Last-Minute-Seminare. PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH. Last-Minute-Seminare - unser besonderes Angebot!

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1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Jetzt buchen! Last-Minute-Seminare Last-Minute-Seminare - unser besonderes Angebot! Mit diesem Service bieten wir Ihnen in regelmäßigen Abständen eine Auswahl von Seminarveranstaltungen an, die sich durch besonders kleine Teilnehmergruppen auszeichnen. Sie profitieren also zweifach: einmal durch den besonders niedrigen Last-Minute- Preis und zum anderen durch den kleinen Teilnehmerkreis, der eine besonders starke Konzentration auf die Interessenschwerpunkte der Teilnehmer und ein Eingehen auf die individuellen Fragestellungen ermöglicht. Den "Last-Minute-Preis" erhalten diejenigen Teilnehmer, die zum Zeitpunkt der Aufnahme eines Seminars in die Last-Minute- Liste noch nicht für das Seminar reserviert oder fest angemeldet waren. Wir würden uns über viele Kurzentschlossene unter Ihnen freuen. Eine Teilnahme an diesen Last- Minute-Seminaren lohnt sich auf jeden Fall für Sie! Dieses Mal bieten wir Ihnen folgende Seminarveranstaltungen an: Auf einen Blick Social Media und Arbeitsrecht Mittwoch, den 07. November 2012, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord 240,00 Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis Mittwoch, den 07. November 2012, in Frankfurt a.m. im InterCity Airport Hotel 240,00 Grundkurs Betriebsverfassungsrecht Mi / Do, den 07. und 08. November 2012, in Essen im Mövenpick Hotel Essen 680,00 Postfach Frechen Telefon: / Telefax: / Internet: seminare@pfa-arbeitsrecht.de

2 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Erfahren Sie das Wichtigste zu: Social Media und Arbeitsrecht Fehlervermeidung beim Online-Recruiting Berufs- und privatorientierte Netzwerke Pflichten gegenüber dem Bewerber Neue Termine Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken Private wie geschäftliche Nutzung von sozialen Netzwerken durch den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Schutz von Geschäftsgeheimnissen in Social Media Darstellung des Arbeitnehmers im Netz und die Rechte des Arbeitgebers Meinungsäußerungen des Arbeitnehmers im Netz Herausgabe von Zugangsdaten, Kontaktdaten und Accounts Beendigung der Nutzungsmöglichkeit Firmenblogs Arbeitgeberbewertungen im Web Whistleblowing im Netz Soziale Netzwerke und das Bundesdatenschutzgesetz Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers kontrolle Internetnutzung Nutzung von Smartphones und Tablets am Arbeitsplatz Beweisverwertung im Gerichtsverfahren Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers Rechtswidrige Überwachung und deren Folge für den Arbeitgeber Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer Social Media Guidelines Rechte des Betriebsrats / Betriebsvereinbarung Musterformulierungen und Checklisten Rechtsprechung

3 Zum Thema: XING, Facebook, Google+: Bereits in vielen Unternehmen werden soziale Netzwerke zu geschäftlichen Zwecken genutzt. Social Media bietet Arbeitgebern Chancen, birgt aber auch Risiken. Das Seminar zeigt, wie Unternehmen und Mitarbeiter in sozialen Netzwerken rechtskonform agieren. Dabei werden arbeitsrechtliche Probleme vom Recruiting der Bewerber bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen lösungsorientiert besprochen. Bereits bei der Personalsuche über soziale Netzwerke lauern Fallstricke. Die Personalabteilungen haben insbesondere Nutzungsbedingungen der Netzwerke und den geltenden Datenschutz zu beachten. Einen weiteren Schwerpunkt des Seminars bildet der Einsatz von Social Media während des Beschäftigungsverhältnisses. Der Arbeitgeber kann den Einsatz von Social Media und einzelner Netzwerke regeln und gegebenenfalls überwachen. Dabei hat er jedoch die Rechte der betrieblichen Interessenvertretungen ebenso zu berücksichtigen wie die Persönlichkeitsrechte der betroffenen Arbeitnehmer. Social Media verändert die Arbeitswelt beträchtlich: Arbeitnehmer bekommen neue Aufgaben in den Netzwerken zugewiesen. Die Mitarbeiter sollen möglichst in Echtzeit antworten. Wie kann damit umgegangen werden, ohne gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen oder die Grenzen der Zumutbarkeit zu überschreiten. Die Onlinedarstellung von Beschäftigten ist ein weiteres Thema. Es wird dargelegt, wie der Arbeitgeber rechtskonform eine Onlinepräsenz seiner Beschäftigten erreichen kann. Die Unternehmen sehen es gerne, wenn ihre Mitarbeiter sich für das Unternehmen in den sozialen Netzwerken oder auf Firmenblogs bewegen. Dabei kann es jedoch zu unternehmenskritischen oder unbedachten Äußerungen kommen, die dem Unternehmen Schaden zufügen können. Hier werden Strategien zur Vermeidung aufgeführt und in diesem Rahmen wird die Meinungsäußerungsfreiheit des Arbeitnehmers mit seiner aus dem Arbeitsverhältnis resultierenden Rücksichtnahmepflicht abgewogen. Kontakte über die sozialen Medien sind ein Einfallstor für eine mögliche Verletzung von Geschäftsgeheimnissen. Im Seminar wird erläutert, wie solche Tendenzen unterbunden werden können. Schließlich werden Fragen der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses unter besonderer Berücksichtigung der sozialen Netzwerke erläutert: Wie verfährt der Arbeitgeber bezüglich der Herausgabe von Accounts von sozialen Netzwerken oder weiteren Zugangsdaten? Kann der Arbeitgeber wegen Pflichtverletzung in sozialen Netzwerken kündigen und wie steht es mit der Verwertung von Beweisen im Prozess? Auf dieser Grundlage wird schließlich eine Social-Media-Richtlinie für das Unternehmen als Muster präsentiert und diskutiert. Das Seminar ist sowohl für Fach- und Führungskräfte, vor allem aus dem Bereich Personal/Recht, als auch für die betrieblichen Interessenvertretungen geeignet.

