Nachhaltigkeit in der Verbandspolitik

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1 s Sparkassenverband Bayern Nachhaltigkeit in der Verbandspolitik Kompaktbericht des Sparkassenverbandes Bayern 2013/2014 Sparkassen-Finanzgruppe

2 Interne Nachhaltigkeit: Der Mensch im Mittelpunkt. Theo Zellner Roland Schmautz Präsident Sparkassenverband Bayern Vizepräsident Sparkassenverband Bayern *Hinweis: Im Folgenden wird der Begriff Mitarbeiter für weibliche als auch männliche Personen synonym verwendet. Als Beratungseinheit und Dienstleister der bayerischen Sparkassen besitzt der SVB einen hohen Anspruch an die Qualifikation und Qualität seiner Mitarbeiter. Besonderer Stellenwert liegt daher auf der Weiterentwicklung von Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz in Zusammenarbeit mit der Sparkassen akademie Bayern in Landshut. 45,14 Papier (in Tonnen) Wasser (in m3) Da Nachhaltigkeit oft durch Innova tio nen vorangetrieben werden kann, ist das Ideen forum des SVB in den letzten Jahren aktiv in den Verbandsablauf eingebunden und gefördert worden: So konnten bereits diverse nachhaltige Vorschläge umgesetzt und ausgezeichnet werden, die zu Kosten Strom (in kwh) Viel Freude bei der Lektüre wünschen 2013 konnte zudem ein weiterer Meilenstein im Bayern Vital gefeiert werden: Erstmals beschäftigt das Hotel über die Hotel betriebsführungsgesellschaft Bayern Bankett elf Auszubildende in vier Ausbildungsberufen (Restaurantfachmann/-frau, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/ -frau und Koch/Köchin) und leistet damit einen wichtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag in der Region. Das flexible Gleitzeitsystem und individuelle Teilzeitkonstruktionen inkl. Homeofficemöglichkeit bieten die Basis für die Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Verpflichtungen der Mitarbeiter. Über einen Rahmenvertrag mit einem Familienserviceunternehmen bietet der SVB seit kostenlos individuelle und anonyme Beratung, Hilfestellung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger an, sowie die Unterstützung bei psychischen oder finanziellen Problemstellungen. Der SVB Ökologische Kennzahlen Daher freuen wir uns, Ihnen die zweite Auflage des SVB-Nachhaltigkeitsberichts vorzustellen. Sehen Sie selbst, wie die nachhaltige Ausrichtung des Verbandes voran schreitet. Besonderen Wert legt der Verband auf die Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gesundheitstipps als auch Vorsorgeuntersuchungen werden neben Yoga-Kursen, Inhouse-Massagen sowie einem Konzept zur Bewegung am Arbeitsplatz angeboten. Zum Beispiel wird das Thema seit Frühjahr 2013 personell besetzt und auch der interne SVB-Nachhaltigkeitskreis hat seine Arbeit aufgenommen stellt er doch ein wichtiges Instrument zur Pflege und Weiterentwicklung nach haltiger Aspekte dar. Aus diesem Hintergrund wurde in den letzten Jahren die Etablierung eines umweltverträglichen und wirtschaftlichen Reisemanagements forciert. Die Reise kostenstelle bietet den vielreisenden Mitarbeitern die BahnCard an und empfiehlt grundsätzlich die Bahnreise gegenüber dem Kraftfahrzeug. Zudem erfolgt die Einholung von Umweltzertifikaten bei Hotelnutzung, die Förderung von Telefon- und Videokonferenzen, der Einsatz umweltfreundlicher Miet- und Dienstwägen sowie die Empfehlung zur Bildung von Fahrgemeinschaften bei größeren Tagungen und Veranstaltungen. Aktuell wird auch die Einführung einer Mitfahrzentrale für die S-Finanzgruppe Bayern geprüft Auch der Sparkassenverband Bayern (SVB) sieht sich zum einen in der Rolle als Arbeitgeber in der Metropolregion München, zum anderen als zentraler