Ausgewählte Fragen des Personalmanagements Arbeitszeugnisse. Seite 1 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
|
|
|
- Johanna Keller
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Ausgewählte Fragen des Personalmanagements Arbeitszeugnisse Seite 1 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
2 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 2 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
3 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 3 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
4 Welche Arbeitszeugnisse gibt es? Einfaches Arbeitszeugnis Für unqualifizierte Arbeiten Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch Qualifiziertes i Arbeitszeugnis i Zusätzlich Angaben über die Leistung Wahrheit vor Wohlwollen Zwischenzeugnis Beurteilung im Präsenz Ersteller ist an Beurteilung gebunden Seite 4 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
5 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 5 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
6 Gesetzliche Grundlagen Allgemeine Pflicht zur Zeugniserteilung gemäß 630 BGB Pflicht zur Zeugniserstellung für Arbeitnehmer gemäß 109 GewO Regelungen zu Arbeitszeugnissen i für Auszubildende d gemäß 16 BBiG Seite 6 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
7 Gesetzliche Grundlagen Gesetze für Bundesbeamte sind im BBG 92 geregelt Regelungen für Seeleute sind im SeemG 19 festgeschrieben Organmitglieder haben keinen Zeugnisanspruch Seite 7 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
8 Gesetzliche Grundlagen Holschuld Der Arbeitgeber hat keine Möglichkeit das Zeugnis einzubehalten Gebot der Zeugniswahrheit h it und Zeugnisklarheit it Keine Mehrdeutigkeiten, Irrtümer oder falsche Schlüsse Seite 8 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
9 Gesetzliche Grundlagen Pflicht der Zeugnisausstellung bei Insolvenz Ausstellungspflicht bei Tod des Arbeitgebers Endet mit Unterschrift Verjährungsfrist beträgt gemäß 195 BGB drei Jahre Seite 9 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
10 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 10 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
11 Formale Anforderungen Schriftlich Auf Geschäftspapier Frei von: - Beschädigungen, Verschmutzungen - groben Rechtschreibfehlern - nachträglichen Verbesserungen Seite 11 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
12 Inhaltliche Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis Überschrift Einleitung Tätigkeitsbeschreibung Leistungsbeurteilung Sozialverhalten lt Schlussformulierung Datum und Unterschrift Seite 12 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
13 Tabu-Themen Straftaten Fristlose Kündigung, Vertragsbruch Krankheiten Fehlzeiten Privatleben des Mitarbeiters Seite 13 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
14 Wahrheit trotz Wohlwollen, durch: Weglassen wichtiger Eigenschaften Betonung von Nebensächlichkeiten Einschränkungen Passivität Knappheit Spezielle Formulierungen, Abstufungen Geheimcodes??? Seite 14 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
15 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 15 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
16 Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 1 AGG: Benachteiligungen wegen bestimmten Merkmalen sind zu verhindern Keine Benachteiligung gemäß 7 AGG 2 Abs. 1 AGG: keine Benachteiligungen in Bezug auf Personalauswahl und Freisetzung Seite 16 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
17 Diskriminierung in Arbeitszeugnissen Für die Beschäftigung wichtigen Merkmale dürfen erwähnt werden Frühere Arbeitgeber können diskriminieren Diskriminierung i i i durch potentiellen ti Arbeitgeber b Seite 17 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
18 Diskriminierung in Arbeitszeugnissen Studie mit 411 Arbeitszeugnissen Diskriminierung von Frauen und älteren Arbeitnehmern Keine Diskriminierungen i i i in Arbeitszeugnissen i Hoher Formalisierungsgrad Vorformulierte Beurteilungen Seite 18 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
19 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 19 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
20 Stellenwert des Arbeitszeugnisses Seite 20 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
21 Stellenwert des Arbeitszeugnisses Wichtige Grundlage für das Einstellungsgespräch Wohlwollende Formulierung führt zum Informationsverlust Uneindeutigkeit it der Geheimcodes Abhängigkeit vom Ersteller Position des Mitarbeiters Seite 21 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
