Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz (Mobbing, sexuelle Belästigung)
|
|
- Alexander Sternberg
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Aktuelle Fragen der Fortbildung Anwenderbetreuung und schulung Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitsorganisation und Zeitmanagement für Führungskräfte Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und Stressbewältigung Arbeitsplatzbewertung Arbeitsrecht Argumentationstechniken Aufstieg in den höheren Dienst - Wissenschaftlich ausgerichtete Lehrgänge Auftragswesen - öffentliches Ausbildereignungsprüfung (AEVO) Ausbilderinnen und Ausbilder am Arbeitsplatz Auswahlverfahren Auswahlverfahren: Personalauswahlverfahren, Beobachterschulung Auswahlverfahren: Personalauswahlverfahren, Konzeption und Durchführung Auszubildende am Arbeitsplatz Barrierefreiheit Beamtendienstposten (Bewertung) Beamtenrecht Behinderte Menschen, Vertrauensperson für die Belange der Beihilfen Beruf und Studium Beschaffung Beschaffung von -Leistungen Bescheidtechnik Besprechungsleitung Betriebswirtschaftliche Themen Beurteilung als Führungsaufgabe Beurteilung von Auszubildenden BGB Brüssel Bundeshaushalt Bürgerliches Recht Bürgernahe Verwaltungssprache und Bescheidtechnik CAF-Prozess nach europäischem Standard Changemanagement: Veränderungsprozesse aktiv gestalten China Coaching Coaching Datenschutz Datenschutz /Datensicherheit Datenschutzbeauftragte in der Bundesverwaltung Demografischer Wandel: Gesundheitsorientierte Führung Dienstleistungsorientierung in der Verwaltung Dienstpostenbewertung (Beamte) Dienstrecht, öffentliches Disziplinarrecht des Bundes, AF AF; ; ;
2 Dokumentenmanagementsysteme Dozentinnen und Dozenten in der Aus- und Fortbildung E-Government organisatorische Sicht Einzelcoaching E-Learning E-Learning Lernprogramme und Arbeitshilfen enorm Entgeltordnung zum TVöD Entwicklungsprozesse analysieren und planen - Einzelcoaching - Erfahrungsaustausch Fortbildung Erfahrungsaustausch für oberste und obere Führungskräfte Erfahrungsaustausch Personalentwicklung Erfahrungsaustausch Personalreferate Erfahrungsaustausch Präsidentenforum Erfahrungsaustausch Zentralabteilungen Erfolgskontrollen bei Organisationsvorhaben Erfüllungsaufwand in der Praxis der Rechtsvorbereitung Erkrankte Beschäftigte rechtliche Aspekte -Beihilfen -Coaching -Grants -Kompetenz -Kooperationen -Mitgliedstaaten -Recht Europäische Union Europa-Kompetenz Evaluation Personalentwicklungsmaßnahmen EVB- Verträge Fachaufsicht in der praktischen Durchführung Fachcoaching Fachliche Herausforderungen funktionsbezogen meistern- Fachcoaching - Fachreferate Unterstützung durch Zentralabteilung Flyer erstellen Fortbildungsplanung Fragen der Fprtbildung Frankreich Freihandelsabkommen Führen ohne Vorgesetztenfunktion Führen über räumliche Distanz Führung als Perspektive: Grundlagen und Orientierung Führung I: Aktivierend führen Führung II: Sich und andere erfolgreich führen Führung III: Führungswissen praxisnah vertiefen Führung kompakt Führung von Führungskräften Führung: Gesundheitsorientierte Führung im demografischen Wandel
3 Führungsaufgabe Beurteilung Führungsaufgabe Bewältigung von psychischen Erkrankungen Führungsaufgabe Konfliktmanagement Führungsaufgaben (-bezogen) Führungskraft: Erfahrungsaustausch für oberste und obere Führungskräfte Führungskraft: Kritikgesprächsführung Führungskraft: Selbstmanagement Führungskraft: Work-Life-Balance Führungskräfteentwicklung: Strategie und Konzepte Führungskräfteführung Führungsprinzip Leadership in der öffentlichen Verwaltung Führungswissen auffrischen Gebührenrechtdes Bundes - Strukturreform Gesetzgebung Gesundheit erhalten und Stress bewältigen Gesundheitsmanagement als Bestandteil der Personalentwicklung Gesundheitsorientiertes Führen im demografischen Wandel Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsrecht Grants Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz (Mobbing, sexuelle Belästigung) GSTool Haushalt Haushalts-, Kassen-, und Rechnungswesen (HKR) Haushaltsrecht Herausforderungen erfolgreich meistern- Einzelcoaching Herausforderungen erfolgreich meistern- Teamcoaching - Herausragende Redesituationen bewältigen- Redecoaching HKR-Verfahren Informationen verarbeiten Informations- und Kommunikationstechnik für den Bereich Administration Informations- und Kommunikationstechnik für den Bereich Anwendungsentwicklung und betreuung Informations- und Kommunikationstechnik für den Bereich Netzwerktechnik Informationsfreiheitsgesetz Informationssicherheit und -Sicherheitsbeauftragte (Länder Kommunen) Informationssicherheit und -Sicherheitsbeauftragte des Bundes Innerer Dienst - Erfahrungsaustausch Innovation (öffentliches Auftragswesen) Interkulturelle Kompetenz Interkulturelle Kompetenzen - Coaching - Internationale Organisationen Internationale Verwendung Internationales Coaching Interne Revision Internet-Texte schreiben Interviewtraining
