Arbeitgeber-Studie 2014 Wie attraktiv sind Unternehmen für Mitarbeiter und warum?

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1 Arbeitgeber-Studie 2014 Wie attraktiv sind Unternehmen für Mitarbeiter und warum? Details zu über Arbeitgebern in Deutschland auf Basis der Urteile von über Arbeitnehmern Mit freundlicher Unterstützung durch

2 Mehrwert der Studie Einzigartige Tiefe und Breite der Analyse In einer für Deutschland einzigartigen Studie hat Statista zum zweiten Mal zusammen mit dem Magazin FOCUS, dem Karriere-Netzwerk XING sowie der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.de untersucht, wie attraktiv Unternehmen als Arbeitgeber sind. Es wurden über Arbeitnehmerurteile ausgewertet Erhalten Sie detaillierte Auswertungen nach Mitarbeitertypen, nach Branchen sowie detaillierte Treiberwerte für über Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern! Direkt nutzbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen Wovon hängt aus Arbeitnehmersicht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber ab? Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels müssen Unternehmen im war for talents immer stärker um gute Mitarbeiter kämpfen Erfahren Sie, was den Mitarbeitern bei ihren Arbeitgebern wichtig ist! In Ihrer Branche (auf Ebene von 7 Treibern und > 40 Einzelaspekten) Bei Ihrem konkreten Unternehmen (Studie enthält Werte für sieben Treiber mit Einfluss auf die Weiterempfehlungsbereitschaft für über Unternehmen) Die besten Arbeitgeber und die Treiber nach Branchen werden dargestellt Lernen Sie von den Besten Ihrer Branche und erhalten Sie Anregungen aus anderen Branchen! 2

3 Das Ranking und die Analysen beruhen auf einer sehr großen empirischen Basis von über Arbeitnehmerurteilen über Arbeitgeber Online-Befragung (1) Arbeitnehmer (Online Access Panel) Arbeitnehmer (Aus dem Netzwerk von Xing) + Arbeitgeberbewertungen von kununu.com (2) Arbeitnehmer-Urteile Score-Bildung für Arbeitgeber-Ranking auf Basis von Arbeitnehmerurteilen Score eines Arbeitgebers: * = Weiterempfehlungsbereitschaft für eigenes Unternehmen + kununu- Gesamturteile + Empfehlungsbereitschaft für andere Unternehmen der Branche (externe Sicht) 3 (1) Erhebungszeitraum: 29. August 2013 bis 4. Oktober 2013 (2) Urteile, die in dem Zeitraum von Januar 2012 bis Mai 2013 abgegeben wurden

4 Grundlage der Treiberanalyse: Die Arbeitnehmer haben die Arbeitgeber bei der Befragung bzgl. 54 Einzelaspekten beurteilt Treiberanalyse Vorgehen Arbeitnehmer haben im Fragebogen (bzw. bei kununu) ihre Arbeitgeber in 54 Einzelaspekten beurteilt (bzw. 38 bei kununu) Skala von 1 bis 5 In statistischen Treiberanalysen wurden 7 übergeordnete Treiber ermittelt, denen diese Einzelaspekte zugeordnet sind Hinter jedem in der Studie dargestellten, analysierten Treiber liegen also mehrere, konkrete Einzelaspekte Einzelaspekte (Items) (Auswahl) Die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern Die Firma genießt ein gutes Image Bei meinem Arbeitgeber ist die Beschäftigung sicher Die Mitarbeiterzahl bei meinem Arbeitgeber wächst Es wird auf die Familie Rücksicht genommen Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen 7 Treiber Image & Wachstum Miteinander & Vorgesetztenverhalten Weiterentwicklung & Perspektiven Bezahlung Belastung und Balance Bedingungen und Ausstattung Nachhaltigkeit (Umwelt- & Sozialbewusstsein) 4 Bestimmtheitsmaß der Regression: 57,9%, Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel, Gesamtstichprobengröße N= (1) Standardisierte Regressionskoeffizienten prozentuiert auf ihre Summe

5 Bestandteile der Arbeitgeber-Studie Präsentation (PDF-Dokument) und Excel-Datenbank Darstellung vielfältiger Ergebnisse: - Ranking der Unternehmen - Analyse Weiterempfehlungsbereitschaft - Treiberanalyse - Darstellung der Werte für Treiber der Weiterempfehlung für über Arbeitgeber - Handlungsempfehlungen - Über 100 Seiten, über 60 Diagramme Daten zu den einzelnen Unternehmen - Adresse, URL, Branchenzuordnung - Ermittelter Score für das Ranking - Einzelwerte des Unternehmens für alle sieben Treiber - Arbeitgeber-Wahrnehmung von Nicht-Mitarbeitern aus der Branche - Über Datensätze Attraktivitäts- und Treiberanalyse - Mittelwerte von ca. 40 Einzelaspekten (Items), die in den 7 Treibern zusammengefasst sind - Mittelwerte der 7 Treiber - Einfluss der 7 Treiber auf die Weiterempfehlungsbereitschaft - Nach Mitarbeitertyp, Alter, Geschlecht - Nach Branchen + + 5