22 Verbesserungsvorschläge g Erstellung durch mehrere Instanzen Zeugnissprache besser schulen Gesetzliche Grundlagen überdenken Einführung eines Notensystems Seite 22 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
23 Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche Anforderungen 4. Diskriminierung in Arbeitszeugnissen 5. Stellenwert t und Verbesserungsvorschläge 6. Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Seite 23 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
24 Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Schweiz: Obligationenrecht, Artikel 330a Einfaches Zeugnis nur auf Antrag Zwischenzeugnis ohne Begründung Seite 24 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
25 Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Österreich: Angestelltengesetz 39 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch 1163 Nur einfaches Zeugnis Seite 25 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
26 Arbeitszeugnisse im internationalen Vergleich Großbritannien Italien & Spanien Frankreich Niederlande Schweden USA Asien Eher unwichtig Seite 26 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
Praxishandbuch Arbeitszeugnisse
Haufe Fachbuch Praxishandbuch Arbeitszeugnisse Rechtssichere Grundlagen und Musterzeugnisse Bearbeitet von Von RA Stephan Wilcken, Peter H.M. Rambach, Anne Backer 1. Auflage 2018. Buch. 582 S. Gebunden
Hesse/Schrader. Arbeitszeugnisse. Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln. berufsstrategie. »ichborn
Hesse/Schrader Arbeitszeugnisse Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln berufsstrategie»ichborn Inhalt Fast Reader 10 Orientierung für eilige Leserinnen und Leser 10 Zeugnisse beherrschen unser
Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen
Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen Handwerkskammer vor Ort 2018 Nürnberg Herrieden Höchstadt a.d. Aisch Weißenburg Ass. jur. Stefanie Kurz Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und
Vorwort Inhaltsübersicht Literaturverzeichnis Abkürzungsverzeichnis. 1. Kapitel Die Arbeitsbescheinigung. 1. Arbeits- und Entgeltbescheinigungen 1
Vorwort Inhaltsübersicht Literaturverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Kapitel Die Arbeitsbescheinigung V VII XTV XV l 1. Arbeits- und Entgeltbescheinigungen 1 II. Arbeitsbescheinigung nach 312 SGB III
Inhaltsverzeichnis. Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15
Inhaltsverzeichnis Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15 Teil 1: Das Zeugnisrecht 17 Vorbemerkung 17 1. Gesetzliche Grundlagen 18 2. Zeugnisarten 18 3. Referenz-Zeugnis 19 4. Arbeitsbescheinigung
Alles über Arbeitszeugnisse
Beck-Rechtsberater im dtv 5280 Alles über Arbeitszeugnisse Form und Inhalt Zeugnissprache von Georg-Rüdiger Schulz 8., völlig überarbeitete Auflage Alles über Arbeitszeugnisse Schulz wird vertrieben von
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit Endzeugnis Anspruchsvoraussetzungen, 109 GewO Einfaches Zeugnis: Art + Dauer der Tätigkeit Qualifiziertes Zeugnis Zusätzlich Leistung + Verhalten Zwischenzeugnis
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Rationelle Erstellung, Analyse, Rechtsfragen von Prof. Dr. Arnulf Weuster und Brigitte Scheer, Dipl.-Betriebswirtin (FH) 9., überarbeitete Auflage, 2002 RICHARD BOORBERG
Das Arbeitszeugnis. ^eugnisrecht, Zeugnissprache, Bausteine, Muster. 15., neubearbeitete und erweiterte Auflage 1998
Das Arbeitszeugnis ^eugnisrecht, Zeugnissprache, Bausteine, Muster von Professor Hein Schießmann Leitender Regierungsdirektor, Karlsruhe 15., neubearbeitete und erweiterte Auflage 1998 'III Verlag Recht
Personalfragebogen...~...73 I Personalfragebogen im Rahmen der Einstellung Allgemeine Grenzen des Fragerechts 75
Inhalt Kapitel 1 Personalaktenrecht 11 1 Pflicht zur Führung einer Personalakte 13 2 Form der Führung der Personalakte 13 2.1 Datenschutz 13 2.2 Mitarbeitervertretungsordnung 16 3 Definition 22 3.1 Personalakte
KiTa PraE-Gen Fit für Führung
KiTa PraE-Gen Fit für Führung Arbeitszeugnisse Dipl.-Kffr. Christine Jordan-Decker Inhalte Rechtliche Situation Formale Anforderungen Inhaltliche Anforderungen Typischer Aufbau Zeugnissprache und Geheimcodes
Inhaltsverzeichnis. So arbeiten Sie mit diesem Buch 7. Siehe CD-ROM
Inhaltsverzeichnis So arbeiten Sie mit diesem Buch 7 Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis 8 Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten? 8 Wann wird welches Zeugnis ausgestellt? 13 Welchen
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Rationelle Erstellung, Analyse,
Arbeitszeugnisse. Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen. von Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß. 5.
