Mitarbeiter und Meister haben gemeinsam eine Schnittschutzhose entwickelt, die durch das verwendete Material wirksam vor Verletzungen schützt und eine sehr hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern erreicht. Neben dem Schnittschutz zeichnet sich die Hose durch ein hohes Maß an Funktionalität aus. Bei Beinaheunfällen wurde die Wirksamkeit des Schnittschutzes bestätigt. Die Schnittschutzhose ist innovativ und kann auch in anderen Unternehmen der Branche eingesetzt werden. 6

7 Nominierungen Innovative Produkte und Dienstleistungen Detectino GmbH, Hildesheim Dienstleister für Versorgungsleitungsortung, 5 Mitarbeiter Projekt: Elektronische Leitungsortung Mit dem Detectino-System werden Unfälle mit Personen- und Sachschäden, die durch Beschädigungen von Versorgungsleitungen entstehen, verhindert. Versorgungsleitungen aus Metall, Kunststoff, Beton und Steinzeug werden mit einer Abweichung von nur wenigen Zentimetern auch in Häuserschluchten und unter Bäumen sehr exakt bestimmt. Das System, das aus einer mobilen Sensorplattform und einer Auswertungseinheit besteht, ist dank eines sehr präzisen GPS-Systems und eines komplexen Georeferenzierungssystems sehr genau. Lage, Tiefe und Verlauf von Versorgungsleitungen werden auf topografischen Karten angezeigt. Diemer GmbH, Neustadt a.d.w. Überbetrieblicher sicherheitstechnischer und arbeitsmedizinischer Dienst, 10 Mitarbeiter Projekt: Regalprüfer-iPad-App Mithilfe der Applikation für das ipad ist ein Regalprüfer in der Lage, sowohl die Regalprüfung selbst als auch die Erstellung der Dokumentation samt Bildbericht effizient in einem Arbeitsschritt durchzuführen. Eine aufwendige Nachbearbeitung der Prüfung entfällt. Produktivität und Qualität der Regalprüfung werden deutlich erhöht, und die Arbeitsabläufe werden vereinfacht. Die Regalprüfer-iPad-App ist innovativ und kann bei Prüfung und Dokumentation von Hochregallagern sehr gut eingesetzt werden. Gesundheitsmanagement und -förderung Stadtwerke München GmbH, München Kommunales Versorgungs- und Dienstleistungsunternehmen, ca Mitarbeiter Projekt: VBfit Gesundheitsmanagement bei den SWM auf neuen Wegen VBfit wurde 2010 auf Grundlage einer umfassenden Mitarbeiterbefragung konzipiert. Den über Beschäftigten in den Ressorts Bus und Schiene werden kostenlos maßgeschneiderte Gesundheitskurse, wie Aquajogging, Fitnesstraining und Entspannungsübungen angeboten war die richtige Ernährung bei Schichtarbeit ein Schwerpunktthema der gesundheitsfördernden Maßnahmen. VBfit ist nach Angabe der einbezogenen Mitarbeiter sehr wirksam und erreicht eine hohe Mitarbeiterbeteiligung. 7

8 Nominierungen Arbeitsorganisation und Motivation ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH, Karlsruhe Dienstleistungsunternehmen, ca Mitarbeiter Projekt: Augen auf mit Sicherheit im Blick Durch eine Schwerpunktaktion wurden in dem Zeitarbeitsunternehmen die Arbeitsunfälle mit Quetschungen und Prellungen deutlich reduziert. Wirkungsvoll erwies sich hierbei die verbesserte Kommunikation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowohl im Unternehmen als auch mit den Kundenunternehmen. Eine Logoaktion und ein Fotowettbewerb erhöhten die Achtsamkeit der Mitarbeiter, damit Arbeitsunfälle an den Händen künftig besser vermieden werden können. Die Kundenunternehmen wurden über Ziele und Aktionen informiert und unterstützten diese. SCHOTT Solar CSP GmbH, Mitterteich Entwickler von Solartechnik, ca. 150 Mitarbeiter Projekt: Workshop Arbeitssicherheit Gefährdungsanalyse am Arbeitsplatz Mit dem Workshop Arbeitssicherheit entwickelte SCHOTT Solar die betriebliche Gefährdungsbeurteilung erfolgreich fort. Mit 119 von etwa 150 Beschäftigten nahm ein Großteil der Mitarbeiter hieran teil. 15 Workshop-Teams wurden Fertigungsabschnitte zugeteilt, in denen sie Gefahrstellen erkannten und dokumentierten. Aus den Workshops resultierten 252 Verbesserungsvorschläge, die umgesetzt wurden. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz wurde weiter optimiert und die Produktivität erhöht. Zapfwerke GmbH & Co. KG, Schwaig Hersteller von Kalksandsteinen und Bauteilen, ca. 100 Mitarbeiter Projekt: Das Viele-Schultern-Prinzip Ein Großteil der Mitarbeiter des Unternehmens beteiligte sich nachhaltig an der Ermittlung der Gefährdungen und am Erarbeiten von Präventionsmaßnahmen. Nach Vorstellung des Viele-Schultern-Prinzips entwickelten die Mitarbeiter ein Umsetzungskonzept. Projektteams ermittelten Gefährdungen und schlugen Maßnahmen vor. Durch das Projekt wurde der Stellenwert des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei den Mitarbeitern weiter erhöht. Die Kommunikation im Unternehmen wurde gefördert. 8