Dienstleister für die bayerischen Sparkassen in der Verantwortung, die Nach- Seit dem letzten Nachhaltigkeitsbericht / hat sich im SVB in Sachen Nachhaltigkeit Einiges getan: Als Eigentümer des verbundeigenen Generationen- und Freizeithotels Bayern Vital in Bad Reichenhall setzt sich der SVB auch außerhalb Münchens für die Nachhaltigkeit ein: Im Sommer 2013 konnte dort der erste Generationenpark der Region eingeweiht werden. Dabei wurde das Verbandskonzept unter der Federführung der Stadt Bad Reichenhall und der Kurverwaltung in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Ärzten und Reha-Kliniken initiiert. Der Outdoor-Bewegungsparcours mit Trimmgeräten entstand im nahegelegenen Kurpark und wird durch die spezielle Ausrichtung allen Altersgruppen gerecht. Die Bewegung an der frischen Luft fördert nicht nur die Gesundheit sie leistet auch einen sinn vollen Beitrag in Sachen Generationenpolitik durch die Zusammenführung von Jung und Alt. Wenn für nachfolgende Generationen der momentane Lebensstandard fortbestehen soll, dann führt an einer Anpassung und Veränderung des bisherigen Verhaltens kein Weg vorbei. Denn die Abkehr vom kurzfristigen Denken und Handeln zahlt sich langfristig aus. haltigkeit intern und extern zu leben und weiter zu entwickeln. Einen wichtigen Beitrag leisten dazu auch die SVB-Mit arbeiterinnen und -Mitarbeiter* die Zeit vergeht wie im Flug die Wichtigkeit nachhaltigen Handelns und Wirtschaftens nicht. Gerade in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnt ein verantwortungsvolles Zusammenspiel von Mensch, Umwelt und Wirtschaft immer mehr an Bedeutung. einsparungen und meist auch Ressourcenschonung führten. Neben seiner ökologischen und sozialen Vorbildfunktion für die bayerischen Sparkassen ist der SVB ebenfalls bestrebt, sich ökonomisch nachhaltig aufzustellen wenngleich das bei der regelmäßigen Forderung nach sparsa mer Haushaltsführung oft eine Herausforderung darstellt Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Verbundpartner, Nachhaltigem Wirtschaften verpflichtet Der Sparkassenverband Bayern: Ökonomisch, sozial, ökologisch. Beim SVB waren 487 Mitarbeiter beschäftigt, davon 106 in Teilzeit. Der Frauenanteil betrug 45 %, 10 % der Führungskräfte sind weiblich. Dass die Betriebszugehörigkeit bei 15 Jahren liegt, werten wir als ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neben einem attraktiven Vergütungssys tem und betrieblicher Altersversorgung ist auch die Arbeitsplatzsicherheit ein wichtiger Bestandteil der nachhaltigen SVB-Personalpolitik. Nebenleistungen wie Sonderkonditionen für die Kantine und im öffentlichen Nahverkehr, eine Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen gehören ebenfalls dazu. Der Vorstand des Sparkassenverbandes Bayern: Theo Zellner (links) und Roland Schmautz (rechts) Hinweis: Die Stromund Wasserangaben beinhalten neben der Geschäftsstelle München auch den Verbrauch der Sparkassenakademie Bayern in Landshut. Auch der Umweltschutz hat seinen festen Platz im SVB: Sowohl bei der Sanierung des Gebäudes Karolinenplatz 5 in München 2003/2004, als auch bei anstehenden Maßnahmen am Karolinenplatz 1 wird die energetische Optimierung in Abhängigkeit der Denkmalschutzauflagen voran getrieben. Erfreulich ist zudem die Entwicklung des Strom- und Wasserverbrauches in den letzten Jahren. Zudem hat die Geschäftsstelle München seit 2007 zu 100 % auf Ökostrom umgestellt (Lieferant: Naturenergie). Auch die Sparkassenakademie in Landshut leistet ihren Beitrag zur CO2-Reduktion und wurde im Herbst 2013 an das Fernwärmenetz (Biomasse heizkraftwerk) der Stadtwerke Landshut angeschlossen.