Arbeitszeugnisse Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen von Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß 5. Auflage Arbeitszeugnisse Knobbe / Leis / Umnuß schnell und portofrei erhältlich
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit Lesen und Verstehen von Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit Lesen und Verstehen von Arbeitszeugnissen Constanze Krätsch, IG Metall Bezirksleitung Mitte IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! FB Mitgliedern Kampagnen - FB
Inhaltsverzeichnis. Vorwort... Abkürzungsverzeichnis... Literaturverzeichnis...
Inhaltsverzeichnis Vorwort... Abkürzungsverzeichnis... Literaturverzeichnis... V XV XVII Teil 1 Das Zeugnisrecht I. Einleitung... 1 1. Rechtliche Grundlagen... 1 2. Zeugnisarten... 2 3. Referenz/Empfehlungsschreiben...
Fair qualifiziert? Beobachter. Gabriela Baumgartner Irmtraud Bräunlich Keller. Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, Referenzen
Gabriela Baumgartner Irmtraud Bräunlich Keller Fair qualifiziert? Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, Referenzen Ein Ratgeber aus der Beobachter-Praxis Beobachter Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 1. Einleitung
Das Arbeitszeugnis. 1. Einleitung - Evtl. kurze Vorstellung des Unternehmens - Personalien, Titel - Beschäftigungsdauer - Position/Berufsbezeichnung
Das Arbeitszeugnis I. Aufbau Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis besteht in der Regel aus fünf Abschnitten (in der Literatur wird teilweise auch ein sechsstufiger Aufbau vertreten): 1. Einleitung - Evtl.
2 Form und Inhalt des Arbeitszeugnisses
Arbeitszeugnis Stephan Wilcken Haufe Zeugnismanager 11. Juli 2013 2 Form und Inhalt des Arbeitszeugnisses 2.1 Die Form des Arbeitszeugnisses HI2331445 HI2331446 Das Zeugnis ist schriftlich zu erteilen
Recht Aktuell Spezial Arbeitsrecht Arbeitszeugnisse: Richtig formulieren und verstehen
Recht Aktuell Spezial Arbeitsrecht Arbeitszeugnisse: Richtig formulieren und verstehen Dr. Kathrin Pietras Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Partnerin pietras@buse.de 069 / 98 97 235 0 0151
Inhalt Vorwort Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen
4 Inhalt 6 Vorwort 7 Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 8 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 11 Die Zeugnissprache will gelernt sein 14 Schon der äußere Eindruck zählt 19 Wie
Vorwort. Abkürzungsverzeichnis. Literaturverzeichnis
Vorwort Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis V XIII XVII 1. Kapitel: Einleitung 1 Zielsetzung 1 Aufbau der Arbeit 1 I Bedeutung des Arbeitszeugnisses 2 IV. Rechtliche Grundlage 4 2. Kapitel: Wesen
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Haufe Fachbuch Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Die rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse Bearbeitet von Günter Huber, Waltraud Müller 15. Auflage 2014. Buch
Jürgen Hesse / Hans Christian Schrader. Arbeitszeugnisse. professionell erstellen, interpretieren, verhandeln. Eichborn. TU Darmstadt.
Jürgen Hesse / Hans Christian Schrader Arbeitszeugnisse professionell erstellen, interpretieren, verhandeln Eichborn. TU Darmstadt u uraiiiiou llllllli Hill 6204623( 46236 Die Autoren Jürgen Hesse, Jg.
