Studienprogramm Personalmanagement

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1 Studienprogramm Kompaktstudium Onlinestudium Programm- Update mit neuen Online- Studiengängen 2011 Studienstart in 5 deutschen Städten Berufsbegleitend Praxisnah

2 Inhalt Vorwort 3 Studiengänge im Überblick 4 Starttermine 5 Das Kompaktstudium Organisation 7 Studieninhalte 8 Präsenzphasen und Rahmen-Curriculum 9 Studientermine 10 Ablauf 11 Das Onlinestudium Ablauf 13 Onlinestudiengang im Web Onlinestudiengang Arbeitsrecht 15 Onlinestudiengang Personalgewinnung und -entwicklung 16 Online-Seminar Human Resources International 17 Selbstverständnis 18 Informationsmöglichkeiten 20 Kontakt 21 Allgemeine Geschäftsbedingungen 22 Anmeldeformular 23

3 Sehr geehrte Damen und Herren, der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich unerwartet stabil. Weder die anhaltende Finanzund Wirtschaftskrise noch der unaufhaltsame demografische Wandel, noch die so oft angemahnte Bildungsmisere konnten verhindern, dass die Zahl der Erwerbslosen in Deutschland kontinuierlich zurückgeht. Noch vor den politischen Rahmenbedingungen ist das Deutsche Arbeitsmarkt-Wunder zunächst auf das alltägliche Engagement vieler Zehnmillionen Arbeitnehmer zurückzuführen. Dieses Engagement planvoll zu fördern, es effizient zu steuern und umsichtig zu fordern, das ist die Aufgabe modernen s. Diesem Verständnis zufolge kommt der Personalarbeit (auch Human Resources) eine Schlüsselfunktion nicht nur für das einzelne Unternehmen, sondern auch für das volkswirtschaftliche Wohl im Ganzen zu. Daher ist heute weit mehr als Lohnbuchhaltung und das Verfassen von Arbeitszeugnissen: Es umfasst interne Kommunikation und Wissensmanagement, Employer Branding und Talentmanagement, Controlling und Konfliktmanagement und viele andere zunehmend komplexe Herausforderungen mehr. Für diesen breiten, anspruchs- und verantwortungsvollen Aufgabenkanon ist ein belastbares Fachwissen um die einzelnen Instrumente der Personalarbeit genauso wichtig wie ein strategisches und reflektiertes Verständnis von als Führungsaufgabe. Die Quadriga Akademie als außeruniversitäre Tochter der privaten, staatlich anerkannten Quadriga Hochschule Berlin hat sich zum Ziel gesetzt, dem modernen Personalmanager die erforderlichen Kompetenzen zur Bewältigung dieser Herausforderungen bereitzustellen: Die Kompakt- und Onlinestudiengänge greifen in ihren Modulen das gesamte Spektrum der Personalarbeit auf: Neben den Kernfunktionen enthalten die Curricula viele neue und innovative Ansätze. Die Teilnehmer profitieren dabei von der Qualität unserer Referenten ebenso wie von wechselseitigem Austausch auf hohem Niveau mit anderen HR-Professionals. Die Module der Studienprogramme vermitteln den Teilnehmern praxisnah, markterprobt und intensiv das nötige Handwerkszeug für den Arbeitsalltag. Ich freue mich, Ihnen heute die Studienprogramme der Quadriga Akademie 2011 vorstellen zu können. Ich bin sicher, dass das eine oder andere Angebot Ihr Interesse oder das Ihrer Kolleginnen und Kollegen weckt. Die Quadriga Akademie wird Sie bei der weiteren Professionalisierung Ihres Unternehmens und Ihrem persönlichen Kompetenzausbau unterstützen. Ira Roschlau Leiterin der Quadriga Akademie Berlin Mit freundlichen Grüßen Ira Roschlau Leiterin der Quadriga Akademie Berlin Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 3