6 Die Studie enthält die Analysen für 10 produzierende Branchen Ranking Produzierende Branchen Anzahl Arbeitgeber (1) Davon unter den Top 100 Automobil und Zulieferer % Schienenfahrzeug-, Schiffs-, Flugzeug- und sonstiger Fahrzeugbau % Bau % Chemie und Pharma % Maschinen- und Anlagenbau, Multitechnologien % Elektronik und Elektrotechnik, Medizinische Geräte 75 7 % Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung 51 6 % Herstellung und Verarbeitung von Werk- und Baustoffen, Metallen und Papier 41 0 % Fertig- und Gebrauchsgüter % Lebens- und Genussmittel, Tierfutter und Drogerieartikel, medizinische Verbrauchsprodukte % 6 (1) Arbeitgeber können in mehreren Branchen vertreten sein und die betrachteten Arbeitgebermarken können von den Firmierungen abweichen

7 sowie für 12 Dienstleistungsbranchen Ranking Dienstleistungsbranchen Anzahl Arbeitgeber (1) Davon unter den Top 100 Banken und Finanzdienstleistungen 72 4 % Versicherungen und Krankenkassen % Telekommunikation und IT 81 5 % Internet (Infrastruktur, Portale, E-Commerce) % Verkehr und Logistik 57 9 % Beratung, Agenturen, Kanzleien, Forschung und Technik % Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center) 56 0 % Gesundheit und Soziales 65 2 % Großhandel 46 0 % Einzelhandel (ohne Bekleidung) und Handwerk / einzelhandelsnahe Dienstleistungen 85 6 % Bekleidung, Schuhe, Sportausstattung (Herstellung und Handel) % Gastronomie, Beherbergung, Entertainment, Fitness und Tourismus % 7 (1) Arbeitgeber können in mehreren Branchen vertreten sein und die betrachteten Arbeitgebermarken können von den Firmierungen abweichen

8 Gesamtergebnis: Die besten 15 Arbeitgeber der untersuchten über Arbeitgeber Ranking Platz Unternehmen Score (1) Vorjahresplatzierung (Gesamt) Tendenz (2) 1) Audi ) Airbus ) BMW ) PayPal neu 5) Volkswagen ) Block House ) dm drogerie markt ) ebay neu 9) Griesson - de Beukelaer ) Astrium ) adidas ) Google Germany neu 13) Dr. Oetker ) Techniker Krankenkasse ) Bayer Außerdem: Detailanalyse für 22 Branchen und nach 10 Regionen neu neu neu 8 (1) Theoretisch höchster erreichbare Wert ist , der schlechteste erreichbare Wert ist 0 (2) Tendenz steigend bzw. sinkend, wenn Vergleich zur Vorjahresplatzierung +- zwei Plätze, ansonsten gleichbleibend

9 Für alle 22 Branchen werden die Top 30 Arbeitgeber in der Präsentation dargestellt (+ Werte von über Arbeitgebern in der Excelliste) Ranking Platz Unternehmen Score (1) 37 STIHL Hansgrohe Sto AG Metabo Robert Bosch BLANCO Bosch und Siemens Hausgeräte ABUS-Gruppe Bizerba Bauerfeind Sandvik Carl Zeiss Warema Samsung Melitta Platz Unternehmen Score (1) 157 Otto Bock HealthCare Vorwerk Electrolux Roto Frank Miele fischer Sartorius Hettich Unternehmensgruppe Kärcher Canon Deutschland Olympus Freudenberg Konica Minolta TTS Tooltechnic Systems Panasonic Deutschland (1) Theoretisch höchster erreichbare Wert ist , der schlechteste erreichbare Wert ist 0

10 Das Dokument weist u.a. den Net Promoter Score (Arbeitgeber-Weiterempfehlung) auf Branchenebene aus Weiterempfehlung Net Promoter Score Automobil und Zulieferer Branche 2 Branche 3 Branche 4 Branche 5 Branche 6 Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung Branche 8 Branche 9 Branche 10 Branche 11 Branche 12 Branche 13 Internet (Infrastruktur, Portale, E-Commerce) Branche 15 Branche 16 Branche 17 Branche 18 Großhandel Branche 20 Branche 21 Branche 22-34,3-14,2-10,6-15,0-10,2-7,4-6,5-9,2-10,7-16,0-7,8-12,9-11,0-9,4-7,0-17,6-4, ,8 0,6 7,1 7,9 20,8 10 Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel, Gesamtstichprobengröße N=11.602

11 Die Studie untersucht den Einfluss von 7 Treibern auf die Empfehlungsbereitschaft Treiber beruhen auf 38 Einzelaspekten (Items) Treiberanalyse Treiber (unabhängige Variablen) Berechneter Einfluss (1) Zielgröße (abhängige Variable) Image und Wachstum Miteinander und Vorgesetztenverhalten Weiterentwicklung und Perspektiven Bezahlung Belastung und Balance Bedingungen und Ausstattung Nachhaltigkeit (Umwelt- und Sozialbewusstsein) 20 % xx % xx % xx % xx % xx % 10 % Weiterempfehlung 11 Bestimmtheitsmaß der Regression: 57,9%, Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel, Gesamtstichprobengröße N= (1) Standardisierte Regressionskoeffizienten prozentuiert auf ihre Summe