4 Islamische Staaten IL ( Infrastructure Library) -Sicherheitsbeauftragte der Bundesbehörden - Jahrestagung -Sicherheitsbeauftragte der Bundesbehörden - Workshops -Steuerung des Bundes Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV Juristische Quellen im Internet Kommunikation am Telefon: Erfolgsstrategien Kommunikation am Telefon: Schwierige Gespräche Kommunikation mit Vorgesetzten Kommunikation und Kooperation Kommunikation und Organisation für Vorzimmerkräfte Kompetenzen Konflikte Konflikte konstruktiv ansprechen und lösen - Mediation - Konfliktgespräche am Telefon Konfliktmanagement als Führungsaufgabe Kooperation und Kommunikation Kooperationen Kooperationsgespräche führen für Vorgesetzte Korruptionsprävention und bekämpfung Kreativtechniken Krisenkommunikation /Shitstorm Kritikgespräche führen für Führungskräfte kulturelle Vielfalt Kulturunterschiede Kurzvorträge und Reden halten Länderspezifische Seminare Länderspezifische Seminare Laterale Führung Leadership als Führungsprinzip in der öffentlichen Verwaltung Lehren lernen Leichte Sprache Lösungsstrategien für den Arbeitsalltag Luxemburg Mediation Medienpräsenz professionalisieren Medienrecht Medientraining Mentoringprogramme: Konzeption und Durchführung Methodik und Didaktik Methodik und Didaktik von Schulungen in der -Technik Ministerialverwaltung Organisation und Arbeitsweisen Mitarbeiterbefragung: Planung, Durchführung, Evaluation Mitarbeitergesprächsführung für Vorgesetzte) Mobbing erkennen und bewältigen Nachhaltigkeit (öffentliches Auftragswesen)
5 Nationale Sachverständige Newsletter Niederlande Niederlande Notfallbeauftragte - Erfahrungsaustausch Notfallmanagement mit UMRA Öffentliches Auftragswesen Öffentlichkeitsarbeit Ökonomie Optimierung des eigenen Medienauftritts Organisation Organisation und Kommunikation für Vorzimmerkräfte Organisation von Fortbildung Personalauswahlverfahren: Beobachterschulung Personalauswahlverfahren: Konzeption und Durchführung Personalbedarfsermittlung, Personalbemessung und Personalmengenplanung Personaldaten Rechtliche Grundlagen Personalentwicklung: Baustein Gesundheitsmanagement Personalentwicklung: Erfahrungsaustausch Personalentwicklung: Grundlagen Personalentwicklung: Qualifizierungsprogramm Personalentwicklungsmaßnahmen: Evaluation Personalfördermaßnahmen nach 27 BLV Personalmanagement Personalrecht für Führungskräfte Personalreferate: Erfahrungsaustausch Personalvertretungsrecht Personalvertretungsrecht Perspektive Führung: Grundlagen und Orientierung Plakate erstellen Planung von Fortbildung Podiumsdiskussionstraining Polen Polen Präsentationstechniken Präsentationstraining Englisch- Coaching Präsidentenforum: Erfahrungsaustausch Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Pressemitteilungen schreiben Problemlösungen im Arbeitsalltag Professionalisierung der Medienpräsenz Projektmanagement Projektmanagement bei -Projekten Prozessmanagement Prozessorganisation mit Psychische Erkrankungen: Bewältigung als Führungsaufgabe Qualifizierungsprogramm Personalentwicklung
6 Qualitätsmanagement (CAF-Prozess) Querschnittsaufgaben Organisation, Haushalt, Personal Ratspräsidentschaft Rechtsverordnungen Reden schreiben Reden und Kurzvorträge halten Reisekostenrecht Rhetorik: Argumentieren und überzeugen Russland Schreiben Schreibstrategien Schwerbehindertenrecht Selbstentwicklung und Selbstpositionierung im beruflichen Umfeld Selbstmanagement Selbstmanagement für Führungskräfte Selbstpositionierung und Selbstentwicklung im beruflichen Umfeld Selbstsicherheit und Souveränität im Beruf Sexuelle Belästigung erkennen und bewältigen Shitstorm / Krisenkommunikation Social Media / Soziale Medien Souveränität und Selbstsicherheit im Beruf Soziale Medien / Social Media Sozialfonds Sponsoring Staatshaftungsrecht Standbetreuung Steuerung von Veränderungsprozessen Stressbewältigung und Gesunderhaltung Stressbewältigung, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement Study-touren Study-touren Suchtprobleme am Arbeitsplatz bewältigen Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen Tarifrecht Teamcoaching Teamleitung Telefonkommunikation: Erfolgsstrategien Telefonkommunikation: Schwierige Gespräche Texte erstellen Texte verständlich schreiben Tschechische Republik Tschechische Republik TVöD Twinning-Projekte Übersetzen juristischer Texte Umsatzsteuer in der öffentlichen Verwaltung Umzugskosten- und Trennungsgeldrecht
7 UNO Urheberrechte Urlaubsrecht Veränderungsprozess: Steuerung Veranstaltungsmanagement Vereinte Nationen Vergabe von -Leistungen Vergabeverfahren Verhandlungsführung Verhandlungskompetenz Verhandlungskompetenz Versorgungsrecht Vertragsverletzungsverfahren () Vertrauenspersonen für die Belange behinderter Menschen Verwaltungshandeln Rechtliche Rahmenbedingungen Verwaltungsrechtliche Methoden in der Praxis Verwaltungssprache bürgernah V-Modell XT Bund Völkerrechtliche Verträge Volkswirtschaftliche Themen Vorgesetzte/r: Kommunikation mit Vorgesetzten Vorgesetzte/r: Kooperationsgespräche (Mitarbeitergespräche) als Vorgesetzte führen Vorgesetztenfunktion: Führen ohne Vorgesetztenfunktion Vorzimmerkraft: Kommunikation und Organisation Wirtschaftlichkeit bei -Projekten Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen - Grundlagen Wissensmanagement Work-Life-Balance für Führungskräfte Zahlungsüberwachungsverfahren (ZÜV) Zeitmanagement und Arbeitsorganisation für Führungskräfte Zeitmanagement, Arbeitsorganisation und Stressbewältigung Zentralabteilungen: Erfahrungsaustausch Zivilrecht Zuwendungen
Anhand dieses Stichwortverzeichnisses können Sie sehen, unter welchen Rubriken Sie die Einzelthemen finden.