3 Interne Nachhaltigkeit: Der Mensch im Mittelpunkt. Theo Zellner Roland Schmautz Präsident Sparkassenverband Bayern Vizepräsident Sparkassenverband Bayern *Hinweis: Im Folgenden wird der Begriff Mitarbeiter für weibliche als auch männliche Personen synonym verwendet. Als Beratungseinheit und Dienstleister der bayerischen Sparkassen besitzt der SVB einen hohen Anspruch an die Qualifikation und Qualität seiner Mitarbeiter. Besonderer Stellenwert liegt daher auf der Weiterentwicklung von Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz in Zusammenarbeit mit der Sparkassen akademie Bayern in Landshut. 45,14 Papier (in Tonnen) Wasser (in m3) Da Nachhaltigkeit oft durch Innova tio nen vorangetrieben werden kann, ist das Ideen forum des SVB in den letzten Jahren aktiv in den Verbandsablauf eingebunden und gefördert worden: So konnten bereits diverse nachhaltige Vorschläge umgesetzt und ausgezeichnet werden, die zu Kosten Strom (in kwh) Viel Freude bei der Lektüre wünschen 2013 konnte zudem ein weiterer Meilenstein im Bayern Vital gefeiert werden: Erstmals beschäftigt das Hotel über die Hotel betriebsführungsgesellschaft Bayern Bankett elf Auszubildende in vier Ausbildungsberufen (Restaurantfachmann/-frau, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/ -frau und Koch/Köchin) und leistet damit einen wichtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag in der Region. Das flexible Gleitzeitsystem und individuelle Teilzeitkonstruktionen inkl. Homeofficemöglichkeit bieten die Basis für die Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Verpflichtungen der Mitarbeiter. Über einen Rahmenvertrag mit einem Familienserviceunternehmen bietet der SVB seit kostenlos individuelle und anonyme Beratung, Hilfestellung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger an, sowie die Unterstützung bei psychischen oder finanziellen Problemstellungen. Der SVB Ökologische Kennzahlen Daher freuen wir uns, Ihnen die zweite Auflage des SVB-Nachhaltigkeitsberichts vorzustellen. Sehen Sie selbst, wie die nachhaltige Ausrichtung des Verbandes voran schreitet. Besonderen Wert legt der Verband auf die Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gesundheitstipps als auch Vorsorgeuntersuchungen werden neben Yoga-Kursen, Inhouse-Massagen sowie einem Konzept zur Bewegung am Arbeitsplatz angeboten. Zum Beispiel wird das Thema seit Frühjahr 2013 personell besetzt und auch der interne SVB-Nachhaltigkeitskreis hat seine Arbeit aufgenommen stellt er doch ein wichtiges Instrument zur Pflege und Weiterentwicklung nach haltiger Aspekte dar. Aus diesem Hintergrund wurde in den letzten Jahren die Etablierung eines umweltverträglichen und wirtschaftlichen Reisemanagements forciert. Die Reise kostenstelle bietet den vielreisenden Mitarbeitern die BahnCard an und empfiehlt grundsätzlich die Bahnreise gegenüber dem Kraftfahrzeug. Zudem erfolgt die Einholung von Umweltzertifikaten bei Hotelnutzung, die Förderung von Telefon- und Videokonferenzen, der Einsatz umweltfreundlicher Miet- und Dienstwägen sowie die Empfehlung zur Bildung von Fahrgemeinschaften bei größeren Tagungen und Veranstaltungen. Aktuell wird auch die Einführung einer Mitfahrzentrale für die S-Finanzgruppe Bayern geprüft Auch der Sparkassenverband Bayern (SVB) sieht sich zum einen in der Rolle als Arbeitgeber in der Metropolregion München, zum anderen als zentraler Dienstleister für die bayerischen Sparkassen in der Verantwortung, die Nach- Seit dem letzten Nachhaltigkeitsbericht / hat