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten
sr pf i; o Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten Dr. Thorsten Knobbe Dr. Mario Leis Dr. Karsten Umnuß Haufe Mediengruppe Freiburg Berlin München Zürich 'O Vorwort n 1
Inhalt. Vorwort Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis. Teil 1: Das Zeugnisrecht 1
Inhalt Vorwort Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis V XVII XIX Teil 1: Das Zeugnisrecht 1 I. Einleitung 1 1. Rechtliche Grundlagen 1 2. Zeugnisarten 2 3. Referenz/Empfehlungsschreiben 2 4. Sonstige
Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen
PERSONAL INFO TOP Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen Bewertungen schnell auf den Punkt bringen, Formulierungen richtig interpretieren Bearbeitet von Andreas Mauritz 1. Auflage 2008. Taschenbuch.
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Hochschule Darmstadt, 11. Mai 2016 Referenten: RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge bleibt nicht ungestraft; und
Ergänzendes Skript zum Thema Zeugnis Von Rechtsanwalt Andreas Tertel Fachanwalt für Arbeitsrecht Parkstr. 3 18119 Rostock
1 Ergänzendes Skript zum Thema Zeugnis Von Rechtsanwalt Andreas Tertel Fachanwalt für Arbeitsrecht Parkstr. 3 18119 Rostock ab 01.01.2013 Kanzlei Dr. Großkopf, Kuntz, Tertel Rechtsanwälte, Fachanwälte
Teil 1: Einleitung 1. 1 Einführung und Problemstellung 1 I. Gegenstand der Arbeit 1 II. Gang der Untersuchung 1
Gliederung Literaturverzeichnis XV Teil 1: Einleitung 1 1 Einführung und Problemstellung 1 I. Gegenstand der Arbeit 1 II. Gang der Untersuchung 1 Teil 2: Maßstäbe zur Kontrolle des Zeugnisinhalts 3 2 Gesetzliche
Das Arbeitszeugnis 'III. Professor Hein Schießmann. Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg. von. Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe
Das Arbeitszeugnis von Professor Hein Schießmann Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe 13., neubearbeitete Auflage 1993 'III Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis
Moderne Korrespondenz
www.sekretaerinnen-service.de Dossier: Wie Sie Zeugnisse dechiffrieren Moderne Korrespondenz Beschäftigen Sie sich mit den geheimen Zeugnisbotschaften Es macht wenig Unterschied, ob Sie im Auftrag Ihres
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Hochschule Darmstadt 30. November 2016 Referenten: RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge bleibt nicht ungestraft;
Das Arbeitszeugnis - Mythen und Wahrheiten
Das Arbeitszeugnis - Mythen und Wahrheiten 29.06.2018 1 als Bestandteil jeder Bewerbung 29.06.2018 2 1. Recht auf Zeugniserteilung 2. Zeugnisarten 3. Äußere Form des Zeugnisses 4. Grundsätze der Zeugniserstellung
Praxisnahe Zeugniserstellung
Arbeitsrecht und Personal Ende des Arbeitsverhältnisses Gritt Brettschneider Praxisnahe Zeugniserstellung Verlag Dashöfer Praxisnahe Zeugniserstellung Rechtsgrundlagen, Praxistipps und Formulierungshilfen
1.2 Anspruchberechtigter
Zeugnisrecht Da sich die gesetzlichen Regelungen in den Bestimmungen im Wesentlichen entsprechen 1, wird von einem einheitlichen Zeugnisrecht für alle Arbeitnehmer ausgegangen 2, das durch die Fürsorgepflicht
Man unterscheidet begrifflich nach dem Inhalt und nach dem Zeitpunkt der Ausstellung des Zeugnisses:
TK Lexikon Arbeitsrecht Arbeitszeugnis Arbeitszeugnis HI547027 Zusammenfassung LI1097008 Begriff Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers oder des Ausbilders über die Dauer,
Arbeitszeugnis. ist mit einem Ausstellungsdatum und der Unterschrift des Arbeitgebers zu versehen.