4 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Die Veranstaltungen richteten sich ausdrücklich sowohl an Personalverantwortliche als auch an Unternehmer, Geschäftsführer, Betriebs- und Personalräte. Es handelt sich um ein Seminar gemäß 37 Abs. 6 BetrVG/ 46 Abs.6 BPersVG. Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 340,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Ihre Referenten Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter Tel.: von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich darauf, Ihnen behilflich sein zu dürfen. RA Jean Martin Jünger Rechtsanwalt in Mannheim Herr Jean Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Kanzlei Kuntz und Kollegen in Mannheim tätig. Er steht Firmen als Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und berät diese in allen Bereichen gerichtlich und außergerichtlich. Seine Tätigkeit reicht von der Gestaltung und rechtlichen Optimierung von Anstellungsverträgen bis zur Verhandlung von Sozialplänen. Darüber hinaus verfügt er über Erfahrungen bei der Lösung von Problemen des Betriebsübergangs. Durch das Korrespondenzbüro in Miami, Florida beschäftigt er sich des Weiteren mit dem internationalem Privatrecht. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht kam er mehrjährige Erfahrungen vorweisen und ist für seinen klaren Vortragsstil bekannt. RA Christian Oberwetter Fachanwalt für Arbeits und IT-Recht in Hamburg Herr Rechtsanwalt Christian Oberwetter ist Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für IT-Recht und Partner der renommierten Anwaltskanzlei Oberwetter & Olfen in Hamburg. Die Schwerpunkte von Herrn RA Oberwetter liegen im Bereich Arbeitsrecht, IT-Recht, Datenschutzrecht und AGB-Recht. Er berät und vertritt in allen Fragen des Arbeits- und IT-Rechts, so z.b. mit der unerlaubten Nutzung des Internets zusammenhängen, insbesondere bei Fällen von Abmahnung und Kündigung. Herr RA Oberwetter ist Spezialist im Social Media- Recht. Als Sachautor ist er Verfasser zahlreicher Veröffentlichungen, zuletzt des Buches Social Media für Rechtsanwälte. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er ein ist versierter und erfahrener Trainer im Bereich Arbeitsrecht.

5 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 07. November 2012, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord Das NH Düsseldorf-City Nord befindet sich direkt am Rhein. In nur wenigen Minuten ist das Zentrum (Königsallee) und die Autobahn zu erreichen. Die tageslichtdurchfluteten Tagungsräume sind alle schallisoliert, mit modernster Tagungstechnik ausgestattet und verfügen über Klimaanlage. Internationale und Regionale Spezialitäten erwarten Sie im Restaurant. Kategorie: 4 Sterne NH Hotel Düsseldorf City Nord Münsterstraße Düsseldorf Tel.: 0211 / Fax: 0211 / Dienstag, den 05. Februar 2013, in Köln im Novotel Köln City Das Novotel Hotel Köln City befindet sich in der Südstadt nahe dem Rheinauhafen und der historischen Altstadt. Durch die verkehrsgünstige Lage am Rhein erreichen Sie in wenigen Minuten die Altstadt, den Dom und die bekannten Einkaufsstraßen. Die nächste Bus oder Bahnhaltestelle befindet sich in unmittelbarer Nähe des Hotels. Die Autobahn ist 5 Minuten entfernt. Das moderne Hotel ist durch seine gute Lage wie geschaffen für Veranstaltungen jeder Art. Kategorie: 4-Sterne Novotel Köln City Bayenstrasse Köln Tel.: 0221 / Fax: 0221 / Donnerstag, den 28. Februar 2013, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCity Hotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger-Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport-Shuttle- Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne InterCity Hotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: 069 / Fax: 069 /

6 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 20. März 2013, in München im Novotel München City Das moderne 4-Sterne-Hotel Novotel München City liegt verkehrsgünstig im Zentrum der bayerischen Landeshauptstadt. Im separaten Konferenzzentrum mit Terrasse stehen fünf modern ausgestattete Veranstaltungsräume zur Verfügung. Ein freundliches Serviceteam schafft unauffällig eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Zum Lunch erwarteten Sie Spezialitäten der mediterranen Küche. Die hellen und geräumigen Zimmer bieten mit ihrer ausgezeichneten Ausstattung modernsten Komfort. Kategorie: 4-Sterne Novotel München City Hochstrasse München Tel.: 089 / Fax: 089 / Mittwoch, den 17. April 2013, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik Inmitten des pulsierenden Lebens der Metropole, im dynamischen Stadtteil Friedrichshain unweit von Berlin-Mitte gelegen, heißt Sie das NH Berlin-Alexanderplatz herzlich willkommen. Hier genießen Sie allen Komfort und befinden sich direkt am Puls der kulturellen Hochburg Berlin. Kategorie: 4-Sterne NH Berlin Alexanderplatz Landsberger Allee Berlin Tel.: 030 / Fax: 030 / PfA-Inhouse-Seminare+++ Firmeninterne Schulungen zu allen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse Inhouse-Seminare der PfA Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die passgenau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sorgen für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unsere Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenfrei ein individuelles schriftliches Inhouse-Angebot unterbreiten wird. Infos & Anmeldung unter: Tel.: / Fax: / oder unter seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