sich im SVB in Sachen Nachhaltigkeit Einiges getan: Als Eigentümer des verbundeigenen Generationen- und Freizeithotels Bayern Vital in Bad Reichenhall setzt sich der SVB auch außerhalb Münchens für die Nachhaltigkeit ein: Im Sommer 2013 konnte dort der erste Generationenpark der Region eingeweiht werden. Dabei wurde das Verbandskonzept unter der Federführung der Stadt Bad Reichenhall und der Kurverwaltung in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Ärzten und Reha-Kliniken initiiert. Der Outdoor-Bewegungsparcours mit Trimmgeräten entstand im nahegelegenen Kurpark und wird durch die spezielle Ausrichtung allen Altersgruppen gerecht. Die Bewegung an der frischen Luft fördert nicht nur die Gesundheit sie leistet auch einen sinn vollen Beitrag in Sachen Generationenpolitik durch die Zusammenführung von Jung und Alt. Wenn für nachfolgende Generationen der momentane Lebensstandard fortbestehen soll, dann führt an einer Anpassung und Veränderung des bisherigen Verhaltens kein Weg vorbei. Denn die Abkehr vom kurzfristigen Denken und Handeln zahlt sich langfristig aus. haltigkeit intern und extern zu leben und weiter zu entwickeln. Einen wichtigen Beitrag leisten dazu auch die SVB-Mit arbeiterinnen und -Mitarbeiter* die Zeit vergeht wie im Flug die Wichtigkeit nachhaltigen Handelns und Wirtschaftens nicht. Gerade in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnt ein verantwortungsvolles Zusammenspiel von Mensch, Umwelt und Wirtschaft immer mehr an Bedeutung. einsparungen und meist auch Ressourcenschonung führten. Neben seiner ökologischen und sozialen Vorbildfunktion für die bayerischen Sparkassen ist der SVB ebenfalls bestrebt, sich ökonomisch nachhaltig aufzustellen wenngleich das bei der regelmäßigen Forderung nach sparsa mer Haushaltsführung oft eine Herausforderung darstellt Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Verbundpartner, Nachhaltigem Wirtschaften verpflichtet Der Sparkassenverband Bayern: Ökonomisch, sozial, ökologisch. Beim SVB waren 487 Mitarbeiter beschäftigt, davon 106 in Teilzeit. Der Frauenanteil betrug 45 %, 10 % der Führungskräfte sind weiblich. Dass die Betriebszugehörigkeit bei 15 Jahren liegt, werten wir als ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neben einem attraktiven Vergütungssys tem und betrieblicher Altersversorgung ist auch die Arbeitsplatzsicherheit ein wichtiger Bestandteil der nachhaltigen SVB-Personalpolitik. Nebenleistungen wie Sonderkonditionen für die Kantine und im öffentlichen Nahverkehr, eine Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen gehören ebenfalls dazu. Der Vorstand des Sparkassenverbandes Bayern: Theo Zellner (links) und Roland Schmautz (rechts) Hinweis: Die Stromund Wasserangaben beinhalten neben der Geschäftsstelle München auch den Verbrauch der Sparkassenakademie Bayern in Landshut. Auch der Umweltschutz hat seinen festen Platz im SVB: Sowohl bei der Sanierung des Gebäudes Karolinenplatz 5 in München 2003/2004, als auch bei anstehenden Maßnahmen am Karolinenplatz 1 wird die energetische Optimierung in Abhängigkeit der Denkmalschutzauflagen voran getrieben. Erfreulich ist zudem die Entwicklung des Strom- und Wasserverbrauches in den letzten Jahren. Zudem hat die Geschäftsstelle München seit 2007 zu 100 % auf Ökostrom umgestellt (Lieferant: Naturenergie). Auch die Sparkassenakademie in Landshut leistet ihren Beitrag zur CO2-Reduktion und wurde im Herbst 2013 an das Fernwärmenetz (Biomasse heizkraftwerk) der Stadtwerke Landshut angeschlossen.