4 Die Studiengänge im Überblick Die Quadriga Akademie orientiert sich mit ihren Studiengängen an den praktischen Ansprüchen des Berufs und den Prüfungsanforderungen des modernen Human Resources Managements und bietet ihren Studierenden einen umfassenden Einblick in die aktuellen Themenbereiche des s. Kompaktstudium Onlinestudium Zielgruppe Personalverantwortliche mit erster Berufserfahrung aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen. Personalleiter und -referenten, Führungskräfte mit Personalverantwortung. Mitarbeiter aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen. Dauer 6 Monate 4 bis 8 Wochen Struktur HR-Intensivkurs mit den Schwerpunkten Strategisches und Entwicklung von HR-Konzepten Praktische Übungen Ausgewählte Praxistermine Intensive Prüfungsvorbereitung Kompakte Studiengänge mit Schwerpunkten wie Web 2.0 Arbeitsrecht Personalgewinnung und -entwicklung Human Resources Online (in English) Lehrmaterial 5 Module, 20 Studienbriefe, themenspezifische Übungsaufgaben Vermittlung der Inhalte in Webinaren, begleitende Skripte sowie Lehraufgaben zu jedem Modul Ausbildung vor Ort 3 Präsenzblöcke mit insgesamt 12 Präsenztagen und 132 Seminarstunden Je nach Schwerpunkt vier bis sieben 90 bis 150 minütige Live-Präsentation mit Interaktion zwischen Referenten und Studenten via Chat. Ort Berlin, Frankfurt am Main, München, Düsseldorf und Hamburg Individuell Studiengebühr Euro* Frühbucherrabatt 540 bis 740 Euro** Abschluss Absolventen erhalten bei erfolgreicher Teilnahme an den Präsenzphasen und der Abschlussprüfung den Titel Human Resources Manager (Quadriga Akademie Berlin) nach Standards der Quadriga Hochschule Berlin verliehen. *Nur in 2011, Normalpreis Euro. Zertifikat: Nach erfolgreicher Teilnahme und Lösung der Aufgaben erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat der Quadriga Akademie Berlin. **Normalpreis Euro. Der Frühbucherrabatt gilt bis zwei Wochen vor Kursstart. Ein Studium an der Quadriga Akademie beinhaltet: individuelle Betreuung praxisbezogene Ausbildung durch qualifizierte Referenten/innen intensive Prüfungsvorbereitung sowie auf Wunsch eine situationsbezogene Karriereberatung 4 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

5 Frankfurt am Main Berlin Starttermine Starttermine des Kompaktstudiums KST 4-11 München KST 5-11 Frankfurt KST 6-11 Berlin KST 7-11 Düsseldorf KST 8-11 Hamburg Starttermine des Onlinestudiums OST 2-11 im Web OST 3-11 Arbeitsrecht OST 4-11 Personalgewinnung und -entwicklung Human Resources Online (in English) Hamburg Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 5 München Düsseldorf

6 Kompaktstudium Berlin Hamburg München Düsseldorf Frankfurt 6 Monate 20 Lehrbriefe 12 Präsenztage 132 Seminarstunden Exklusiv für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen 6 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

7 In 6 Monaten zum HR-Manager Das Kompaktstudium Mit dem Kompaktstudium bietet die Quadriga Akademie ein einzigartiges und erstklassiges Ausbildungsformat für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen an. Die unbedingte Praxisnähe ist das entscheidende Plus des Studienganges. Alle Lehrenden der Quadriga Akademie sind versierte Fachleute aus Unternehmen oder anderen Organisationen und verfügen über langjährige Erfahrung als Dozenten. Umfangreiche Lehrbriefe unterstützen dabei die intensiven Seminare unter Anleitung führender Coaches. Organisation des Studiums Form des Studiums Berufsbegleitendes Kompaktstudium an Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München. Die Präsenzphasen werden durch Studienbriefe ergänzt. Zielgruppen Personalmanager, die praktische Kenntnisse vertiefen und um theoretische Grundlagen erweitern wollen Führungskräfte mit Personalverantwortung Personal-Praktiker aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen, die sich kritisch mit Methoden, Instrumenten und aktuellen Theorien des modernen s auseinandersetzen wollen Mitarbeiter in Personalfunktionen in Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Institutionen Voraussetzungen Erste Berufserfahrung im oder eine vergleichbare Qualifikation durch Studium oder Ausbildung. Gruppenstärke pro Kurs max. 15 Teilnehmer Umfang 5 inhaltliche Module, unterteilt in 3 Präsenzblöcke mit insgesamt 12 Präsenztagen (132 Seminarstunden) sowie 20 Studienbriefen Dauer 6 Monate Betreuung Alle Teilnehmer erhalten eine individuelle Betreuung via Telefon und durch das Team der Quadriga Akademie, sowie persönliche Kontaktmöglichkeiten während der Präsenzphasen. Abschluss Absolventen erhalten bei erfolgreicher Teilnahme an den Präsenzphasen und der Abschlussprüfung den Titel Human Resources Manager (Quadriga Akademie Berlin) nach Standards der Quadriga Hochschule und ein Abschlusszertifikat verliehen. Studiengebühren Teilnahmegebühr: Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.; Preis gilt nur in 2011, Normalpreis Euro.) Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 7

