!!! !!! !!! Profil. Christoph Hauke. Berufspraxis. Ausbildung / Studium. Themen-Schwerpunkte. Mitgliedschaften

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1 Profil Christoph Hauke Telefon Mobil Website: christophhauke.de Herzschlagblog: blog.christophhauke.de 3Gen Worx / Leadership Employer Branding - Diversity Management Prinz-Georg-Str Düsseldorf Berufspraxis Redner, Management-Trainer, Fach-Berater (seit 2006) Geschäftsführer der DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbh ( ) Leiter des DGFP-Expertenkreises Diversity Management ( ) Ausbildung / Studium Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität -GH- Duisburg (Dipl.-Oec.) Schwerpunkte: Unternehmensführung und Personalmanagement Ausbildung zum Industriekaufmann Themen-Schwerpunkte Leadership, Generationen-Mix Employer Branding, Arbeitgeber-Marke, Karriere-Webseiten Diversity Management, Age-Management Mitgliedschaften Professional Member der German Speaker Association (GSA) Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. (DGFP) Society for Human Resource Management (SHRM) von 5 1

2 Leistungs-Portfolio Vorträge, Trainings, Workshops zu Leadership für Führungskräfte, Personal-Manager, Betriebsräte, Ausbilder und Auszubildende - Erfolgreiches Führen von altersgemischten Teams - Effektive Zusammenarbeit im Generationen-Mix - Die Eigenarten der Generation Y, der Generation X und der Baby Boomer im Arbeitsteam nutzen - Neue Wege zur Gewinnung, Förderung und Bindung der Generation Y - Die Performance der Generation Y verbessern Vorträge, Trainings und Workshops zu Employer Branding mit Managern und Spezialisten aus dem Personal-Management - Unternehmensstärken und Employer Value Proposition - Präferenzen der Generationen Y - Aufbau einer Arbeitgeber-Marke - Aufbau und Relaunch von Job & Karriere-Website - Zielgruppenspezifisches Personalmarketing - Talent Relationship Management - Social Media Recruiting Beratung, Trainings, Workshops und Coaching zu Diversity Management für Unternehmensleitungen, Führungskräfte, HR-Manager, Diversity-Manager und Betriebsräte - Strategie und Implementierung von Diversity Management - Unternehmensspezifischer Business-Case für Diversity Management - Diskriminierung vermeiden - Vielfalt respektieren, fördern und nutzen - Frauen in Führungspositionen 2 von 5

3 Kunden Folgende Unternehmen und Institutionen vertrauten Christoph Hauke bei Keynotes, Vorträgen, Trainings, Workshops und Beratungen: Accor Hotellerie ARAMARK Deutschland AWO SANO B. Braun Melsungen AG Bayerischer Rundfunk Bayerisches Rotes Kreuz Betty Barclay / Pro Fashion Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Cargill Deutschland GmbH Continental AG DATEV eg Deutsche Bank AG DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung DZ Bank DFS Deutsche Flugsicherung GmbH E.ON SE Evonik Steag Jeppesen A Boeing Company Hexion / Momentive Specialty Chemicals IHK für München und Oberbayern IHK Ostwestfalen Juwi AG Alfred Kärcher GmbH & Co. KG KfH - Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e.v. Lieken AG L Oréal Lufthansa City Line Mazda Europe / Mazda Deutschland Metro AG Michelin Reifenwerke Rehau AG + Co. Renault Deutschland Rütger Holding Sandoz Seissenschmidt AG STRABAG Südwestrundfunk Tognum AG Universität Freiburg Universitätsklinikum Freiburg WGZ Bank Wiley-VCH Verlag WIBU Wirtschaftbund Sozialer Einrichtungen eg Witt-Gruppe - A member of the otto group Ziehl-Abegg 3 von 5