4 Interne Nachhaltigkeit: Der Mensch im Mittelpunkt. Theo Zellner Roland Schmautz Präsident Sparkassenverband Bayern Vizepräsident Sparkassenverband Bayern *Hinweis: Im Folgenden wird der Begriff Mitarbeiter für weibliche als auch männliche Personen synonym verwendet. Als Beratungseinheit und Dienstleister der bayerischen Sparkassen besitzt der SVB einen hohen Anspruch an die Qualifikation und Qualität seiner Mitarbeiter. Besonderer Stellenwert liegt daher auf der Weiterentwicklung von Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz in Zusammenarbeit mit der Sparkassen akademie Bayern in Landshut. 45,14 Papier (in Tonnen) Wasser (in m3) Da Nachhaltigkeit oft durch Innova tio nen vorangetrieben werden kann, ist das Ideen forum des SVB in den letzten Jahren aktiv in den Verbandsablauf eingebunden und gefördert worden: So konnten bereits diverse nachhaltige Vorschläge umgesetzt und ausgezeichnet werden, die zu Kosten Strom (in kwh) Viel Freude bei der Lektüre wünschen 2013 konnte zudem ein weiterer Meilenstein im Bayern Vital gefeiert werden: Erstmals beschäftigt das Hotel über die Hotel betriebsführungsgesellschaft Bayern Bankett elf Auszubildende in vier Ausbildungsberufen (Restaurantfachmann/-frau, Hotelfachmann/-frau, Hotelkaufmann/ -frau und Koch/Köchin) und leistet damit einen wichtigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrag in der Region. Das flexible Gleitzeitsystem und individuelle Teilzeitkonstruktionen inkl. Homeofficemöglichkeit bieten die Basis für die Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Verpflichtungen der Mitarbeiter. Über einen Rahmenvertrag mit einem Familienserviceunternehmen bietet der SVB seit kostenlos individuelle und anonyme Beratung, Hilfestellung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger an, sowie die Unterstützung bei psychischen oder finanziellen Problemstellungen. Der SVB Ökologische Kennzahlen Daher freuen wir uns, Ihnen die zweite Auflage des SVB-Nachhaltigkeitsberichts vorzustellen. Sehen Sie selbst, wie die nachhaltige Ausrichtung des Verbandes voran schreitet. Besonderen Wert legt der Verband auf die Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Gesundheitstipps als auch Vorsorgeuntersuchungen werden neben Yoga-Kursen, Inhouse-Massagen sowie einem Konzept zur Bewegung am Arbeitsplatz angeboten. Zum Beispiel wird das Thema seit Frühjahr 2013 personell besetzt und auch der interne SVB-Nachhaltigkeitskreis hat seine Arbeit aufgenommen stellt er doch ein wichtiges Instrument zur Pflege und Weiterentwicklung nach haltiger Aspekte dar. Aus diesem Hintergrund wurde in den letzten Jahren die Etablierung eines umweltverträglichen und wirtschaftlichen Reisemanagements forciert. Die Reise kostenstelle bietet den vielreisenden Mitarbeitern die BahnCard an und empfiehlt grundsätzlich die Bahnreise gegenüber dem Kraftfahrzeug. Zudem erfolgt die Einholung von Umweltzertifikaten bei Hotelnutzung, die Förderung von Telefon- und Videokonferenzen, der Einsatz umweltfreundlicher Miet- und Dienstwägen sowie die Empfehlung zur Bildung von Fahrgemeinschaften bei größeren Tagungen und Veranstaltungen. Aktuell wird auch die Einführung einer Mitfahrzentrale für die S-Finanzgruppe Bayern geprüft Auch der Sparkassenverband Bayern (SVB) sieht sich zum einen in der Rolle als Arbeitgeber in der Metropolregion München, zum anderen als zentraler Dienstleister für die bayerischen Sparkassen in der Verantwortung, die Nach- Seit dem letzten Nachhaltigkeitsbericht / hat sich