8 Lehrbrief 2 Autor: Armin Holnaicher Lehrbrief 2 Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief Lehrbrief Kompaktstudiengang Autor: Jörn Schiemann Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief 13 Kompaktstudiengang Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief 12 Autor: Jörn Schiemann Kompaktstudiengang Autor: Armin Holnaicher Autor: Jörn Schiemann Lehrbrief 2 Kompaktstudiengang Autor: Armin Holnaicher Autor: Armin Holnaicher Autor: Armin Holnaicher Autor: Armin Holnaicher Lehrbrief 13 Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief 2 Kompaktstudiengang Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief 13 Autor: Jörn Schiemann Autor: Jörn Schiemann Kompaktstudiengang Autor: Armin Holnaicher Autor: Armin Holnaicher Lehrbrief Lehrbrief 1 Lehrbrief Kompaktstudiengang 1 Lehrbrief Kompaktstudiengang 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Lehrbrief Kompaktstudiengang Lehrbrief 1 Kompaktstudiengang Autor: Jörn Schiemann Autor: Jörn Schiemann Autor: Jörn Schiemann Autor: Jörn Schiemann Autor: Jörn Schiemann F A C H B E R E I C H P E R S O N A L M A N A G E M E N T Das Kompaktstudium Studieninhalte 1. Modul Einführung in das Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick über Grundlagen, Ziele und Grenzen des modernen s zu schaffen und die strategische Bedeutung zeitgemäßer Personalarbeit in den Vordergrund zu stellen. Hierbei werden Einflussfaktoren und Wechselbeziehungen mit anderen Aufgabenfeldern beleuchtet sowie Ziele und Inhalte definiert. Moderne Personalarbeit - Eine Einführung // Historie der Personalarbeit - Rolle der HR 2. Modul Psychologie, Führung und Kommunikation Sie erhalten Einblick in das Selbst- und Rollenverständnis des modernen Personalmanagers. Sie analysieren dessen Beitrag zur Wertschöpfung und erfahren wie Personalarbeit kundenorientiert organisiert werden kann, um dauerhafte Akzeptanz im internen und externen Umfeld zu erreichen. Psychologie und Führung // Motivation und Kommunikation // Mitarbeitergespräche // Change Management // Professionelle HR Kommunikation Präsenzphase 1 Best Cases, Seminare sowie Workshops, Rollenspiele und Praxistermine von Dienstag bis Freitag am jeweiligen Studienort Lehrinhalte: Einführung in das HRM // Psychologie und Führung // Persönlichkeit und Führungsstile // Persönlichkeitsanalyse Kommunikation und Motivation // Mitarbeitergespräche // HRM Kommunikation // Change Management 3. Modul Personalgewinnung und -entwicklung Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Unternehmen. Diese Aufgabe wird sich aufgrund gesellschaftspolitischer Veränderungen verschärfen. Sich rasant entwickelnden Technologien und HRspezifischen Internet-Plattformen kann sich kein zeitgemäß agierendes mehr verschließen. Bewerbermanagement // Employer Branding // Personalentwicklung und Talentmanagement Präsenzphase 2 Best Cases, Seminare sowie Workshops, Rollenspiele und Praxistermine von Dienstag bis Freitag am jeweiligen Studienort Lehrinhalte: Bewerbermanagement // Führen eines Bewerbungsgespräches // Personalgewinnung und Zusammenarbeit mit Dienstleistern // Personalqualifizierung und Personalentwicklung // Potentialanalyse // Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme // Vergütungsmodelle // betriebliche Altersvorsorge // strategische Personalplanung // Personalcontrolling // Aufbau eines HR Cockpits, ESS, MSS 4. Modul und Businesskompetenz Der Personalverantwortliche entwickelt sich zunehmend zum Business Partner und wird bei der Planung und Besetzung von Projekten direkt eingebunden.ein Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Funktionsweisen des Unternehmens allgemein und insbesondere des Bereichs Personalcontrolling sind Kompetenzen, die jeder guten HR Manager auszeichnet. Personalplanung // Personalcontrolling // Vergütungsmodelle // Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme 5. Modul Grundsatz und neue Herausforderungen im HR Ziel diese Moduls ist es, wesentliche Handlungsfelder und spezifische aktuelle Anforderungen, die ergänzend zum Grundlagenwissen an den Personalmanager gestellt werden zu beleuchten, zu vertiefen und kritisch zu hinterfragen. HR und Internet Web 2.0 // Wissensmanagement // Konfliktmanagement // Arbeitsrecht in der Praxis // Outplacement in der Praxis // CSR Präsenzphase 3 Best Cases, Seminare sowie Workshops, Rollenspiele und Praxistermine von Dienstag bis Freitag am jeweiligen Studienort Lehrinhalte: Konfliktmanagement // Führen von Konfliktgesprächen // Arbeitsrecht // Kündigung und Outplacement // Arbeitszeitrecht, Datenschutz // HR im Web 2.0 // Employer Branding// Wissensmanagement // Corporate Social Responsibility 8 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

