Kommission kommt bei der Einstellung von Mitarbeitern aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten gut voran

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1 IP/07/884 Brüssel, den 26. Juni 2007 Kommission kommt bei der Einstellung von Mitarbeitern aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten gut voran Bis zum 1. Mai 2007 wurden 2701 Beamte und Zeitbedienstete aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten eingestellt. Die Kommission ist auf gutem Wege, bis Ende des Jahres ihre Einstellungsziele für 2007 zu erreichen. Die Zahlen stammen aus einem Bericht über die Einstellung von Mitarbeitern aus der EU-12 1 an die Haushaltsbehörde und geben den neuesten Stand der Einstellungen von Mitarbeitern aus der EU-10 2 bzw. aus der EU-2 3 wieder. EU-10-Einstellungen im Soll Insgesamt verliefen die EU-10-Einstellungen sehr zufriedenstellend: Zum 1. Mai 2007 hat die Kommission 2520 Beamte und Zeitbedienstete aus den neuen Mitgliedstaaten eingestellt. Dies entspricht bereits 90,4 % des ehrgeizigen Einstellungsziels für (2790). In den ersten vier Monaten des Jahres 2007 wurden über 350 EU-10-Bedienstete eingestellt (57 % der Zielvorgabe für 2007). EU-2-Einstellungen: bislang vielversprechend Zum 1. Mai 2007 wurden aus der EU-2 insgesamt 181 Beamte und Zeitbedienstete eingestellt, was 78,7 % der Zielvorgabe für 2007 entspricht (230). Momentan stehen rund 80 erfolgreiche Absolventen von EU-2-Auswahlverfahren (für AD-Linguisten) für eine Einstellung zur Verfügung. Ferner stehen ab Juli erfolgreiche Absolventen von AST-Auswahlverfahren für Sekretariatskräfte und ab Herbst erfolgreiche Absolventen der ersten allgemeinen AD-Auswahlverfahren zur Verfügung Zur EU-12 gehören die EU-10-Länder, die am 1. Mai 2004 beigetreten sind, sowie Bulgarien und Rumänien (EU-2). EU-10: Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und die Slowakei EU-2: Bulgarien und Rumänien.

2 Einstellungsverlauf bei Führungspersonal zufriedenstellend Die Kommission hat ihre Bemühungen um die Berufung von Staatsangehörigen aus den neuen Mitgliedstaaten auf Führungspositionen fortgesetzt. Insgesamt sind die Fortschritte in diesem Bereich zufriedenstellend, und die Kommission ist zuversichtlich, dass sie ihre Einstellungsziele fristgerecht erreicht. Es wird besonders darauf geachtet, dass bei jedem einzelnen Mitgliedstaat die Einstellungsziele erreicht werden. Auf Ebene der Generaldirektoren und stellvertretenden Generaldirektoren ergingen bislang acht Ernennungsbeschlüsse, und zwei weitere Auswahlverfahren sind ausgeschrieben 4. Bislang wurden 27 Staatsangehörige der EU-10 zu Direktoren bzw. Hauptberatern ernannt, sechs weitere Auswahlverfahren finden derzeit statt 5. Auf der mittleren Führungsebene hat die Kommission 111 Staatsangehörige aus der EU-10 eingestellt, was nahezu 60 % des bis Ende 2009 zu erreichenden Einstellungsziels entspricht. In Kürze finden EU-2-Auswahlverfahren für die mittlere Führungsebene zusammen mit Auswahlverfahren für eine Reihe von EU-10-Mitgliedstaaten, aus denen nicht genügend erfolgreiche Bewerber zur Verfügung stehen, statt. Die Stelle eines Leiters der Vertretung wurde in allen EU-10-Mitgliedstaaten besetzt. Die Auswahlverfahren für die Stellen in Bulgarien und Rumänien finden derzeit statt und dürften bis spätestens Ende des Jahres erfolgreich abgeschlossen sein. Hintergrund Um ihren Personalbestand von Staatsangehörigen aus der EU-10 und der EU-2 schrittweise aufzubauen, hat die Kommission für jede Gruppe in einem Übergangszeitraum ein indikatives Gesamteinstellungsziel sowie indikative Zielvorgaben für den relativen Anteil von Einstellungen aus jedem neuen Mitgliedstaat festgelegt. Hierdurch sollen die Staatsangehörigen der neuen Mitgliedstaaten bis zum Ende der Übergangsfrist (2010 für die EU-10, 2011 für die EU-2) in allen Laufbahn- und Besoldungsgruppen angemessen vertreten sein. 4 5 Ziel ist es, eine(n) Staatsangehörige(n) aus jedem der neuen Mitgliedstaaten einzustellen. Das Einstellungsziel für die EU-10 liegt auf dieser Ebene bei 41. 2