im SVB in Sachen Nachhaltigkeit Einiges getan: Als Eigentümer des verbundeigenen Generationen- und Freizeithotels Bayern Vital in Bad Reichenhall setzt sich der SVB auch außerhalb Münchens für die Nachhaltigkeit ein: Im Sommer 2013 konnte dort der erste Generationenpark der Region eingeweiht werden. Dabei wurde das Verbandskonzept unter der Federführung der Stadt Bad Reichenhall und der Kurverwaltung in Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Ärzten und Reha-Kliniken initiiert. Der Outdoor-Bewegungsparcours mit Trimmgeräten entstand im nahegelegenen Kurpark und wird durch die spezielle Ausrichtung allen Altersgruppen gerecht. Die Bewegung an der frischen Luft fördert nicht nur die Gesundheit sie leistet auch einen sinn vollen Beitrag in Sachen Generationenpolitik durch die Zusammenführung von Jung und Alt. Wenn für nachfolgende Generationen der momentane Lebensstandard fortbestehen soll, dann führt an einer Anpassung und Veränderung des bisherigen Verhaltens kein Weg vorbei. Denn die Abkehr vom kurzfristigen Denken und Handeln zahlt sich langfristig aus. haltigkeit intern und extern zu leben und weiter zu entwickeln. Einen wichtigen Beitrag leisten dazu auch die SVB-Mit arbeiterinnen und -Mitarbeiter* die Zeit vergeht wie im Flug die Wichtigkeit nachhaltigen Handelns und Wirtschaftens nicht. Gerade in der heutigen schnelllebigen Welt gewinnt ein verantwortungsvolles Zusammenspiel von Mensch, Umwelt und Wirtschaft immer mehr an Bedeutung. einsparungen und meist auch Ressourcenschonung führten. Neben seiner ökologischen und sozialen Vorbildfunktion für die bayerischen Sparkassen ist der SVB ebenfalls bestrebt, sich ökonomisch nachhaltig aufzustellen wenngleich das bei der regelmäßigen Forderung nach sparsa mer Haushaltsführung oft eine Herausforderung darstellt Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Verbundpartner, Nachhaltigem Wirtschaften verpflichtet Der Sparkassenverband Bayern: Ökonomisch, sozial, ökologisch. Beim SVB waren 487 Mitarbeiter beschäftigt, davon 106 in Teilzeit. Der Frauenanteil betrug 45 %, 10 % der Führungskräfte sind weiblich. Dass die Betriebszugehörigkeit bei 15 Jahren liegt, werten wir als ein Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Neben einem attraktiven Vergütungssys tem und betrieblicher Altersversorgung ist auch die Arbeitsplatzsicherheit ein wichtiger Bestandteil der nachhaltigen SVB-Personalpolitik. Nebenleistungen wie Sonderkonditionen für die Kantine und im öffentlichen Nahverkehr, eine Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen gehören ebenfalls dazu. Der Vorstand des Sparkassenverbandes Bayern: Theo Zellner (links) und Roland Schmautz (rechts) Hinweis: Die Stromund Wasserangaben beinhalten neben der Geschäftsstelle München auch den Verbrauch der Sparkassenakademie Bayern in Landshut. Auch der Umweltschutz hat seinen festen Platz im SVB: Sowohl bei der Sanierung des Gebäudes Karolinenplatz 5 in München 2003/2004, als auch bei anstehenden Maßnahmen am Karolinenplatz 1 wird die energetische Optimierung in Abhängigkeit der Denkmalschutzauflagen voran getrieben. Erfreulich ist zudem die Entwicklung des Strom- und Wasserverbrauches in den letzten Jahren. Zudem hat die Geschäftsstelle München seit 2007 zu 100 % auf Ökostrom umgestellt (Lieferant: Naturenergie). Auch die Sparkassenakademie in Landshut leistet ihren Beitrag zur CO2-Reduktion und wurde im Herbst 2013 an das Fernwärmenetz (Biomasse heizkraftwerk) der Stadtwerke Landshut angeschlossen.