9 Das Kompaktstudium Präsenzphasen In sechs Monaten vertiefen die Teilnehmer in fünf Modulen berufsbegleitend die wesentlichen Fundamente erfolgreichen s. Die Studierenden werden während drei intensiver Präsenzphasen über vier Tage hinweg, von Dienstag bis Freitag in München, Frankfurt am Main, Berlin, Düsseldorf und Hamburg unterrichtet. Die Präsenzblöcke sind auf die aktuell behandelten inhaltlichen Module abgestimmt und werden von erfahrenen Dozenten und Coaches geleitet, die Lehrinhalte in Best Cases, Seminaren, Workshops, Rollenspielen und Praxisterminen vermitteln. Praktische Übungen und theoretische Wissensvermittlung wechseln sich dabei ab. Unterstützt werden die insgesamt 12 Präsenztage durch 20 Lehrbriefe, die die wichtigsten Arbeitsfelder und Tätigkeitsbereiche des Human Resources Managements behandeln. Die Lehrbriefe ermöglichen es, sich optimal auf die bevorstehenden Präsenzblöcke vorzubereiten. Informationen zum konkreten Veranstaltungsort entnehmen Sie unserer Homepage Rahmen-Curriculum Beispiel-Präsenzphase Das Rahmen-Curriculum zeigt den beispielhaften Aufbau einer Präsenzphase. Das Beispiel bezieht sich auf die Präsenzphase 2 und zeigt den Wechsel zwischen den Unterrichtsformaten Vortrag, Best Case, Seminar und Workshop. Der Ablaufplan kann an die besonderen Themenwünsche der Kursteilnehmer angepasst werden. Vorschläge werden vorab von den Teilnehmern eingeholt. Dienstag 10:00-10:30 Begrüßung und Ausblick auf das Wochenprogramm Ira Roschlau (Quadriga Akademie) Mittwoch 09:00-11:00 Besuch eines Personaldienstleisters und Einblick in die tägliche Arbeit Bernd Kraft (Monster Worldwide Central Europe) 13:00-14:00 Mittagspause 10:30-13:00 Seminar: Bewerbermanagement - tools zur Auswahl Raymund Gülden (TrustPower) 14:00-16:00 Rollenspiel: Führen eines Bewerbungsgespräches 16:30-19:00 Seminar: Personalgewinnung und Zusammenarbeit mit Dienstleistern Dr. Ina Fliegen 12:30-13:30 Mittagspause 11:00-12:30 Vortrag: Erfahrungsaustausch: Onboarding, Unternehmenskultur, Employer Branding Dr. Ina Fliegen 13:30-16:30 Seminar: Personalqualifizierung und Personalentwicklung 16:30-19:00 Praxis-Workshop: Talente erkennen durch Potentialanalyse Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 9

10 Donnerstag Freitag 09:00-10:30 Vortrag: Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme Dr. Ina Fliegen 09:00-12:00 Seminar: strategische Personalplanung mit praktischen Übungen Dieter Gerlach 11:00-12:30 Praxis-Workshop: Fallbeispiele bearbeiten 12:00-13:00 Mittagspause 12:30-13:30 Mittagspause 13:30-16:30 Seminar: Vergütungsmodelle Ute Piepenbrock (Klaus Lurse Personal + Management AG) 13:00-14:30 Praxis-Workshop: Personalcontrolling - Welche KPIs braucht man wirklich? Dieter Gerlach 14:30-16:00 Best Case: Aufbau eines HR Cockpits, ESS, MSS 16:30-19:00 Workshop: betriebliche Altersvorsorge Matthias Edelmann 16:00-16:30 Feedback und Verabschiedung Ira Roschlau (Quadriga Akademie) Das Kompaktstudium Studientermine München Frankfurt a. M. Berlin Düsseldorf Hamburg KST 4-11 KST 5-11 KST 6-11 KST 7-11 KST 8-11 Start Start Start Start Start Anmeldeschluss Anmeldeschluss Anmeldeschluss Anmeldeschluss Anmeldeschluss Block 1 Block 1 Block 1 Block 1 Block Block 2 Block 2 Block 2 Block 2 Block Block 3 Block 3 Block 3 Block 3 Block S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

11 Ablauf des Studiums 1. Beratungsgespräch In einem ersten Gespräch informieren wir Sie über die Inhalte und die Struktur des Studiengänge. Wir besprechen mit Ihnen die Zulassungsvoraussetzungen sowie Ihre eigenen Ansprüche an das Studium. 2. Versand der Informations-Unterlagen Zur Einsicht schicken wir Ihnen gern alle nötigen Unterlagen zu. Exemplarische Stundenpläne, eine Übersicht über die Präsenzphasen oder einen Musterlehrbrief. Sie erhalten dadurch einen transparenten Einblick in Lehrmaterialien und Abläufe des Studiums. 3. Anmeldung Wir freuen uns, dass wir Sie als Student an der Quadriga Akademie begrüßen dürfen. Nachdem der unterzeichnete Vertrag in unserem Hause eingegangen ist, erhalten Sie ein Exemplar für Ihre Unterlagen zurück. Danach ist die Anmeldung abgeschlossen. 4. Vor dem Studium Rechtzeitig vor Beginn des Studiums erhalten Sie eine mit allen wichtigen Details über das Intranet, die Lehrmaterialien und den Angaben wo die erste Präsenzphase stattfinden wird. 5. Erster Tag Sie erhalten eine Willkommens- mit allen wichtigen Informationen rund um das kommende Studium. Die Zugangsdaten für die Lernplattform sowie Tipps und Hinweise auf die erste Veranstaltung bereiten Sie optimal auf den Studienstart vor. Natürlich stehen wir Ihnen per oder am Telefon für Fragen gern zur Verfügung 6. Studium Während des Studiums werden Ihnen die Inhalte im Kompaktstudium in den Präsenzphasen und den Lehrbriefen vermittelt und über das Intranet haben Sie die Möglichkeit sich mit den anderen Studierenden auszutauschen. 7. Nach dem Studium Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums erhalten Sie das benotete Zertifikat über Ihre Studienleistungen. Abschluss: Zertifizierter Human Resources Manager (Quadriga Akademie Berlin). Ihre Ansprechpartnerin: Haben Sie Fragen zu den Studieninhalten, zu der Anmeldung oder ganz allgemein zu unserem Studiengebot, rufen Sie uns gerne an. Patricia Bonaudo Studienkoordinatorin quadriga-akademie.de Tel +49 (0)30/ Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 1 1