12 Aus ihrer Performance je Treiber können die untersuchten Arbeitgeber individuelle Handlungsimplikationen je Themenfeld ableiten Performance Treiber Image und Wachstum Handlungsbedarf Danone (unterdurchschnittlicher Wert in diesem Treiber, aber Capgemini überdurchschnittlicher Gesamtscore) Stadtwerke Düsseldorf Block House Google Kein Handlungsbedarf: (überdurchschnittlicher Treiberwert UND Gesamtscore) PayPal Score (1) Deutsche Börse Vector Informatik itelligence Hoher Handlungsbedarf: (unterdurchschnittlicher Treiberwert UND unterdurchschnittlicher Gesamtscore) Stabilisierungsbedarf: (überdurchschnittlicher Treiberwert unterdurchschnittl. Gesamtscore Cenit hervorgerufen durch andere Treiber) ,0 3,5 Mittelwert des Treibers Image und Wachstum 12 Basis: Daten von Arbeitnehmern aus allen Datenquellen mit unterschiedlicher Gewichtung (1) Achsenausschnitt; Theoretisch höchster erreichbare Wert ist , der schlechteste erreichbare Wert ist 0

13 Je Treiber werden die Einzelaspekte (Items) dargestellt, die den wesentlichsten Einfluss auf die Weiterempfehlung ausüben Treiberanalyse Einfluss-Stärke Image und Wachstum auf Weiterempfehlungsbereitschaft Einzelaspekte (Items) Korrelationen mit der Weiterempfehlung Die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma 0,65 Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern 0,63 Die Firma genießt ein gutes Image 0,59 Bei meinem Arbeitgeber ist die Beschäftigung sicher 0,50 Die Mitarbeiterzahl bei meinem Arbeitgeber wächst 0,43 Positives Word-of-Mouth durch die Mitarbeiter und eine loyale Unternehmensführung sind besonders relevant 13

14 Je Branche sowie für unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen werden Bedeutung und Erfüllungsgrad der sieben Treiber detailliert dargestellt Treiberanalyse Treiber nach Branche: Fahrzeugbau und Automobilzulieferer Image und Wachstum Bedeutung Mittelwert Treiber 21% 3,5 15% 3,5 17% 3,4 16% 3,6 9% 3,7 10% 3,5 11% 3,6 Miteinander und Vorgesetztenverhalten Weiterentwicklung und Perspektiven Bezahlung Belastung und Balance Bedingungen/Ausstattung Nachhaltigkeit Bedeutung für die Weiterempfehlung Miteinander u. Vorgesetztenverhalten weniger wichtig als durchschnittlichem Arbeitnehmer Höchste Zufriedenheit im Treibervergleich mit Belastung und Balance Kein ausgefüllter Ring entspricht dabei einem Mittelwert von 2,7 und 16 ausgefüllte Ringe entsprechen einem Mittelwert von 4,3 auf einer theoretischen Skala von 1 bis 5 14 Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel Bestimmtheitsmaß der Regression: 50,9%,

15 Je Branche und Arbeitnehmergruppe (Geschlecht, Alter, Funktion) wird der Erfüllungsgrad von 40 Einzelaspekten detailliert dargestellt Treiberanalyse Arbeitgeber-Studie 2014: Atrraktivitäts- und Treiberanalyse Für 40 Einzelaspekte erhalten Sie die je Für 40 Einzelaspekte erhalten Sie die je Arbeitnehmergruppe oder Branche im Schnitt Arbeitnehmergruppe oder Branche im Schnitt erzielten Werte (Skala 1-5) erzielten Werte (Schulnoten) Geschlecht Alter Faktoren / Einzelaspekte Image und Wachstum Einheit Gesamt Männlich Weiblich unter 20 Jahre 20 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 Jahre und älter Erklärungsanteil Weiterempfehlung 23% 22% 24% 32% 30% 25% 19% 15% 12% Image und Wachstum Mittelwert 3,01 3,52 2,89 3,14 3,00 4,00 4,50 3,20 3,54 Die Mitarbeiterzahl bei meinem Arbeitgeber wächst Mittelwert 3,56 3,02 3,03 2,89 2,88 2,75 4,02 2,89 2,88 Die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Die Firma genießt ein gutes Image Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Bei meinem Arbeitgeber ist die Beschäftigung sicher Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Arbeitgeber-Studie 2014: Atrraktivitäts- und Treiberanalyse Lesebeispiel: Wie stark trifft der Aspekt Die Mitarbeiteranzahl bei meinem Arbeitgeber wächst bei Ihrem Arbeitgeber zu (1: überhaupt nicht, - 5: trifft vollständig zu)?: bei Männern Angabe im Schnitt 3,02, in der Branche Bau Angabe im Schnitt 2,75 Faktoren / Einzelaspekte Image und Wachstum Einheit Erklärungsanteil Weiterempfehlung Branche Automobil und Zulieferer Schienenfahrzeug-, Schiffs-, Flugzeug- und sonstiger Fahrzeugbau Bau Chemie und Pharma Maschinen- und Anlagenbau, Multitechnologien Elektronik und Elektrotechnik, Medizinische Geräte Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung Herstellung und Verarbeitung von Werk- und Baustoffen, Metallen und Papier Fertig- und Gebrauchsgüter 26% 12% 21% 25% 30% 33% 16% 19% 21% Image und Wachstum Mittelwert 2,79 2,91 2,99 3,02 3,08 3,07 4,04 4,14 3,25 Die Mitarbeiterzahl bei meinem Arbeitgeber wächst Mittelwert 2,89 2,88 2,75 4,02 2,89 2,88 2,75 4,02 2,89 Die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Die Firma genießt ein gutes Image Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx Bei meinem Arbeitgeber ist die Beschäftigung sicher Mittelwert x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx x,xx 15