Arbeitszeugnis Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Nach der einschlägigen Norm, 630 BGB, kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis
Endzeugnisse und Zwischenzeugnis - Neues zum Arbeitszeugnis
Jura Siegfried Schwab Endzeugnisse und Zwischenzeugnis - Neues zum Arbeitszeugnis Wissenschaftlicher Aufsatz Endzeugnisse und Zwischenzeugnis 1 - neues zum Arbeitszeugnis* 2 1. Bei der Erteilung eines
Inhalts verzeichni s. Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15
Inhalts verzeichni s Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15 Teil 1: Das Zeugnisrecht 17 I. Einleitung 17 Vorbemerkung 17 1. Rechtliche Grundlagen 18 2. Zeugnisarten 18 3. Referenz-Zeugnis 19
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Veranstaltung des Career Service 02.11.2015 Referenten: Constanze Krätsch und RA Michael Pietsch 1 Studierende und Gewerkschaften? Jobbende
Haufe Praxisratgeber. Arbeitszeugnisse. Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
Haufe Praxisratgeber Arbeitszeugnisse Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen Bearbeitet von Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß Neuausgabe 2008. Taschenbuch. 462 S. Paperback ISBN
B Zeugnisrecht. 1 Rechtsgrundlagen
B Zeugnisrecht Arbeitnehmer Auszubildender 1 Rechtsgrundlagen Die Rechtsgrundlage für die Erteilung des Arbeitszeugnisses stellen 630 BGB, 109 GewO und 8 BBiG dar. Nach 630 BGB können Mitarbeiter, die
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit Bezirksgeschäftsführer RA Günter Hölzl Handelsverband Bayern, Bezirk Oberpfalz-Niederbayern München Augsburg Bayreuth Nürnberg Regensburg Würzburg 1 Endzeugnis
Zeugnis. Zeugnisarten ARBEITSRECHT A12
ARBEITSRECHT A12 Stand: Juni 2017 Ihr Ansprechpartner Heike Cloß E-Mail heike.closs@saarland.ihk.de Tel. (0681) 9520-600 Fax (0681) 9520-690 Zeugnis Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitszeugnisse leicht gemacht
TITELTHEMA Arbeitszeugnisse leicht gemacht INTERVIEW (TEIL 1) Das Arbeitszeugnis dient einerseits dem Arbeitnehmer bei Bewerbungen als Nachweis seiner Befähigung und Eigenschaften, andererseits dem Arbeitgeber
Zeugniserstellung - Arbeitshilfe
Zeugniserstellung - Arbeitshilfe Rechtsgrundlagen: 35 TV-L; 630 BGB, 109 GewO sowie 16 BBiG Der AN kann vom AG bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses die Erteilung eines schriftlichen ( 126 BGB : eigenhändig
Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt.
Urheberrechtsinfo Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt. Die Herstellung und Verbreitung von Kopien ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verlages gestattet. Arbeitszeugnisse
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis Prozesse wegen Änderungen von Arbeitszeugnissen werden oft geführt. Im Jahr 2006 wurden bundesweit 32.288 Klagen 1 wegen der Erteilung oder Berichtigung von
Vorwort 9 Häufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis 10. Teil 1: Aussteller und Empfänger was beide Seiten wissen müssen 17
Inhaltsverzeichnis Vorwort 9 Häufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis 10 Teil 1: Aussteller und Empfänger was beide Seiten wissen müssen 17 1 Was Sie als Zeugnisaussteller wissen müssen 18 1.1 Zeugnisentwurf
Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere
5 5 Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere Gute Zeugnisse sind die halbe Miete für Ihr Bewerbungsgespräch. Dabei kommt es auf die richtigen Formulierungen, aber auch den äußeren Eindruck
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz Befragungsergebnisse Informationen zur Befragung Form Feldzeit Stichprobe Online-Befragung Paper & Pencil Auswertung online und schriftlich 30.08.
Das Arbeitszeugnis Mythen und Wahrheiten. Herzlich Willkommen!