7 Social Media und Arbeitsrecht Seminar-Gebühr 340,00 zzgl. MwSt. Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Mittwoch, den 07. November 2012, in Düsseldorf im NH Hotel City Nord Dienstag, den 05. Februar 2013, in Köln im Novotel Köln City Donnerstag, den 28. Februar 2013, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Mittwoch, den 20. März 2013, in München im Novotel München City Mittwoch, den 17. April 2013, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

8 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis Erfahren Sie das Wichtigste zu: der aktuellen Gesetzeslage nach 84 Abs. 2 SGB IX der Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten Begriff, Ziel und Anwendungsbereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements der Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz: Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung (Beachtung maßgeblicher Prüfkriterien wie negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und umfassende Interessenabwägung) den Folgen der Nichtbeachtung der neuen arbeitsrechtlichen Vorschrift für den Arbeitgeber (z.b. Schadensersatzansprüche) den Vorteilen des betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Arbeitgeber (z.b. Prämien und Boni) und für die Beschäftigten den neuen Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung sowie der Einbindung von BR und SBV den Voraussetzungen zur Einführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements der Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements in die Praxis: -Krankenrückkehrgespräche und Erfolgskontrolle -Analyse von Krankheitsursachen und -verlauf -Maßnahmen zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit -die Rolle des Integrationsamtes und anderer gemeinsamer Servicestellen Erarbeitung von Mustern für die Betriebspraxis (Betriebsvereinbarung über die Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements; Anträge des Arbeitgebers gegenüber Rehabilitationsträgern und Integrationsämtern auf Prämien oder Bonuszahlungen) Das betriebliche Eingliederungsmanagement im Zusammenhang mit dem AGG

9 Zum Thema: Bereits seit ist durch die Novellierung des Neunten Sozialgesetzbuches (SGB IX) eine arbeitsrechtliche Vorschrift in Kraft getreten, die für alle Beschäftigungsverhältnisse und nicht nur für schwer behinderte Arbeitnehmer gilt. Deren wesentliche Änderung besteht in der Neufassung des 84 Abs.2 SGB IX. Nach dieser Regelung ist die Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements durch den Arbeitgeber zwingend vorgeschrieben. Der Arbeitgeber hat danach mit der zuständigen Interessenvertretung (z.b. Betriebs- bzw. Personalrat), bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, die Möglichkeit zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten möglichst überwunden werden kann sowie mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und der Arbeitsplatz zu erhalten ist (betriebliches Eingliederungsmanagement). Es besteht hier eine klare Rechtspflicht des Arbeitgebers, das betriebliche Eingliederungsmanagement einzuführen und umzusetzen. Pflichtverletzungen können erhebliche Konsequenzen (u.a. Schadensersatzansprüche; Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung) nach sich ziehen. Erst langsam wird allen am Arbeitsprozess Beteiligten die immense praktische Bedeutung dieser nicht leicht zu verstehenden Vorschrift für die betriebliche Praxis deutlich. In nahezu jedem Betrieb, unabhängig von dessen Größe, finden sich Fälle, auf die diese Regelung anzuwenden ist - ein länger als 6 Wochen arbeitsunfähig kranker Mitarbeiter genügt! In dem eintägigen Seminar werden nun ganz konkrete Fragen nach der praktischen und arbeitsrechtlichen Relevanz des betrieblichen Eingliederungsmanagements gestellt und auch geklärt: Welche Voraussetzungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements müssen zwingend erfüllt sein? Auf wen ist es anzuwenden? Wie sieht das Verfahren inhaltlich im Einzelnen aus? Welche präventive Maßnahmen können umgesetzt werden? Welche Rechte und Pflichten haben die Beteiligten? Worüber sollten Beschäftigte aufgeklärt werden? Was können Betriebsräte tun? Was sind die Konsequenzen bei unterbliebenem Eingliederungsmanagement? Einen breiten Raum nimmt die Frage nach dem Zusammenhang zwischen krankheitsbedingter Kündigung und betrieblichem Eingliederungsmanagement ein. Insbesondere soll geklärt werden, wie sich die neue gesetzliche Vorschrift des 84 SGB IX auf den Kündigungsschutz auswirkt. Ist die Einführung dieses betrieblichen Verfahrens eine Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung? Anhand aktueller Urteile der Rechtsprechung insbesondere des diesbezüglich richtungweisenden Urteils des BAG vom werden die Referenten des Seminars diese brisante Frage beantworten. Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements verlangt zwar zusätzliche organisatorische Maßnahmen, diese können sich aber für alle Beteiligten lohnen. Zum Beispiel für den Arbeitnehmer: Die Vermeidung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, die stufenweise Wiedereingliederung in das Arbeitsleben oder die Veränderung des Arbeitsplatzes. Für den Arbeitgeber könnte die Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements neben der Verbesserung der Erfolgsaussichten in einem eventuellen Kündigungsschutzverfahren auch folgende Vorteile haben: Qualifiziertes Personal kann gehalten werden. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und leistungsfähiger. Die Etablierung eines betrieblichen Eingliederungsverfahrens kann ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach neuen Fachkräften sein. Die Ursachen betrieblich bedingter Krankheiten können besser erkannt und schneller beseitigt werden. Die Zahl weiterer Krankheitsfälle und die damit verbundenen Lohnfortzahlungskosten und sonstige Störungen im Betriebsablauf dürften reduziert werden. Und nicht zuletzt bieten nach 34 SGB IX die Sozialleistungsträger, Fürsorgestellen und Integrationsämter den Arbeitgebern finanzielle Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Lohnkostenzuschüsse oder Prämien und Boni für die erfolgreiche Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Alle Seminarteilnehmer erhalten auch einen Musterentwurf zur Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements.

