Curriculum Vitae. Susanne Veit

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Stefan Schmitt
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1 Curriculum Vitae Susanne Veit FORSCHUNGSINTERESSEN: Ethnische Vielfalt, Integration und Intergruppenbeziehungen, Kontakt, Konflikt und Kooperation, Diskriminierung, (Feld-) Experimente ACADEMIC POSTITIONS since 2015 Wissenschaftliche Mitarbeiterin (post doc), WZB Abteilung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (prae doc), WZB Abteilung: 2012: Elternzeit 2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin (prae doc), FU Berlin Abteilung: Schulpädagogik und Schulentwicklungsforschung Wissenschaftliche Hilfskraft in der psychologisch-psychotherapeutischen Ambulanz an der Universität Potsdam (LRS Training) AUSBILDUNG 2014 Promotion in Psychologie (FU Berlin, "summa cum laude") Dissertation: "Ethnic Diversity and Cooperation: Causality, Linking Mechanisms, and Contexts" Gutachter: Bettina Hannover (FU Berlin) & Ruud Koopmans (WZB, HU Berlin) 2007 Diplom in Psychologie (Universität Potsdam, "mit Auszeichnung") Diplomarbeit: "Duale Identität - Ausweg oder Irrweg? Ein Modellvergleich am Beispiel der Volksgruppe der Bosniaken in Bosnien und Herzegowina" Betreuerin: Babara Krahé (Universität Potsdam) Studium der Psychologie an der Friedrich Schiller Universität Jena, Universidad Complutense de Madrid & Universität Potsdam AUSZEICHNUNGEN & STIPENDIEN 2015 Best Dissertation Honorable Mention, ISPP 2013 Flexible Mittel zur Karriereförderung: Abschlussstipendium für 3 Monate (WZB) 2012 DAAD Stipendium für Vortragsreise: SPSSI-EASP Small Group Conference, Port Jefferson, USA 2009 IGC Summer School: Conflict and Cooperation in Intergroup Relations 2002 Erasmus-Stipendium (WS : Universidad Complutense de Madrid) 1

Mitarbeiterin (prae doc), FU Berlin Abteilung: Schulpädagogik und Schulentwicklungsforschung 2007 2008 Wissenschaftliche Hilfskraft in der psychologisch-psychotherapeutischen Ambulanz an der

2 PROJEKTE Promotionskolleg Gute Arbeit : Ansätze zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen Leitung: Jutta Allmendinger, Martin Ehlert, Lena Hipp, Martin Krzywdzinski, Susanne Veit, Sigurt Vitolis Laufzeit: / Förderung: Hans Böckler Stiftung Growth, Equal Opportunities, Migration, and Markets (GEMM) Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Dr. Susanne Veit Mitarbeiterin: Ruta Yemane Laufzeit: ) / Förderung: Horizon 2020 of the European Commission German Public Opinion and the Refugee Crisis: Mechanisms of Support and Opposition Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Prof. Jutta Allmendinger Ph.D. Mitarbeiterinnen: Dr. Ines Michalowski, Ruth Katharina Ditlmann, Ph.D., Dr. Susanne Veit, Anselm Frieder Rink Laufzeit: / Förderung: WZB Xenophobia in (East) Germany Leitung: Dr. Susanne Veit, Prof. Dietlind Stolle Laufzeit: Ethnic Discrimination on the German Labor Market in Comparative Perspective Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans, Dr. Susanne Veit Mitarbeiterin: Ruta Yemane Laufzeit: seit 2013 (laufend) / Förderung: WZB Ethnic Diversity, Social Trust and Civic Engagement Leitung: Prof. Dr. Ruud Koopmans Mitarbeiterinnen: Prof. Dr. Merlin Schaeffer, Dr. Susanne Veit, Anna Ute Dunkel Laufzeit: / Förderung: BMFSFJ INTERNATIONALE NETZWERKE / AUSLANDSAUFENTHALTE seit 2014 seit 2012 Growth, Equal Opportunities, Migration, and Markets (Horizon 2020 project) IMISCOE Research Network Diversity, Migration and Social Cohesion Member of ISPP (International Society for Political Psychology) 2005 Forschungsaufenthalt zur Datenerhebung in Bosnien und Herzegowina Auslandssemester an Universidad Complutense de Madrid, Spanien Freiwilliges Soziales Jahr in Minsk, Weißrussland (ICE e.v.) 2

Susanne Veit Mitarbeiterin: Ruta Yemane Laufzeit: 2015-2018) / Förderung: Horizon 2020 of the European Commission German Public Opinion and the Refugee Crisis: Mechanisms of Support and Opposition

3 GREMIENARBEIT Vertreterin im Wissenschaftlichen Rat des WZB Post-Doc Vertreterin am WZB Koordinatorin des Kolloquiums Migration and Diversity am WZB LEHRE WS SWS Soziale Wahrnehmung und Intergruppeneinstellungen (Blockseminar, Universität Potsdam, Gruppe 1) gemeinsam mit Jan-Hinrich Wagner 2 SWS Soziale Wahrnehmung und Intergruppeneinstellungen (Blockseminar, Universität Potsdam, Gruppe 2) gemeinsam mit Jan-Hinrich Wagner 2 SWS Ethnic Discrimination in the Labor Market (Seminar, HU Berlin) gemeinsam mit Ruta Yemane & Ruud Koopmans SS SWS Ethnische Vielfalt in der Schule aus sozialpsychologischer Sicht (Seminar, Universität Potsdam, Gruppe 1) 2 SWS Ethnische Vielfalt in der Schule aus sozialpsychologischer Sicht (Seminar, Universität Potsdam, Gruppe 2) SS SWS Entwicklung, Anwendung und Evaluation eines Lehrmoduls (Projektseminar, FU Berlin, Gruppe 1) 2 SWS Entwicklung, Anwendung und Evaluation eines Lehrmoduls (Projektseminar, FU Berlin, Gruppe 2) BETREUUNG VON QUALIFIZIERUNGSARBEITEN 2015 Zweitbetreuung der Masterarbeit von Anna Wiegand (FU Berlin): Fremdenfeindlichkeit und Ablehnung von Zuwanderung GUTACHTERTÄTIGKEIT Ethnic and Racial Studies, European Sociological Review, Journal of Ethnic and Migration Studies, Personality and Social Psychology Bulletin, Social Indicators Research, Social Science Research, The Social Science Journal 3

Universität Potsdam, Gruppe 2) gemeinsam mit Jan-Hinrich Wagner 2 SWS Ethnic Discrimination in the Labor Market (Seminar, HU Berlin) gemeinsam mit Ruta Yemane & Ruud Koopmans SS 2015 2 SWS Ethnische

4 PUBLIKATIONEN Ditlmann, R., Koopmans; R., Michalowski, I., Rink, A. & Veit, S. (2016). Verfolgung vor Armut: Ausschlaggebend für die Offenheit der Deutschen ist der Fluchtgrund. WZB-Mitteilungen, 151, S Veit, S. (2015). Thinking about Ethnic Diversity. Experimental Evidence on the Causal Role of Ethnic Diversity in German Neighborhoods and Schools. In R. Koopmans, B. Lancee, & M. Schaeffer (Eds.). Immigration and Social Cohesion in Europe and North America. Mechanisms, Conditions and Causality (p ). London/New York: Routledge. Veit, S. (2015). Ethnic diversity and cooperation: Causality, Linking Mechanisms, and Contexts. Dissertation: FU Berlin [Microfiche]. Koopmans, R. & Veit, S. (2014). Cooperation in Ethnically Diverse Neighborhoods. A Lost-letter Experiment. Political Psychology, 35(3), p Koopmans, R. & Veit, S. (2014). Ethnic Diversity, Trust, and the Mediating Role of Positive and Negative Interethnic Contact. A Priming Experiment. Social Science Research, 47, p Veit, S. (2012). Fremdeln in der Vielfalt. In ethnisch bunten Gesellschaften nimmt das Vertrauen ab. WZB-Mitteilungen, 135, S Koopmans, R., Dunkel, A., Schaeffer, M., & Veit, S. (2011). Ethnische Diversität, soziales Vertrauen und Zivilengagement. Projektbericht - Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. WZB Discussion Paper, SP IV Berlin: WZB. Schaeffer, M., Koopmans, R., Veit, S., Wagner, M., & Wiedner, Jonas (2011): The Ethnic Diversity and Collective Action Survey (EDCAS). Technical Report. WZB Discussion Paper, SP IV Berlin: WZB. Blüthmann, I., Lepa, S., Veit, S. & Thiel, F. (2008). Ergebnisse der Befragung der Studierenden in den Bachelorstudiengängen an der Freien Universität Berlin - Sommersemester FU Berlin EINGELADENE VORTRÄGE (AUSWAHL) : Ethnische Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt (Fachrunde Das anonymisierte Bewerbungsverfahren, Verwaltungsakademie der Senatsverwaltung, Berlin) gemeinsam mit Ruta Yemane : Begegnungsprojekte: Potenzial und Grenzen der Kontakthypothese" (Fachtagung Wie integriert sich die Mehrheitsgesellschaft?", Tagung der Friedrich-Ebert- Stiftung, des Anne Frank Zentrums und der Akademie des Jüdischen Museums, Berlin) : Experiments on the causality in the relationship between ethnic diversity and cooperation" (IMISCOE annual conference "Immigration, Social Cohesion and Social Innovation", Madrid, Spain) 4

Lancee, & M. Schaeffer (Eds.). Immigration and Social Cohesion in Europe and North America. Mechanisms, Conditions and Causality (p.167-186). London/New York: Routledge. Veit, S. (2015).

5 VORTRÄGE (AUSWAHL) : Schöne Grüße vom Finder, lag auf der Straße (Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Universität Potsdam) : Über die ethischen Herausforderungen in der experimentellen Feldforschung ein Praxisbericht" (Tagung zur "Forschungsethik in der qualitativen und quantitativen Sozialforschung", LMU München) : Ethnic Labor Market Discrimination: Racial Appearance, Cultural Distance, and Regional Variation." (ISPP, Rome, Italy) : NOT ALL NEIGHBOURS ARE FRIENDS: Diversity, Interethnic Contact & Social Trust among Natives and Immigrants." (International Society of Political Psychology - ISPP, Herzliya, Israel) : Helping Strangers: A Lost Letter Experiment on Cooperation in Ethnically Diverse Neighborhoods" (SPSSI-EASP Small Group Conference on Proactive Behavior Across Group Boundaries, Port Jefferson, New York, USA) : National difference in reactions to cultural diversity: An experiment on residents' trust in neighbours" (European Association of Social Psychology - EASP, Stockholm, Schweden) : How does school-level ethnic diversity affect social cohesion and engagement among parents in elementary schools?" (International Society of Political Psychology - ISPP, Istanbul, Türkei) : Cooperation in the Shadow of Ethnic Diversity and Otherness (IAREP/SABE/ICABEEP Konferenz, Köln) : Effects of ethnic diversity on trust in neighbours evidence from a large-scale survey experiment" (Weltkongress der Soziologie, Göteborg, Schweden) : Dual identity way out or wrong track? A comparison of two theoretical models on the basis of Bosniaks in Bosnia and Herzegovina" (Jahrestagung des Forums Friedenspsychologie, Bielefeld) : Priming of Ethnic Diversity and Trust in Neighbors. Does Intergroup Contact Moderate Priming Effects? (CResPP Conference on Tearing Down the Walls. Rethinking the Political in Political Psychology, Queens University Belfast) 5

2014: Über die ethischen Herausforderungen in der experimentellen Feldforschung ein Praxisbericht" (Tagung zur "Forschungsethik in der qualitativen und quantitativen Sozialforschung", LMU München) 06.

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