Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen 04. Unsere Kompetenzen: Internationalität, Branchenkenntnisse und analytische Suche 05

Transkript

1

2 2 Inhalt Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen 04 Unsere Kompetenzen: Internationalität, Branchenkenntnisse und analytische Suche 05 Elemente unserer ganzheitlichen HR Beratung im Direktvergleich 06 Analyse, Online-Marketing und Research 08 CV-Analyse, Referenzen, Screening, Präsentation 09 Direct-Search Executives International 10 Direct-Search Fachspezialisten 11 Mailbox Ihr Bewerbungseingang bei uns 12 Erweiterte Mailbox 13 Cluster Marketing und Bewerberdatenbank 14 Bewerbermanagementsystem von heroes e-recruiting 15

3 Referenzprojekte DACH 16 Referenzprojekte global 17 top-jobs-europe Interim Management 18 Unternehmensnachfolge 19 HR Prozessorganisation 20 Team Thomas Doell unser Partner für Coaching & Training 21 maxplacement GmbH unser Partner für Placements 22 Personalmarketing Königsteiner Agentur 24 Impressum 26

4 Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten. Genauso wichtig ist es, dass ein Bewerber das für ihn richtige Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse und Erfahrungen verantwortungsvoll einbringen kann und will. Hier setzen unsere Dienstleistungsmodule an. Gegründet im Jahr 1981, entwickelten wir uns zum All-Inclusive- Anbieter für HR Recruitment und HR Dienstleistung. Moderne Instrumentarien, qualifizierte Berater und ein hoher Anspruch an Qualität und Prozesse garantieren gemeinsame Erfolge und Ergebnisse. Neben der klassischen Methode des Executive Research bringt es unsere Philosophie mit sich, dass wir eine breite Palette weiterer Module anbieten, um Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen. Wir bieten Ihnen das komplette Spektrum in den Bereichen Personalrekrutierung, -entwicklung und marketing, individuell abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse sowie angepasst an die jeweilige zu besetzende Position. Wir sind unseren Kunden ein langjähriger und erfolgreicher Partner mit 35 Jahren Beratungserfahrung sind 70% unseres Geschäftes Folgeaufträge. Unser Ziel ist Ihr langfristiger Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern. Diese Qualität erreichen wir zuverlässig auch unter Termindruck.

5 5 Unsere Kompetenzen: Internationalität, Branchenkenntnisse und analytische Suche Unsere Kunden gehören zu den führenden Konzernen und Mittelstandsbetrieben in den Bereichen Automobil, Maschinen- und Anlagenbau, Pharma, Medizintechnik, Elektronik und IT. Aber auch Unternehmen aus der Chemie sowie dem Dienstleistungs- und Mediensektor greifen gerne auf unsere Erfahrungen zurück. Wir gehen mit unseren Klienten projektbezogen nicht nur in die deutschsprachigen Länder, sondern auch in das restliche Europa, Asien, Amerika und Afrika. Nicht nur in Mitteleuropa, auch global ist die Besetzung von Führungskräften, aber auch von Spezialisten in den letzten Jahren durch einen beständigen Mangel am Markt immer schwieriger geworden. Hier setzen wir ganzheitlich an. Genaue Kenntnis über das Unternehmen, seine Strukturen und die daraus abgeleiteten Bedarfe, sind die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Darauf aufbauend analysieren wir das Profil der gesuchten Position und setzen auf diesem validen Fundament die verschiedenen Suchaktivitäten auf. So können wir Ihnen eine entsprechend qualifizierte und damit zielorientierte Beratung gewährleisten, die genau zu Ihren Anforderungen passt. Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen unsere verschiedenen Services und die jeweilige Herangehensweise vor.