9 Nominierungen Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz Dornseif e.kfr., Münster Freiflächenmanagement mit Schwerpunkt Winterdienstmanagement, 25 Mitarbeiter Projekt: Dreamwork Das Projekt Dreamwork verbindet in dem Unternehmen mit 25 Beschäftigten bereichs- und themenübergreifend alle Teile zu einem ganzheitlichen Programm. Ein Gesundheitszirkel tagt regelmäßig und legt gemeinsam mit den Mitarbeitern Maßnahmen für einen wirkungsvollen Arbeits- und Gesundheitsschutz fest. Die Angebote von Familienservice und Verhältnisprävention (z.b. hochwertige ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze) sowie Verhaltensprävention (z.b. Stressmanagement-Schulung zum Thema Aktive Pause ) tragen zum Erreichen der Work-Life-Balance bei. Der Erfolg des Programms zeigt sich in einer sehr niedrigen Krankheitsquote von 1,3%. KÖTTER Geld- und Wertdienste GmbH & Co. KG, Essen Geldtransport und Cashmanagement, ca Mitarbeiter Projekt: Gesundheitsförderung und präventive Arbeitsgestaltung Das Unternehmen bietet wirkungsvolle Maßnahmen zur Gesundheitsförderung der Mitarbeiter an, die auch zur Erhöhung der Produktivität beitragen. Führungskräfte wurden sensibilisiert und maßgeblich eingebunden. Für die Sicherheitsbeauftragten wurden spezifische Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt und durchgeführt. Die krankheitsbedingten Ausfallzeiten konnten im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 1,5 Prozentpunkte gesenkt werden. Saint-Gobain ISOVER G+H AG, Werk Speyer Hersteller von Mineralwolle, ca. 230 Mitarbeiter Projekt: Betriebliche Aktivitäten und Maßnahmen für mehr Sicherheit und Gesundheit Zahlreiche Programme und Aktionen verankern das Ziel Null Unfälle und null berufsbedingte Erkrankungen bei den Mitarbeitern. Angebote zu gesunder Ernährung, Entspannungsübungen, Bewegung, Hautschutz, Lärmschutz und weitere Maßnahmen fördern die Gesundheit der Beschäftigten. Aktionstage greifen Kernpunkte wie den unfallfreien innerbetrieblichen Verkehr auf und tragen zur Unfallverhütung und zum Gesundheitsschutz bei. Die Wirksamkeit der Maßnahmen ist belegt durch 843 Tage ohne meldepflichtigen Unfall. 9

10 Nominierungen Präventionspreis Sport HSC Bad Neustadt e.v., Bad Neustadt Handball, Dritte Liga Projekt: Sportneuropsychologische Prävention traumatischer Gehirnverletzungen im Handball Leichte Schädel-Hirn-Traumen sind Sportlern und Trainern nur selten bekannt und werden auch unterschätzt. Körperliche, psychische und kognitive Folgen sind möglich, und die weitere Verletzungswahrscheinlichkeit steigt an. Beim HSC Bad Neustadt fand ein Informations- und Schulungsprogramm statt. Die genannten Verletzungen wurden mit dem innovativen Projekt erfasst, und ein Regenerationsprozess wurde entwickelt. HBW Balingen-Weilstetten GmbH & Co. KG, Balingen-Weilstetten Handball, Bundesliga Projekt: Gesundheitsmanagement im Spitzensport Der HBW hat in Zusammenarbeit mit der Universität Stuttgart ein umfassendes Betreuungssystem für seine Handballbundesliga-Spieler entwickelt. Ein Ziel ist es, Verletzungen durch Überbelastungen in Saisonvorbereitung und Wettkampfphase zu verhindern. Durch Trainingsdokumentation sowie durch Leistungs- und Wettkampfdiagnostik entsteht ein komplexes, ganzheitliches Betreuungssystem mit modernsten präventiven Trainingsformen. Das Projekt ist wirksam: Über die Saison hinweg wurde eine deutlich geringere Verletzungsrate festgestellt. 1. FC Nürnberg, Nürnberg Fußball, Bundesliga Projekt: Übergangsbereich Im sogenannten Übergangsbereich des Nachwuchsleistungszentrums des 1. FC Nürnberg werden Spieler betreut, die vor dem dauerhaften Sprung in den Profibereich stehen. Diese Spieler unterliegen besonders hohen Belastungen, da sie teilweise in mehreren Teams aktiv sind. Verletzungsprävention hat deshalb eine entscheidende Bedeutung. Durch individuelle Betreuung und Trainingspläne, medizinische Tests und Leistungsdiagnostik wird Überbelastung verhindert. Der Übergangskoordinator steuert diese Maßnahmen durch Abstimmung mit Trainern, Physiotherapeuten und dem Schulkoordinator. 10

11 Die Nominierten 2012 Die Nominierten 2012 Links Eugen Müller, Vorsitzender des Ausschusses Prävention Dienstleistungen der VBG, im Zentrum die Nominierten für den Arbeitsschutzpreis der VBG. 11

12 Jury Die Jury des Arbeitsschutzpreises 2012 der VBG Die Entscheidungen für die Prämierungen mit dem Arbeitsschutzpreis und mit dem Präventionspreis Sport der VBG wurden von einer unabhängigen und sachkundigen Jury getroffen. Zunächst hatte diese aus einer ganzen Reihe hervorragender Bewerbungen Unternehmen für den Arbeitsschutzpreis und für den Präventionspreis Sport nominiert. Aus diesen Nominierungen wurden anschließend die Gewinner ermittelt. Der Jury gehörten Vertreter der Selbstverwaltung der VBG sowie Persönlichkeiten aus den Bereichen Wissenschaft, Wirtschaft und Medien an. Kriterien für die Entscheidungen der Jury waren Wirksamkeit, Wirtschaftlichkeit, Praxistauglichkeit und Übertragbarkeit der eingereichten Vorschläge. Wesentlich war auch, ob die Bewerbungen innovativ und zukunftsfähig sind. Von links nach rechts: Dr. Holger Niese (Mitglied Vorstand der VBG), David Wiechmann (Konradin Verlagsgruppe, Leinfelden-Echterdingen), Prof. Dr. Jens Kleinert (Deutsche Sporthochschule Köln), Eugen Müller (Vorsitzender Ausschuss Prävention Dienstleistungen der VBG), Karl-Heinz Frede (Ausschuss Prävention ÖPNV/Bahnen der VBG), Dr. Andreas Weber (Direktor Prävention der VBG). Dr. Helmut Tietze, Vorsitzender der Jury und Ausschuss Prävention Glas/Keramik, konnte an der Verleihungsveranstaltung leider nicht teilnehmen. 12