Das Arbeitszeugnis Mythen und Wahrheiten Herzlich Willkommen! 21.05.2015 1 1. Recht auf Zeugniserteilung 2. Zeugnisarten 3. Äußere Form des Zeugnisses 4. Grundsätze der Zeugniserstellung 5. Aufbau des
Zeugnisse lesen und verstehen
Job aktuell Zeugnisse lesen und verstehen Formulierungen und ihre Bedeutung von Heinz G. Dachrodt, Volker Engelbert überarbeitet Bund-Verlag 2003 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de ISBN 978 3 7663
Inhalt. Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5. Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen 17
2 Inhalt Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 6 Die Zeugnissprache will gelernt sein 9 Schon der äußere Eindruck zählt 13 Wie Sie Ihr Zeugnis
Bestellnummer:
Hinweis: Unsere Werke sind stets bemüht, Sie nach bestem Wissen zu informieren. Die vorliegende Ausgabe beruht auf dem Rechtsstand von Januar 2010. Verbindliche Auskünfte holen Sie gegebenenfalls bei einem
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtliche Grundlagen, Musterzeugnisse, Textbausteine, Zeugnisanalyse Dr. Günter Huber Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freiburg und Waltraud Müller Rechtsanwältin, Freiburg
Inhalt. Vorwort... 5 Abkürzungsverzeichnis Einführung... 14
Inhalt Vorwort................................ 5 Abkürzungsverzeichnis........................ 13 1. Einführung.......................... 14 2. Wertschätzung im Arbeitszeugnis was zählt!....... 16 2.1
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen 09.02.2017 Referenten: Constanze Krätsch und RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Die Wahrheit wird nur zu oft, wie man sagt, verdunkelt,
Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln
Mit vorformulierten Musterzeugnissen Ratgeber Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln Duden Ratgeber Das richtige Arbeitszeugnis Duden Ratgeber Das richtige
Arbeitszeugnis. Auszubildende Ausbildungspersonal Unternehmen, Berufsschule, Bildungszentrum usw. Geschäftsführer, Unternehmensleitung usw.
Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis ist eine Beurteilung der Arbeitsleistung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Unterschieden werden hierbei zwei Arten: das einfache Arbeitszeugnis
Zeugnisse richtig lesen.
Zeugnisse richtig lesen. Für den Arbeitnehmer hat das Zeugnis essentielle Bedeutung hinsichtlich seiner beruflichen Zukunft. Zwar werden Bewerber in vielen grossen Unternehmen in sog. Assessement-Centern
Dienstzeugnisse. Rechtsfragen und Textbausteine in Österreich. von Gabriele Cerwinka, Alexandra Knell, Gabriele Schranz. 2.
Dienstzeugnisse Rechtsfragen und Textbausteine in Österreich von Gabriele Cerwinka, Alexandra Knell, Gabriele Schranz 2. Auflage 2009 Dienstzeugnisse Cerwinka / Knell / Schranz schnell und portofrei erhältlich
Bestellnummer:
Hinweis: Unsere Werke sind stets bemüht, Sie nach bestem Wissen zu informieren. Die vorliegende Ausgabe beruht auf dem Rechtsstand von Januar 2010. Verbindliche Auskünfte holen Sie gegebenenfalls bei einem
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtliche Grundlagen, Musterzeugnisse, Textbausteine, Zeugnisanalyse Dr. Günter Huber Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freiburg und Waltraud Müller Rechtsanwältin, Freiburg
Merkblatt zum Arbeitszeugnis
Merkblatt zum Arbeitszeugnis Gliederung 1. Welche Formen von Arbeitszeugnissen gibt es? 2. Welche Grundsätze gibt es? 3. Wie formuliere ich ein Arbeitszeugnis? 4. Wie ist ein Arbeitszeugnis aufgebaut?
Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln
Mit vorformulierten Musterzeugnissen Ratgeber Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln Die Zeugnisarten Definition»Arbeitszeugnis«Ein Arbeitszeugnis ist die
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz
... an dieser Stelle danken wir Frau Muster ganz herzlich für die ausgezeichnete Mitarbeit... Arbeitszeugnisse sind ein häufig diskutiertes Thema. Eine grosse Zahl an Medienberichten, Literatur- und Fortbildungsangeboten
Arbeitszeugnisse. Entschlüsseln und mitgestalten. Anne Backer. 7. Auflage
Arbeitszeugnisse Entschlüsseln und mitgestalten Anne Backer 7. Auflage 2 Inhalt Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 6 Die Zeugnissprache
Stets zur vollsten Zufriedenheit. Zeugniserstellung für Unternehmen
Stets zur vollsten Zufriedenheit Zeugniserstellung für Unternehmen Wussten Sie dass es in Deutschland Arbeitszeugnisse bereits beim Gesindezwangdienst gab? So wurden mit der Reichspolizeiordnung von 1530
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtsgrundlagen, Formulierungshilfen,
Qualifiziertes Zeugnis: Neben Art und Dauer gibt es auch Auskunft über Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis.