6 6 Elemente unserer ganzheitlichen HR Beratung im Direktvergleich Um Ihnen einen besseren Überblick unserer Beratungsleistungen zu verschaffen, präsentieren wir Ihnen anhand des typischen Projektverlaufs die einzelnen Schritte vorab im Vergleich: Situationsanalyse Bedarfsanalyse Profilanalyse Jobprofil Wording der Stellenanzeige Suchmaschinenoptimierung Zielgruppenanalyse Executive Search / Vollberatung Fachsearch Mailbox

7 Research & Identifikation CV-Analyse Bürgschaftsgarantie Positionsvorstellung 24/7 face-to-face evaluation Unterstützung beim Contracting Kontaktaufnahme Telefoninterviews Kandidatenpräsentation Erweiterte Mailbox

8 Analyse, Online-Marketing und Research Situations-, Bedarfs- und Profilanalyse Basis für jede erfolgreiche Suche von geeigneten Mitarbeitern ist die detaillierte Kenntnis über das Unternehmen, sein Branchenumfeld, die Wettbewerbssituation sowie seine spezifischen Strukturen. Nur mit diesem Fundament ist es möglich, ein qualifiziertes Jobprofil für die zielgerichtete Recherche und Gewinnung valider Kandidaten zu erstellen. Diese Analyse geht über die spezifischen Anforderungen an die fachliche Qualifikation des Wunschkandidaten hinaus. Ebenso entscheidend für eine dauerhaft erfolgreiche Neubesetzung sind die Soft-Skills sowie das Fitting in die bestehenden Unternehmensstrukturen. Diese Analyse führen wir gemeinsam mit Ihnen durch. Selbstverständlich bringen wir hier unsere langjährige Erfahrung aus dem HR Bereich und profunde Marktkenntnisse mit ein. Wording und Indexierung der Stellenanzeige im top-jobs-europe Layout Ausgehend vom Jobprofil erstellen wir eine Stellenanzeige in unserem Layout. Hierbei nutzen wir die umfangreichen Möglichkeiten der Indexierung bei den gängigen Suchmaschinen und den großen sozialen Netzwerken. Breite Streuung von Suchbegriffen führt dann zum qualitativen Erfolg, wenn das Keywording sowohl auf die Position, als auch auf Ihre Unternehmensphilosophie exakt abgestimmt ist. Selbstverständlich erfolgt dies stets ohne Möglichkeit auf Rückschlüsse zu Ihrem Unternehmen. Dies sichert Handlungsspielraum und Diskretion. Research (Identifikation und Ansprache) Kern unserer HR Dienstleistung ist die Identifizierung geeigneter Kandidaten aus dem spezifischen Umfeld und die Motivierung dieser zur Übersendung ihrer Lebensläufe. Neben der gezielten Ansprache anhand einer vorab erfolgten Zielgruppenanalyse recherchieren wir sowohl in unserer umfangreichen internen Datenbank, als auch in externen Datenbanken.

9 9 CV-Analyse, Referenzen, Screening, Präsentation ABC-Analyse und telefonische Interviews, Referenzen Die akquirierten Lebensläufe werden von unseren Projektleitern auf Eignung und Aktualität geprüft. Hierzu wurden bereits eingangs mit Ihnen spezifische Kriterien definiert, die den bestmöglichen Kandidaten den A-Kandidaten charakterisieren. In telefonischen Interviews hinterfragen unsere Berater den Lebenslauf und gleichen diesen mit dem Jobprofil ab. Gerne holen wir bei Bedarf Referenzen ein. Aber auch Kandidaten, die nicht auf das geforderte Profil passen, aber trotzdem fachspezifisch für Ihr Unternehmen von Interesse sein könnten, stellen wir Ihnen nach Abgleich mit Bedarfen in Ihrem Hause gesondert vor. Face-to-face evaluation Zur ganzheitlichen Beurteilung eines Bewerbers ist es auch in Zeiten elektronischer Videokonferenzen unabdingbar, sich persönlich gegenüberzutreten. Dies besonders bei Führungspositionen. Ob eine Persönlichkeit Ihr Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist auf der Ebene der Top-Entscheider nicht so sehr die Frage formaler Qualifikationen. Entscheidend ist vielmehr, wie der Kandidat konkrete Herausforderungen bewältigen kann. Beim persönlichen Vis-à-Vis stehen daher die Arbeitsweise und die Einstellungen des Kandidaten für unsere Berater im Vordergrund. Wir fragen verhaltensorientiert und analysieren im Rahmen eines Berichts die Stärken und Schwächen. Präsentation, Contracting, Bürgschaftsgarantie Jene Kandidaten, die uns in jeder Hinsicht überzeugen konnten und grundsätzlich zu Ihrem Unternehmen passen, präsentieren wir Ihnen vor Ort in Ihrem Unternehmen. Neben den durch uns vorab zur Verfügung gestellten Dokumentationen können Sie sich so einen eigenen Eindruck verschaffen und im Regelfall das Recruiting zum Erfolg führen. Diese Vorgehensweise sichert unseren Kunden eine Besetzungsquote von durchschnittlich 95 %. Menschliche und wirtschaftliche Einflüsse lassen kaum höhere Quoten zu. Zudem können wir Sie durch unser Netzwerk bei der Vertragsgestaltung arbeitsrechtlich unterstützen. Dies ist vor allem bei High-Level-Positionen und internationalen Entsendungen empfehlenswert.