16 Handlungsempfehlungen in der Studie werden Handlungsempfehlungen aus den Top 10 Items mit höchstem Einfluss abgeleitet Handlungsempfehlungen 1. Image (1) 2. Miteinander (2) Top 10 Items mit höchstem Einfluss auf Arbeitgeberattraktivität Mitarbeiter reden gut über ihre Firma (Korrelation mit Weiterempfehlung 0,65) Es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen (Korrelation mit Weiterempfehlung 0,63) Operative Handlungsempfehlungen Eigene Mitarbeiter als Botschafter gewinnen insbesondere Leitende & in Ausbildung befindliche Mitarbeiter (da diese eine hohe Weiterempfehlungsbereitschaft haben) Klaren Unternehmenswertekanon definieren und leben Leitbilder für Identifikation schaffen ( Ich bin ein Audianer. ) Führungskräfte als zentrale Vermittler der Arbeitgeberkultur und der Werte schulen Positive Fehlerkultur etablieren Klare Kommunikationsleitlinien und Feedback-Regeln vorgeben 3. Image (1) 4. Entwicklung (3) Die Unternehmensführung steht fest und loyal zu den Mitarbeitern (Korrelation mit Weiterempfehlung 0,63) Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung (Korrelation mit Weiterempfehlung 0,61) Zusagen einhalten sowie Ankündigungen konsequent und mit festgelegten Zeitplänen in die Tat umsetzen Klare Unternehmensstrategie kommunizieren, die die Mitarbeiter-relevanten Aspekte von vornherein berücksichtigt Durch Vereinbarkeit des Berufs mit der Familie profilieren Regelmäßige Leistungsbeurteilungen/Feedback inklusive Ableitung von individuellem Schulungsbedarf Schaffung entsprechender Weiterentwicklungsmöglichkeiten (intern/exern) schaffen 16 (1) Treiber Image und Wachstum (2) Treiber Miteinander und Vorgesetztenverhalten (3) Treiber Weiterentwicklung und Perspektiven

17 Übersicht der in der Studie enthaltenen grafischen Darstellungen Stichprobenzusammensetzung nach demographischen Merkmalen (Altersgruppen, Geschlecht, Qualifikation, Art der Anstellung) Top 15 Arbeitgeber mit Scorewert und Platzierung sowie Veränderung ggü. Vorjahr Top 30 Arbeitgeber mit Platzierung und Scorewert DAX-30-Unternehmen mit Platzierung und Scorewert Top 5 Arbeitgeber je Region (10 Regionen) Übersicht Branchenstruktur (22 Branchen) und Anzahl der in der Studie untersuchten Unternehmen Darstellung Top 30 Arbeitgeber je Branche (22 Branchen) Net Promoter Score nach Unternehmensgröße Net Promoter Score je Branche Net Promoter Score nach Qualifikation Net Promoter Score nach Geschlecht Net Promoter Score nach Altersklassen Top 15 Arbeitgeber mit der größten Außenwirkung Außenwirkung nach Unternehmensgröße Top 15 Unternehmen mit geringer Außenwirkung aber sehr guter Mitarbeiterbeurteilung ( Hidden Champions ) Treiberanalyse: Übersicht der sieben Treiber (Einflussfaktoren) auf Weiterempfehlung und Einflussstärke Darstellung Top-Einzelaussagen mit dem größten Einfluss auf die Weiterempfehlungsbereitschaft (für alle sieben Treiber) Treiberanalyse nach Geschlecht Treiberanalyse nach Altersklassen Treiberanalyse nach Qualifikation Treiberanalyse je Branche (22 Branchen) Performance der einzelnen Arbeitgeber je Treiber ggü. Gesamtscore zur Identifikation von Handlungsbedarf (für alle sieben Treiber sowie separat für Arbeitgeber mit mehr/weniger als Beschäftigten) Zehn Kernempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität inkl. Erläuterungen und Handlungsempfehlungen 17

18 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (1/14) 1&1 Internet ADP Employer Services Alexianer Krefeld Amgen arwe service 3M Agaplesion Alfred Ritter Amprion ASB Arbeiter-Samariter-Bund 50Hertz Transmission 7(S) Gruppe A.T.U. Auto-Teile-Unger AachenMünchener Aareal Bank ABB Abbott Abus Accenture Accor Hospitality Germany ADAC Adecco adesso adidas Adler Modemärkte Adolf Würth AGCO Agilent Technologies Agility Logistics AGRAVIS Raiffeisen AHC Oberflächentechnik AHG Allgemeine Hospitalgesellschaft AIDA Cruises Air Berlin Air Liquide Airbus Akzo Nobel ALBA Group Alcatel-Lucent Aldi Nord Aldi Süd Alessa AL-KO All for One Steeb allesklar.com Allgeier Alliance Healthcare Deutschland Allianz Alnatura Alpine Bau Alstom Deutschland Altana Alte Leipziger - Hallesche ALTRAN Amadeus FiRe Amazon AMAZONE Ameos Klinkum AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen AOK Baden-Württemberg AOK Hessen AOK Nordost AOK Nordwest AOK Rheinland/Hamburg Apetito Apollo-Optik Apple Retail Germany ARAG Aramark Holdings Arburg ArcelorMittal Ardagh Group Areva Arrow Central Europe Asklepios Kliniken Assystem ASTRIUM Atlas Elektronik Atos IT Solutions and Services Audi August Storck Augustinum Aurubis Autoliv Avaya Avery Dennison Avocis Awinta AWO AXA Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 18