12 Onlinestudium im Web 2.0 Arbeitsrecht Personalgewinnung und -entwicklung Human Resources Online (in English) 1 2 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

13 Überblick Die Onlinestudiengänge der Quadriga Akademie bieten Personalmanagern eine hochwertige, kompakte und innovative Weiterbildung, die sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Die interaktiven Module ermöglichen eigenständiges, angeleitetes Erarbeiten von Projekten und Aufgaben ebenso wie den intensiven Austausch mit anderen Teilnehmern. Die drei Onlinestudiengänge geben Antworten auf aktuelle Fragen zu den Themen im Web 2.0, Personalgewinnung und -entwicklung sowie Arbeitsrecht. Besuchen Sie den Online-Kurs bequem von zu Hause oder von Ihrem Arbeitsplatz aus. Sollten Sie an einer Sitzung nicht teilnehmen können, laden Sie die Präsentationen im Intranet herunter und verfolgen das Webinar im nachhinein. Sparen Sie Kosten für Anfahrt und Übernachtung. Ablauf des Onlinestudiums 1 Anmeldung: Wenn Sie sich für ein Onlinestudium bei der Quadriga Akademie entschieden haben, können Sie sich per oder Online anmelden. Wir bearbeiten Ihre Anmeldung umgehend. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung per . 3 Teilnahme an den Modulen/Technische Voraussetzungen: Wir führen den Online-Kurs mit dem Softwareprogramm Webex durch. Sie erhalten vorab (und auch jede Woche zur Erinnerung) die Zugangsdaten zu den Sitzungen per . Um sicherzustellen, dass Ihr System die technischen Voraussetzungen erfüllt, informieren Sie sich bitte auf unserer Webseite und nehmen Sie an den Testsessions teil. 5 Aufgaben: Nach jedem Modul erhalten Sie Skripte/Präsentationen sowie Aufgaben, von denen Sie die Hälfte bearbeiten müssen. 2 Intranet: Vor Veranstaltungsbeginn erhalten Sie Ihre personalisierten Zugangsdaten für das Intranet. Dort finden Sie neben den Präsentationen und Arbeitsaufgaben einen Erwartungsbogen, in dem Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen für die jeweiligen Module mitteilen können. Darüber hinaus können Sie dort Kontakt zu anderen Teilnehmern aufnehmen. 4 Durchführung der Module: Nach erfolgreicher Anmeldung an der Sitzung gelangen Sie zur Präsentationsmaske, auf der Sie zum einen den Referenten und zum anderen die Präsentation sehen. Die Teilnehmer haben zudem die Möglichkeit via Chatfunktion Fragen an den Referenten und an andere Teilnehmer zu richten. Jede Sitzung dauert in der Regel 1,5 Stunden (von bis Uhr). Je nach Anzahl der Module (diese variieren in den einzelnen Onlinestudiengängen) beträgt die Dauer vier bis acht Wochen. 6 Abschluss: Nach erfolgreicher Bearbeitung der Hälfte aller gestellten Aufgaben erhalten Sie ein Abschlusszertifikat der Quadriga Akademie. Ihre Ansprechpartnerin: Haben Sie Fragen zu den Studieninhalten, zu der Anmeldung oder ganz allgemein zu unserem Studiengebot, rufen Sie uns gerne an. Frideriecke Heldt Studienkoordinatorin frideriecke.heldt@ quadriga-akademie.de Tel +49 (0)30/ Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 1 3

14 Das Onlinestudium im Web 2.0 Start am Facebook, Xing, Youtube und Co. sind zunehmend Instrumente des Arbeitsalltags von Personalverantwortlichen. Der Onlinestudiengang im Web 2.0 zeigt in sieben Modulen aktuelle Methoden und Werkzeuge auf und vermittelt neben den Grundlagen von Social Media konkrete Strategiekonzepte. Zielgruppe: Personalleiter und -referenten, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen, die ihre Grundlagen im Bereich Web 2.0 auffrischen und vertiefen wollen. Preis: Normalpreis 890 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.). Frühbucherrabatt 640 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Termin: Testsession /1. Modul Studieninhalte des Onlinestudiums 1. Modul Personalmarketing , Uhr Lutz Altmann (humancaps consulting) Trends im Personalmarketing Talent-(Relationship) Management Social Media und Personalmarketing 2. Modul Social Media Einführung und Instrumente , Uhr medienfabrik Gütersloh GmbH Grundlagen von Social Media: Nutzen und Ziele Ist Social Media wirklich für Employer Branding und Recruiting relevant oder nur ein Hype? 3. Modul Arbeitgebermarke Von Analyse bis Web , Uhr Stefan Wagner, TMP Worldwide Arbeitgebermarke Analyse, Auftritt, Vermarktung Die interne und externe Analyse der Arbeitgebermarke Wo begegne ich meiner Zielgruppe? Von Anzeige bis Social Media 5. Modul Recruiting im Social Web Personalgewinnung von morgen , Uhr Robindro Ullah, DB Services Nordost GmbH Herausforderung Generation Internet : Was verändert sich und wieviel? E-Recruiting: heute und übermorgen Die Bedeutung von Markenbotschaftern So finden Sie Ihren Wunschkandidaten im Web 6. Modul Arbeitsrecht 2.0 und Rahmenbedingungen des Online HR , Uhr Oliver Loock-Wagner, Medienberater und Kommunikationsmanager prozesse rechtssicher gestalten Arbeitsverträge rechtssicher gestalten arbeitsrechtliche Aspekte bei der Rekrutierung von Mitarbeitern online Sanktionsrechte des Arbeitgebers Social Media Policy-Guidelines für Mitarbeiter 4. Modul Karrierewebseiten , Uhr Joachim Diercks, Cyquest GmbH Elemente der Karrierewebsite Funktionen der Karrierewebsite von der Orientierung bis zum Recruiting Das Zusammenspiel von Karrierewebsite und Social Media 7. Modul Abschlussdiskussion mit Lutz Altmann und Ira Roschlau , Uhr Warum Web 2.0 so wichtig ist 2.0: Chancen und Risiken 2.0: Bedeutung und Entwicklung 1 4 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

15 Das Onlinestudium Arbeitsrecht Start am Ob es sich um den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern handelt, oder es um spezielle betriebliche Konfliktsituationen oder Restrukturierungen geht: Fehlentscheidungen sind im Personalbereich schnell getroffen und können die Unternehmen teuer zu stehen kommen. Der Onlinestudiengang Arbeitsrecht gibt in vier Modulen einen Überblick zur grundlegenden Arbeitsrechtssituation und zu aktuellen Neuerungen. Erfahrene Juristen bieten den Teilnehmern einen fundierten und praxisnahen Einblick in die oft unübersichtlich erscheinende Gesetzeslage. Zielgruppe: Personalleiter und -referenten, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen, die ihre Grundlagen im Bereich Arbeitsrecht auffrischen und vertiefen wollen. Preis: Normalpreis 790 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Frühbucherrabatt 540 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.). Termin: Testsession /1. Modul Studieninhalte des Onlinestudiums 1. Modul Compliance in der Personalpraxis (Inhalte unter Vorbehalt) 9. Mai 2011, Uhr Alexander Günzel, Notariats- und Anwaltskanzlei Merleker & Mielke Was bedeutet Compliance für Unternehmen? Wichtige Compliance-Brennpunkte im Arbeitsrecht Aufbau von Compliance-Programmen und Organisationen Compliance-Richtlinien und arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten Interne Ermittlungen und arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Compliance-Verstößen Neue Haftungsrisiken für Personaler aus Compliance? 3. Modul Update Arbeitnehmerdatenschutzgesetz 25. Mai 2010, Uhr Jan Mönikes, Partner, Schalast&Partner Rechtsanwälte Auswirkungen der neuen gesetzlichen Regelungen zum Datenschutz in Beschäftigungsverhältnissen Besonderheiten des Datenschutz bei Interessenten und Bewerbern Die neuen Datenschutzgesetze im Spannungsverhältnis zu Compliance Management und Verbrechensbekämpfung Kameraüberwachung, Biometrie, Ortungssysteme, Spezialfragen 2. Modul Aktuelles Arbeitsrecht: von der Einstellung bis zur Kündigung 17. Mai 2011, Uhr Dr. Raimund Lange, Hogan Lovells International LLP Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis Befristung, Teilzeit, Elternzeit Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden 4. Modul Gestaltung von Personaleinsatz 01. Juni 2011, Uhr Dr. Kara Preedy, Pusch Wahlig Legal Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung Rechtsicherer Betriebsübergang gemäß 613a BGB Umstrukturierung und Personalanpassung Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 1 5