3 Anhang: Stand der Einstellungen aus den zwölf neuen Mitgliedstaaten 1. Indikative Einstellungsziele und tatsächlich erfolgte Einstellungen im Zeitraum 1. Mai Mai Einstellungsziele und tatsächlich erfolgte Einstellungen für die EU-10 am 1. Mai 2007 CY CZ EE HU LT LV MT PL SI SK Insgesamt Gesamtziel Einstellungen insgesamt Ziele für AD AD-Einstellungen Ziele für AST AST-Einstellungen Einstellungsziele und tatsächlich erfolgte Einstellungen für die EU-2 am 1. Mai 2007 Tabelle: Einstellungsziele und tatsächlich erfolgte Einstellungen für die EU-2 am 1. Mai 2007 BU RO Insgesamt Ziele für AD und AST AD- und AST- Einstellungen Ziele für AD AD-Einstellungen Ziele für AST AST-Einstellungen Einstellung von Führungskräften 2.1. Generaldirektoren und stellvertretende Generaldirektoren (AD15) AD15 CY CZ EE HU LT LV MT PL SI SK BU RO Insgesamt Soll Ist Auf Ebene der Generaldirektoren und stellvertretenden Generaldirektoren will die Kommission mindestens eine(n) Staatsangehörige(n) aus jedem der neuen Mitgliedstaaten einstellen. Bis zum 1. Mai 2007 wurden 16 Verfahren veröffentlicht, die zu acht Ernennungsbeschlüssen auf Ebene der stellvertretenden Generaldirektoren führten. Fünf Verfahren wurden ohne Ernennung abgeschlossen. Ein Verfahren wurde neu veröffentlicht und führte schließlich zu einer Ernennung. 1. RTD, Herr Zoran STANCIC (SI) 2. EMPL, Frau Eleni SAMUEL (CY) 3. EMPL, Frau Marie BOHATA (CZ) 4. RELEX, Herr Karel KOVANDA (CZ) 5. TREN, Herr Zoltan KAZATSAY (HU) 6. TRADE, Herr Peter BALAS (HU) 7. AGRI, Herr Jerzy PLEWA (PL) 8. DDG, ELARG, Herr Jan TRUSZCZYNSKI (PL) 3

4 2.2. Direktoren und Hauptberater (AD14, außer Kabinettchefs) AD14 CY CZ EE HU LT LV MT PL SI SK RO BU Soll Ist Insgesamt 41 der insgesamt 54 Dienstposten für Direktoren und Hauptberater sollten bis Ende 2009 (EU-10) besetzt sein, die übrigen bis 2011 (EU-2). Bis zum 1. Mai 2007 wurden 42 Auswahlverfahren für Direktoren und Hauptberater ausgeschrieben, von denen drei erneut veröffentlicht werden mussten, sechs ohne Ernennung abgeschlossen wurden, und 27 zu Ernennungsbeschlüssen führten. Von den sechs Bewerbern, die zu Hauptberatern ernannt wurden, wurden mittlerweile drei auf Direktorenstellen berufen. 1. RTD, Herr András SIEGLER (HU) 2. ENV, Herr Ladislav MIKO (CZ) 3. ENTR, Frau Maive RUTE (EE) 4. TREN, Frau Marjeta JAGER (SI) 5. MARKT, Herr Elemer TERTAK (HU) 6. REGIO, Frau Katherina MATHERNOVA (SK) 7. AGRI, Herr Antonis CONSTANTINOU (CY) 8. REGIO, Frau Natalija KAZLAUSKIENE (LT) 9. TAXUD, Herr Miroslaw ZIELINSKI (PL) 10. IAS, Frau Agnieska KAZMIERCZAK (PL) 11. OIB, Herr Gabor ZUPKO (HU) 12. RELEX, Herr Janos HERMAN (HU) 13. ESTAT, Frau Inna STEINBUKA (LV) 14. SG, Herr Hubert SZLASZEWSKI (PL) 15. ECFIN, Herr Peter BASCH (HU) 16. DIGIT, Herr Christos ELLINIDES (CY) 17. TRADE, Frau Signe RATSO (EE) 18. TRADE, Frau Ewa SYNOWIEC (PL) 19. COMP, Herr Paul CSISZAR (HU) 20. SANCO, Herr Andrzej RYS (PL) 21. COMM, Herr Tamas SZUCS (HU) 22. EAC, Herr Vladimir SUCHA (SK) 23. AIDCO, Frau Androulla KAMINARA (CY) 24. JRC, Herr Krzysztof MARUZEWSKI (PL) 25. EMPL, Frau Viktorija SMATKO (LT) 26. SJ, Frau Eva KRUZIKOVA (CZ) 27. DGT, Herr Filip MAJCEN (SI) Die Ausschreibung von zwölf Direktorenstellen, die derzeit für die EU-12 vorgesehen sind, erfolgt in den nächsten Monaten. 4

5 2.3. Mittlere Führungsebene (Referatsleiter) Seitdem die Reserveliste für mittlere Führungsposten im März/April 2005 veröffentlicht wurde, kam die Einstellung schrittweise voran. Bis zum 1. Mai 2007 wurden 111 mittlere Führungskräfte aus den neuen Mitgliedstaaten eingestellt bzw. befanden sich im Einstellungsverfahren, was nahezu 60 % des indikativen EU-10- Gesamteinstellungsziels der Kommission für mittlere Führungspositionen (189) entspricht. Einstellungen Mitgliedstaat Ziel Leiter einer AD9 AD12 Vertretung - AD12 Insgesamt CY MT EE LV HU SI LT CZ SK PL Insgesamt Das indikative Einstellungsziel für die EU-2 wurde auf 63 festgelegt. Die in Kürze ausgeschriebenen EU-2-Auswahlverfahren dürften bis Mitte 2008 zu Einstellungsreserven führen. 5