Stellenmarkt-Monitor Schweiz

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1 Stellenmarkt-Monitor Schweiz Ein Instrument zur wissenschaftlichen Beobachtung des Schweizer Stellenmarkts Dr. Alexander Salvisberg Soziologisches Institut Universität Zürich

2 Übersicht Forschungsansatz des SMM Erhebungsdesign Forschungsschwerpunkte / Illustrative Ergebnisse Validierungen Perspektiven und Herausforderungen

3 Der Stellenmarkt Monitor Schweiz will: Innovative Forschung zur Nachfrageseite des Arbeitsmarkts betreiben und ermöglichen In den Bereichen Arbeitsmarktsoziologie sowie Mobilitäts- und Ungleichheitsforschung einen Beitrag zur Forschung und Lehre leisten Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit über Stellenmarktentwicklungen informieren und so zu einer verbesserten Arbeitsmarkttransparenz beitragen sowie entsprechendes Grundlagenwissen bereitstellen

4 80% 60% 40% 20% 0%

5 Grundüberlegungen: Personalnachfrage prägt Arbeitsmarktchancen: individuell und auf gesellschaftlicher Ebene Stellenausschreibungen sind ein sensibler Indikator für Qualität und Quantität der Personalnachfrage insbesondere für Veränderungen Konjunkturelle Schwankungen und strukturelle Verschiebungen prägen aktuelle Trends Für Arbeitsmarktchancen entscheidende individuelle Qualifikationen und Merkmale sind mehrdimensional

6 Hauptmerkmale der Datenerhebung Repräsentative Erfassung von Presse und Internet Zeitungen Unternehmens-Webseiten Stellenportale Langfristigkeit und regelmässige Aktualisierung Presse seit 1950 Unternehmens-Webseiten seit 2001, Stellenportale seit 2006 Quantitative und qualitative Informationen Auszählungen publizierter Stellenausschreibungen (quartalsweise) Stichprobenerhebung von Inseratetexten zur Erfassung detaillierter Informationen zu Betrieb, Stelle und Qualifikation (jährlich; halbjährlich)

7 Erhebungsdesign 2012 Presse-Panel Vollerhebung ab Auflage , sonst Stichprobe Identifizieren der meistgenutzten Portale (ca. 95%) Ergänzende Internet-Recherche Unternehmensbefragung repräsentative Stichprobe von 1600 Unternehmen und Organisationen, Rücklauf jeweils ca. 60% Inserate-Auszählung (Quartalsstichwoche) Zeitungen und Anzeiger 90 Pressetitel Internet-Stellenportale 12 Stellenportale Unternehmens-Webseiten 1300 Internetseiten 2000 Stellen Ermittlung Anteile Mehrfachausschreibungen Stichproben-Erhebung + Vercodung jährlich März (voll) und September (reduziert) 1000 Stellen 1500 Stellen Kombinierter Index Hochrechnung Detail-Auswertungen

8 Auswertungsdimensionen Volumen ausgeschriebener Stellen Quartalsauszählungen: Stellenmarktkonjunktur untergliedert nach Kanälen, Regionen und Berufsgruppen (Adecco Swiss Job Market Index) Profil der Stellen, Struktur der Personalnachfrage (Halb)jährliche Detailerfassung: Texterfassung, manuelle Vercodung und diktionärbasierte Inhaltsanalyse

9 Einige Forschungsschwerpunkte Veränderungen der Personal- und Qualifikationsnachfrage der Wirtschaft - und deren Ursachen Einfluss des Stellenangebots auf die individuelle Mobilität im Erwerbsverlauf und die soziale Schichtung Bedeutung betrieblicher Hiring-Preferences für die berufliche Segregation nach dem Geschlecht Beschäftigungsprobleme von Berufseinsteigern Entwicklung der betrieblichen Personalsuche und Inserierungspraxis

10 Stellenmarktindex

11 Analysen zur Struktur der Personalnachfrage Betrieb Standort, Branche, Betriebsgrösse Qualifikationen Beruf, Ausbildung, Erfahrung, Soft Skills Stelle Position, Art des Anstellungsverhältnisses, Tätigkeit Ausschreibungskanal Bedeutung der einzelnen Medien

12 Anforderungen im Stellenmarkt: Trends % 80% keine überobl. / minimale Ausbildung Anteil Stellenangebote 70% 60% 50% 40% Soft Skills 30% Berufslehre 20% Ausbildung Erfahrung Erfahrung 10% Tertiär- / Zusatzausbildung 0% Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Trendnäherungen, alle Stellen)

13 Nachfrageentwicklung Textilindustrie Anteil Stellenangebote (%) Stellenzahl Ausbildungsanforderungen durchschnittliche Ausbildungsdauer (Jahre) (Presse DCH)

14 Soft Skill-Profile nach Tätigkeitsbereich Kommunikationsfähigkeit Kooperationsfähigkeit / Teamorientierung Zuverlässigkeit / Verantwortungsbewusstsein Einsatzbereitschaft / Motivation Management Kaufmännisch Gesundheit / Körperpflege Verkauf Industriell Gastgewerblich Flexibilität 40% 30% 20% 10% 0% Umgänglichkeit / Freundlichkeit Auffassungsgabe / analytisches Denken Durchsetzungsvermögen Organisations-. und Dispositionsfähigkeit Nennwahrscheinlichkeiten; Basis: Presseinserate Deutschschweiz

15 Occupational mismatch for skilled labor, Dissimilarity index Labor market for new entrants years old Labor market for all skilled labor years old Dissimilarity index V = vacancies; U = unemployed persons; i = index for occupational categories (7) Source: AAVM, SMM, own calculations

16 Jobs for labor market entrants: long-term development Jobs for new entrants: no experience no further education beyond basic VET no managerial or supervisory function no minimum age above 25

17 Jobs for labor market entrants: long-term development Percentage of job openings for new labor market entrants (workers with basic VET) 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Annual values press German-speaking Switzerland 10% 0% Long-term development (smoothed) Annual values all job openings (observed) (periods of above average total unemployment are indicated by a darker shade) Source: SJMM

18 Geschlechtsspezifische Stellenausschreibungen 80% 70% 60% 50% 40% 30% Anteil ausgeschriebene Stellen (gleitende Fünfjahresmittel) Stellenmarkt-Monitor Schweiz, alle Stellen männlich weiblich neutral 20% 10% 0%

19 Erwähnung Teamarbeit in Stelleninseraten % 30% 25% Stellenmarkt-Monitor Schweiz, Presse Deutschschweiz 20% 15% 10% Anteil ausgeschriebene Stellen (gleitende Dreijahresmittel) 5% 0%

20 Nutzung der Medien zur Stellenausschreibung Presse (57%) 13% Presse (37%) 7% Firmen-Webseiten (79%) 19% 19% 7% 22% Firmen-Webseiten (72%) 6% 17% 34% 10% 16% 19% 6% Stellenportale (50%) 8% Stellenportale (64%) 2006/ /11

21 Personalsuche: Nutzung unterschiedlicher Kanäle Netzwerke Beziehungsnetz der Mitarbeitenden Firmeninterne Ausschreibung Kontakte mit Geschäftspartnern und Kunden Anfrage von eigenen Mitarbeitenden öffentliche Ausschreibung Unternehmens-Webseite Stellenportal Presse Fach- und Branchenzeitschriften Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) andere Kanäle (inkl. neue Internetmedien) Personalberater/Headhunter Temporärbüro Ausschreibung in Internetkontaktnetzwerken Suche (auch) über diesen Kanal Anfragen via Internet-Kontaktnetzwerke kommerzielle Datenbanken letzte Stelle nur über diesen Kanal -50% -40% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Anteil der zu besetzenden Stellen Quelle: Stellenmarktmonitor Schweiz; Unternehmensbefragung 2010

22 Personalsuche: Schwierigkeit der Stellenbesetzung Technik und Informatik Gesundheit und Soziale Dienste Berufsgruppen Handel und Verkauf Industrie und Gewerbe Management Gastgewerbe / pers. Dienste Büro und Finanzberufe -100% -75% -50% -25% 0% 25% 50% 75% 100% Abweichung von durchschnittlicher Suchschwierigkeit Quelle: Stellenmarktmonitor Schweiz; Unternehmensbefragung 2010

23 Wandel der Personalsuche Anteil Stellenangebote (%) Quelle: Stellenmarktmonitor Schweiz; Presseinserate Deutschschweiz Forderung nach handschriftlichem Bewerbungsschreiben, jährliche Anteilswerte Trendpolynom

24 Validierung: Arbeitslosigkeit und Einsteigerstellen

25 Validierung: Betriebsbefragung und Stellenangebot

26 Validierung: Langfristtrend Qualifikationen 80 Share of Advertised Jobs for Unskilled Workers (%) Text-based Indicator Census-based Indicator Trend (Text-based Indicator) Trend (Census-based Indicator)

27 Perspektiven und Herausforderungen Ausbau wissenschaftlicher Analysen Ausbau Kooperationen Bereitstellung eines Scientific Use File Unternehmensbefragung / Inserentennachbefragung Wandel der Praxis der Stellenausschreibung Längerfristige Finanzierung / Institutionalisierung

28 Diffusion InternetnutzungZunahme Mehrfachausschreibungen