10 10 Direct-Search Executives International Ausgangssituation: Sie haben eine Führungsposition zu besetzen. Die Tageszeitungen und Online- Stellenmärkte sind voller Anzeigen, in denen Fach- und Führungskräfte gesucht werden. Unternehmen stellen jedoch immer häufiger fest, dass Führungskräfte aus verschiedenen Gründen den Weg der beruflichen Veränderung über den seriösen Berater suchen. Unsere Lösung: Mit unserem Executive Search finden wir gezielt die richtigen Führungskräfte, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Da die identifizierten Kandidaten meist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, fallen sie durch das Raster der passiven Suchmethoden (Datenbanken und Anzeigen). Erst durch den persönlichen Kontakt mit diesen Kandidaten können deren Wechselbereitschaft und Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil geprüft werden. Wir präsentieren Ihnen dann die qualifizierten Kandidaten. Sie erhalten dazu aussagefähige und detaillierte Berichte. Leistungen beim Executive Search: Situationsanalyse Bedarfsanalyse Profilanalyse & Jobprofil Wording der Stellenanzeige, Indexierung Zielgruppenanalyse Research Identifikation & Kontaktaufnahme CV-Analyse telefonische Interviews face-to-face evaluation & qualifizierte Berichte Kandidatenpräsentation Unterstützung beim Contracting Bürgschaftsgarantie in der Probezeit Konditionen Executive Search Honorar in Höhe von 25% vom Bruttojahresgehalt + Stellenanzeige im tje-layout 750

11 Direct-Search Fachspezialisten Ausgangssituation: Sie haben die Position eines Spezialisten zu besetzen. Eine Situation, die heute aufgrund des Fachkräftemangels zu erheblichen Lücken im Ablauf Ihrer Prozesse führt. Je nach Aufgabe können Entwicklungen nicht durchgeführt, Umsätze nicht realisiert oder Aufträge nur zeitverzögert bearbeitet werden. Unsere Lösung: Ebenso wie bei einem Executive Research recherchieren wir gezielt Kandidaten, stellen den identifizierten Bewerbern die vakante Aufgabe vor und überprüfen Fachkompetenz, Einkommen sowie die eventuelle Umzugsbereitschaft. Bei Eignung motivieren wir die Kandidaten zur Übersendung eines aussagefähigen Lebenslaufes, den wir dann analysieren und Ihnen gegebenenfalls zur Verfügung stellen. Fachkräfte verfügen nicht immer über den zeitlichen Freiraum, um ein persönliches Interview mit dem Personalberater führen zu können - deshalb endet hier unsere Beratungsleistung. Im Regelfall übernimmt die Fachabteilung die konkrete Auswahl in Zusammenarbeit mit der im Unternehmen angesiedelten HR-Abteilung. Fachorientierte Telefoninterviews, die von uns koordiniert werden, führen dann zu einer gezielten Einladung in Ihr Unternehmen. Leistungen beim Direct Search Fachspezialisten: Situationsanalyse Bedarfsanalyse Profilanalyse & Jobprofil Wording der Stellenanzeige, Indexierung Zielgruppenanalyse Research Identifikation & Kontaktaufnahme CV-Analyse telefonische Interviews Kandidatenpräsentation Unterstützung beim Contracting Konditionen Direct Search Pauschal Honorar in Höhe von Stellenanzeige im tje-layout zusätzlich in englischer Sprache 250