13 Preisträger Die Preisträger des Arbeitsschutzpreises 2012 Aus den 15 nominierten Bewerbungen wählte die Jury acht Preisträger aus. Diese Bewerbungen sind außerordentlich dazu geeignet, als vorbildliche Lösungen für den Arbeitsschutz ausgezeichnet und vorgestellt zu werden. Verliehen wurden Preise in den Kategorien Betriebliche Sicherheitstechnik, Innovative Produkte und Dienstleistungen, Arbeitsorganisation und Motivation, Gesundheitsmanagement und -förderung und Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeitsund Gesundheitsschutz sowie erstmals ein Präventionspreis Sport. Die Preisträger, umrahmt von den Moderatoren Sarah Kraft und Konstantin Matthai. 13

14 Preisträger Kategorie: Betriebliche Sicherheitstechnik Preisträger: Bremer Straßenbahn AG, Bremen Projekttitel: Aufnahmevorrichtung für einen Trennschleifer Das Unternehmen: Die Bremer Straßenbahn AG ist ein Nahverkehrsunternehmen mit ca Mitarbeitern. Das Projekt: Bei Straßenbahnen sind Gelenklager, die zwischen zwei Wagenteilen liegen, regelmäßig zu warten. Hierzu sind sie ausund einzubauen. Bei älteren Modellen sind die Gelenklager in ungünstiger Körperhaltung mit einem 12 kg schweren Trennschleifer abzutrennen. Die Abtrennarbeiten durch einen Mitarbeiter erfordern einen hohen Kraftaufwand in ungünstiger Körperhaltung, der zu Belastungen des Muskel-Skelett-Apparates führt. Zudem besteht bei Abrutschen des Trennschleifers eine Unfallgefahr. Mitarbeiter aus der Werkstatt entwickelten eine verstellbare Aufnahmevorrichtung für den Trennschleifer. Diese Aufnahmevorrichtung besteht aus zwei Rahmen, die an der Straßenbahnwand montiert werden. Der Trennschleifer kann an dieser Aufnahmevorrichtung horizontal und vertikal verstellt werden. Der Trennschleifer selbst kann gedreht werden. Das Arbeitsverfahren wurde somit ergonomisch deutlich verbessert und sicherheitstechnisch optimiert. Von links nach rechts: Karl-Heinz Frede (Laudator), Thomas von Westernhagen, Karl-Heinz Kenkel (beide Bremer Straßenbahn AG). 14

15 Preisträger Erreichte Ziele: Durch den Einsatz der Aufnahmevorrichtung für den Trennschleifer wurde die Belastung für den Muskel-Skelett-Apparat deutlich reduziert. Das Arbeitsverfahren ist ergonomisch erheblich verbessert. Das Unfallrisiko durch Abrutschen des Trennschleifers wurde drastisch reduziert. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Anstrengend: Trennarbeiten beim Ausbau von Gelenklagern waren körperlich belastend, und der 12 kg schwere Trennschleifer konnte abrutschen. Mitgedacht: Um Risiken zu minimieren und den Arbeitsablauf ergonomisch zu verbessern, entwickelten Mitarbeiter der Werkstatt eine Aufnahmevorrichtung für den Trennschleifer. Entlastend: Durch die neue Aufnahmevorrichtung entfallen ergonomisch ungünstige und körperlich schwere Arbeiten. Sicher: Das Unfallrisiko durch Abrutschen des Trennschleifers wurde drastisch reduziert. Nachgemacht: Aufnahmevorrichtungen für den Trennschleifer können auch in anderen Werkstätten die Arbeit erleichtern und das Unfallrisiko reduzieren. Die Maßnahme ist innovativ. Es handelt sich um eine Lösung aus der Praxis heraus, die einen hohen präventiven Nutzen hat. Diese Aufnahmevorrichtungen können bei Arbeiten mit Trennschleifern in der Branche sehr gut eingesetzt werden. 15

16 Preisträger Kategorie: Betriebliche Sicherheitstechnik Preisträger: FLACHGLAS Wernberg GmbH, Wernberg Projekttitel: Anti-Cut Das Unternehmen: Die FLACHGLAS Wernberg GmbH befasst sich mit Entwicklung, Herstellung und Bearbeitung von Isolier- und Sicherheitsgläsern und beschäftigt ca. 650 Mitarbeiter. Das Projekt: Im Schneidhaus des Unternehmens wird Flachglas bearbeitet. Bedingt durch einen neuen, höheren Schneidetisch war ein ausreichender Schutz vor Schnittverletzungen im Bauchbereich durch die bisherigen Lederschürzen nicht mehr gewährleistet. Im Projekt Anti-Cut haben Mitarbeiter und Meister gemeinsam eine Schnittschutzhose entwickelt, die durch das verwendete Material wirksam vor Verletzungen schützt. Schnittschutzhosen aus dem Bereich der Forstwirtschaft konnten nicht eingesetzt werden, da der Schutzmechanismus dieser Hosen (Glieder der Kettensäge bleiben in Fasern hängen) bei den möglichen Schnittverletzungen nicht greift. Neben dem Schnittschutz zeichnet sich die Hose durch ein hohes Maß an Funktionalität aus (z.b. hoher Tragekomfort, leichte Bauart, Taschen für Werkzeug und Handy). Der Schnittschutz ist kontinuierlich. Im Gegensatz zur Schnittschutzschürze wird die Hose nicht abgelegt. Bei Beinaheunfällen wurde die Wirksamkeit des Schnittschutzes bestätigt. Innerhalb von vier Monaten und nach drei Musterhosen wurde eine Schnittschutzhose entwickelt, die einen größeren Schnittschutz bietet und bei den Mitarbeitern eine hohe Akzeptanz hat. Von links nach rechts: Karl-Heinz Frede (Laudator), Reinhold Herrmann, Ronald Hösch (beide FLACHGLAS Wernberg GmbH). 16

17 Preisträger Erreichte Ziele: Die Schnittschutzhose bietet einen deutlich verbesserten Schutz vor möglichen Schnittverletzungen durch Flachglas. Der Schnittschutz ist kontinuierlich. Durch Beteiligung der Mitarbeiter bei der Entwicklung der Schnittschutzhose ist die Akzeptanz sehr hoch. Die Ausfallkosten werden gesenkt. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Gefahrstelle: Die bisher verwendeten Lederschürzen schützten am neuen, höheren Schneidetisch nicht mehr ausreichend vor Schnittverletzungen. Kein Angebot: Verfügbare Schnittschutzhosen, z.b. aus der Forstwirtschaft, konnten die Sicherheitsanforderungen nicht erfüllen. Eigenentwicklung: Das Unternehmen entschloss sich, gemeinsam mit Mitarbeitern und Meistern eine eigene Schnittschutzhose mit erweitertem Schutz von Fußgelenk bis Brust zu entwickeln. Gut umgesetzt: Nach vier Monaten Entwicklungszeit und drei Musterhosen konnte eine Schnittschutzhose vorgestellt werden, die den notwendigen Schnittschutz gewährleistet und eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern erreicht. Bewährt: Bei Beinaheunfällen wurde die Wirksamkeit des Schnittschutzes der neuen Hose bestätigt. Die Schnittschutzhose für Arbeiten am Schneidetisch ist innovativ, der Schnittschutz ist verbessert. Der Schutz ist kontinuierlich, die Wirksamkeit des Schutzes ist belegt. Die Produktivität wird durch unfallfreies Arbeiten erhöht. Die Schnittschutzhose kann auch in anderen Unternehmen der Branche eingesetzt werden. 17

18 Preisträger Kategorie: Innovative Produkte und Dienstleistungen Preisträger: Diemer GmbH, Neustadt a.d.w. Projekttitel: Regalprüfer-iPad-App Das Unternehmen: Die Diemer GmbH ist ein überbetrieblicher sicherheitstechnischer und arbeitsmedizinischer Dienst mit 10 Mitarbeitern. Das Projekt: Die neu entwickelte Regalprüfer-iPad-App ermöglicht eine effiziente Regalprüfung und Dokumentation nach DIN EN und Betriebssicherheitsverordnung. Mithilfe der Applikation für das ipad ist ein Regalprüfer in der Lage, sowohl die Regalprüfung selbst als auch die Erstellung der Dokumentation samt Bildbericht effizient in einem Schritt durchzuführen. Die aufwendige Nachbearbeitung der Prüfung entfällt. Produktivität und Qualität der Regalprüfung werden deutlich erhöht, und die Arbeitsabläufe werden vereinfacht. Vorteile der App: Effizienzsteigerung: alle notwendigen Prüfunterlagen vor Ort erstellen Fotofunktion: Mängel mit Bildern dokumentieren Zeitersparnis: kein manuelles Erstellen der Kundendokumentation mehr notwendig Qualitätssteigerung: einheitliche Protokolle mit Firmenlogo Individualisierbar: eigene Textbausteine und Anmerkungen Einfache Protokollierung: Alle Prüfprotokolle sind jederzeit abrufbar und können bearbeitet werden Von links nach rechts: Eugen Müller (Laudator), Beatrix Diemer, Lars Diemer (beide Diemer GmbH). 18

19 Preisträger Erreichte Ziele: Produktivitäts- und Qualitätssteigerung Standardisierung Vereinfachte Arbeitsabläufe Zeiteinsparung bei Durchführung der Prüfung Einfache und lückenlose Nachweisdokumentation Akzeptanz durch die Unternehmen bei der Durchführung der Regalprüfung ist erheblich gestiegen Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Innovativ: Die ipad-app ermöglicht eine effiziente Regalprüfung mit dem ipad. In einem Schritt: Mit der Applikation kann der Regalprüfer die Regalprüfung und die Dokumentation nach DIN EN und Betriebssicherheitsverordnung in einem Arbeitsschritt durchführen. Funktional: Während der Prüfung können Fotos in die Dokumentation übernommen werden. Alle notwendigen Prüfunterlagen können mit eigenem Corporate Design direkt vor Ort erstellt werden. Gesichert: lückenlose Nachweisdokumentation; die Prüfprotokolle können jederzeit abgerufen werden. Akzeptiert: Die Vorteile der App und des leichten ipads gegenüber Papierformularen und unhandlichen Note- und Netbooks überzeugen. Die Anwendung wird in der Praxis gern eingesetzt. Die Regalprüfer-iPad-App ist innovativ. Sie kann bei der Prüfung und Dokumentation sehr gut eingesetzt werden und ermöglicht eine effiziente Prüfung nach DIN EN und Betriebssicherheitsverordnung. Die Produktivitätssteigerung ist enorm, da Prüfung, Bildbericht und Dokumentation in einem Schritt erstellt werden können. 19

20 Preisträger Das Unternehmen: Die SCHOTT Solar CSP GmbH entwickelt Solartechnik und beschäftigt ca. 150 Mitarbeitern. Kategorie: Arbeitsorganisation und Motivation Preisträger: SCHOTT Solar CSP GmbH, Mitterteich Projekttitel: Workshop Arbeitssicherheit Gefährdungsanalyse am Arbeitsplatz Das Projekt: Der Workshop Arbeitssicherheit ist ein weiterer erfolgreicher Beitrag der SCHOTT Solar CSP GmbH dazu, die Gefährdungsbeurteilung fortzuschreiben. Durch die Mitarbeit eines Großteiles der 150 Beschäftigten des Unternehmens wurden Gefährdungen beseitigt, Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen verhindert und dadurch die Produktivität erhöht. Für den Workshop wurden die Mitarbeiter zunächst von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit mit praxisnahen und arbeitsplatzbezogenen Beispielen für das Thema Arbeitssicherheit Gefährdungen am Arbeitsplatz sensibilisiert. 119 Mitarbeiter wurden in 15 Teams aufgeteilt und mit Vorlagen zur Dokumentation der Gefährdungen vertraut gemacht. Jedes Team bestand aus Teilnehmern aus verschiedenen Produktionsbereichen und einem Prozessingenieur. Alle Teams haben den ihnen zugeteilten Fertigungsabschnitt unter Zuhilfenahme von Checklisten unter die Lupe genommen und die erkannten Gefahrstellen dokumentiert. Auch Anlern-Checklisten und Arbeitsanweisungen wurden auf Verbesserungen des Arbeitsschutzes hin überprüft. 252 Verbesserungspunkte (pro mitwirkenden Mitarbeiter 2,12 Vorschläge) wurden in die Plan-Do-Check-Act-Liste übernommen. Innerhalb der Gruppenarbeit wurden alle Maßnahmen umgesetzt. An weiteren Trainingstagen wurde das Thema Arbeitssicherheit in zwei Bereichen verstärkt mit Arbeitsgruppen bearbeitet. Ergänzt wird der Workshop ferner durch monatliche interne Audits, an denen auch der Produktionsleiter teilnimmt. Am Ende des Workshops wurden die Ergebnisse allen Teams und der Leitung des Werkes am jeweiligen Arbeitsplatz präsentiert. Von links nach rechts: Eugen Müller (Laudator), Markus Weig, Gottfried Haas (beide SCHOTT Solar). 20