10 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Veranstaltungsablauf Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 340,00. zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Ihre Referenten RA Jean Martin Jünger Rechtsanwalt in Mannheim Das Seminar richtet sich an alle Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte sowie Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Arbeitnehmer. Es handelt sich um ein Seminar gemäß 37 Abs. 6 BetrVG/ 46 Abs. 6 BperVG. Freistellung und Kostenübernahme für die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber erfolgt nach 96 Abs. 4 und Abs. 8 SGB IX Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Übernachtung im Tagungshotel Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter Tel.: von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich darauf, Ihnen behilflich sein zu dürfen. Herr Jean Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Kanzlei Kuntz und Kollegen in Mannheim tätig. Er steht Firmen als Rechtsberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und berät diese in allen Bereichen gerichtlich und außergerichtlich. Seine Tätigkeit reicht von der Gestaltung und rechtlichen Optimierung von Anstellungsverträgen bis zur Verhandlung von Sozialplänen. Darüber hinaus verfügt er über Erfahrungen bei der Lösung von Problemen des Betriebsübergangs. Durch das Korrespondenzbüro in Miami, Florida beschäftigt er sich des Weiteren mit dem internationalem Privatrecht. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Darüber hinaus ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg.

11 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Mittwoch, den 07. November 2012, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCity Hotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger-Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport-Shuttle- Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne InterCity Hotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: 069 / Fax: 069 / Dienstag, den 05. Februar 2013, in München im Novotel München City Das moderne 4-Sterne-Hotel Novotel München City liegt verkehrsgünstig im Zentrum der bayerischen Landeshauptstadt. Im separaten Konferenzzentrum mit Terrasse stehen fünf modern ausgestattete Veranstaltungsräume zur Verfügung. Ein freundliches Serviceteam schafft unauffällig eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Zum Lunch erwarteten Sie Spezialitäten der mediterranen Küche. Die hellen und geräumigen Zimmer bieten mit ihrer ausgezeichneten Ausstattung modernsten Komfort. Kategorie: 4-Sterne Novotel München City Hochstrasse München Tel.: 089 / Fax: 089 / Donnerstag, den 07. März 2013, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik Inmitten des pulsierenden Lebens der Metropole, im dynamischen Stadtteil Friedrichshain unweit von Berlin-Mitte gelegen, heißt Sie das NH Berlin-Alexanderplatz herzlich willkommen. Hier genießen Sie allen Komfort und befinden sich direkt am Puls der kulturellen Hochburg Berlin. Kategorie: 4-Sterne NH Berlin Alexanderplatz Landsberger Allee Berlin Tel.: 030 / Fax: 030 /

12 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Dienstag, den 09. April 2013, in Hamburg im Hotel Hamburg Hafen Das direkt am Hamburger Hafen gelegene 4-Sterne-Haus ist bekannt für seinen individuellen Service und das besondere Ambiente. Die im obersten Stockwerk gelegenen Veranstaltungsräume bieten einen einmaligen Ausblick über den Hamburger Hafen. Das moderne Hotel verfügt über 380 geräumige und komfortabel eingerichtete Zimmer. Die verkehrsgünstige Lage macht das Haus zum idealen Veranstaltungsort. Kategorie: 4 Sterne Hotel Hafen Hamburg Seewartenstraße Hamburg Tel.: 040 / Fax: 040 / Donnerstag, den 25. April 2013, in Köln im Novotel Köln City Das Novotel Hotel Köln City befindet sich in der Südstadt nahe dem Rheinauhafen und der historischen Altstadt. Durch die verkehrsgünstige Lage am Rhein erreichen Sie in wenigen Minuten die Altstadt, den Dom und die bekannten Einkaufsstraßen. Die nächste Bus oder Bahnhaltestelle befindet sich in unmittelbarer Nähe des Hotels. Die Autobahn ist 5 Minuten entfernt. Das moderne Hotel ist durch seine gute Lage wie geschaffen für Veranstaltungen jeder Art. Kategorie: 4-Sterne Novotel Köln City Bayenstrasse Köln Tel.: 0221 / Fax: 0221 / PfA-Inhouse-Seminare+++ -Firmeninterne Schulungen zu allen arbeits- und sozialrechtlichen Themen Maßgeschneidert für Ihre betrieblichen Bedürfnisse- Inhouse-Seminare der PfA Die Vorteile eines Inhouse-Seminars liegen klar auf der Hand: Wir vermitteln Ihnen Seminarinhalte, die passgenau auf Ihren Bedarf und Ihre Wünsche abgestimmt sind und die Ihnen einen einheitlichen Wissensstand garantieren. Unsere firmeninternen Schulungen konzentrieren sich auf Ihre konkrete betriebliche Situation. Dies spart Zeit und Geld und hilft dabei, anstehende Aufgaben gemeinsam zu lösen. Erfahrene Juristen und Fachanwälte begleiten Sie von Ihrer Anfrage bis zur Durchführung des Seminars. Kompetente Referenten sorgen für eine effektive Wissensvermittlung. Anfragen für eine Inhouse-Veranstaltung richten Sie bitte an unsere Programm-Koordinatorin, Frau Karin Rothkegel, die Ihnen umgehend und kostenfrei ein individuelles schriftliches Inhouse-Angebot unterbreiten wird. Infos & Anmeldung unter: Tel.: / Fax: / oder unter seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

13 Das betriebliche Eingliederungsmanagement und seine Auswirkungen in der Praxis Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Seminar-Gebühr 340,00 zzgl. MwSt. Mittwoch, den 07. November 2012, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Dienstag, den 05. Februar 2013, in München im Novotel München City Donnerstag, den 07. März 2013, in Berlin im NH Berlin Alexanderplatz Dienstag, den 09. April 2013, in Hamburg im Hotel Hamburg Hafen Donnerstag, den 25. April 2013, in Köln im Novotel Köln City Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet:

