Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Transkript

1 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

2 Warum BGM? Herausforderungen für Betriebe

3 Ich hab Rücken 37% aller Erwerbstätigen geben Rückenschmerzen als häufigsten Grund für Beschwerden während der Arbeit oder direkt danach an Häufigkeit Rückenschmerzen täglich mehmals in der Woche 1-3x im Monat seltener als 1x im Monat TNS healthcare, 2006

4 Ich hab Stress Burnout und Stress - nur ein Hype? Stressreport % der Beschäftigten in Deutschland sind Termin- und Leistungsdruck ausgesetzt, jedoch nur 32% fühlen sich davon belastet Die Werte haben sich seit 2005/06 nicht verändert! BAuA, 2013

5 Zahlen und Fakten zu psychischen Erkrankungen Psychische Erkrankungen steigen Veränderungen seit Psyche Herz/Kreislauf Atemwege Verdauung Muskel/Skelett Verletzungen AOK, 2013 Ø Dauer je Fall: 20 bis 24 Tage Psychische Erkrankungen sind für rund 40% der Frühberentungen aufgrund verm. Erwerbsfähigkeit verantwortlich Zwischen 2004 und 2011 haben sich die AU-Tage aufgrund Burnout (Z73) um 11fache erhöht Unter den TOP 5 Diagnosen hinsichtlich der AU-Tage befinden sich: 1. Depressive Episoden 2. Reaktionen auf schwere Belastungen und Anpassungsstörungen AOK, 2012; BKK, 2012; TK, 2013; DAK, 2013; Suga 2011

6 Ich bin nur zu klein Prävalenz von Übergewicht und Adipositas Frauen Gesamt 29% Jahre 15% Jahre 24% Jahre 31% Ab 65 Jahre 39% Übergewicht Männer Gesamt 44% Jahre 27% Jahre 45% Jahre 48% Ab 65 Jahre 52% Gesamt 16% Jahre 6% Jahre 13% Jahre 18% Ab 65 Jahre 21% Adipositas Gesamt 16% Jahre 5% Jahre 16% Jahre 21% Ab 65 Jahre 18% GEDA, 2010

7 Älter = kränker? Schaffen wir das?

8 Gesundheit und Alter Schaffen wir das? 3000 Arbeitsunfähigkeitstage je 100 Pflichtmitglieder der BKK nach Altersgruppen Frauen 1500 Männer Expon. (Männer) 0 < BKK, 2012

9 Entstehungsprozess Erkrankung Permanente Leistungsanforderung / Arbeitsbelastung Mangelnde Bewältigungsstrategien / unzureichende Voraussetzungen / mangelnde Ressourcen / zusätzliche private Belastungen Einfluss auf Prozess Befindlichkeitsstörungen Körperliche Beschwerden somatoforme Störungen Erkrankungen Reduzierte Leistungsfähigkeit Unzufriedenheit Höhere Fehlzeiten Langfristige Ausfälle

10 Problem Trennschärfe Beruf - Privat Körperliche Belastungen Rücken zu schwach? Gewicht zu schwer? Berufliche & private Einflüsse Zu hohe Lasten? Falsche Körperhaltung? Rückenschmerzen Muskel-Skeletterkrankungen

11 Was ist zu tun? Betriebliches Gesundheitsmanagement als Lösung?

12 Historie Gesundheit im Betrieb früher gestern heute morgen Arbeitsschutz BGF BGM

13 Ängste Führungskräfte und Mitarbeiter Ich habe genügend Projekte, ich kann jetzt schon nicht mehr! Auch das noch! Wollen die wissen, ob ich schwach und krank bin, und mich dann entlassen? Führungskraft Mitarbeiter

14 Einstieg in ein BGM

15 Ziele definieren Welche Ziele wollen Sie mit einem BGM in Ihrem Unternehmen verfolgen?

16 Roadmap zu einem BGM Ziele Analyse Maßnahmen Kennzahlensystem Mitarbeiterbefragung Steuerung / Bewertung Kennzahlensystem Internes Audit Ausgangssituation und Zieldefinition Arbeitsplatzanalyse Gesundheitsbericht Krankenkasse Zielführende Maßnahmen durchführen Festlegung Ziel und Strategie (Vorgehensweise) Feedback Beschäftigte einholen Evaluation Workshop Nachhaltigkeit

17 Top-Down-Ansatz sinnvoll 1 Festlegung Strategie und Ziele 2 Sensibilisierung Führungskräfte Bedeutung und Nutzen BGM 3 Durchführung eines BGM-Projekts unter Einbezug der Beschäftigten Verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen Pilotprojekt? 4 Optimierung Strukturen / Gestaltung Nachhaltigkeit

18 Übersicht Interventionen Arbeitsplatz Beschäftigte Führungskräfte Strukturen Optimierung Durchführung von Durchführung von Beispiele Ergonomie Präventionsmaßnahmen Strategieworkshops Leitlinien BGM Umgebungsbedingungen Sicherheit u.v.m. Gesundheitstagen Firmenfitness EAP u.v.m. Führungskräfteseminare/- trainings Coaching u.v.m. Interner Gesundheitsmanager Vereinbarkeit Familie-Beruf Gemeinsamer Arbeitskreis BGM und Arbeitsschutz u.v.m.

19 Nutzen von BGM Reduzierung Fehlzeiten Stärkere Indentifikation mit dem Unternehmen Verbesserung Gesundheitsparameter Verbesserung / Erhalt Leistungsfähigkeit Optimierung Arbeitsbedingungen Höhere Zufriedenheit

20 Langfristiges Ziel: Monitoring BGM Unfälle BEM Fälle Demografie -Index Krankenstand Burnout- Risiko Produktivität 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8% 9% 28% 72% 9% 108%

21 Nutzen von BGM In zahlreichen Studien konnte der ökonomische Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung nachgewiesen werden (iga-report Nr. 13) Reduktion der Krankheitskosten um durchschnittlich 26,1% Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten um durchschnittlich 26,8% Return on Invest (ROI) liegt bei 1:2,3 bis 1:5,9 Mehrkomponentenprogramme, d. h. Kombination aus Verhaltens- und Verhältnisprävention, besonders effektiv Körperliche Übungsprogramme höchste Evidenz

22 Interessiert? Sprechen Sie uns an! +49 (6821) Detaillierte Quellenangaben beim Autor Bildrechte bei Referent/H4B sowie Lizenzen über Fotolia