19 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (2/14) B. Braun Melsungen Bayerische Landesbank Best Western BKK VBU Brillux Backfactory BayWa Beumer BLANCO Bristol Myers Squibb Balfour Beatty Rail BB Bank BFFT Fahrzeugtechnik Block House British American Tobacco BAM Deutschland Bär & Ollenroth BARD Barmenia Versicherungen Barmer GEK Bartels-Langness BASF Basler Versicherung Bauerfeind Bauhaus Bauking BAUR Versand Baxter Deutschland Bayer Bayer Business Services BBDO BCD Travel BDO BearingPoint Bechtle Beiersdorf Benteler Berenberg Bank Berger Bau Berliner Glas Berliner Stadtreinigungsbetriebe Berliner Volksbank Berliner Wasserbetriebe Berlitz Deutschland Bertrandt BGV / Badische Versicherungen BHF-BANK Bickhardt Bau Big Dutchman Int. Bigpoint Bijou Brigitte Bilfinger Biologische Heilmittel Heel Bionorica Biotest BIOTRONIK Bitmarck Bizerba BK Giulini BKK Mobil Oil BMW BNP Paribas Boehringer Ingelheim bofrost BOGESTRA Bohlen & Doyen Böllhoff Bombardier Transportation bonprix Booz & Company Borgers BorgWarner Bosch Rexroth brands4friends Brenntag Brose BRUNATA Brunel BSH Bosch und Siemens Hausgeräte BSN medical BT Germany BTC Business Technology Consulting BTI Befestigungstechnik Buhck Burger King Bürkert Fluid Control Systems BUW BVG - Berliner Verkehrsbetriebe Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 19

20 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (3/14) C&A Ceva Logistics Combi-Verbrauchermarkt Cura Seniorencentren DEG Alles für das Dach CANCOM CEWE Color comdirect Bank Curanum Degussa Bank Canon Deutschland CGI Germany Commerzbank Currenta Dehner Capgemini Charité Berlin COMPAREX CWS Boco Deichmann Cargill Deutschland CHECK24 Vergleichsportal CompuGroup Medical d+s cc DekaBank CARGLASS Chefs Culinar Computacenter DAB Bank Dekra Caritas Chemion Logistik Condor Dachser DELL Carrier Kältetechnik Christoph Kroschke Conrad Electronic Daimler Deloitte Casa Reha Cisco Systems Continental DAK Delphi Deutschland Casino Merkur Spielothek Cassidian Caterpillar Cegelec Deutschland Celesio CEMEX Deutschland CENIT Central Krankenversicherung centrotherm CJD Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands Claas Clariant Clemens Kleine Gebäudeservice cloos CMC Die Dienstleister Coca-Cola Cofely Deutschland Continentale Coperion Corpus Sireo Cosmos Direkt CreditPlus Bank Creditreform CSC Deutschland Solutions CSM Deutschland CTS Eventim DALLI-Werke Dänisches Bettenlager Danone Das Futterhaus Datagroup Dataport DATEV Debeka Decathlon DER Touristik Detecon International Deutsche Amphibolin-Werke Deutsche Annington Deutsche Apotheker- und Ärztebank Deutsche Bahn Deutsche Bank Deutsche Börse Deutsche BP Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 20

21 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (4/14) Deutsche Bundesbank DEVK Dorfner Eaton EnBW Deutsche Edelstahlwerke Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Deutsche Lufthansa Deutsche Messe Deutsche Pfandbriefbank Deutsche Post Deutsche Post DHL Supply Chain Deutsche Postbank Deutsche Rentenversicherung Deutsche Shell Deutsche Telekom Deutsche Vermögensberatung Deutsches Rotes Kreuz DEUTZ Develey DFS Deutsche Flugsicherung DHL Express DHL Global Forwarding Diakonie Diakonissen Speyer- Mannheim Diehl Dirk Rossmann DIS Deutscher Industrie Service DKB - Deutsche Kreditbank DKV Deutsche Krankenversicherung DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt dm drogerie markt DMK Deutsches Milchkontor Dodenhof Döhler Dorma Dow Deutschland DPD Dynamic Parcel Distribution / DELICom Dr. Oetker Dr. Schneider Kunststoffwerke Dr. Willmar Schwabe Dräger Dräxlmaier Dresdner Verkehrsbetriebe DSV Deutschland Dürr Dussmann Gruppe Dyckerhoff DZ BANK E.on E/D/E Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler ebay Eberspächer ebm-papst Ebner Stolz Mönning Bachem ECE Projektmanagement Ed. Züblin EDAG EDEKA eins energie in sachsen eismann Tiefkühlheimservice Electrolux ElectronicPartner Handel Elektrobit Automotive ELMOSmiconductor elobau ElringKlinger Emons Spedition Enercity - Stadtwerke Hannover ENERCON Engel & Völkers engelhorn Eni Gas & Power Ensinger Enterprise Rent a Car EOS EPCOS E-Plus ERGO ERGO Direkt Ericsson Ernst & Young Ernsting's Family ESG ESPRIT Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 21