14 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Grundkurs Betriebsverfassungsrecht Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts Betriebsverfassungsrecht als Recht der Belegschaft Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes Organe der Betriebsverfassung und ihre Funktion Neue Termine Die Sonderstellung des Betriebsratsmitglieds im BetrVG Verhältnis von persönlichen Arbeitspflichten zu den Betriebsratsaufgaben Besonderer Kündigungsschutz Entgeltfortzahlung während der Betriebsratsarbeit Pflicht zur Geheimhaltung und Haftung von Betriebsratsmitgliedern Erforderliche Betriebsratsfortbildung und Kostentragungspflicht durch den Arbeitgeber Übersicht über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Allgemeine Aufgaben / Kontrollaufgaben Art und Umfang der jeweiligen Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche Informations-, Beratungs, Vorschlags- und Initiativrechte des Betriebsrats Abgrenzung von Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten Zwingende und freiwillige Mitbestimmung Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede als Werkzeuge der Mitbestimmung Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Fragen der Ordnung des Betrieb; Festlegung der Arbeitszeiten und Überstunden Urlaubsgrundsätze Technische Überwachungseinrichtungen Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliche Lohngestaltung / Gruppenarbeit Durchführung des Einigungsstellenverfahrens Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Personalplanung und Beschäftigungssicherung Interne und externe Stellenausschreibungen Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen Verfahren bei der Verweigerung der Zustimmung Rechtsfolgen bei Zustimmungsverweigerung Verletzung der Beteiligungsrechte durch den Arbeitgeber Einstieg in die Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Zusammensetzung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses Betriebsänderung Interessenausgleich Sozialplan Nachteilsausgleich Hinzuziehung von Sachverständigen und Experten

15 Zum Thema: Das Seminar ist sowohl für Personalverantwortliche als auch für Betriebsräte konzipiert, die sich in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld die Grundlagen im Betriebsverfassungsrecht aneignen und erste praxisorientierte Kenntnisse hinsichtlich der wichtigsten betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen erlangen möchten. Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlichen Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Der Gesetzgeber hat das Betriebsverfassungsgesetz so ausgestaltet, dass es bei dauerhaften Auseinandersetzungen nur einen Verlierer gibt, nämlich den gesamten Betrieb. Am erfolgreichsten lässt sich das Wechselspiel zwischen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern regeln, wenn beide Seiten im vollen Umfang über ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten unterrichtet sind und auch eine gegenseitige Akzeptanz für die Rollenzuweisung besteht, die der jeweils andere wahrnimmt. Eine im Betriebsverfassungsrecht hervorragend ausgebildete Personalabteilung und ein in diesem Arbeitsfeld ebenso geschulter Betriebsrat werden nur selten das Arbeitsgericht bemühen müssen. Das Seminar setzt allererste Grundkenntnisse im Arbeitsrecht voraus, denn bevor man sich mit dem Betriebsverfassungsrecht beschäftigt, sollte beispielsweise bekannt sein, welche Arten von Kündigungen es gibt und wie diese funktionieren. Um fit für den Grundkurs Betriebsverfassungsrecht zu werden, sei an dieser Stelle unser Grundkurs Arbeitsrecht empfohlen, allerdings werden sich unsere Referenten bemühen, auch die wichtigsten Grundlagen des Arbeitsrechts nebenbei zu vermitteln. In Sachen Betriebsverfassungsrecht setzt das Seminar keine Kenntnisse voraus und ist ein idealer Einstieg für Teilnehmer, die sich an zwei zusammenhängenden Tagen in komprimierter Form über die Grundlagen in der täglichen Zusammenarbeit informieren wollen, vor allem über diejenigen Themen, die für Personalentscheider und Betriebsräte die größte praktische Relevanz besitzen, weshalb die Themenfelder Geschäftsführung und Wahl des Betriebsrates nur am Rande behandelt werden. Die Referenten werden Ihnen in diesem praxisbezogenen Einführungskurs in anschaulicher Weise die Grundbegriffe des BetrVG und die Organe der Betriebsverfassung mit ihrer grundlegenden Funktion erläutern. Wichtig sind dabei die Auskunfts- und Informationsansprüche des Betriebsrats, ohne welche die später dargestellten Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in ihrer erheblichen Bedeutung für Betrieb und Gesamtbelegschaft weitgehend unverständlich blieben. Sind wirtschaftliche Angelegenheiten betroffen sind, so sieht z.b. 106 BetrVG eine umfangreiche Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Wirtschaftausschuss vor. Auch im personellen Bereich bestehen umfangreiche Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats, insbesondere im Bereich der Personalplanung ( 92 BetrVG) sowie bei personellen Einzelmaßnahmen ( 99 und 102 BetrVG). Einen ausgesuchten Schwerpunkt des Seminars bildet die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach 87 BetrVG die den Kern der Mitbestimmung des Betriebsrates darstellt. Schließlich liefert das Seminar einen ersten Einblick in die komplexe Materie der Betriebsänderungen im Sinne des 111 BetrVG, die zu Interessenausgleich und Sozialplan führen. Der Überblick über die Mitbestimmungsrechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten liefert Ihnen das unentbehrliche Basiswissen für Ihre tägliche Praxis. Nur auf dieser Grundlage kann kompetent und engagiert gehandelt werden. Mit dem an zwei Tagen vermittelten Rüstzeug im Gepäck und dem geschärften Blick für betriebliche Lösungsmöglichkeiten werden die Teilnehmer des Seminars in die Lage versetzt, auch entscheidende Fehler von vornherein zu vermeiden. Unliebsame Überraschungen im Rahmen späterer Auseinandersetzungen bleiben beiden Betriebsparteien damit erspart. Natürlich können Sie die Veranstaltung auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen (meist branchenübergreifenden) Unternehmen nutzen und damit Ihr Blickfeld für betriebsverfassungsrechtliche Fragen erweitern. Selbstverständlich kann jeder die Veranstaltung besuchen, um vergessenes Wissen wieder aufzufrischen ( Fresh up ).