Anhand dieses Stichwortverzeichnisses können Sie sehen, unter welchen Rubriken Sie die Einzelthemen finden. Abgeordnet/r Nationale/r Sachverständige/r AEVO Aktualisierung von Führungswissen (Update Führung)
MehrDas Programm 2013 im Überblick. Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern
INHALTSVERZEICHNIS 1 Das Programm 2013 im Überblick Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern www.bakoev.de www.ifos-bund.de 2 INHALTSVERZEICHNIS Das Programm der Bundesakademie
MehrVeranstaltungen 2019 der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat
Veranstaltungen 2019 der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat Bis zur Veröffentlichung des Jahresprogramms auf www.ifosbund.de haben wir für Ihre
MehrJanuar Hof Zeitmanagement mit Outlook
Januar 2019001 16.01.2019-18.01.2019 Hof Zeitmanagement mit Outlook 2019002 16.01.2019-18.01.2019 Hof Work-Life-Balance und Arbeitsalltag 2019003 16.01.2019-18.01.2019 Hof Das staatliche Haushaltsrecht
MehrIhr Erfolg ist unser Anliegen
www.dbbakademie.de Ihr Erfolg ist unser Anliegen Wir können Ihnen nicht den Stein der Weisen bieten dafür aber viele unterschiedliche Bausteine für Ihre berufliche und persönliche Fortbildung. Wer in Bildung
MehrDie richtige Beratungsform wählen
Die richtige Beratungsform wählen Beschreibung des Problems/ der Herausforderung Je konkreter Sie sind, desto genauer werden Sie in der Lage sein, eine(n) geeignete(n) BeraterIn auszuwählen Weshalb trage
MehrBedarfsabfrage Aus- und Fortbildungsprogramm 2016
Zweckverband Studieninstitut für kommunale Verwaltung Südsachsen, Schulstraße 38, 09125 Chemnitz Seite 1 von 6 LEHRGÄNGE Bedarfsabfrage Aus- und Fortbildungsprogramm 2016 Bezeichnung Prüfungsvorbereitende
MehrBericht KFG in der UDE 2007-2011 Ausblick 2012
Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Ausblick 2012 Schulz/Bonnet Offen im Denken Bericht KFG in der UDE 2007-2011 Agenda: Rückblick Statistik KFG von 2007 bis 2011 Erfahrungsaustausch 2008 Entwicklungen: Von
MehrModul 2: Finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen - Qualifizierungstage: 9. Zeitplan Thema Dauer Themenschwerpunkte Modul
Modul 2: Finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen - Qualifizierungstage: 9 21.03.2018 22.03.2018 Finanzmanagement 2 Tage Funktionsweise des Drei-Komponenten- Systems Prozesse der Budgeterstellung im
MehrProjekt KomWeit. Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung und Verbesserung der Chancengerechtigkeit durch Kompetenzförderung von ErwachsenenbildnerInnen
Institut für Pädagogik Lehrstuhl Allgemeine Pädagogik und Bildungsforschung Ludwig-Maximilians-Universität München Projekt KomWeit Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung und Verbesserung der Chancengerechtigkeit
MehrTheoriemodule und Lehrveranstaltungen (Fächer) Studiengang Verwaltung/Studienschwerpunkt Allgemeine Verwaltung Stand: 08/2015
Theoriemodule Lehrveranstaltungen (Fächer) Studiengang Verwaltung/Studienschwerpunkt Allgemeine Verwaltung Stand: 08/2015 1. Studienjahr (Fachstudium ) Modul 1.1 Modul 2.1 Modul 3.1 Modul 4.1 Modul 5.1
MehrLeistungsportfolio Führung und Kommunikation. Führungsthemen
Leistungsportfolio Führung und Kommunikation Führungsthemen Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Seminare auch einzeln buchbar): Das große 1 x 1 der Führung Grundlagen guter und gesunder Führung Souverän
MehrAusbildung zum Ausbildungskoordinator
Ausbildung zum Ausbildungskoordinator Qualifizierungsprogramm für eine professionelle Ausbildungskoordination Ausgangslage Unternehmen demographischer Wandel Generationsmgmt. Mangel an Handwerkszeug für
MehrKompetenz Gesundheit Arbeit (KoGA) Betriebliches Gesundheitsmanagement im Bundesdienst
Kompetenz Gesundheit Arbeit (KoGA) Betriebliches Gesundheitsmanagement im Bundesdienst Inhaltsverzeichnis 1 Was bedeutet KoGA... 2 2 Ziele von KoGA... 3 3 Das KoGA-Projekt... 3 3.1 Projektbausteine...