16 Das Onlinestudium Personalgewinnung und -entwicklung Start am Im Zuge des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und des War of Talents ist es wichtiger denn je, gezielt die gewünschte Zielgruppe anzusprechen, strategisch bei der Bewerberauswahl vorzugehen und einmal gewonnene Talente im Unternehmen zu halten und fortlaufend weiterzuentwickeln. Mit dem Online-Studiengang Personalgewinnung und -entwicklung werden in sieben Modulen aktuelle Methoden und Werkzeuge aufgezeigt sowie die Grundlagen der Gewinnung und Entwicklung von Mitarbeitern vermittelt. Zielgruppe: Personalleiter und -referenten, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter aus Unternehmen, Verbänden und Institutionen, die ihre Grundlagen im Bereich Personalgewinnung und PE auffrischen und vertiefen wollen. Preis: Normalpreis 890 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.). Frühbucherrabatt 640 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Termin: Testsession /1. Modul Studieninhalte des Onlinestudiums 1. Modul Instrumente und Strategien des E-Recruitings 12. Mai 2011, Uhr Joachim Diercks, Cyquest GmbH Löst sich die funktionale und organisatorische Trennung zwischen den Disziplinen Unternehmenskommunikation, Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting auf? Neue Instrumente - wie Online-Tests, SelfAssessments, Realistic Job Previews oder internetbasierte Videointerviews erweitern die E-Recruiting Prozesskette 2. Modul Gezieltes Bewerbermanagement und Potenzialanalyse: Prozesse, Tools und Techniken 18. Mai 2011, Uhr Raymund Gülden, TrustPower Wie findet man aus den Bewerbungen die/den Richtige/ n für die ausgeschriebenen Stellen? Prozesse, Tools und Techniken: Von Telefoninterviews bis Assessments 3. Modul Innovative Personalentwicklung mit Mentoring 24. Mai 2011, Uhr Katja Rudat, beratung für kommunikation und management, Programmleiterin p.i.t.-mentoring Das Prinzip Mentoring gestern und heute Das Instrument: Struktur, Formate, Einsatzformen und Themen Planung und Durchführung von Mentoring-Programmen Der Prozess: Rollen, Aufgaben, Nutzen Standards und Qualitätssicherung 4. Modul Interne Kommunikation 31. Mai 2011, Uhr Dr. Hans-Georg Klose, PRGS Glaubwürdige Mitarbeiterkommunikation: Machen Sie Ihre Kollegen zu Botschaftern Ihrer Ideen Differenzierte Kommunikation für Blaumänner, Betriebsräte, Führungskräfte und Vorstandskollegen Intern ist extern! Kommunizieren Sie im Unternehmen nur Aussagen, die Sie auch außerhalb vertreten würden. 5. Modul Durch attraktive Rahmenbedingungen Fachkräfte gewinnen und halten 07. Juni 2011, Uhr Elke M. Knorr Welches Potential steckt in Social Media Young Professionals auf der Karriereleiter Die Generation 50+ und die Generation Y 6. Modul Aktuelles Arbeitsrecht: von der Einstellung bis zur Kündigung 16. Juni 2011, Uhr Dr. Raimund Lange, Hogan Lovells International LLP Begründung des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis Befristung, Teilzeit, Elternzeit Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden 7. Modul Abschlussdiskussion 21. Juni 2011, Uhr 1 6 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

17 Online-Seminar (in English) Human Resources Online Start 17. May 2011 Globalisation poses enormous challenges that have to be mastered by human resources management teams in international companies. In our programme, we will emphasise the international nature of human resources management, and offer an online seminar that presents special fields in, and tools for, modern HR management online. Target Audience: Human Resources practicioners Programme Fee: General Programme Admission: 960 Euro (Prices do not include VAT). Early Bird: 740 Euro (Early bird registration deadline is 28th April 2011) Term: 17th May to 5th July Programme 1. Modul Social Media Introduction and Tools May Cecilia Scolaro, Manager Social Media, TNT Basic social media networks and communities which can be used on a professional basis How to maximise the efficient use of social media networks 5. Modul Knowledge Management 2.0 June 14 17:00 Jeroen Coenen, Worldwide Social Media Manager, Digital Strategy Group, Hewlett-Packard How organisations can keep up with technological advances to ensure that their knowledge management strategies produce maximum efficiency 2. Modul Employer Branding Strategies Online May 24 17:00 Thea Ferretti Senior Brand Consultant, Branders AG How HR professionals can set out a strategy to improve the brand of their organisation with the aim of making it more attractive to potential employees 3. Modul Recruiting on the Web The Recruitment of Tomorrow May 31 17:00 Robindro Ullah, Head of Additional Services, DB Services Nordost Creating and Maintaining a corporate website Useful hints and tips to increase the visibility of personnel vacancies 4. Modul Liking and Sharing: Personnel Marketing on Facebook June 7 17:00 How to use Facebook for personnel marketing. How to adapt your Facebook strategy to reach a much larger audience 6. Modul Sourcing Talent among an Online Generation June 21 17:00 Comprehensive sourcing strategies to enable organisations to find the best talent 7. Modul E-Learning for the Workforce June 28 17:00 The latest in E-learning techniques and other related learning technologies 8. Modul Social Media Policy and Guidelines July 5 17:00 Philippe Borremans, Author of Conversationblog. com and Online PR Consultant Methods for allowing employees to use social media freely, while minimising the risk that their actions will come back to haunt their organisations Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 1 7

18 Die Quadriga Akademie Berlin Selbstverständnis Die Quadriga Akademie als außeruniversitäres Institut der privaten, staatlich anerkannten Quadriga Hochschule Berlin hat es sich zum Ziel gesetzt, Entscheidungsträger in den Schlüsseldisziplinen des modernen Management mit dem nötigen Know-how auszustatten. Der Hauptsitz der Quadriga Akademie ist Berlin. Das Studienzentrum der Akademie liegt in Berlin-Mitte zwischen dem Gendarmenmarkt, dem Auswärtigen Amt, der Deutschen Staatsoper sowie der Humboldt Universität zu Berlin. Darüber hinaus bietet die Quadriga Akademie in weiteren Städten wie München, Düsseldorf, Hamburg oder Frankfurt am Main Seminare, Tagungen und Studiengänge an. 1 8 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N