16 Allgemeine organisatorische Hinweise: Veranstaltungsablauf Das Seminar beginnt am ersten Tag um 9.30 Uhr und enden gegen Uhr. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Im Anschluss an den ersten Seminartag laden wir die Teilnehmer zu einem gemeinsamen Abendessen ein. Der zweite Seminartag beginnt um 9.00 Uhr und endet um Uhr bei ansonsten gleichem Ablauf. Teilnehmerkreis Das zweitägige Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- und Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses Kompaktseminar ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und optimal für alle, die sich schnell in das Thema Betriebsverfassungsrecht einarbeiten wollen. Seminargebühren Die Teilnehmergebühr für diese Veranstaltung beträgt nur 790,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind die Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen, das Abendessen am ersten Seminartag sowie die umfangreichen Seminarunterlagen und Checklisten. Ihre Referenten RAin Katharina Pfenninger Fachanwältin für Arbeitsrecht in Heidelberg Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.b. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten. Des Weiteren ist Frau RAin Pfenninger Dozentin an der Universität Heidelberg und eine geschätzte und erfahrene Referentin arbeitsrechtlicher Seminare. RA Thomas Klaes Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln Herr Rechtsanwalt Thomas Klaes ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer als auch Betriebsräte in allen Fragen und Belangen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und vertritt deren Interessen auch bundesweit vor Gericht. Zu seinen Aufgaben zählen nicht nur die Gestaltung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen, Dienstverträgen und sonstigen Vereinbarungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, sondern auch die Beratung seiner Mandanten, wenn es um Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz geht, also Streit über wechselseitige Rechte und Pflichten besteht. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Klaes ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare. RA Johannes Hack Rechtsanwalt in Berlin Herr Rechtsanwalt Johannes Hackl ist Rechtsanwalt mit eigener Kanzlei in Berlin, deren klare Schwerpunktsetzung auf alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts liegt. Er berät Arbeitnehmer und Betriebsräte zu allen Fragen rund um das Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht und vertritt diese auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen. Aufgrund seiner Erfahrungen im Personalbereich einer mittelständischen Unternehmensgruppe kennt er sich bestens sowohl auf der Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite aus. Darüber hinaus ist Herr Rechtsanwalt Hackl ein geschätzter Referent im Arbeitsrecht und für private und gewerkschaftliche Bildungsträger tätig.

17 Mittwoch und Donnerstag, den 07. und 08. November 2012, in Essen im Mövenpick Hotel Essen Mövenpick Hotel Essen Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Fünf Tagungsräume stehen für Veranstaltungen zur Verfügung. Alle Räume verfügen über Klimaanlage und Tageslicht. Modernste Tagungstechnik ist hier selbstverständlich. Das erfahrene Servicepersonal bietet einen makellosen Service und sorgt für eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Gegenüber dem Essener Bahnhof im Herzen des Stadtzentrums empfängt Sie das 4- Sterne-Hotel Mövenpick Essen. Die zentrale Lage und der ausgezeichnete Service machen das traditionsreiche Mövenpick Hotel Essen zum idealen Ausgangspunkt für Ihre Aktivitäten. Das Geschäfts- und Einkaufsviertel ist fußläufig zu erreichen. Ebenfalls liegen Sehenswürdigkeiten wie Essener Münster und Colosseum Theater in unmittelbarer Nähe. Die Messe Essen und den Grugapark sind in wenigen Minuten o zu erreichen. Kategorie: 4 Sterne Für Ihr leibliches Wohl Bekannt für seine luxuriöse Küche ist das Restaurant "Handelshof" in der ersten Etage des Hotels. Es lockt mit einer Vielfalt an frisch zubereiteten und internationalen Speisen und regionalen Spezialitäten in geschmackvoller und zugleich entspannter Atmosphäre. Ein innovatives und köstliches Angebot an verschiedenen Speisen. Lassen Sie sich überraschen! Selbstverständlich sind alle Softgetränke für Sie während der Veranstaltung kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie übernachten wollen, buchen wir gerne eines der 198 Zimmer zu unseren günstigen Sonderkonditionen für Sie. Alle Räume sind mit Sorgfalt und Liebe zum Detail eingereichtet und komfortabel und individuell ausgestattet. Neben TV und Radio sind alle Zimmer mit Klimaanlage, Wireless LAN (WIFI), Direktwahltelefon, Minibar und Haartrockner ausgestattet. Die Deckenhöhe von überwiegend 3,5 Metern verleiht den Zimmern ein ganz besonderes Flair. Das in der Nähe des Hotels gelegenen HealthCity Essen bietet Ihnen die kostenlose Nutzung von Fitnessraum und Sauna an. Am reichhaltigen und abwechslungsreichen Frühstückbuffet am nächsten Morgen tanken Sie die notwendige Energie für den neuen Tag. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist natür- Mövenpick Hotel Essen Am Hauptbahnhof Essen Telefon: 0201 /

18 Mittwoch und Donnerstag, den 30. und 31. Januar 2013, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg NH Hotel Heidelberg Die Tagungsräumlichkeiten Zu den Konferenzeinrichtungen zählen 16 multifunktionale Räume. Die re-präsentativen Räumlichkeiten haben viel Tageslicht, Klimaanlage, Schallschutz und moderne Konferenzausstattung, wie z.b. High-Speed-Inter-netzugang, W-LAN Internetzugang und bieten für jede Veranstaltung den richtigen Rahmen zum entspannten Arbeiten. Das Haus Das Hotel NH Heidelberg liegt im Stadtzentrum von Heidelberg, der schönsten und romantischsten Stadt Deutschlands, im Gebäude einer ehemaligen Brauerei aus dem Jahre 1907, das liebevoll und mit viel Geschmack renoviert wurde. Durch die Verschmelzung von traditionellem Dekor und modernem Design entsteht eine freundliche, gemütliche Atmosphäre. Erleben Sie die Hotellobby als ein architektonisches Meisterwerk, eine perfekte Mischung aus den historischen und modernen Bereichen des Hotels. Die imposante Glasdach-Stahlkonstruktion lässt viel Tageslicht in den 600 m² großen Raum strömen. Durch die zentrale Lage des Hauses erreichen Sie alle Sehenswürdigkeiten in kurzer Zeit. Kategorie: 4-Sterne Für Ihr leibliches Wohl Vielfalt für Augen und Gaumen! Dort, wo einst Bierfässer zwischen massiven Säulen gelagert wurden, befindet sich heute das hoteleigene Restaurant Bräustüberl. Das Restaurant bietet eine große Auswahl an regionalen, schwäbischen, bayerischen und internationalen Gerichten, die einfallsreich vom Küchenchef zubereitet werden. Es werden keine Wünsche offen bleiben. Lassen Sie sich überraschen! Selbstverständlich sind alle Softgetränke für unsere PfA-Teilnehmer kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie übernachten wollen, buchen wir gerne eines der 174 Zimmer für Sie. Die Gästezimmer sind komfortabel und modern gestaltet. Jeder Raum ist mit Bad/WC, Föhn, Klimaanlage, Direktwahltelefon, Fernseher, Internetzugang (WLAN) und Minibar ausgestattet. Zum Entspannen lädt der große Wellness- Bereich mit ein Dampfbad, eine Trockensauna, einem orientalischen Bad, einen Erholungsbereich mit Thermalliegen und einen Fitnessbereich ein. Am nächsten Morgen erwartet Sie ein köstliches Frühstücksbuffet, an dem Sie Energie für den neuen Tag tanken können. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist dies natürlich inklusive. NH Hotel Heidelberg Bergheimer Strasse Heidelberg Telefon: / Telefax: /

19 Mittwoch und Donnerstag, den 27. und 28. Februar 2013, in Köln im NH Hotel Köln MediaPark NH Hotel Köln MediaPark Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Sieben klimatisierte Tagungsräume mit Tageslicht sind durch die ruhige Lage bestens geeignet für eine erfolgreiche Veranstaltung. Modernste Tagungstechnik ist genauso selbstverständlich, wie tagungserfahrenes Personal, das mit unaufdringlichen Service für eine angenehme und entspannte Atmosphäre sorgt. Genießen Sie Ihren Aufenthalt am Rande der Hektik und nur wenige Meter vom pulsierenden Zentrum der Stadt. In bester Innenstadtlage im Media Park, direkt am KölnTurm unweit der Kölnmesse gelegen, heißt Sie das luxuriöse NH Hotel Media Park herzlich willkommen. Von hier aus haben Sie die besten Voraussetzungen, die Millionenstadt Köln zu entdecken. Sie erreichen die schönsten Sehenswürdigkeiten und besten Einkaufsmöglichkeiten zu Fuß in weniger als 10 Min.Kategorie: 4-Sterne Für Ihr leibliches Wohl Lassen Sie sich im Restaurant "Concerto" mit kulinarischen Köstlichkeiten der Cucina Italiana verwöhnen und genießen Sie den herrlichen Blick auf den See und die Grünanlagen des MediaParks und die typisch italienische Gastlichkeit. Es erwartet Sie ein Lunch der Sonderklasse. Selbstverständlich sind alle Softgetränke für unsere PfA-Teilnehmer kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Gerne buchen wir für Sie eines der 217 Zimmer zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Alle Räume, die stilvoll eingerichtet sind und vollendeten Komfort bieten, sind ausgestattet mit der neuesten Klimatechnologie, exklusiven Marmorbädern mit Bidet, modernster Multimediatechnik, ISDN, Internetanschluss sowie Minibar, persönlichem Safe und Mailbox. Selbstverständlich stehen auch in ausrechender Anzahl Nichtraucherzimmer zur Verfügung. Im attraktiven Fitness-Bereich mit verschiedenen Saunen und Dampfbad erwartet Sie Ruhe und Entspannung. Am nächsten Morgen sorgt ein ausgiebigen Frühstück in der bekannten NH-Qualität für einen guten Start in den neuen Tag. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist dies natürlich inklusive. NH Hotel Köln MediaPark Im MediaPark 8b Köln Tel.: 0221 / Fax: 0221 /