22 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (5/14) Euler Hermes Federal Mogul Ford-Werke FTI Touristik Germanischer Lloyd Eurest Deutschland FEGRO/SELGROS Frankfurter Sparkasse Fuchs Gewürze Gerresheimer Euro Engineering Fehrer Automotive Fränkische Rohrwerke Fujitsu Gerry Weber International Eurocopter Deutschland FERCHAU Engineering Franz Haniel & Cie. GAD Gess Group euromicron solutions Ferrero MSC Fraport Galeria Kaufhof Gesundheit Nord Euronics Deutschland Festo Fraunhofer-Gesellschaft Gardner Denver Getrag Europcar Autovermietung FEV freenet* GC Getriebebau Nord Evangelische Kirche FIDUCIA IT Fresenius Medical Care GE General Electric Geze Evangelische Stiftung Alsterdorf Evobus Evonik Industries EWE EWE Tel Exact Software expert FALKE Famila Faurecia Fiege Fielmann Finanz Informatik fischer Fitness First Flughafen Düsseldorf Flughafen München Flughafen Stuttgart flyeralarm Förde Sparkasse Freshfields Bruckhaus Deringer Fressnapf Freudenberg Friedhelm Loh Group FrieslandCampina Frisör Klier Fritz & Macziol Fritz Winter Frosta FTE automotive GEA Geberit Gebr. Heinemann Gebr. Meiser Geers Hörakustik / HörGut Gegenbauer Geiger Generali Genuss und Harmonie geobra Brandstätter GfK Gi Group Giesecke & Devrient Gira GKN gkv Informatik Glaswerke Arnold GlaxoSmithKline Globalfoundries Globus SB-Warenhaus Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 22

23 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (6/14) GMA Group GO! Genral Overnight Goldbeck Goodgame Studios Goodyear Dunlop Google Germany Gothaer Gottfried Schultz GP Günter Papenburg Grammer Grenzebach GRG Services Group Gries Deco Company Griesson - de Beukelaer Grimme Landmaschinen GROB-Werke Groninger Groupon Grünenthal Gühring H&D H&M Hennes & Mauritz - Deutschland H.C. Starck Hagebau Hagemeyer Hager Hako Werke Hamburg Süd Hamburger Hochbahn Hamburger Sparkasse Hannover Rück Hansa-Flex HanseMerkur Versicherungsgruppe Hansgrohe Hapag Lloyd Haribo Harman Becker Harry Brot HARTING Technologiegruppe Hauni Maschinenbau HAVI Logistics HAWE Hydraulik Hays HDI-Gerling HeidelbergCement Heidelberger Druckmaschinen Heidenhain Helaba Helios Kliniken Hella Hellmann Hellweg Helm helvetia Hemmersbach Hengst Henkel Henry Schein Dental Heraeus Hermes Logistik Herrenknecht Hertz Autovermietung Hettich Hewlett-Packard Hexal HHLA Hamburger Hafen und Logistik Hilti HIT Hitachi Power Europe Hochland Deutschland Hochtief Hoerbiger Deutschland Holding Hoffmann Group Höffner Holiday Inn (IHG) honeywell Hornbach Baumarkt hotel.de HOYER hrs Robert Ragge HSBC Trinkaus & Burkhardt HSH Nordbank Huawei Technologies Deutschland HUBER Packaging Group hubergroup Hugendubel HUGO BOSS HUK-COBURG Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 23

24 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (7/14) HYDAC International Infosys itelligence Kaiser's Tengelmann KiKxxl Hydro Aluminium Infraserv & Co. Gendorf ITK Engineering Kamps KIND Hörgeräte HypoVereinsbank I.K. Hofmann IAV IBM IDT Biologika IFM electronic IKB Deutsche Industriebank IKEA IKK classic IKK Südwest Impuls Soziales Management Imtech InBev Deutschland IndustrieHansa Infineon Info Infraserv & Co. Höchst Infraserv Knapsack ING-DiBa Ingram Micro Inovan Präzisionsteile INTER-FORUM Interpane Intershop Communications Intersnack Intersport Deutschland Invenio Invitel Invoco Ipsos ISE Automotive ista Deutschland Iwan Budnikowsky iwis Ixetic (Teil von Magna Powertrain) Jack Wolfskin Jenoptik Johanniter John Deere Johnson & Johnson Johnson Controls Jonas & Redmann Josefs-Gesellschaft JT International Germany JUMO Jungheinrich K+S Kabel Deutschland Kärcher KARL MAYER Textilmaschinenfabrik KARL STORZ Karstadt Warenhaus Käserei Champignon Katholische Kirche Kathrein - Werke Kaufland Kautex Textron Kempinski Kendrion KFC Kentucky Fried Chicken KfW kiekert Kienbaum KiK KKH Kaufmännische Krankenkasse Klöckner Pentaplast Klüh Service Management Knauf Gips Knorr-Bremse Kohlpharma KOMSA KONE Konica Minolta König & Bauer Group Kostal Köster KÖTTER Services KPMG Kraft Foods Deutschland Kraftanlagen München Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 24