12 Mailbox Ihr Bewerbungseingang bei uns Ausgangssituation: Sie haben eine Position zu besetzen, auf der noch ein aktueller Mitarbeiter arbeitet, oder Sie möchten nicht, dass Ihr Wettbewerb von einer Vakanz Ihres Hauses erfährt, oder aber Sie möchten einen Teil der Administration in unsere Hände als HR Dienstleister geben? Dann ist die verdeckte Anzeigenschaltung mit unserer Kontaktadresse und in unserem Layout eine einfache und effektive Lösung! Unsere Dienstleistung beim Modul Mailbox enthält schon in der Basisversion folgende Arbeitsschritte: Textliche und typographische Gestaltung einer zielgruppenorientierten Stellenanzeige und Platzierung dieser auf unserer Karriereseite Bei weiteren Buchungen in Fremdmedien auch die Abwicklung der Stellenanzeige mit Verlagen und die Anzeigenkontrollermittlung Die gesamte Bewerberadministration gemäß den gültigen Richtlinien des AGG, unter Berücksichtigung von Sperrvermerken Erstellung einer Bewerberübersicht Übermittlung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen an Sie oder einem von Ihnen benannten Ansprechpartner im Hause Basis Mailbox Diese Tätigkeiten berechnen wir mit pauschal EUR 30,00 pro eingegangener Bewerbung. Die Anzeigenschaltung auf unserem Karriereportal (obligatorisch) schlägt mit EUR 750,00 zu Buche. Weitere Schaltungen bei anderen Stellenmärkten oder in Printpublikationen aller Art nehmen wir für Sie gerne vor, die Preise ermitteln wir für Sie individuell entsprechend Ihrer spezifischen Anfrage.

13 13 Erweiterte Mailbox Erweiterung um die CV-Analyse Im Rahmen einer qualifizierten CV-Analyse prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen gemäß den mit Ihnen vorab definierten Kriterien und übermitteln Ihnen sodann nur eine Short-List mit den A-Kandidaten. Zusätzlich zu den Merkmalen der Basis-Mailbox berechnen wir für die CV-Analyse EUR 10,00 pro Unterlage. Konditionen Mailbox Basis Mailbox pro Unterlage 30 mit ABC-Analyse 40

14 14 Head of Finance Automotive (China) Cluster Marketing & Bewerberdatenbank Regelmäßig wenden sich Fach- und Führungskräfte an uns, um sich ganz konkret auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben. Darüber hinaus unterstützen wir auch Kandidaten bei ihrer persönlichen Karriereplanung. In diesem Fall gehen wir den umgekehrten Weg und recherchieren für den Kandidaten passende Unternehmen. Wir klären mit den Bewerbern ihre Zielvorstellungen ab und heben mögliche Potentiale zur individuellen Weiterentwicklung hervor. Im Zuge unserer aktiven Begleitung der Kandidaten (Cluster Marketing) stellen wir Ihnen gerne die Profile von hoch- motivierten und entsprechend ausgebildeten Persönlichkeiten vor. Bei gegenseitigem Interesse an einem persönlichen Kennenlernen koordinieren wir die Gespräche und begleiten den jeweiligen Rekrutierungsprozess auch in diesem Fall. Zudem verfügen wir auf unserem Onlineportal über eine elektronische Datenbank mit mehreren tausend Kandidatenprofilen; aktuell, gepflegt und für beide Seiten im ersten Schritt vollkommen anonym. Sie können in unserer Bewerberdatenbank weltweit nach geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern. In jedem Fall klären wir im Vorfeld die wesentlichen Eckdaten ab (Matching) und stellen Ihnen die vollständigen Unterlagen für den weiteren Bewerbungsprozess zur Verfügung. Wir arbeiten jeweils ausschließlich auf der Basis eines Erfolgshonorars, so dass Ihnen neben etwaigen Reisespesen der Bewerber nur bei Einstellung Kosten entstehen. Konditionen Cluster Marketing 15% vom Bruttojahresgehalt inkl. Variablen, Boni & Car