Arbeitszeugnis Beratungszentrum Recht und Betriebswirtschaft Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aber auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelüberschriften führen Sie zur Lösung.
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelüberschriften führen Sie zur Lösung. So knacken Sie jeden Geheim-Code... 7 1 2 3 4 5 Warum ein Arbeitszeugnis für Sie
Vorwort Literaturverzeichnis Materialienverzeichnis Abkürzungsverzeichnis. I Bedeutung von Arbeitszeugnissen 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort Literaturverzeichnis Materialienverzeichnis Abkürzungsverzeichnis V XIII XVII XIX I Bedeutung von Arbeitszeugnissen 1 1 Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens 1 2 Zeugnisanspruch
Ihr Ansprechpartner Tel. Assessor Stefan Cordes
MERKBLATT Recht / Steuern D as A r beitszeugnis Ihr Ansprechpartner E-Mail Tel. Assessor Stefan Cordes cordes@bayreuth.ihk.de 0921 886-217 Datum/Stand Februar 2013 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bauarbeitsrecht- Arbeitsvertrag,Abmahnung und Kündigung
Bauarbeitsrecht- Arbeitsvertrag,Abmahnung und Kündigung Gesprächspartner: Rechtsanwalt Martin Gremmel, Geschäftsführer im Sächsischen Baugewerbeverband e.v. (SBV) Theklaerstr. 42, 04347 Leipzig Telefon:
Inhalt. Vorwort 5. Abkürzungsverzeichnis Einführung 14
Inhalt Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis 13 1. Einführung 14 2. Wertschätzung im Arbeitszeugnis-was zählt! 16 2.1 Wahrheit und Wohlwollen 16 2.2»Brauchtum«der Branche - ein wichtiges Element für passgenaue
Vorwort. Staad/St. Gallen, im Oktober 2015 Prof. Dr. Roland Müller, Rechtsanwalt Philipp Thalmann, Rechtsanwalt
Vorwort Arbeitszeugnisse sind in der Schweiz wichtige Bestandteile des Berufslebens. Alle Arbeitnehmer haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und sind für Bewerbungen in den allermeisten Fällen
HERZLICH WILLKOMMEN. Praxis & Recht Das Arbeitszeugnis. Lüneburg, 05. Juni 2014. 2014- AV Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.v.
HERZLICH WILLKOMMEN Praxis & Recht Das Arbeitszeugnis Lüneburg, 05. Juni 2014 1 Begrüßung Martin Schwickrath, Rechtsanwalt und stellv. Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Frau Petra Brockmann,
In der Praxis haben sich folgende Standardformulierungen herausgebildet, denen meist eindeutige Aussagen oder Notenskalen zuzuordnen sind.
Arbeitszeugnis Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses steht dem Arbeitnehmer ein schriftliches Arbeitszeugnis ( 630 BGB) über Art und Umfang seiner Tätigkeit sowie dessen Dauer zu (sog. einfaches Zeugnis).
2 Wasmüssen Sie bei der Zeugniserstellungbeachten?
2 Wasmüssen Sie bei der Zeugniserstellungbeachten? In diesem Kapitel haben wir Ihnen einige Fragen mit den dazugehörigen Antworten zusammengestellt, die gerade in der Beratungspraxis häufig gestellt werden.
Entscheidungssammlung Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
des BAG vom 11.12.2012 9 AZR 227/11 Stichwörter: Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses - kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel Hinweis des Bearbeiters: Bei dem vorliegenden handelt es sich um
MUSTER FÜR KÜNDIGUNGSSCHREIBEN
4 EINZELNOTEN ARBEITSMOTIVATION MUSTER FÜR KÜNDIGUNGSSCHREIBEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND FACHSPEZIALISTEN Monkey Business / fotolia.com SO KÜNDIGEN! karriereakademie.de KARRIEREAKADEMIE.DE PÜTTJER / SCHNIERDA
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Fehler in der Einleitung Formulierungen für den Einleitungsabsatz...
Inhalt Einleitung....................................... 8 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode.. 11 1. Ihr Arbeitszeugnis auf dem Prüfstand.............. 14 Sieben typische Fehler in Zeugnissen...............
HRM-Dossier. Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren. Nr. 23. Thomas Schwarb, Anja Mücke. Tücken, Lösungen, Praxis. 3.
HRM-Dossier Nr. 23 Thomas Schwarb, Anja Mücke Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren Tücken, Lösungen, Praxis 3. Auflage SPEKTRAmedia und jobindex media ag Dr. rer.pol. Thomas M. Schwarb
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. qualifiziert gestalten und bewerten
Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses - kein Anspruch auf Dankes- und Wunschformel
Entscheidungen Siehe auch: Pressemitteilung Nr. 86/12 vom 11.12.2012 BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 11.12.2012, 9 AZR 227/11 Schlussformulierung eines Arbeitszeugnisses - kein Anspruch auf Dankes- und
Worauf es beim einfachen Arbeitszeugnis ankommt
18 Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen Worauf es beim einfachen Arbeitszeugnis ankommt Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie eine Beschreibung der Art und
Vorwort. EWG Arbeitszeugnis. Sehr geehrte Damen und Herren,
Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren, Der 'markt intern'-service 'Arbeitszeugnisse' soll Ihnen in erster Linie bei der Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen für Ihre Mitarbeiter helfen und Sie
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelübersichten führen Sie zur Lösung.
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelübersichten führen Sie zur Lösung. So knacken Sie jeden Geheim-Code... 7 1 2 3 4 5 Warum ein Arbeitszeugnis für Sie
Technische Universität Clausthal - Der Präsident Stand: M e r k b l a t t
Technische Universität Clausthal - Der Präsident - 33-03 301 - Stand: 01.11.2004 M e r k b l a t t über die wichtigsten Vorschriften und Regelungen des Manteltarifvertrages für Arbeiterinnen und Arbeiter
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit 1 Gliederung I. Endzeugnis, Zwischenzeugnis, vorläufiges Zeugnis Anspruchsvoraussetzungen und Anwendungsbereiche II. Formelle Anforderungen III. Inhaltliche Anforderungen
Auftragserteilung für die Zeugniserstellung
Auftragserteilung für die Zeugniserstellung Unternehmens-Auftrag Name des Unternehmens: Privat-Auftrag Vorname Name des Auftraggebers: Rechnungsanschrift des Unternehmens: Rechnungsanschrift: Vorname Name
Im Namen des Volkes! URTEIL. In Sachen. Kläger, Berufungsbeklagter und Revisionskläger, pp. Beklagte, Berufungsklägerin und Revisionsbeklagte,
BUNDESARBEITSGERICHT 9 AZR 227/11 21 Sa 74/10 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Verkündet am 11. Dezember 2012 Jatz, Urkundsbeamtin der Geschäftsstelle Im Namen des Volkes! URTEIL In Sachen Kläger,
Was man bei der Formulierung eines Arbeitszeugnisses beachten muss:
Was man bei der Formulierung eines Arbeitszeugnisses beachten muss: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Ende eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu erteilen (siehe 630 BGB). Die Zeugnisarten:
Im Namen des Volkes! URTEIL. In Sachen. Beklagte, Berufungsklägerin und Revisionsklägerin, pp. Klägerin, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,
BUNDESARBEITSGERICHT 9 AZR 352/04 3 Sa 1898/03 Landesarbeitsgericht Berlin Verkündet am 21. Juni 2005 Brüne, Urkundsbeamtin der Geschäftsstelle Im Namen des Volkes! URTEIL In Sachen Beklagte, Berufungsklägerin
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Veranstaltung des Career Service 26.04.2016 Referenten: Constanze Krätsch und RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge