Mobbing unter Kollegen. - Was kann ich dagegen tun? -

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2 Mobbing unter Kollegen - Was kann ich dagegen tun? -

3 Definition: Beim Mobbing handelt es sich um fortbestehendes und systematisches Diskriminieren von Kollegen, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern. Dies kann schwerwiegende Folgen für den Betroffenen haben, die von schweren gesundheitlichen Schäden bis hin zum Suizid reichen.

4 Definition: Beim Mobbing handelt es sich um fortbestehendes und systematisches Diskriminieren von Kollegen, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern. Dies kann schwerwiegende Folgen für den Betroffenen haben, die von schweren gesundheitlichen Schäden bis hin zum Suizid reichen. Die Gründe dafür können vielseitig und unkontrollierbar sein. Meist werden körperliche Gebrechen, der soziale oder ethnische Hintergrund, das Geschlecht oder auch die (vermutete) sexuelle Identität angegriffen.

5 Zum typischen Mobbing-Verhalten gehören Hänseleien, Einschüchterungen, Bedrohungen, Schikane, Ausgrenzung, Beleidigungen,

6 Zum typischen Mobbing-Verhalten gehören Hänseleien, Einschüchterungen, Bedrohungen, Schikane, Ausgrenzung, Beleidigungen, Ignoranz, Lustig machen, Zuteilung von erniedrigenden oder eindeutig zu schweren Aufgaben, Manipulation der Arbeitsergebnisse,

7 Zum typischen Mobbing-Verhalten gehören Hänseleien, Einschüchterungen, Bedrohungen, Schikane, Ausgrenzung, Beleidigungen, Ignoranz, Lustig machen, Zuteilung von erniedrigenden oder eindeutig zu schweren Aufgaben, Manipulation der Arbeitsergebnisse, Beschädigung des persönlichen Eigentums, Informationsverweigerung, Verbreitung von Gerüchten oder sogar körperliche Übergriffe.

8 Mobbing liegt vor allem dann vor, wenn das Opfer unter dem diskriminierenden Verhalten der anderen leidet. Es gilt: Von systematischer Diskriminierung wird gesprochen, wenn das belastende Verhalten der anderen über längere Zeit (mindestens sechs Monate), systematisch (mindestens einmal die Woche) und in steigernden Kombinationen erfolgt.

9 Folgen der Diskriminierung: Schäden für das Opfer Auswirkungen auf das Unternehmen in Höhe von bis pro Jahr Ergibt sich aus: Arbeitsausfall des Betroffenen Minderleistung der Mobber Ausfall der Arbeitszeit aufgrund der Auseinandersetzung mit Mobbing von Vorgesetzten und Personalabteilung

10 Stellung des Gesetzes zu Mobbing: Grundgesetz und Strafrecht bieten Schutz

11 Stellung des Gesetzes zu Mobbing: Grundgesetz und Strafrecht bieten Schutz Schutzrechte des Betriebsverfassungsgesetz

12 Stellung des Gesetzes zu Mobbing: Grundgesetz und Strafrecht bieten Schutz Schutzrechte des Betriebsverfassungsgesetz Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seine Aufgabe besteht darin, es gar nicht erst zum Mobbing kommen zu lassen: Bei Versäumnis muss er eventuell Schadensersatz leisten.

13 Stellung des Gesetzes zu Mobbing: Grundgesetz und Strafrecht bieten Schutz Schutzrechte des Betriebsverfassungsgesetz Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seine Aufgabe besteht darin, es gar nicht erst zum Mobbing kommen zu lassen: Bei Versäumnis muss er eventuell Schadensersatz leisten. Ist die Diskriminierung bewiesen und hat zu einer psychischen Erkrankung o. Ä. geführt, kann der Arbeitnehmer Schmerzensgeld verlangen.

14 Stellung des Gesetzes zu Mobbing: Grundgesetz und Strafrecht bieten Schutz Schutzrechte des Betriebsverfassungsgesetz Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Seine Aufgabe besteht darin, es gar nicht erst zum Mobbing kommen zu lassen: Bei Versäumnis muss er eventuell Schadensersatz leisten. Ist die Diskriminierung bewiesen und hat zu einer psychischen Erkrankung o. Ä. geführt, kann der Arbeitnehmer Schmerzensgeld verlangen. Alternativ: Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Wird ein solcher trotz Verfügbarkeit nicht angeboten, besteht ein Schadensersatzanspruch.

15 Bemerken Sie also, dass Kollegen untereinander systematisch Diskriminieren und der Mitarbeiter darunter schwer leidet, so ist es Ihre Aufgabe Ihrem Vorgesetzten davon zu berichten.