4 Kunden erhielten folgende Auszeichnungen für Projekte, an denen Christoph Hauke federführend mitgewirkt hat: Great Place to Work Deutschlands Beste Arbeitgeber für 501 bis Beschäftigte Caterer des Jahres in der Kategorie Mitarbeiter & Motivation ENTERPreis des Landes Nordrhein-Westfalen in der Kategorie Gute Idee Robert Jungk Preis in der Kategorie Unternehmen im Wandel Award International Innovation in Diversity Kundenstimmen Original-Aussagen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern (Auszug) Ich bin richtig heiß, das jetzt sofort in Angriff zu nehmen. Die Dialoge und Geschichten sind so gut und einprägsam, dass es die Charts nicht gebraucht hätte. Es bei mir Klick gemacht und ich sehe jetzt jüngere und ältere Mitarbeiter mit anderen Augen. Diese Art der Präsentation hatte ich nicht erwartet - ich bin begeistert. Jetzt sehe ich die jüngeren und älteren Kollegen mit anderen Augen - und mich selbst auch. Ich weiß jetzt, warum ich so unterschiedlich auf meine Mitarbeiter wirke. Habe eine neue Dimension der Mitarbeiterführung gelernt. Praktische Beispiele "gute und schlechte" Nehme viele Impulse mit Top praxistauglich Super spritziger, sympathischer Trainer Toll, brauchbar, danke Meine Ziele wurden durch das Training voll erfüllt Viel Input, gute Umsetzung, interessante Diskussionen, viele Praxisbeispiele Sehr gute Präsentation + Inhalte + Struktur Hat mich sehr motiviert, an diesem Thema zu arbeiten Ich bin seit 20 Jahren in diesem Unternehmen und gehe regelmäßig zu Seminaren - das war das beste Seminar. 4 von 5

5 Veröffentlichungen Bücher, Artikel und Interviews (Auszug) Erfolgreiche Führung von altersgemischten Teams, Video-Interview für Führungskräfte- Newsletter des Bayerischen Rundfunks, November 2013 Gesunde Arbeit und wie drei Generationen dafür sorgen, Interview in: Zeitschrift G sundheit, Oktober 2013 Die Mischung machts, in: Zeitschrift Altenpflege, Juli 2013 Das Bemühen zählt, in Zeitschrift Personal, November 2009 Vier Generationen - ein Projekt (Mitautor), in: Zeitschrift Personalmagazin, September 2008 Die Eigenarten der Generationen (Mitautor), in: Zeitschrift Werben & Verkaufen, Dezember 2007 Diversity Management Lösung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit (Mitautor), in: Diversity Management in der externen Kommunikation deutscher Unternehmen: Bestandsaufnahme und Perspektiven, Schäffer-Poeschel Verlag, 2006 Diversity-Management erfolgreich betreiben (Mitautor), in: Zeitschrift Der Arbeitgeber, April 2005 Vielfalt als Erfolgsfaktor (Mitautor), in: Zeitung Frankfurter Rundschau, September 2004 Diversity Management Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung (Mitautor), in: Zeitschrift Personal, Juli 2003 Personalmanagement in der Praxis. Unternehmerisches Handeln gestaltet die Zukunft (Hrsg. / Autor), Wirtschaftsverlag Bachem, 1998 Handbuch der Personalleitung Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen (Hrsg. / Autor), C.H. Beck Verlag, 1992 Blog-Beiträge (Auszug aus Herzschlagblog - seit 12/2013) Generationen-Mix: So gelingen Konflikt-Lösungen Leadership: So wird die Team-Effektivität erhöht 10 Tipps wie man leistungsstarke altersgemischte Teams führt mit eigener Handschrift Recruiting: Diffizile Entscheidungen bei Fachkräftemangel Leadership: Was wirkt mehr - Lob oder Tadel? Generation Y: Worauf es Auszubildenden wirklich ankommt Die Loyalität der Generation Y verdienen Social Networking im Generationenmix Leadership: Erfolgreiche Führung in turbulenten Zeiten 5 Tipps zum sicheren Scheitern bei der Führung von altersgemischten Teams Employer Branding: Wofür steht unser Unternehmen? Generation Y - eine Lebensversicherung für Unternehmen Employer Branding: Überzeugende Argumente für Wir bieten Baby Boomer im Entscheidungs-Dilemma - Wie verhalten wir uns richtig? 5 von 5