15 Bewerbermanagementsystem von heroes e-recruiting Schlanke Prozesse in der Personalrekrutierung erfordern zunehmend intelligente Datenbanklösungen zur Entlastung der HR- sowie der Fachabteilungen. Eine ganzheitliche Lösung verschafft Transparenz und den nötigen Überblick für das Handling zwischen verschiedenen Abteilungen oder Standorten. Mit heroes e-recruiting können sowohl das Medienmanagement, als auch sämtliche Bewerbungseingänge bestimmten Positionen zugeordnet werden. Auf einander abgestimmte Tools schaffen Freiraum für die wesentlichen Herausforderungen bei der zielgerichteten Personalauswahl. Dabei organisiert das Programm unter anderem folgende, wesentliche Topics: Aufgabenlisten für Personalbetreuer und Fachbereiche Ampelsystem und Erinnerungsfunktionen Wiedervorlagen Anzeige ABC-Kategorisierung von Bewerbern Bewerbungs-Historie mit allen Aktionen zu den Bewerbungen Zentrales Bewerberprofil mit allen Informationen und Dokumenten der Bewerbungsunterlagen Individuell erstellbare Checklisten auf dem Bewerberprofil Erstellen und Ablegen von internen Dokumenten zu Bewerbern und Bewerbungen Zu Beginn wird einmalig eine Schnittstelle zu Ihrer vorhandenen Software und dem Intranet eingerichtet. Dadurch wird das e-recruiting optimal sowohl technisch, als auch bezogen auf Ihren Work-Flow, eingebunden. Sie können die Prozesse nach Ihren Bedürfnissen steuern. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein auf Ihre Bedarfe abgestimmtes Angebot. Sprechen Sie uns an!

16 Auszug aus unseren Projekten - D-A-CH Abteilungsleiter Versuch Ingolstadt BU-Leiter Aerospace/Automotive Augsburg Channel Account Manager Rheinland Düsseldorf Chief Engineer Automotive Baden Fleet-Manager Wiesbaden Gebietsverkaufsleiter Fassade Singen Electrical Development Engineer Stuttgart Director HR Automotive Germany Frankfurt Entwicklungsingenieur Elektronik München Entwicklungsingenieur Kautschukmischungen Freiburg Leiter Distribution Markdorf Geschäftsführer Werkzeugbau Neuhaus-Schierschnitz Leiter HR Schweiz Genf IT Security Expert Ingolstadt Lean Manager / Leiter Produktionssysteme Automotive Lüdenscheid Leiter Vertrieb Gebrauchtfahrzeuge Hamburg Leiter Controlling Wolfsburg Geschäftsführer PKW-Handel Potsdam Leiter Marketing Oberfranken Leiter Entgeltabrechnung Nürnberg Leiter After Sales Importeur-Automotive Münster Leiter Rechtsabteilung Fulda Leiter Qualität Mönchengladbach Leiter Werkslogistik München Leiter Einkauf International Wien Key Account Manager Spielberg (Steiermark) Experte Dichtungen Autotüren und Fenster München Head of Supply Chain Heilbronn Geschäftsführer Automotive Österreich Wien Head of Sales and Product Management & Innovation Hannover Entwicklungsingenieur Kautschukmischungen Zürich Director Marketing Europe Graz

17 Auszug aus unseren Projekten - Weltweit Werksleiter Automotive Automotive (Rumänien) Key Account Manager Südeuropa Sicherheits-Software B2B (Russland) Supply Chain Manager Sicherheitsverfahren / Smart-Chips (Slowakei) Managing Director Schweden Automotive (Schweden) HR Manager Automobil OEM (Tschechien) Sales Engineer Russia Energieversorgung (Russland) Head of Finance Automotive (China) Director Product Engineering Asia Automotive (China) Chief Operations Officer Automotive (Frankreich) Vorstand Vertrieb Nutzfahrzeuge Automobil OEM (Italien) General Manager Powertrain (China) Key Account Manager Südeuropa Aluminium (Spanien) Leiter Entwickler Steuergeräte Automotive (Nordamerika) Global Industrial Engineering Director Automotive (Ungarn) Leiter Digital Business Automotive (Mexiko) Sales Manager Sicherheitstechnik Banknoten (Nigeria) Director PTA Nigeria Hersteller von Fahrzeugprüfständen Standortleiter Automotive Passive Sicherheit (Kfz) / Brasilien General Manager Plant India Verbindungstechnologie (Indien) Werksleiter Optik Optik (Thailand) Managing Director Datentechnologie (China)

18 18 top-jobs-europe Interim Management Der Bedarf an kurzfristig verfügbarer Managementkapazität steigt. Die Phasen, in denen Unternehmen einen Experten auf Zeit benötigen, nehmen aufgrund des steigenden internationalen Wettbewerbs, vermehrter Projektorientierung sowie immer kürzer werdender Produktlebenszyklen ständig zu. Sicherlich nehmen auch Sie in Ihrem Unternehmen einen verstärkten Trend zu flexiblen Arbeitsverhältnissen wahr. Fest angestellte Mitarbeiter werden immer häufiger von professionellen Freiberuflern, externen Dienstleistern, Be- ratern und Interim Managern erfolgreich unterstützt, mit dem Ziel, noch effizienter, kostensparender und flexibler agieren zu können. Interim Management bietet sich vor allem dann für Ihr Unternehmen an, wenn Sie einerseits Flexibilität in der Beschäftigungsdauer einer Führungskraft wünschen, anderseits großen Wert auf Professionalität, Erfahrung, Know-how und Neutralität legen. Unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Unternehmen mit Restrukturierung oder Sanierung konfrontiert sind, ob Sie vor Käufen oder Verkäufen von Bereichen, Verlagerungen oder Schließungen von Standorten und Werken stehen, oder aber kurzfristige Projektabwicklungen bzw. Vakanzüberbrückungen meistern müssen wir haben für jede Anforderung den passenden Interim Manager für Sie. Unser Interim Management - Onlineportal interim.top-jobs-europe.de bietet Ihnen mit Management auf Zeit eine professionelle, individuelle und vor allem intelligente Lösung. Sie können Verbindung mit hochkarätigen Interim-Kandidaten aufnehmen, die sich bewusst für die Selbstständigkeit entschieden haben und die wir persönlich betreuen. Ausgestattet mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung sowie persönlichen und fachlichen Qualifikationen stehen Ihnen unsere Interim Manager innerhalb kürzester Zeit kompetent zur Verfügung - räumlich mobil und zeitlich flexibel.

19 Unternehmensnachfolge In Deutschland suchen jährlich durchschnittlich Unternehmer einen Nachfolger für ihre Betriebe. Oftmals handelt es sich um klassische Familienunternehmen. Auch wenn der größte Teil Lösungen innerhalb der Familien oder des Unternehmens im Rahmen eines Management-Buyout finden, fehlt in vielen Fällen eine tragfähige Nachfolgeregelung. Dadurch ist unmittelbar die Existenz des Unternehmens gefährdet. Wenn Nachkommen entweder nicht vorhanden oder an der Weiterführung des Betriebes nicht interessiert sind, muss eine andere Lösung gefunden werden, um den Fortbestand zu sichern. Meist geschieht dies durch den Verkauf des Unternehmens. Für die Lösung dieser Problematik, die sich in Zukunft eher noch verstärken wird, geben wir gerne Hilfestellung. Auf diesen Seiten bieten wir Ihnen eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen präsentieren können. Die Präsentation ist kostenlos und vor allem anonym. Bei diesem Modul arbeiten wir auf reiner Erfolgsbasis. Erst wenn Sie über uns einen Nachfolger gefunden haben, berechnen wir ein Vermittlungshonorar. Gerne erstellen wir Ihnen hierzu ein spezifisches Angebot. Falls Sie zu den Interessenten gehören, die ein Unternehmen suchen und in unserer Datenbank nichts passendes finden, sollten wir uns kennenlernen. Wir legen Wert auf eine persönliche Beratung und würden uns freuen, wenn Sie den ersten Schritt einer unverbindlichen Kontaktaufnahme wagen.

20 HR Prozessorganisation Der Rekrutierungsprozess ist ein wichtiger Baustein, um eine erfolgreiche Personalgewinnung zu gewährleisten und um potentielle Kandidaten für das Unternehmen zu begeistern. Dazu bieten wir Ihnen die Möglichkeit, vor dem eigentlichen Suchprozess Ihre bestehenden Prozesse zu analysieren und weiter zu entwickeln. Die Inhalte werden auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt. Konkret befassen wir uns mit folgenden Aspekten: Strukturierung der Rekrutierungsprozesse - Zukunftsfähige Stellenprofile (fachliche und persönliche Aspekte) - Optimierung des Employer-Branding - Sorgsame Abwicklung der Personalsuche (ideale Suchwege, kundenfreundliche Bewerberverwaltung, effektive Vorstellungsgespräche) - Sorgfältige Integration der neuen Mitarbeiter (Aufnahme im Unternehmen, Einarbeitung, spürbar machen der Unternehmenskultur) Analyse, Beratung und pragmatische Begleitung für Ihre Personalabteilung Unser Ziel ist auch hier Ihr langfristiger, nachhaltiger Erfolg. Unser Ansatz berücksichtigt dabei das ganze Spektrum moderner Personalarbeit.

21 21 Team Thomas Doell unser Partner für Coaching & Training Die Team Thomas Doell GmbH versteht sich als Unternehmensentwickler und -begleiter, unterstützt dabei Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen und setzt konsequent auf die sinnhafte Entwicklung des Einzelnen mit klarem Fokus, Potentiale und Erfolgsverhalten umzusetzen. Der Gründer und Inhaber Dr. Thomas Doell bezeichnet seine Herangehensweise bei der intensiven und individuellen Begleitung von Persönlichkeiten als Scouting. Scouting ist die Fähigkeit, Potentiale zu entdecken, zu entfalten und in Erfolgsverhaltensweisen umzusetzen! Die meisten unserer Einstellungen und Verhaltensweisen sind durch Prägung und Erlebnisse entstanden. Auch wenn diese im Laufe unseres Lebens zunehmend negative Ausprägung und Konsequenzen für uns selbst erzeugen halten wir daran fest. Gewohnheit schlägt Erkenntnis. Entscheidend für den persönlichen Erfolg ist ein hohes Selbstbewusstsein verbunden mit einem starken Selbstmanagement. Nur souveräne und reife Persönlichkeiten können Vorbild sein. Das Personal Scouting begleitet Sie auf Ihrem Weg dahin. Nichts ist kostbarer, als die eigene Entwicklung. Bleiben Sie nicht stehen! Damit verändern Sie alles. Machen Sie den Unterschied! Holen Sie sich Ihre persönlichen Impulse! Seien Sie nur mit dem Besten zufrieden! Dr. Thomas Doell ist DER Top-Entwicklungsscout und Coach für die anspruchsvollsten Macher und Gestalter.

22 22 maxplacement GmbH unser Partner für Placements Im Jahr 2004 als max40 GmbH gegründet, firmiert die erfolgreiche Personal- und Unternehmensberatung seit Oktober 2011 als maxplacement GmbH und ist seitdem eine 100-prozentige Tochter der bbw-holding Personaldienstleistungen GmbH. Durch die Eingliederung in die bbw-gruppe verfügt maxplacement über eine dichte Personal- und Infrastruktur und kann seine Beratungsleistungen flächendeckend und wohnortnah in ganz Deutschland anbieten. Die Chance für Mandanten, eine neue adäquate Position zu finden, liegt in Abhängigkeit vom gewählten Beratungsprogramm bei fast 100 Prozent.

23 Die Kandidaten stehen stets im Mittelpunkt Die berufliche Neuorientierung und Karriereplanung wird ebenso berücksichtigt wie die persönlichen Bedürfnisse und Vorlieben. Die Berater von maxplacement versetzen sich in die individuelle Lage des Mandanten. So verstehen sie dessen Anliegen und können auf seine Persönlichkeit eingehen. Zur Vertiefung und Spezialisierung der Beratungsleistungen werden je nach individueller Situation Psychologen, Headhunter, Steuerberater, Rechtsanwälte oder auch Farb- und Stilberater aus dem maxplacement-netzwerk in die Beratung und Unterstützung einbezogen. Die Berater von maxplacement nehmen sich die Zeit, die der Kandidat braucht! So stehen sie ihm jederzeit zur Verfügung. Bei Bedarf auch über die vertragliche Beratungsleistung hinaus. Der Mandant erlebt bei maxplacement Motivation. Die Büro- und Arbeitsräume unseres Partners sind so eingerichtet, dass die Mandanten sich bei ihm wohlfühlen. Rückzugsmöglichkeiten erleichtern das konzentrierte Arbeiten. Die ganzheitliche Beratungsleistung von maxplacement ist motivierend, einzigartig und führt den Mandanten zum Erfolg.

24 Personalmarketing-Agentur top-jobs-europe Consulting als Vertriebspartner Seit vielen Jahren ist die KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH unser bewährter Partner im Bereich des HR-Marketings in Königstein im Taunus gegründet und über 45 Jahre am Markt gewachsen, bietet die führende Fachagentur individuell zugeschnittene Lösungen in allen Fragen des Personalmarketings. Mit Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, München, Nürnberg und Stuttgart gehört die KÖNIGSTEINER AGENTUR zu den größten und führenden Fachagenturen in Deutschland. Die Präsenz in den Metropolen in ganz Deutschland macht die KÖNIGSTEINER AGENTUR einzigartig, die räumliche Nähe schafft eine persönliche Bindung zwischen Agentur und Kunde. Die Experten der KÖNIGSTEINER AGENTUR sind fit in den Bereichen Employer Branding, Zielgruppenmarketing und Mobile Recruiting sowie den klassischen Recruiting-Tools wie Print- und Online-Stellenanzeigen, Anzeigenmanagement etc. Das Kompetenz-Team hat den Blick für das Außergewöhnliche und beobachtet sowohl Änderungen als auch Neuheiten am Markt und stellt sie Ihnen persönlich vor. Hier finden Sie einen Partner, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, sein etabliertes Handwerk ständig weiterzuentwickeln, Neues zu prüfen und Kunden auf der Basis sämtlicher Möglichkeiten individuell zu beraten und zu begleiten. KÖNIGSTEINER AGENTUR - Auch Ihr Partner im Personalmarketing.

25 25 29 Das Produktportfolio Konzeption, Gestaltung, Planung und Realisierung aus einer Hand: KÖNIGSTEINER AGENTUR Arbeitgebermarke/Employer Branding/Corporate Design Karriere-Website/Textentwicklung Suchmaschinenoptimierung (SEO)

26 26 Impressum top-jobs-europe Consulting GmbH Ernst-Heinkel Ring Hohenbrunn bei München Tel.: Fax: Consulting: Interim Management: interim.top-jobs-europe.de Geschäftsführerin: Gitta Svoboda Registergericht: Amtsgericht München Handelsregisternr.: HRB Umsatzsteuer-ID: DE Alle genannten Preise sind freibleibend und verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer und sind ohne Gewähr. Alle in dieser Broschüre enthaltenen Angaben und Informationen wurden von der top-jobs-europe Consulting GmbH sorgfältig recherchiert und geprüft. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität kann jedoch die top-jobs-europe Consulting GmbH keine Gewähr übernehmen. Wegen der besseren Lesbarkeit wird auf die Ausweisung der weiblichen und männlichen Form verzichtet und ausschließlich die Kurzform (männlich) gewählt. Gemeint ist jedoch stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form. Copyright 2016 top-jobs-europe Consulting GmbH Design und Konzeption: Kerstin Renger, Rüdiger Werner & Mike Roth Redaktionelles Konzept: Kerstin Renger, Daniel Stock

27

28