20 Dienstag und Mittwoch, den 16. und 17. April 2013, in Frankfurt a.m. im Mövenpick Hotel Frankfurt City Mövenpick Hotel Frankfurt City Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Alle Tagungsräume werden von Tageslicht erhellt und verfügen über Klimaanlage. Die moderne Tagungstechnik kann bequem über Touchpanels gesteuert werden. So garantieren die Konferenzzimmer das bestmögliche Ambiente für erfolgreiche Veranstaltungen. Das Team des Mövenpick Hotel Frankfurt City verwöhnt seine Gäste mit herzlicher Gastlichkeit, Professionalität und einem Top-Service und schafft so eine angenehme, entspanne Arbeitsatmosphäre. Willkommen im Mövenpick Hotel Frankfurt City. Dieses erstklassige, moderne und komfortable Nichtraucher-Hotel liegt im Herzen der Mainmetropole, direkt an der Frankfurter Messe im Europaviertel. In Frankfurt findet man zahlreiche interessante Gegensätze: das urbane Frankfurt mit seinen gemütlichen Apfelwein Kneipen in Sachsenhausen trifft auf die imposanten und mächtigen Hochhäuser der Finanzmetropole. Der Charme der Kleinmarkthalle, in der man allerlei regionale und internationale Köstlichkeiten findet, trifft auf die Museen am Mainufer mit internationalem Rang und Namen. Langweilig ist Frankfurt nie. Das Mövenpick Hotel Frankfurt City ist mit seiner Lage direkt an der Messe der ideale Ausgangspunkt. Kategorie: 4 Sterne Für Ihr leibliches Wohl Genießen Sie im Mövenpick Hotel Restaurant in moderner Wohlfühlatmosphäre mediterrane Spezialitäten und die Showküche mit durchgehend warmer Küche, Lunch- und Dinner-Büffets sowie internationalen Spezialitäten. Zusätzlich werden saisonale Gerichte, Mövenpick Brunch- und Tagesangebote serviert. Die Kombination von warmen Farben und edlen Hölzern und das geschickte Arrangement der Tische schaffen eine gemütliche Atmosphäre. Selbstverständlich sind alle Softgetränke für Sie als PfA-Teilnehmer kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie übernachten wollen, buchen wir gerne eines der 288 komfortabel eingerichteten Zimmer für Sie. Der hohe Standard des First-Class-Hotels ist in jedem der modernen Räume erkennbar. Die moderne Ausstattung der Standard Zimmer ist farblich in warmen Tönen gehalten: dunkelrot, beige und grün ergänzen die eleganten Holztöne der Möbel. Modernste Ausstattung wie Klimaanlage, Kabel-Fernsehen, Telefon, Fön, Minibar,Radio und Fernseher sind selbstverständlich. Nach einem ereignisreichen Tag können Sie sich im hoteleigenen Fitness Center und Solarium auf der obersten Etage entspannen und den Blick auf die atemberaubende Frankfurter Skyline genießen. Ein hervorragendes und abwechslungsreiches Frühstücksbuffet sorgt am nächsten Morgen für einen guten Start in den neuen Tag. Für unsere Teilnehmer, die über Nacht bleiben, natürlich alles inklusive. Mövenpickhotel Frankfurt City Den Haager Str. 5 D Frankfurt Telefon: 0 69 / Telefax: 0 69 /

21 Dienstag und Mittwoch, den 14. und 15. Mai 2013, in Berlin im NH Hotel Friedrichstrasse NH Berlin Friedrichstrasse Das Haus Die Tagungsräumlichkeiten Alle Veranstaltungsräume befinden sich auf der ersten Etage des Hotels, werden von Tageslicht erhellt, sind vollklimatisiert und selbstverständlich mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Der großzügige Schnitt der Räume und das erfahrene Servicepersonal sorgen für ein gutes Gelingen der Veranstaltung in ruhiger und entspannter Atmosphäre. Das NH Berlin Friedrichstrasse befindet sich in idealer Lage im Zentrum Berlins auf der legendären Friedrichstraße, einer Straße mit vielen Geschäften und kulturellen Attraktionen. Darüber hinaus sind das einzigartige Brandenburger Tor, der prachtvolle Boulevard Unter den Linden sowie die Museumsinsel einfach zu erreichen Durch die gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sind zahlreiche Sehenswürdigkeiten und Attraktionen bequem zu erreichen. Zum Erkunden der Umgebung vermietet das Hotel Segway-Roller. Kategorie: 4 Sterne Für Ihr leibliches Wohl Im hoteleigenen Restaurant Intermezzo wird für Ihr leibliches Wohl bestens gesorgt Es erwartet Sie in entspannter Atmosphäre ein abwechslungsreiches Lunch Buffet. Genießen Sie die Vielfalt der Gerichte mit italienschen, mediterranen und asiatischen Köstlichkeiten. Selbstverständlich sind alle Softgetränke für Sie während der Veranstaltung kostenfrei. Wenn Sie über Nacht bleiben Wenn Sie übernachten wollen, buchen wir für Sie gerne eines der 268 eleganten Zimmer zu unserer günstigen Sonderkonditionen. Die Räume bieten alle Annehmlichkeiten für einen komfortablen Aufenthalt und sind u. a. ausgestattet mit Flachbildfernseher mit Satelliten TV, WLAN, Minibars, Safes, Direktwahltelefon, Klimaanlage und vieles mehr. Nach einem arbeitsreichen Tag bietet der hoteleigene Wellness- und Fitnessbereich mit modernsten Fitnessgeräte, einer Sauna und einen Entspannungsbereich die nötige Ruhe. Am nächsten Morgen erwartet Sie in hellen und modernen Ambiente ein Frühstücksbuffet der Extraklasse mit vielen köstlichen Überraschungen. Für unsere übernachtenden Teilnehmer ist natürlich alles inklusive. NH Hotel Friedrichstrasse Friedrichstrasse 96 D10117 Berlin Telefon: 030 / Telefax: 030 /

22 Grundkurs Betriebsverfassungsrecht Seminar-Gebühr 790,00 zzgl. MwSt. Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Mi / Do, den 07. und 08. November 2012, in Essen im Mövenpick Hotel Essen Mi / Do, den 30. und 31. Januar 2013, in Heidelberg im NH Hotel Heidelberg Mi / Do, den 27. und 28. Februar 2013, in Köln im NH Hotel Köln MediaPark Di / Mi, den 16. und 17. April 2013, in Frankfurt a.m. im Mövenpick Hotel Frankfurt City Di / Mi, den 14. und 15. Mai 2013, in Berlin im NH Hotel Friedrichstrasse Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung ohne Übernachtung von Nichtraucher Raucher bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: