Outplacement-Beratung

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1 Outplacement-Beratung Trennung - positiv verarbeiten. Orientierung - neu entwickeln. Strategie - nachhaltig gestalten. Kompetenz - effektiv einsetzen.

2 Kündigungen gehören zum Arbeitsleben dazu - dennoch kommen sie meist unerwartet, schmerzen und bringen die Betroffenen in eine Situation, die nicht selten als existentiell bedrohlich empfunden wird. Häufig fehlt gerade langjährig engagierten Mitarbeiter/innen die Erfahrung in der Ausgestaltung der eigenen Bewerbung. Das bringt ihnen erhebliche Nachteile im Wettbewerb um die attraktiven Jobs. Outplacement-Beratung hilft Mehrwert für die Klientin, den Klienten Angebot des Beraters eingesetzte Methoden - kompetente Begleitung durch alle Phasen - langjährige Berater-Expertise und Marktkenntnis - Interviews, Coaching - nachhaltiges Verarbeiten der neuen Situation - Ausbildung als systemischer - Coaching - Profiling und Potenzialanalyse Berater und Coach, Dipl.-Päd. - Coaching, Testverfahren - Fit-Machen für den Bewerbungsprozess - Insider-Wissen aus langjähriger - Bewerbungstraining auf neuestem Stand Beratung von Konzernen und - Entwickeln tragfähiger Strategien (Karriere-, Marketing-, Suchstrategie) Mittelstand seit > 400 erfolgreiche Vermittlungsprojekte - Coaching, Training, Evaluation - Konzipieren einer individuellen Suche in 14 Jahren - hohe Recherchekompetenz - Training - Begleiten des weiteren Prozesses - großes Netzwerk - Coaching, Evaluation - JobSearch, Firmenkontaktdaten - umfangreicher Datenpool - JobSearch, Research

3 Phasen der Outplacement-Beratung:

4 Inhalte der Outplacement-Beratung (Auswahl): Das ambitionierte Motto: Die strategischen Module: Das Handwerkszeug: Der Job ist die Suche nach dem Job Suchen lassen Gefunden werden Netzwerke bilden Strategisch suchen Optimal bewerben zeitgemäße Bewerbungsunterlagen das Vorstellungsgespräch Suchkanäle und automatisierte Suchen Online-Profile individuelle Strategien Profiling, Potenzialanalysen Zielfirmen-Liste To-Do-List

5 Dauer der Outplacement-Beratung: Die Dauer richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen der Klienten, nach deren Beratungsbedarf und dem zur Verfügung stehenden Budget. Unser Angebot umfasst Beratungs-Pakete von wenigen Wochen (Kompaktprogramme), von 2 bis 4 Monaten (befristete Programme mit JobSearch) bis hin zu Garantieprogrammen (die mit Aufnahme der neuen Tätigkeit enden). Ausgestaltung der Outplacement-Beratung: Auf Grund der sehr persönlichen Dimension der zu bearbeitenden Themen findet Outplacement-Beratung meist als Einzel-Beratung statt. Gruppen-Outplacement-Beratungen sind möglich, bspw. bei der Freisetzung ganzer Teams oder Abteilungen. Hier werden übergreifende Themen in der Gruppe bearbeitet und die Vorteile von Gruppendynamik und Austausch genutzt. Hoch sensible und stark individuelle Themen werden in Phasen der Einzel-Beratung bearbeitet.

6 Kosten der Outplacement-Beratung*: Die Kosten der Beratung tragen in den meisten Fällen die Unternehmen. Die Beratung stellt in solchen Fällen aus Sicht der Finanzbehörden einen geldwerten Vorteil dar und muss entsprechend verbeitragt werden; kann allerdings dann auch in voller Höhe steuerlich geltend gemacht werden. Die Höhe der Kosten ist abhängig von der Ausgestaltung der Beratung. Klienten-Gruppe Kompaktprogramm befristetes Programm Garantieprogramm Mitarbeiter (gewerblich, kaufmännisch) ab auf Anfrage Spezialisten, untere Führungsebene ab auf Anfrage mittlere Führungsebene ab auf Anfrage oberes Management ab auf Anfrage * Nettoangaben zzgl. der geltenden Mehrwertsteuer; Kosten für notwendig werdende Anfahrten und Übernachtungen kommen hinzu Stand: März 2016

7 Seit 2007 bietet jobs4people Outplacement-Beratung an. Der Inhaber Siegfried Scharff ist Diplom-Lehrer, Fachkraft für Personalvermittlung, Coach und systemischer Berater für Organisationsentwicklung und seit 2002 als Personalberater tätig. Er wird unterstützt von seiner Frau Susanne Scharff, Diplom-Lehrerin und systemischer Coach sowie von den Mitarbeiterinnen seiner Agentur. Im JobSearch kommen zusätzlich erfahrene Freelancer zum Einsatz. jobs4people kooperiert mit der von Rundstedt und Partner GmbH, dem größten deutschen Outplacement- Unternehmen und mit Instituten der Personal-Diagnostik und Personal-Entwicklung. Die Hälfte unserer Klienten findet in den ersten 4 Monaten ab Beginn der Beratung einen neuen Job; mehr als 10% wählen eine selbständige Tätigkeit. Unsere Klienten sind (bisher) zwischen 30 und 60 Jahren alt, haben Führungs- und Vertriebserfahrung und kommen aus den Branchen Dienstleistung, Einzelhandel, Maschinen- und Anlagenbau, IT/TK und Logistik. Das einhellige Feedback unserer Klienten lautet: Ich bin froh, diese Form der Beratung gewählt zu haben.

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