21 Preisträger Erreichte Ziele: Sensibilisierung aller Mitarbeiter für Arbeitsschutzthemen mit vergleichsweise geringem Aufwand. Steigerung der Produktivität, da bei dem Projekt Verbesserungspotenziale erkannt und 252 Verbesserungsvorschläge umgesetzt wurden. Nachhaltigkeit wird durch interne Audits sichergestellt, Workshops werden wiederholt. So können weitere Verbesserungsmöglichkeiten erkannt werden. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Intensiv vorbereitet: Zunächst wurden die Mitarbeiter von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit mit praxisnahen Beispielen für das Thema Arbeitssicherheit Gefährdungen am Arbeitsplatz sensibilisiert. Breit aufgestellt: 119 Mitarbeiter bildeten Teams. Sie wurden mit Vorlagen zur Dokumentation der Gefährdungen vertraut gemacht. Gründlich untersucht: Jedes Team hat den ihm zugeteilten Fertigungsabschnitt unter Zuhilfenahme von Checklisten unter die Lupe genommen und die erkannten Gefahrstellen dokumentiert. Gut informiert: Am Ende des Workshops wurden die Ergebnisse allen Teams und der Leitung des Werkes am jeweiligen Arbeitsplatz präsentiert. Wirksam umgesetzt: 252 Verbesserungspunkte wurden in die Plan-Do-Check-Act-Liste übernommen. Alle Maßnahmen wurden umgesetzt. Die hohe Mitarbeiterbeteiligung an der Gefährdungsbeurteilung ist innovativ. Mit 252 umgesetzten Verbesserungsvorschlägen ist der Workshop sehr wirksam. Die Maßnahme ist nachhaltig, da die Mitarbeiter stark eingebunden sind. Das Projekt ist auf andere gewerbliche Unternehmen sehr gut übertragbar. 21

22 Preisträger Das Unternehmen: Die Stadtwerke München sind ein kommunales Versorgungsund Dienstleistungsunternehmen mit ca Mitarbeitern. Kategorie: Gesundheitsmanagement und -förderung Preisträger: Stadtwerke München GmbH, München Projekttitel: VBfit Gesundheitsmanagement bei den SWM auf neuen Wegen Das Projekt: In dem Nahverkehrsunternehmen sind sehr viele Mitarbeiter in Schichtarbeit beschäftigt, die bewegungsarme Tätigkeiten an Fahrerarbeitsplätzen ausführen. Im Jahr 2010 wurden die Maßnahmen für das bestehende betriebliche Gesundheitsmanagement für den Unternehmensbereich Verkehr auf Grundlage einer Mitarbeiterbefragung neu konzipiert. Grundlage hierfür war eine Mitarbeiterbefragung, an der 848 (43%) Mitarbeiter teilgenommen hatten. Eine mit Mitarbeitern besetzte Expertengruppe hat aufgrund der Ergebnisse der Befragung gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickelt, die an neun Standorten angeboten werden. Sie stellt sicher, dass die Interessen der Mitarbeiter und deren Erwartungen ausreichend berücksichtigt werden. Die Führungskräfte sind im Projekt die Promotoren der angebotenen Gesundheitsprogramme und in ihrer Rolle als Gestalter gesundheitsverträglicher Arbeitsbedingungen gefragt. Bei Gesundheitstagen Führung bewegt erhalten die Führungskräfte theoretisches Know-how (z.b. zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz) und Vorschläge zur Umsetzung in die Praxis. Den Beschäftigten in den Ressorts Bus und Schiene werden kostenlos maßgeschneiderte und vielfältige Gesundheitskurse (z.b. Rückenfit, Yoga), Aquatraining, weiteres Fitnesstraining und Ernährungsberatungen angeboten. Im Jahr 2011 war die Ernährung ein Schwerpunktthema im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Eine Ökotrophologin informierte in einer Reihe von Vorträgen ca Fahrer, die in Schichtarbeit tätig sind. An verschiedenen Standorten fanden Ernährungstage mit Life-Cooking und Bewegungsprogrammen statt. Die Ökotrophologin beantwortete Fragen der Mitarbeiter zur gesunden Ernährung. Im Jahr 2012 ist die psychische Gesundheit das Schwerpunktthema, das Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen anspricht. Von links nach rechts: David Wiechmann (Laudator), Alexandra Diessner, Norbert Plößer (beide Stadtwerke München GmbH). 22

23 Preisträger Erreichte Ziele: Führungskräfte haben ihre wichtige Rolle für die Gesundheit der Mitarbeiter erkannt und engagieren sich dafür. 73% der Führungskräfte glauben, dass das Projekt einen positiven Einfluss auf die Führungskultur im Unternehmen hat. Die Kompetenz der Mitarbeiter zum Thema Gesundheit wird deutlich gestärkt. Vor Ort werden maßgeschneiderte gesundheitsfördernde Maßnahmen angeboten. Die Mitarbeiter nehmen die Angebote gut an. 85 bis 100% (je nach Maßnahme) der Mitarbeiter sagen: Angebote zur Gesundheitsförderung haben einen hohen bis sehr hohen Nutzen. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Neue Wege: Im Jahr 2010 wurden die Maßnahmen für den Unternehmensbereich Verkehr auf Grundlage einer Mitarbeiterbefragung neu konzipiert. Bedarf erkannt: Eine mit Mitarbeitern besetzte Expertengruppe hat anhand der Ergebnisse gesundheitsfördernde Maßnahmen entwickelt und stellt sicher, dass die Interessen und Erwartungen der Beschäftigten ausreichend berücksichtigt werden. Führung führt: Die Gesundheitstage Führung bewegt vermitteln den Führungskräften theoretisches Wissen und Vorschläge zur Umsetzung in die Praxis. Die Führungskräfte werden zu Promotoren der Gesundheitsprogramme. Für jeden etwas: Den über Beschäftigten in den Ressorts Bus und Schiene werden kostenlose Gesundheitskurse wie Aquajogging, Fitnesstraining und Entspannungsübungen angeboten. Iss gesund: Fit mit richtiger Ernährung bei Schichtarbeit war 2011 ein Schwerpunkt. Das Programm ist nach Angabe der einbezogenen Mitarbeiter sehr wirksam. Das Konzept ist auf andere Unternehmen mit Schichtarbeit sehr gut übertragbar. Das hohe Maß an Mitarbeiterbeteiligung spricht für einen nachhaltigen Erfolg. 23

24 Preisträger Kategorie: Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz Preisträger: Dornseif e.kfr., Münster Projekttitel: Dreamwork Das Unternehmen: Die Firma Dornseif betreibt Freiflächenmanagement mit Schwerpunkt Winterdienstmanagement und hat 25 Mitarbeiter. Das Projekt: Das Projekt Dreamwork ist gelebte Unternehmenskultur. Es verbindet bereichs- und themenübergreifend alle Maßnahmen zu einem ganzheitlichen Programm. Leitgedanke ist es, die Säulen Beruf und Familie sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz in Einklang zu bringen. Das Unternehmen hat die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterschrieben und setzt diese erfolgreich um. In einem Gesundheitszirkel werden Ziele und Maßnahmen für einen wirkungsvollen Arbeits- und Gesundheitsschutz festgelegt. Hierdurch sollen individuelle und institutionelle Ressourcen gestärkt werden. Dies umfasst sowohl erfolgreiche Maßnahmen der Verhältnisprävention (z.b. hochwertige ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze in der Einsatzleitstelle) als auch der Verhaltensprävention (z.b. Stressmanagement, Schulung zum Thema Aktive Pause ). Die Angebote von Familienservice, Sucht- und Konfliktberatung sind Teile des ganzheitlichen Ansatzes, der zum Erreichen der Work-Life- Balance beiträgt. Die Mitarbeiter wirken aktiv an der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsorganisation mit. Die Personalentwicklung erfolgt auch unter demografischen Gesichtspunkten. Umgesetzt wird in dem Unternehmen ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. Die Mitarbeiter nehmen die Angebote zur Förderung der Gesundheit an. Von links nach rechts: Prof. Dr. Jens Kleinert (Laudator), Jenny Kalbitz, Markus Dornseif (beide Dornseif e.kfr.) 24

25 Preisträger Erreichte Ziele: Arbeits- und Gesundheitsschutz sind Teil der Unternehmenskultur. Das Ziel der Work-Life-Balance wird durch ganzheitliche Maßnahmen des Gesundheitsschutzes erreicht. Die Krankheitsquote ist mit 1,3% sehr niedrig. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Ganzheitlich: Leitgedanke des Projektes ist es, Beruf und Familie sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz in Einklang zu bringen. Vielfältig: Das Programm umfasst Maßnahmen von der Verhältnisprävention (z.b. ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze) bis hin zur Verhaltensprävention (z.b. Stressmanagement, Schulung zum Thema Aktive Pause ). Individuell: Die Mitarbeiter sind an der Gestaltung ihrer Arbeitsplätze und an der Arbeitsorganisation aktiv beteiligt. Systematisch: Regelmäßig treffen sich Arbeitsschutzausschuss und Gesundheitszirkel unter aktiver Teilnahme der Mitarbeiter, prüfen die Zielerreichung und legen Maßnahmen für einen wirkungsvollen Arbeits- und Gesundheitsschutz fest. Erfolgreich: Die Wirksamkeit des Programms zeigt sich u.a. in einer sehr niedrigen Krankheitsquote von 1,3%. Die gesundheitsfördernden Maßnahmen sind wirkungsvoll und wirtschaftlich. Dies schlägt sich auch in einer sehr niedrigen Krankheitsquote von 1,3% nieder. Das Konzept zum Gesundheitsschutz ist ganzheitlich und langfristig angelegt. Es ermöglicht nachhaltiges Wirtschaften und ist auf andere Klein- und Mittelbetriebe übertragbar. 25

26 Preisträger Das Unternehmen: Im Werk Speyer stellt die Saint-Gobain ISOVER G+H AG Mineralwolle her und beschäftigt dort ca. 230 Mitarbeiter. Kategorie: Ganzheitliche Maßnahmen für Arbeits- und Gesundheitsschutz Preisträger: Saint-Gobain ISOVER G+H AG, Werk Speyer Projekttitel: Betriebliche Aktivitäten und Maßnahmen für mehr Sicherheit und Gesundheit Das Projekt: Das Ziel des Konzernes Saint-Gobain ist Null Unfälle und null berufsbedingte Erkrankungen. Es wird von der Unternehmensführung und den Mitarbeitern mit großer Nachhaltigkeit verfolgt. Der Erfolg von Saint-Gobain im Arbeits- und Gesundheitsschutz war ein Prozess von der Umsetzung rechtlicher Vorgaben hin zur Verankerung der Prävention im Denken und Handeln von Führungskräften und Mitarbeitern. Heute hat das Werk eine erfolgreiche Sicherheitskultur. Das Unternehmen betreibt Arbeits- und Gesundheitsschutz mit System. Anlässlich der Bewerbung informiert das Werk in Speyer über viele Programme wie z.b. Ideenmanagement, zahlreiche wirkungsvolle Aktionen, z.b. Preisausschreiben zu Saint- Gobain-Arbeitssicherheitsstandards, und über regelmäßige Informationen, z.b. durch Arbeitsschutzausstellungen und Weiterbildungen. Jedes Jahr organisiert das Werk in Speyer an mehreren Tagen attraktive Aktionen zu den Bereichen Environment (Umweltschutz), Health (Gesundheitsschutz) und Safety (Arbeitssicherheit). Die Unfallverhütung am Arbeitsplatz wurde an den EHS-Tagen mit Aktionen zu Sicherheit an Förderbändern, Ladungssicherung und innerbetrieblichem Verkehr thematisiert. Auszubildende rüsteten Schaufensterpuppen mit persönlicher Schutzausrüstung aus und erarbeiteten Informationsmaterial hierzu. Aktionen zur gesunden Ernährung, Entspannungsübungen, Bewegung, Hautschutz, Lärmschutz und zu zahlreichen anderen Themen fördern die Gesundheit der Mitarbeiter. Wichtig ist dem Unternehmen die Gefahrenwahrnehmung. Nahezu alle Mitarbeiter nahmen an Schulungen eines Psychologen zu Möglichkeiten zur Änderung der Gefahrenwahrnehmung und zum Sicherheitsbewusstsein teil. Eine Theatergruppe stellt mulmige Situationen und das Risikoempfinden der Mitarbeiter dar. Von links nach rechts: Prof. Dr. Jens Kleinert (Laudator), Jürgen Westrup, Dr. Georg Müller (beide Saint-Gobain ISOVER G+H AG). 26