MehrQualifizierungskonzepte für das Berufsbildungspersonal
Qualifizierungskonzepte für das Berufsbildungspersonal Mastertitelformat bearbeiten Ralf Marohn marohn@sazev.de 1 Herausforderung Berufsbildung Personen und Handlungsfelder Technologische Entwicklung Demografische
MehrLaufbahnübergreifende Veranstaltungen
Laufbahnübergreifende Veranstaltungen Stand: 30. Oktober 2018 9193-J01-2018 9104-J01-2018 9104-J02-2018 9164-J01-2018 9190-J02-2018 9144-J02-2018 - Ausfall - Schwerbehindertenrecht für Mitarbeiterinnen
MehrVeranstaltungen zum Thema
Arbeitsrecht für Führungskräfte Arbeitsrecht für Führungskräfte Coaching (nach Vereinbarung) Den Überblick behalten: Ziel- und ergebnisorientiert handeln (Führung Aktiv: Modul 5) DV Sucht Erfolgreich zusammen
MehrSeminare - 0800-0620620
Seminare - 0800-0620620 Termine ab Monat Juni Seminartitel Beginn Ort Web-Seite Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses 04.06.2012 Berlin-Spanda http://www.seminarboerse.de/seminar_druck.php?sid=1523190
MehrSensibilisierung und Schulung Informationssicherheit in der Bundesverwaltung Sicher gewinnt! Das Projekt
Sensibilisierung und Schulung Informationssicherheit in der Bundesverwaltung Sicher gewinnt! Das Projekt 2009-2011 Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im BMI Die zentrale Fortbildungseinrichtung
MehrAUSBILDUNG ZUM AUSBILDUNGS- KOORDINATOR QUALIFIZIERUNGSPROGRAMM FÜR EINE PROFESSIONELLE AUSBILDUNGSKOORDINATION
AUSBILDUNG ZUM AUSBILDUNGS- KOORDINATOR QUALIFIZIERUNGSPROGRAMM FÜR EINE PROFESSIONELLE AUSBILDUNGSKOORDINATION Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches BERUFSAUSBILDER-VERBAND NORDRHEIN-WESTFALEN
MehrSeminarbeschreibung: Persönliches Gesundheitsmanagement für Führungskräfte.
Seminarbeschreibung: Persönliches Gesundheitsmanagement für Führungskräfte. Kurzbeschreibung: Das Seminar Persönliches Gesundheitsmanagement für Führungskräfte" zielt darauf ab, das Wissen und die Handlungskompetenzen
MehrGesundheitsforum 2012
Gesundheitsforum 2012 Einbindung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in das Personalmanagement Berlin, 20. März 2012 Katrin Dube Senatsverwaltung für Inneres und Sport Inhalt Wo stehen wir? Betriebliches
MehrAbschluss: Bachelor of Arts
I n f o r m a t i o n s b l a t t über das duale Studium für den Zugang zum dritten Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) Kreisinspektoranwärter/in Abschluss: Bachelor of Arts bei der
MehrAusbildungsstelle: Der Polizeipräsident in Berlin Referat Rechts- und Disziplinarangelegenheiten ZSE I E
Ausbildungsstelle: Referat Rechts- und Disziplinarangelegenheiten ZSE I E Öffentliches Dienstrecht, Personalvertretungsrecht, Disziplinarrecht, Zivilrecht Leitung des Referats Bearbeiten rechtlicher Angelegenheiten,
MehrBundesministerium des Innern Referat O 5 Qualitätsmanagement in der Bundesverwaltung
Bundesministerium des Innern Referat O 5 Qualitätsmanagement in der Bundesverwaltung Ausgangslage (1): an Komplexität zunehmende Aufgaben in höherer Qualität mit weniger Ressourcen (Demografie, Haushaltskonsolidierung)
MehrBeitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement
Beitrag der PE /OE zum Gesundheitsmanagement Ziel der PE / OE (u.a.): Gesundheitsförderliche Verwaltungskultur Gesundheitsförderliches Führungsverhalten Gesundheitskompetenz der Beschäftigten erweitern
MehrLaufbahnübergreifende Veranstaltungen
Laufbahnübergreifende Veranstaltungen Stand: 30. April 19 94-J01-19 Menschlicher Vielfalt im Kontakt mit Publikum und Verfahrensbeteiligten mit Offenheit und Respekt begegnen 2. bis 3. Mai 19 14 9146-J01-19
MehrFür weitere Informationen zu unserem Programm sind wir gerne persönlich da. Ihre Susanne Zander Dortmund, 6. Februar 2018
Das Jahresprogramm 2018: die Themen im Überblick Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, sehr geehrte Damen und Herren, vor Ihnen liegt unser Schulungsprogramm für 2018, das wir im laufenden Jahr
MehrQUALIFIZIERUNGS-/FORTBILDUNGS- ANGEBOTE AM ZENTRUM FÜR SCHUL- LEITUNG UND PERSONALFÜHRUNG
PÄDAGOGISCHES LANDESINSTITUT QUALIFIZIERUNGS-/FORTBILDUNGS- ANGEBOTE AM ZENTRUM FÜR SCHUL- LEITUNG UND PERSONALFÜHRUNG für schulische Führungskräfte und an Führungsaufgaben Interessierte 2. Halbjahr 2018
MehrMASTER OF HOSPITAL MANAGEMENT
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG MASTER OF HOSPITAL MANAGEMENT MaHM Managementkompetenz im Krankenhaus. Ein berufsbegleitenden Masterstudiengang für Ärztinnen und Ärzte. Gesundheitsökonomische
MehrSoziale Arbeit Bachelor - Prüfungsordnung 2007
Soziale Arbeit Bachelor - Prüfungsordnung 2007 Prüfungnr. Modul Prüfungsbezeichnung Art Prüf.-Sem. Leistungspunkte Notengebung 801 M01 Schlüsselqualifikationen SA 1 7,5 benotet 802 M02 Arbeitsfelder, Geschichte
MehrLebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit
Personal- und Organisationsentwicklung 28. November 2017 Lebensphasenorientiertes Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit Schöneberger Forum Zeitenwende im öffentlichen Dienst - Weichen stellen
Mehr1.1 Die soziale Verantwortung von Unternehmen... 3 1.2 Auswirkung auf Unternehmen... 5
Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis... XIII Abbildungsverzeichnis... xv 1 Bedeutung der Personalentwicklung... 1 1.1 Die soziale Verantwortung von Unternehmen... 3 1.2 Auswirkung auf Unternehmen...
MehrFortbildungsbeauftragte. CH010 Gender Mainstreaming - Gemeinsam zu einem besseren Ergebnis 36
F > Organisatorisches Inhaltsverzeichnis 21 Allgemeine Hinweise 25 Aktuelles 27 Kontakt Fortbildung > Allgemeine Fortbildung 2014 29 30 Dienststellenbezogene Seminare und Ansprechpartner Referate Fortbildungsbeauftragte
MehrFührungskräfteentwicklung in der TIB/UB Hannover
Führungskräfteentwicklung in der TIB/UB Hannover Michaela Babion, 5. Juni 2008 Führungskräfteentwicklung in der TIB/UB Hannover > Entwicklung und Ziele des Programms > Rahmenbedingungen > Themen der Workshops
MehrFührungskräfteprogramme
Führungskräfteprogramme Führungskräfteprogramm 7.400 Mitarbeiter, 17 Standorte, 7 Länder, 1 Team das braucht starke Führungskräfte. Führungskraft bei EGGER zu sein, das bedeutet tägliche Herausforderungen,
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement
"Gesünder Arbeiten in Niedersachsen" 1. Kongress für betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebliches Gesundheitsmanagement Elisabeth Wienemann Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) 1. Definition
MehrEINZELCOACHING. Laufbahnberatung. Persönlichkeitsentwicklung. Führung
EINZELCOACHING Laufbahnberatung Laufbahnentwicklung Neuorientierung (privat / beruflich) Zeitmanagement Veränderung Arbeitslosigkeit Jobcoaching Bewerben Persönlichkeitsentwicklung Psychohygiene Standortbestimmung
MehrCreditübersicht für DoktorandInnen
Creditübersicht für DoktorandInnen Kurse für DoktorandInnen Professionelle Führung und Zusammenarbeit/ Exzellent führen. Führend forschen Erfahrungsaustausch Exzellent führen. Führend forschen/ Follow-up
MehrL E R N Z I E L. - die Bedeutung der Psychologie für die Handlungsfelder des öffentlichen Dienstes erkennen
Fachbereiche: Kommunaler Verwaltungsdienst Staatlicher Verwaltungsdienst Polizeivollzugsdienst Hinweis: integrativ Fach: Gesamtstunden: Psychologie 6 L E R N Z I E L - die Bedeutung der Psychologie für
MehrUSZ, Human Resources Management. Nutzung des Arbeitskräftepotenzials 50+ Handlungsfelder im Personalmanagement des USZ
USZ, Human Resources Management Nutzung des Arbeitskräftepotenzials 50+ Handlungsfelder im Personalmanagement des USZ Irene Etzer, Leiterin Gesundheitsmanagement und Mitarbeiter-Services 13.11.2014, SAGW,
MehrBGM UND PRÄVENTION ANGEBOTE FÜR IHR UNTERNEHMEN
BGM UND PRÄVENTION ANGEBOTE FÜR IHR UNTERNEHMEN 2 ERFOLGSFAKTOR GESUNDHEIT. FÜR IHR UNTERNEHMEN. Gesunde und motivierte Beschäftigte und eine hohe Mitarbeiter*innen-Bindung sind das Potential Ihres Unternehmens.
MehrFachkraft für Schutz und Sicherheit Ausbildungsrahmenplan
Zu vermittelnde Fähigkeiten und Kenntnisse Abschnitt A: Berufsprofilgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten Lfd. Nr. Teil des Ausbildungsberufsbildes Zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse
MehrDie insgesamt 40 Themen haben wir zur besseren Übersicht in vier Rubriken aufgeteilt:
Das Jahresprogramm 2018: die Themen im Überblick aktualisierte Fassung, Juni 2018 Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, sehr geehrte Damen und Herren, vor Ihnen liegt unser Schulungsprogramm für
MehrDie IHK Ausbilderakademie stellt sich vor.