25 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (8/14) KraussMaffei Kreissparkasse Heilbronn Kreissparkasse Köln Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg Kreissparkasse Waiblingen KRH Klinikum Region Hannover Krombacher Kromberg & Schubert Krones KSB Kühne Kühne + Nagel KUKA Kursana Domizil Landesbank Baden- Württemberg Landesbank Berlin Landessparkasse zu Oldenburg Lanxess Larosé LBS Landesbausparkasse Lear Corporation LEG Leistritz Gruppe Lekkerland Lenze Leonhard Weiss LEONI Leuze electronic LGI Logistics Group International LIDL Liebherr Lieken Linde Linde Material Handling Lindner Group Lindner Hotels & Resorts Lindt & Sprüngli Deutschland LLoyd Shoes LOHMANN L'Oréal Deutschland Löwen Play Casino LSG Sky Chefs Ludwig Görtz Ludwig Meyer Lueg Lufthansa Cargo Lufthansa Systems Lufthansa Technik Lürssen Werft LVM Versicherung Magna MAHLE Mahle Behr Maincor Mainova Malteser Hilfsdienst MAN Mann + Hummel Manpower Marc O Polo Maredo Restaurants Holding Marienhaus Kliniken Maritim Hotelgesellschaft Marktkauf SB-Warenhaus Marquard & Bahls Marquardt Marriott Deutschland Mars Marseille-Kliniken Maschinenfabrik Reinhausen MATERNA Matratzen Concord Max Bahr Max Bögl Max Streicher Max Weishaupt Max-Planck-Gesellschaft MBDA Deutschland MBtech McDonald's Deutschland McFit Media Markt Media Saturn Holding Median-Kliniken MediClin MediMax Medizinische Hochschule Hannover Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 25

26 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (9/14) Medtronic Mobile International NBHX Trim Nordsee Oracle Deutschland Mekra Lang Momentive N-ERGIE Norma Orizon Melitta MONDI Nespresso Deutschland Novartis OSMA-Aufzüge Merck Montaplast Nestlé Novo Nordisk Pharma OSRAM Merz Moog Netrada NOWEDA OTIS Messe Frankfurt MSD Sharp & Dohme Netto Markendiscount NTT Data Deutschland Otto Metabo Metro Cash & Carry MEWA Meyer & Meyer Michelin Reifenwerke Microsoft Deutschland Miele Minimax Mitsubishi Electric MLP M-net Telekommunikations Möbel Martin msg systems MTU Aero Engines Mühlbauer Mühlenkreiskliniken Müller Multivac Mundipharma Munich RE MVV Energie Nagel-Group Nanu Nana Nassauische Sparkasse Neue Dorint New Yorker Nexans Deutschland NextiraOne Deutschland Niedersächsische Wach- u. Schließgesellschaft Eggeling u. Schorling NKD Nokia Siemens Networks Nord/LB Nordex Nordfrost Nord-Ostsee Sparkasse Nürnberger Versicherungsgruppe NXP Semiconductors Germany Nycomed Germany Holding OBI OBO Bettermann Odelo OERLIKON Deutschland Oldenburgische Landesbank Olympus Opel Opta Data Otto Bock Oxea OYSTAR P+Z Engineering P3 Page Group Panalpina Welttransport Panasonic Deutschland PAREXEL International Parfümerie Douglas PASS Consulting Group Paul Hartmann Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 26

27 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (10/14) PayPal Pluradent Publicis Reichhart Transport Logistik Roche Peek & Cloppenburg Düsseldorf Perry & Knorr persona service Pfeiffer & May Pfenning Logistik Pfizer Pflanzen-Kölle Pflegen & Wohnen Pharmatechnik Philip Morris Philips Phoenix Contact PHOENIX Pharmahandel Piepenbrock Pilz Pin Mail pme Familienservice Poco POLYGONVATRO Pond Security Poolia Deutschland Porsche Portigon Praktiker Premium Aerotec Prettl Gruppe PricewaterhouseCoopers Prinovis Procter & Gamble Pro Seniore Provinzial Rheinland PSI PSW automotive engineering PUMA PV Automotive QSC Quintiles QVC R+V Versicherung RAG Raiffeisen Randstad ratiopharm real,- SB-Warenhaus Recaro Reckitt Benckiser Reemtsma Regiocom regiomed-kliniken REHAU Reiff Reis Robotics ReiseBank Remondis REpower Rewe Group* (Rewe, Toom, Penny) REWE-Foodservice RheinEnergie Rheinmetall Rhein-Neckar-Verkehr Rhenus Rhön-Klinikum Richter + Frenzel RICOH Deutschland RLE INTERNATIONAL Robert Bosch Robert Half Röchling Rockwell Collins Deutschland Rödl & Partner Rohde & Schwarz Roland Berger Strategy Consultants ROLAND Rechtsschutz- Versicherung Rolls-Royce Deutschland Roto Frank RUAG Rücker Rudolf Wild Runners Point Rutronik Elektronische Bauelemente RWE s.oliver Bernd Freier Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 27