19 Die Quadriga Akademie verfügt über ein starkes und weitverzweigtes Netzwerk: Die Anbindung an die Fachbereiche und die Gremien der Quadriga Hochschule Berlin gewährleisten neben einer größtmöglichen Praxisnähe das Engagement führender Experten in der Lehre und bei der Konzeption der Angebote. Die Auswahl des Lehrpersonals folgt hohen Qualitätsstandards. Alle Lehrenden sind versierte Fachleute aus Unternehmen oder anderen Organisationen, die über langjährige Erfahrungen als Dozenten verfügen. Renommierte Wissenschaftler haben darüber hinaus die Konzeption der Studienprogramme begleitet.standardisierte Evaluationsverfahren sichern die hohe Qualität. Die Studiengänge der Quadriga Akademie zeichnen sich durch den wechselseitigen Austausch der Teilnehmer aus. Hohe Interaktivität von Studierenden und Dozenten prägt den Studiengangscharakter vor, während und nach den Präsenzphasen. Eine eigene Lernplattform, die onlinegestütze Arbeiten an Fallstudien und Projekten ermöglicht, gewährleistet optimal das vernetzte Lernen. Die Quadriga Akademie integriert dezidiert strategische Ansätze in ihr Lehrangebot: Sämtliche Veranstaltungen greifen langfristige Entwicklungen und volkswirtschaftliche Grundlagen auf und ordnen aktuelle Trends in den jeweiligen strategischen Kontext ein. So haben die Teilnehmer stets die Gewähr, ihre neuen Kompetenzen auch über die konkreten Bereiche hinaus zu nutzen. Die Quadriga bürgt für eine fächerübergreifende Perspektive ihrer Angebote: Alle Kurse greifen dezidiert Aspekte aus den relevanten Nachbardisziplinen des jeweiligen Fachgebiets auf und gewährleisten so die Entwicklung einer umfassenden, ganzheitlichen Lösungskompetenz für komplexe Herausforderungen. Die Quadriga Akademie hat sich einer möglichst individuellen Betreuung der Teilnehmer verschrieben: Kleine Seminargruppen, Feedback-Runden während der Seminare, ausführliche Vorgespräche und eine sorgfältige Nachbereitung sorgen dafür, dass die Teilnehmer exakt die Kompetenzen erlernen, die sie erfolgreich in ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Unbedingte Praxisnähe ist das entscheidende Plus der Quadriga Akademie. Die vermittelten Inhalte sind stets so aufbereitet, dass sie in der betrieblichen Realität unmittelbare und erfolgreiche Anwendung finden können. Praktische Übungen befähigen die Teilnehmer, ihre neuen Fertigkeiten und Kompetenzen unter Anleitung konkret anzuwenden. Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N S T U D I U M 1 9

20 Informationsmöglichkeiten Wir laden Sie herzlich in unser Studienzentrum nach Berlin ein. Allen Interessierten bieten wir die Möglichkeit, sich auch einen persönlichen Eindruck von unserem Studienkonzept und unserem Team zu machen. Dazu geben wir Ihnen verschiedene Gelegenheiten: Informationstage sowie persönliche Beratungsgespräche. Kompaktstudium Informationstage An den vorgesehenen Informationstagen führen unsere Dozenten und externe Experten durch ein Kursprogramm aus Theorie und Praxis. Sie erleben beispielhaft, was gutes Human Resources Management ausmacht und welches Handwerkszeug Sie dafür benötigen. Im Folgenden finden Sie einen Auszug der Themen, die wir Ihnen am Informationstag gegenwärtig vorstellen. Beratungsgespräch Falls Sie Fragen zu unserem Studienangebot haben, können Sie selbstverständlich auch jederzeit ein persönliches Beratungsgespräch vereinbaren. Schreiben Sie eine Mail an und nennen Sie uns einen konkreten Terminwunsch. Alle Informationen zu unseren Studiengängen finden Sie auch auf unserer Homepage auf Kurzseminar: Modernes Kurzseminar: Neue Medien Kurzseminar: Personalcontrolling Termine 2011 Aktuelle Termine finden Sie unter Onlinestudium Beratungsgespräch Falls Sie Fragen zu unserem Studienangebot haben, können Sie selbstverständlich auch jederzeit ein persönliches Beratungsgespräch vereinbaren. Schreiben Sie eine Mail an und nennen Sie uns einen konkreten Terminwunsch. Alle Informationen zu unseren Studiengängen finden Sie auch auf unserer Homepage auf Gern beantworten wir Ihnen alle Fragen rund um das Studium auch am Telefon unter +49 (0)30 / oder besuchen Sie uns im Studienzentrum Werderscher Markt 13, Berlin. 2 0 S T U D I U M Q U A D R I G A A K A D E M I E B E R L I N