Verantwortliche Personalführung Zufriedene Kunden. Was haben Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung mit Kundenzufriedenheit zu tun?

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1 Verantwortliche Personalführung Zufriedene Kunden Was haben Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung mit Kundenzufriedenheit zu tun?

2 Gesunde MitarbeiterInnen: Sind glücklich... abendblatt.de Ulrike Lang SUB Hamburg

3 Gesunde MitarbeiterInnen:... ausgeglichen und freundlich abendblatt.de Ulrike Lang SUB Hamburg

4 Daraus folgt: Zufriedene Kunden! planinvent.de Ulrike Lang SUB Hamburg

5 Überblick - Definition und Ziele von BGM in der SUB - Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung psychischer Belastungen - Maßnahmenkatalog zum BGM in der SUB - Ergebnisse der Nutzerbefragung - Fazit Ulrike Lang SUB Hamburg

6 Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. (E. Wienemann, 2002) Ulrike Lang SUB Hamburg

7 Das in Finnland entwickelte Modell Haus der Arbeitsfähigkeit beschreibt, dass die Das Haus der Arbeitsfähigkeit Gesundheit die Grundlage zur Arbeitsfähigkeit bildet. Arbeitsfähigkeit AAAAAAAA Regionales Umfeld Arbeit Arbeits-umgebung, -inhalte und anforderungen Organisation Werte Einstellungen und Motivation Persönliches Umfeld Familie Qualifikation Fertigkeiten und Wissen Gesundheit Physische und psychische Leistungsfähigkeit Quelle: Ulrike Lang SUB Hamburg

8 BGM ist eine Organisationsveränderung! Beteiligung der obersten Führung notwendig Beteiligung aller Führungsschichten notwendig Mitbestimmungspflichtig Ulrike Lang SUB Hamburg

9 Gesunde Arbeit in gesunden Organisationen Führungskultur Wertschätzung Steigerung der Attraktivität für künftige Beschäftigte Förderung des Unternehmensimage Ulrike Lang SUB Hamburg

10 PersonalPersonalentwicklung entwicklung ArbeitsArbeitsbedingungen bedingungen GesundheitsGesundheitsförderung förderung System Arbeit Person Unternehmenskultur Arbeitsplatz Arbeitsmittel SelbstSteuerung Führung Tätigkeit Persönlichkeit Zusammenarbeit Arbeitsorganisation Fitness Kondition Ulrike Lang SUB Hamburg

11 Alterspyramide in der SUB Ulrike Lang SUB Hamburg Gelb = Frauen Blau = Männer

12 Alterspyramide in der SUB Graphik: Statistisches Bundesamt 24 Ulrike Lang SUB Hamburg Gelb = Frauen Blau = Männer

13 Überblick - Definition und Ziele von BGM in der SUB - Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung psychischer Belastungen - Maßnahmenkatalog zum BGM in der SUB - Ergebnisse der Nutzerbefragung - Fazit Ulrike Lang SUB Hamburg

14 Gefährdungsbeurteilung Ulrike Lang SUB Hamburg

15 ArbSchG 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. (2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend. (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten, Ulrike Lang SUB Hamburg

16 ArbSchG 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen (1) Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. (2) Der Arbeitgeber hat die Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen ist die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend. (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes, 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten, 6. Psychische Belastungen bei der Arbeit. Ulrike Lang SUB Hamburg

17 COPSOQ Ulrike Lang SUB Hamburg

18 Überblick - Definition und Ziele von BGM in der SUB - Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung psychischer Belastungen - Maßnahmenkatalog zum BGM in der SUB - Ergebnisse der Nutzerbefragung - Fazit Ulrike Lang SUB Hamburg

19 Der Arbeitskreis integriertes betriebliches Gesundheitsmanagement der SUB Betriebsärztin Schwerbehindertenvertretung Personalrat AAK BGMK Stabsstelle der Direktion Notfallmanager Ulrike Lang SUB Hamburg AK BGM Interessierte aus den HA Gleichstellungsbeauftragte

20 Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement Personalentwicklung Ausbildung Kommunikation Information Beurteilungswesen BEM-Verfahren der FHH Ulrike Lang SUB Hamburg Arbeitsbedingungen Gesundheitsförderung Arbeitssicherheit/ Arbeitsschutz/ Brandschutz Gesundheitsmaßnahmen Gefährdungsbeurteilungen Vorsorge Konfliktprävention MA-Befragung zur Arbeitssituation Suchtberatung u. -prävention Arbeitszeit BEM-Gespräche

21 Mitarbeiterbefragungen Ulrike Lang SUB Hamburg

22 Handlungsfelder und Akteure Mitarbeiterbeteiligung Befragungen, Führungskräftefeedback, Gesundheitszirkel Notfall- und Krisenmanagement Einsatzpläne, Checklisten, Erste Hilfe Organisation Gefährdungsbeurteilungen Arbeitsplatzbegehungen, Arbeitsmed. Untersuchungen Fehlzeitenmanagement BEM, Individuelles Fehlzeitenmanagement AK BGM Personalmanagement Personalauswahl, Personalentwicklung, Führungsseminare, Qualifizierungsmaßnahmen Ulrike Lang SUB Hamburg Arbeitsschutz Suchtprävention Dienstvereinbarung Sucht, Alkoholund Rauchverbot Gesundheitsförderung Betriebssport Bewegungspausen, Ruheraum, Vorsorgeuntersuchungen, Dienstfahrrad

23 Überblick - Definition und Ziele von BGM in der SUB - Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung psychischer Belastungen - Maßnahmenkatalog zum BGM in der SUB - Ergebnisse der Nutzerbefragung - Fazit Ulrike Lang SUB Hamburg

24 Nutzerumfrage 2014 Ulrike Lang SUB Hamburg

25 Allgemeine Zufriedenheit Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit der Arbeitsatmosphäre? Ulrike Lang SUB Hamburg

26 Zufriedenheit mit dem Personal Ulrike Lang SUB Hamburg

27 Was ist gut? Verhalten des Personals, Schnelligkeit der Bereitstellung, Ausstattung, Kompetenz der Mitarbeiter Öffnungszeiten Ulrike Lang SUB Hamburg

28 Ulrike Lang SUB Hamburg

29 Überblick - Definition und Ziele von BGM in der SUB - Gefährdungsbeurteilung zur Erhebung psychischer Belastungen - Maßnahmenkatalog zum BGM in der SUB - Ergebnisse der Nutzerbefragung - Fazit Ulrike Lang SUB Hamburg

30 Wie erreiche ich Nachhaltigkeit? Selbstverantwortung stärken Gruppendruck durch Teamaktivitäten Zielvereinbarungen mit einzelnen, z.b. mit externen Trainern Klassisches Kursprogramm ist unattraktiv Ulrike Lang SUB Hamburg

31 Resumee BGM trägt zur Zufriedenheit bei Erfolgsmessung schwierig Gute Bewerberlage Lange Betriebszugehörigkeit Ulrike Lang SUB Hamburg

32 Bei Fehlen von Wertschätzung Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ausreichender Personalausstattung Angemessenen Verdienstmöglichkeiten Ist BGM ein Feigenblatt! Ulrike Lang SUB Hamburg

33 Ulrike Lang Von Melle Park 3 Vielen Dank Hamburg Tel. 040/ Mail: lang@sub.uni-hamburg.de facebook.com/stabihh twitter.com/stabihh Ihre Fragen bitte! Ulrike Lang SUB Hamburg