28 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (11/14) Saargummi SAG SAGA Saint Gobain Saint-Gobain Building Distribution Deutschland Salzgitter SAMSON Samsung Sana Kliniken Sandvik Sanofi Santander Bank SAP Sartorius Sasol Germany Saturn Saueressig SBK - Siemens- Betriebskrankenkasse SCA Schaeffler Schäfer Gruppe Schaltbau Holding Scheidt & Bachmann Schenker Deutschland Scherdel Scherer & Trier Schindler Schmitz Cargobull Schneider Electric Schnellecke Logistics Scholz & Friends Schön Kliniken Schott Schüco Schuler Schüller Möbelwerk Schum Schunk Schütz Werke Schwab Versand Schwäbisch Hall Schwartauer Werke Schweizer Electronic Schwenninger Krankenkasse Scout24-Gruppe SEB SECURITAS Sicherheitsdienste Segmüller SellByTel Semcoglas Semcon Semikron Serviceplan SEVEN PRINCIPLES SEW-EURODRIVE SGL Carbon SGS SHG-Kliniken - Saarland- Heilstätten Sick Siegwerk Druckfarben Siemens Siemes Schuhcenter SIG Combibloc Signal Iduna Simon Hegele Logistik und Service Sirona Dental Systems SITA Deutschland Sitel Sixt SKF SMA Solar Technology Smith & Nephew SMS Group SNT Deutschland Sodexo Software SolarWorld Solvay Sonepar Sparda-Bank Sparkasse Bremen Sparkasse Essen Sparkasse Hanau Sparkasse Hannover Sparkasse Holstein Sparkasse Köln Bonn Sparkasse Münsterland Ost Sparkasse Nürnberg Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 28

29 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (12/14) Sparkasse Pforzheim Calw Star Cooperation TA Triumph-Adler Tenneco TNT Express Sparkasse Ulm Starbucks Takata TenneT Tognum SportScheck Steigenberger Hotels Takko Terex Tom Tailor Group SQS Software Quality Systems SRH Kliniken St. Augustinus-Kliniken St. Franziskus Stiftung STADA Arzneimittel Stadler Pankow Stadtsparkasse Düsseldorf Stadtsparkasse München Stadtsparkasse Wuppertal Stadtwerke Düsseldorf Stadtwerke München Stadtwerke Osnabrück Stage Entertainment STAHLGRUBER Staples Deutschland Steinecke Brotmeisterei Steria Mummert Consulting STI Stiebel Eltron STIHL STILL Sto Strabag Strato STUTE Logistics Südzucker SV Sparkassenversicherung Swiss Life SYKES Symrise Talanx TARGOBANK Tata Consultancy Services Deutschland Tchibo TDS Teambank Techniker Krankenkasse Technisat Digital Tectum Group Tedi Teekanne tegut... Telefónica Germany Telegate Teleperformance tesa Tesat-Spacecom Tetra Pak Texas Instruments Deutschland Thales Thalia Buchhandlung The Boston Consulting Group Theo Förch Theo Müller Thomas Cook ThyssenKrupp TI Automotive Tieto Deutschland TK Maxx TNS Infratest Tomorrow Focus Tönsmeier Unternehmensgruppe top itservices TOSHIBA TOTAL Deutschland Toyota Deutschland TRANSCOM Trans-o-flex Trevira Trilux Triumph Trumpf TRW Automotive TSR Recycling T-Systems Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 29

30 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (13/14) TTS Tooltechnic Systems Universitätsklinikum Erlangen Uvex Vitanas W.L. Gore & Associates TUI Universitätsklinikum Freiburg Vaillant Vivantes WABCO TÜV NORD TÜV Rheinland TÜV SÜD Tyco Electronics UBS Deutschland UCB Pharma UDG United Digital Group Umicore Unify Unilever Union Investment Unister unitedprint.com unitymedia kabel bw Universitätsklinik Frankfurt Universitätsklinikum Aachen Universitätsklinikum Gießen und Marburg Universitätsklinikum Hamburg- Eppendorf UniversitätsKlinikum Heidelberg Universitätsklinikum München (LMU) Universitätsklinikum Regensburg Universitätsklinikum Saarland Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Universitätsklinikum Tübingen Universitätsklinikum Ulm Universitätsklinikum Würzburg UPS - United Parcel Service Upstalsboom Valeo VAPIANO Vattenfall Vector Informatik Veolia Umweltservice Veolia Verkehr Vereinigung Hamburger Kindertagesstätten Versatel Vestas Deutschland Vetter Pharma-Fertigung VGH Versicherungen VHV Versicherungen viega Viessmann Villeroy & Boch Vitakraft VKB Versicherungskammer Bayern Vodafone Voith Volksbank Mittelhessen Volksbank Paderborn-Höxter- Detmold Volksfürsorge Volkswagen Volkswagen Financial Services Volkswohl Bund Versicherungen Volvo Construction Equipment Vorwerk Vossloh voxpark VR Bank Main-Kinzig- Büdingen Wacker Chemie Wago Kontakttechnik Waldburg-Zeil Kliniken Walter walter services Wanzl Metallwarenfabrik Warema Warsteiner Brauerei WashTec Webasto Wessels + Müller Westerwald Bank Westfalen Wilo Wincor Nixdorf Windmöller & Hölscher Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 30

31 Übersicht der Arbeitgeber in der Studie Alphabetische Darstellung (14/14) WISAG Düsseldorf Witt Weiden Wittenstein Witzenmann WIV Wein International wkw Automotive wmf Wöhrl Unternehmensgruppe Wolff & Müller Woolworth Wüstenrot & Württembergische WWK Versicherung Xerox Xing XXXLutz Yahoo! Deutschland ZAG Personal & Perspektiven Zalando zanox ZARA zeb/rolfes.schierenbeck.associ ates Zeiss ZF Friedrichshafen Zollner Elektronik Zott Zufall Logistics Zurich Gruppe Deutschland Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei 31

32 Ihre Ansprechpartnerin für die Studie Ansprechpartner: Ela Dietrich Telefon: +49 (40) Statista GmbH I Johannes-Brahms-Platz 1 I Hamburg Auszüge der Studie erscheinen im Focus Spezial Arbeitgeber 2/