5 Im Verband und über den Tellerrand hinaus: Wir stiften und spenden. Als Dienstleister der bayerischen Sparkassen spielt für den Sparkassenverband Bayern das soziale Umfeld eine bedeutende Rolle. Im internen Ideenmanagement werden immer wieder soziale Mitarbeiterideen generiert und umgesetzt. Viele dieser Maßnahmen kommen den Mitarbeitern als auch der Gesellschaft zugute. Seit unterstützt der Verband eine Kinderdorffamilie im SOS Kinderdorf in Diessen am Ammersee. Die Mitarbeiter leisten im Rahmen dieser Spendenpartnerschaft auch eigene Beiträge. Im Jahre konnten somit insgesamt Euro im Kinderdorf übergeben werden, 2013 waren es Euro. Es bestand außerdem für die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aktiv am Tag der Offenen Tür des SOS Kinderdorfes im Herbst einzubringen. Darüber hinaus nehmen diverse Mitarbeiter über die interne Sonderbeauftragtenfunktion für Sucht, Umwelt, Gesundheit, Arbeitsschutz, etc., ein Ehrenamt neben der täglichen Arbeit wahr. Nachhaltige soziale Familienförderung ist beim SVB ebenfalls ein Thema konnte dank einer Mitarbeiteridee am Buß- und Bettag erstmalig ein Kindertag veranstaltet werden, an dem die Mitarbeiter ihre Kinder aufgrund geschlossener Kindergärten und Schulen zur Betreuung in den Verband bringen konnten. Diese Maßnahme zur Vereinba rung von Familie und Beruf wurde von Mitarbeitern konzipiert und durchgeführt und soll auch in den nächsten Jahren fortgeführt werden. Seit Jahrzehnten beauftragt der Verband zudem eine Behindertenwerkstätte in München, die Stiftung Pfennigparade für betriebswirtschaftliche Dienstleistungen. Ein Mitarbeiter der Werkstatt arbeitet vollintegriert direkt am Standort München mit den KollegInnen des SVB zusammen. Ebenfalls aus dem internen Ideenforum kam der Vorschlag, statt der herkömmlichen Papier-Weihnachtskarte die Weihnachtsgrüße an Sparkassen, Verbundpartner und Pensionisten per E-Card zu versenden. Diese Maßnahme wird 2014 erstmalig umgesetzt. Des Weiteren beteiligen sich die SVB-Mitarbeiter seit jährlich an der Aktion Geschenke mit Herz von humedica e. V., die Weihnachtspakete an notleidende Kinder auf der ganzen Welt verschickt.

6 s Sparkassenverband Bayern DSV M / Unser nachhaltiges Geschäftsmodell im Überblick. Der Sparkassenverband Bayern unterstützt als zentraler Dienstleister die bayerischen Sparkassen im strategischen und operativen Geschäft. Er ist Ansprechpartner für die derzeit 71 Institute und arbeitet auch mit den Verbundunternehmen wie Versicherungskammer Bayern, LBS Bayerische Landesbausparkasse oder BayernLB zusammen. Dabei gehört die bayerische Sparkassen- Finanzgruppe mit rund Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in Bayern und bietet sowohl der Bevölkerung als auch den Unternehmen ein breites Angebot an Finanzdienstleistungen. Gewinne werden verwendet, um gemeinnützige Projekte zu fördern und den wirtschaftlichen Wohlstand in der Region zu unterstützen. Der Erfolg einer Geldanlage wird nicht nur von der Rendite bestimmt. Entscheidend ist auch, was damit bewirkt wird. Anleger Spareinlagen, Festgelder Wertpapierdepot Sparkasse Kredite an Privatpersonen und Unternehmen in der Region Eigen- und Ausgleichsgeschäfte 1 2 Finanzmärkte Überregionale Finanzierung nachhaltiger Unternehmen 3 1 Regionale Kreditvergabe Die Kreditvergabe in der Region fördert den wirtschaftlichen Wohl stand und schafft Arbeitsplätze. Viele Gelder fließen auch in nachhaltige Projekte wie soziale Einrichtungen, den Ausbau neuer Energien oder Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz. 2 Verantwortliches Eigengeschäft Sparkassen geben Ihnen die Sicher heit, dass Ihr Geld im Einklang mit dem Ziel der Gemeinwohlförderung verwendet wird. Das Eigengeschäft der Sparkassen dient vorrangig dem Ausgleich von Differenzen zwischen Einlagen und Krediten. 3 Nachhaltiges Investment Wenn Sie Geld am Kapitalmarkt anlegen möchten, geben Ihnen unsere Nachhaltigkeitsfonds die Möglichkeit, auch dort ökologische und soziale Kriterien zu berücksichtigen.