27 Preisträger Erreichte Ziele: Im Konzern Saint-Gobain sind Arbeits- und Gesundheitsschutz ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur so auch im Werk in Speyer. In dem Industriebetrieb ist es durch eine Vielzahl von Maßnahmen gelungen, die Zahl der meldepflichtigen Unfälle in den letzten Jahren signifikant zu senken. Der letzte meldepflichtige Unfall lag zum Zeitpunkt der Preisverleihung 843 Tage zurück. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Gelebte Sicherheitskultur: Das Ziel Null Unfälle und null berufsbedingte Erkrankungen wird von Unternehmensführung und Mitarbeitern mit großer Nachhaltigkeit verfolgt. Ständig im Fokus: Zahlreiche Programme wie Ideenmanagement, Preisausschreiben, Ausstellungen und Weiterbildungen halten die Zielsetzung stets präsent. Wirksame Aktionen: Aktionstage setzen Schwerpunkte. Die Unfallverhütung wird mit Aktionen zur Sicherheit an Förderbändern, zur Ladungssicherung und zum innerbetrieblichen Verkehr thematisiert. Auszubildende zeigen persönliche Schutzausrüstungen und haben Informationsmaterial erarbeitet. Aktive Mitarbeit: Nahezu alle Mitarbeiter nehmen an Schulungen zur Gefahrenwahrnehmung und zum Sicherheitsbewusstsein teil. Ziel erreicht: Der letzte meldepflichtige Unfall ereignete sich vor 843 Tagen. Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen sind wirksam. 843 Tage ohne meldepflichtigen Unfall sind der Beleg. Unternehmensleitung und Mitarbeiter haben eine Sicherheitskultur entwickelt, die für Nachhaltigkeit spricht. Das Konzept ist auf andere Industriebetriebe hervorragend übertragbar. 27

28 Preisträger Das Unternehmen: Der HBW Balingen-Weilstetten spielt in der Handballbundesliga. Kategorie: Präventionspreis Sport Preisträger: HBW Balingen-Weilstetten GmbH & Co. KG, Balingen-Weilstetten Projekttitel: Gesundheitsmanagement im Spitzensport Das Projekt: Im Spitzensport sind die Belastungsgestaltung und die Kontrolle des Erholungs- bzw. Beanspruchungszustandes innerhalb der Trainingssteuerung wesentliche Faktoren für Erfolg bzw. Misserfolg. Damit Überlastungsfolgen vorgebeugt wird, erfordert das Training im Leistungssport ein intensives Gesundheitsmonitoring. Die Bundesligamannschaft des HBW Balingen-Weilstätten arbeitete mit der Universität Stuttgart zusammen, um ihre Verletzungsprophylaxe zu verbessern. Zwei Aspekte werden besonders berücksichtigt: zum einen ein komplexes, ganzheitliches Betreuungssystem und zum anderen modernste präventive Trainingsformen. Bei der Trainingsplanung ist es auch bei Mannschaftssportarten wichtig, das Individuum exakt zu kennen, um die Trainingsperiodisierung optimal zu steuern und zu individualisieren. Um auch zeitversetzte Adaptionen als Reaktion auf die Trainingsbelastungen genau verfolgen zu können, wurden im Rahmen einer Studie Analysen über den Zeitraum einer Saison hinweg durchgeführt. Der HBW Balingen-Weilstetten hat hierzu ein komplexes Betreuungssystem für seine Spieler entwickelt. Dieses umfasst die Trainingsdokumentation mit kategorialer Protokollierung, eine Erholungs-/Beanspruchungsdokumentation z.b. durch physiologische Untersuchungen, das Erfassen von Verletzungen und ein Erholungsverlaufprotokoll. Die Leistungsdiagnostik umfasst insbesondere die Sprungkraftdiagnostik. Die Wettkampfdiagnostik setzt sich aus Spielwirksamkeitsindex, Expertenurteil und Selbsteinschätzung zusammen. Physiologische Untersuchungen wurden mit leistungsdiagnostischen Daten und Spieldaten abgeglichen. Aufgedeckte Zusammenhänge tragen dazu bei, Überbelastungen der Sportler zu vermeiden. Erkenntnisse aus den Maßnahmen münden in eine Trainingswirkungsanalyse. Um Verletzungen zu reduzieren, trainiert die Handballmannschaft mit neuesten wissenschaftlichen Methoden. So werden Übungen aus dem Bereich Core-Performance in das Training integriert, um Dysbalancen der Muskulatur auszugleichen. Sensomotorisches und Sling-Training tragen zur Vermeidung von Gelenkverletzungen bei. Von links nach rechts: Dr. Holger Niese (Laudator), Jens Bürkle, Bernd Karrer (beide HBW Balingen-Weilstetten). 28