Die IHK Ausbilderakademie stellt sich vor. 1 Das sind wir. Die bayerischen IHKs begleiten über 30.000 Ausbilder und 30.000 Ausbildungsbeauftragte bei Ihrer Tätigkeit in den Unternehmen. Die IHK Ausbilderakademie
MehrInformationsmaterial Modellversuch Leistungsstarke Auszubildende nachhaltig fördern (LAnf)
FÜR MENSCHEN UND TECHNIK Informationsmaterial Modellversuch Leistungsstarke Auszubildende nachhaltig fördern (LAnf) Modellversuch LAnf Wesentliche Leitgedanken von LAnf Verknüpfung von Aus- und Weiterbildung
MehrSYSMAIN GmbH, Gaabstr.4, 65195 Wiesbaden, Tel.: 0611-945 93 0 Fax.: 0611-945 93 15, e-mail: info@sysmain.de, www.sysmain.de
SYSMAIN GmbH, Gaabstr.4, 65195 Wiesbaden, Tel.: 0611-945 93 0 Fax.: 0611-945 93 15, e-mail: info@sysmain.de, www.sysmain.de Wer sind wir? Kurz gesagt Ein Unternehmen für Unternehmer, die mehr unternehmen
MehrKompetenzprofil Studiengang SOWI KOMPETENZPROFIL
KOMPETENZPROFIL Im folgenden Diagramm sind die acht in Ihrem Studiengang zu entwickelnden Kompetenzen abgebildet. Aus diesen Kompetenzen leiten sich die Studienmodule mit den spezifischen Kompetenzentwicklungszielen
MehrBetriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung Veranstaltungsnummer: 2011 Q211 CS Termin: 19.10. 20.10.2011 Zielgruppe: Ort: Personal- und Organisationsverantwortliche, Personalräte, Führungskräfte sowie alle interessierten
MehrSUCHTPRÄVENTION im BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT IMPULSVORTRAG
SUCHTPRÄVENTION im BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT IMPULSVORTRAG ÜBERBLICK Einführung 1. Suchtprävention Überblick Zentrale Bausteine Stufenplan Auffälligkeiten am Arbeitsplatz 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
MehrZertifikat Kommunikation Pro Senectute Schweiz in Zusammenarbeit mit SUSANNE MOURET KOMMUNIKATION klären bilden beraten
in Zusammenarbeit mit SUSANNE MOURET KOMMUNIKATION klären bilden beraten Interne Modul-Weiterbildung zum Zertifikat Kommunikation 4,5 8,5 Tage Basis-Module, 2 x 2 Tage : Grundlagen Kommunikationspsychologie
MehrServiceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl
Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl Gegründet im Jahr 1669, ist die Universität Innsbruck heute mit mehr als 28.000 Studierenden und über 4.000 Mitarbeitenden die größte und
MehrBACHELOR OF ARTS (B.A.) IN BUSINESS ADMINISTRATION
BERUFSBEGLEITENDES STUDIUM BACHELOR OF ARTS (B.A.) IN BUSINESS ADMINISTRATION Tourismus Management STAATLICH UND INTERNATIONAL ANERKANNTER HOCHSCHULABSCHLUSS Ihre Karrierechancen Die Globalisierung und
MehrLehr- und Stoffverteilungsplan für die Ausbildereignungslehrgänge
Lehr- und Stoffverteilungsplan für die Ausbildereignungslehrgänge Neufassung nach dem Stand der Beratungen im Leitstellenausschuss für Ausbildung vom 11. November 1999 und entsprechend dem Beschluss der
MehrSeminar für Jugend- und A AA+ Teilnehmer-Login Trainer-Login AGB Impressum Kontakt Sitemap Datenschutz
A AA+ Teilnehmer-Login Trainer-Login AGB Impressum Kontakt Sitemap Datenschutz Die Akademie Über uns Qualitätsmanagement Referenzen Karriere Bildungszentren Seminare Übersicht BIWE-CAMPUS - Ausbildung
MehrIT Sicherheitsbeauftragte in der öffentlichen Verwaltung
Brühl Boppard Berlin 1 IT-Fortbildung des Bundes Themenfelder Brühl Strategisch politische Zielsetzungen Boppard IT-Einsatz- IT-Sicherheit Berlin Prozesseffizienz Verwaltungsmodernisierung mittels Informationstechnik
MehrDuales Studium Bachelor of Arts (B.A.) Logistik B.A. Logistik und Prozessmanagement B.A. Internationale Wirtschaft B.A.
Duales Studium Bachelor of Arts (B.A.) Logistik B.A. Logistik und Prozessmanagement B.A. Internationale Wirtschaft B.A. ein Angebot des » Praxiserfahrung + persönliche, intensive Betreuung = erstklassige
MehrBAUHÖFE - TIPPS FÜR DIE PRAXIS
BAUHÖFE - TIPPS FÜR DIE PRAXIS 1. Organisation 2. Rahmenbedingungen 3. Ablauforganisation 4. Instrumente 1. Organisation Personalausstattung durch Personalbedarfsermittlung Ggf. für Arbeitsspitzen Saisonarbeit
MehrPraxistransfer und Nachhaltigkeit. in der Personalentwicklung
Praxistransfer und Nachhaltigkeit Praxistransfer und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung in der Personalentwicklung Impulse und wirksame Instrumente Impulse und wirksame Instrumente 13.09.2016 Gedacht
MehrGrundlagen und Empfehlungen für die interkulturelle Öffnung der Stadtverwaltung Flensburg
Grundlagen und Empfehlungen für die interkulturelle Öffnung der Stadtverwaltung Flensburg Grundlagen und Ziele interkultureller Öffnung Die komplementäre Perspektive: Diversity Management Interkulturelle
MehrBeraterprofil. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen
Beraterprofil Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telefon: (+49) 21 96 / 70 68 202 Telefax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobil:
MehrGefährdungsbeurteilung. in der Bundespolizeidirektion Pirna Beispiel guter Praxis?
Gefährdungsbeurteilung in der Bundespolizeidirektion Pirna Beispiel guter Praxis? wie bearbeiten wir das Thema? 1. Wer sind wir? Herr LRD Rönn STBL 3 (Verwaltung) Herr ROAR Clarinc SB Grundsatz/Organisation
MehrHochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung -
1 Recht 1.01 Grundlagen des Rechts und der Rechtsanwendung einschließlich Methodik und Technik (Propädeutikum) 46 1.01.01 Grundlagen der Rechtsanwendung I 10 10 1.01.02 Grundlagen der Rechtsanwendung II
MehrWeiterbildender Verbundstudiengang. Betriebswirtschaft für New Public Management Master of Business Administration (MBA)
Weiterbildender Verbundstudiengang Betriebswirtschaft für New Public Management Master of Business Administration (MBA) Warum Betriebswirtschaft für New Public Management studieren? D ie öffentliche Verwaltung
MehrWeiterbildung & Beratung
Weiterbildung & Beratung Weiterbildung & Beratung - Programm Weiterbildung & Beratung West-östliche Unterschiede kultureller, wirtschaftlicher und politischer Art sind eine grosse Herausforderung für Unternehmen,
MehrBedeutung der Unternehmen und des Personalmanagements für eine nachhaltige Entwicklung... 17
Inhalt Vorwort... 5 1 Bedeutung der Unternehmen und des Personalmanagements für eine nachhaltige Entwicklung... 17 1.1 Bedeutung der Unternehmen für eine nachhaltige Entwicklung... 17 1.2 Bedeutung des
MehrSystematische Personalentwicklung am Beispiel des Landes Berlin
Systematische Personalentwicklung am Beispiel des Landes Berlin Karl Heinz Wanninger Senatsverwaltung für Inneres und Sport Stellvertr. Leiter des Referats Landesweite Personalund Organisationsentwicklung
MehrEin gesundes Unternehmen ist keine Vision
Ein gesundes Unternehmen ist keine Vision Sabine Can Dr. Christoph Schindler Tagung Kein Stress mit dem Stress - Chefsache 22.01.2013, Alter Rathaussaal München Die Landeshauptstadt München Überblick Stärken
MehrBekanntmachung des Rahmenplans
1 Bekanntmachung des Rahmenplans für die wissenschaftlich ausgerichteten Lehrgänge zum Aufstieg in den höheren Dienst nach 33a oder 33b der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) - Bek. d. BMI v. 2.4.2003 D I
MehrFachtagung Wirtschaft und Verwaltung
Fachtagung Wirtschaft und Verwaltung Zukünftige Kompetenzanforderungen in der Ausbildung von Industriekaufleuten: Sicht der Sozialpartner Arbeitgeberseite - 11. März 2019 Keiner weiß, wie die Arbeitswelt
MehrFRAUEN STÄRKEN DAS HANDWERK 125 WEGE UND CHANCEN
FRAUEN STÄRKEN DAS HANDWERK 125 WEGE UND CHANCEN Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit in der Projektumsetzung 11. Mai 2017 Sophie Keindorf, k.o.s GmbH AGENDA Projektvorstellung: Ziele / Anliegen Instrumente:
MehrVeranstaltungsübersicht Juni 2018
Veranstaltungsübersicht Juni SEMINARE KONFERENZEN KONGRESSE SCHRIFTLICHE LEHRGÄNGE AUSBILDUNGSLEHRGÄNGE ONLINE-EVENTS Ausland Arbeitsrecht Österreich 12.06. in München Arbeitsrecht Schweiz 13.06. München
MehrLaufbahnübergreifende Veranstaltungen
Laufbahnübergreifende Veranstaltungen Stand: 26. Oktober 17 9140-J01-17 Stressbewältigung und Arbeitsorganisation für den mittleren und gehobenen Justizdienst 1. bis 2. November 17 6. Juli 17 9179-J02-17
MehrUniversität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung
Angebote der PEOE für (neuberufene) Professorinnen und Professoren 2017 Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung http://www.uni-due.de/peoe/ Campus Duisburg: Forsthausweg 2 47057
MehrFirmenseminare und offene Schulungen
minare Coaching Beratung Seminare Coaching Beratung Seminare Coaching Beratung Seminare Coaching Beratung Seminare C Firmenseminare und offene Schulungen 2016 Fachkompetenz, Lernbereitschaft und Flexibilität
Mehr28.11.06. Wandel in der Arbeitswelt. Herausforderungen für Unternehmen und ihre Beschäftigten
Wandel in der Arbeitswelt Dr. habil. Sonia Hornberger 28.11.06 Wandel in der Arbeitswelt Herausforderungen für Unternehmen und ihre Beschäftigten Wandel der unternehmerischen Rahmenbedingungen und der
MehrPersonalarbeit professionalisieren Wettbewerbsfähigkeit stärken
PersoSTAR Regensburg Personalarbeit professionalisieren Wettbewerbsfähigkeit stärken Stärkung des Personalmanagements im Mittelstand durch Strategieentwicklung, Training, Anpassung und Reorganisation Dieses
MehrÜbersicht über die AW-Kurse für das Soft-Skills-Zertifikat (Stand März 2019)
Übersicht über die AW-Kurse für das Soft-Skills-Zertifikat (Stand März 2019) Block 1: Persönlichkeitsbildung Bingold De Ponte Felder Kubowitsch Landauer Pielmeier Pielmeier Simmel Simmel Vhb Vhb Selbstmanagement
MehrInterkulturelle Öffnung in der Pflege aktueller Stand und zukünftige Herausforderungen
Interkulturelle Öffnung in der Pflege aktueller Stand und zukünftige Herausforderungen Prof. Dr. Zentrum für Pflegeforschung und Beratung Hochschule Bremen Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf 12. Juni
MehrTrainer- und Beraterprofil
Trainer- und Beraterprofil Elke Harnisch Dipl.Supervisorin (DGSv) Dipl. Sozialpädagogin Über 20 Jahre Coach, Supervisorin und Trainerin» Ich verfüge über langjährige Beratungs- Erfahrung mit Führungskräften
MehrBurnout-Prävention - ein Element des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Burnout-Prävention - ein Element des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Vortrag zum 22. UPL-Treffen am 26.06.2012 Wartenberger Hof, Berlin Gliederung 1. BGM Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?
MehrETCTS-anrechenbare Programme und Seminare. ECTS-anrechenbare Programme und Seminare
Personalamt Interne Aus- und Weiterbildung ETCTS-anrechenbare Programme und Seminare 1/5 ECTS-anrechenbare Programme und Seminare max. 3 Jahre anrechenbar seit Ausstellung des Zertifikats Ein Teil des
MehrSystematische Personalentwicklung
Systematische Personalentwicklung 18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts Bearbeitet von Prof. Dr. Andreas Wien, Normen Franzke 1. Auflage 2013. Buch. XVI, 190
MehrBetriebliche Gesundheitsförderung als Teil des Qualitätsmanagements
29. Deutscher Krankenhaustag Pflegeforum III Gesundheitsförderung für Pflegende Betriebliche Gesundheitsförderung als Teil des Qualitätsmanagements Marita Mauritz, Vorstand, DBfK Landesverband Nordwest
MehrQualifizierung als TrainerIn im Wissenschaftsbereich. Weiterbildungsprogramm
1 ZWM 2016 Weiterbildungsprogramm 2 Hintergrund und Thematik Zielgruppe Konzept /Methodik Die interne Weiterbildung an Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen umfasst vielfältige Aktivitäten
MehrLebensereignisorientierte Personalentwicklung als Antwort auf die demografischen Herausforderungen
Lebensereignisorientierte Personalentwicklung als Antwort auf die demografischen Herausforderungen Lebensläufe unterliegen starken Wandel weniger planbar, weniger konform, weniger geradlinig, Brüche Stärker
MehrInhaltsverzeichnis Erfolgreiches Verwaltungsmanagement
Inhaltsverzeichnis Erfolgreiches Verwaltungsmanagement Neue Inhalte Editorial Wegweiser Vorwort Herausgeberverzeichnis Autorenverzeichnis Service Materialien 7 Arbeitshilfen Führungsaufgaben - Checkliste
MehrDiversity Management bei der BA
Forum II: Demographiefestes Personalmanagement I: Diversity Management und Personalentwicklung 5. Demographie-Kongress: 06.09.-07.09.2010, dbb forum berlin Dr. Beatrix Behrens, Bundesagentur für Arbeit,
MehrSenatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin, Gisela Gessner
Senatsverwaltung für Bildung, Wissenschaft und Forschung Berlin, Gisela Gessner Warum Gesundheit in der Schule? Gesund gelingt Bildung besser! Nicht die Dinge zusätzlich tun, sondern die Dinge anders tun!
MehrInterkulturelle Öffnung einer Kommunalverwaltung eine mögliche oder eine notwendige Personalentwicklungsstrategie?
Interkulturelle Öffnung einer Kommunalverwaltung eine mögliche oder eine notwendige Personalentwicklungsstrategie? Erfahrungen und Erkenntnisse aus Osnabrück Karin Detert Fachbereichsleiterin Personal
MehrFachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege in Bayern - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung -
Std. Lehrveranstaltung 1 Recht Grundlagen des Rechts und der Rechtsanwendung einschließlich Methodik 1.01 und Technik 41 1.01.01 Grundlagen der Rechtsanwendung 32 32 1.01.02 Tipps zum Studium 3 3 1.01.03
MehrRUND UM DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
RUND UM DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT Angela Huber Rechtsanwältin, Mediatorin BM, Disability Manager CDMP Vortrag für die ver.di Frauen im Bezirk München am 21. Mai 2014 Angela Huber Rechtsanwältin,
MehrBetriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement "Instrumente und Maßnahmen der Gesundheitskasse" Friedrich Schmidt Koordinator Betriebliches Gesundheitsmanagement AOK-Bezirksdirektion Mittlerer Oberrhein Begriffserklärung:
Mehr