29 Preisträger Erreichte Ziele: Mit dem Projekt Gesundheitsmanagement im Spitzensport wird die Trainingssteuerung verbessert. Verletzungen durch Überlastung werden reduziert. Über die Saison hinweg wurde eine deutlich geringere Verletzungsrate festgestellt. Die sportliche Leistungsfähigkeit der Spieler und der Mannschaft wird optimiert. Das Projekt trägt dazu bei, dass die gesunden Spieler ihr Leistungspotenzial zum richtigen Zeitpunkt abrufen können. Die preisgekrönte Bewerbung kompakt: Gemeinsam: Das komplexe ganzheitliche Betreuungssystem wurde auf Grundlage einer gemeinsamen Studie mit der Universität Stuttgart fortentwickelt. Individuell: Exakte Informationen über den Leistungsstand der Sportler ermöglichen optimale Trainingssteuerung und Verletzungsprävention. Diagnostisch: Medizinische Untersuchungen, Leistungsdiagnostik und Wettkampfdiagnostik ergeben ein genaues Bild. Wissenschaftlich: Die Mannschaft trainiert nach neuesten wissenschaftlichen Methoden. Übungen aus dem Bereich Core-Performance werden integriert; sensomotorisches Training trägt zur Vermeidung von Gelenkverletzungen bei. Wirksam: Überbelastungen werden vermieden, Verletzungen reduziert, und die Leistungsfähigkeit der einzelnen Spieler und der gesamten Mannschaft wird optimiert. Das Gesundheitsmanagement der HBW Balingen-Weilstetten reduziert die Zahl der Verletzungen. Damit ist es wirksam und auch wirtschaftlich. Die Erkenntnisse aus der gemeinsamen Studie mit der Universität Stuttgart führen zu nachhaltiger Optimierung der Trainingsarbeit. 29

30 Veranstaltungsfotos Veranstaltungsfotos Sarah Kraft und Konstantin Matthai führten als Moderatoren durch den Abend. Informationen zu den Nominierungen wurden im Foyer auf 15 großen Postern präsentiert. 30

31 Veranstaltungsfotos Veranstaltungsfotos Arno Metzler, Vorsitzender der Vertreterversammlung, begrüßt die Teilnehmer zur Verleihung des Arbeitsschutzpreises der VBG. Die Poster mit den für den Arbeitsschutzpreis nominierten Bewerbungen wurden interessiert betrachtet und diskutiert. 31

32 Medienecho 32

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35 Herausgeber: Deelbögenkamp Hamburg Postanschrift: Hamburg Artikelnummer: Realisation: CrossOne Mexikoring 9c, Hamburg Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung der VBG. Version 4.0/2012/10 Gedruckt: /Auflage: Der Bezug dieser Informationsschrift ist für Mitgliedsunternehmen der VBG im Mitgliedsbeitrag enthalten. 35

36 Wir sind für Sie da! Online-Geschäftsstelle: unter Kundendialog der VBG: Notfall-Hotline für Arbeitnehmer im Auslandseinsatz: 0049 (0) Seminarbuchungen: online: telefonisch in Ihrer VBG-Bezirksverwaltung: Montag bis Donnerstag 8 17 Uhr, Freitag 8 15 Uhr Service-Hotline für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: (0,14 /Min. aus dem Festnetz, Mobilfunk max. 0,42 /Min.) Für Sie vor Ort die VBG-Bezirksverwaltungen: Bergisch Gladbach Kölner Straße Bergisch Gladbach Tel.: Fax: BV.BergischGladbach@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Berlin Markgrafenstraße Berlin Tel.: Fax: BV.Berlin@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Bielefeld Nikolaus-Dürkopp-Straße Bielefeld Tel.: Fax: BV.Bielefeld@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Dresden Wiener Platz Dresden Tel.: Fax: BV.Dresden@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Duisburg Wintgensstraße Duisburg Tel.: Fax: BV.Duisburg@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Erfurt Koenbergkstraße Erfurt Tel.: Fax: BV.Erfurt@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Hamburg Friesenstraße Hamburg Fontenay 1a Hamburg Tel.: Fax: BV.Hamburg@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Duisburg Mainz Isaac-Fulda-Allee Mainz Tel.: Fax: BV.Mainz@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: München Barthstraße München Tel.: Fax: BV.Muenchen@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Würzburg Riemenschneiderstraße Würzburg Tel.: Fax: BV.Wuerzburg@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: DGUV Test Prüf- und Zertifizierungsstelle Fachbereich Verwaltung Deelbögenkamp Hamburg Tel.: Fax: hv.pruefstelle@vbg.de Bergisch Gladbach Mainz Bielefeld Akademie Gevelinghausen Hamburg Würzburg Erfurt Akademie Storkau Akademie Untermerzbach Berlin Akademie Dresden Dresden BG-Akademien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Akademie Dresden Königsbrücker Landstraße 4c Dresden Tel.: Fax: Akademie.Dresden@vbg.de Hotel-Tel.: Akademie Gevelinghausen Schloßstraße Olsberg Tel.: Fax: Akademie.Olsberg@vbg.de Hotel-Tel.: Akademie Lautrach Schloßstraße Lautrach Tel.: Fax: Akademie.Lautrach@vbg.de Hotel-Tel.: Akademie Storkau Im Park Tangermünde/OT Storkau Tel.: Fax: Akademie.Storkau@vbg.de Hotel-Tel.: Akademie Untermerzbach ca. 32 km nördlich von Bamberg Schlossweg 2, Untermerzbach Tel.: Fax: Akademie.Untermerzbach@vbg.de Hotel-Tel.: Klinik für Berufskrankheiten Münchner Allee Bad Reichenhall Tel.: Fax: bk-klinik@vbg.de Bei Beitragsfragen: Tel.: Fax: , HV.Beitrag@vbg.de Ludwigsburg Martin-Luther-Straße Ludwigsburg Tel.: Fax: BV.Ludwigsburg@vbg.de Seminarbuchung unter Tel.: Ludwigsburg Akademie Lautrach München Bad Reichenhall VBG Ihre gesetzliche Unfallversicherung Deelbögenkamp Hamburg Tel.: Fax: HV.Hamburg@vbg.de So finden Sie Ihre VBG-Bezirksverwaltung: aufrufen und die Postleitzahl Ihres Unternehmens eingeben.