Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung

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1 Präsentation für Arbeitgeber Platz für Logo Vermittler Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung Empfehlungen und Berechnungen zur betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen Ich informiere und unterstütze Sie als Arbeitgeber in allen Fragen zur betrieblichen Altersversorgung. Stand:

2 Inhalt 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit 2. bav Instrument im Personalmanagement 3. bav Standard und Möglichkeiten 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 2

3 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility ist ein Thema Ihres Unternehmens Hier können Sie z. B. einen Screenshot der Internetseite des Arbeitgebers zum Thema Nachhaltigkeit des betreuten Unternehmens oder einen Hinweis Ihre Branche (z. B. Neue Technologien, Gesundheitsbranche...) und Ihre Mitarbeiter sind offen für das Thema Nachhaltigkeit einfügen. Die betriebliche Altersversorgung ist eine nachhaltige Sozialleistung und passt zu Ihrem Unternehmen. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 3

4 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Betriebliche Altersversorgung: Arbeitgeber sind verpflichtet zu profitieren Das Muss Arbeitnehmer haben im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Ihr Plus Sie sichern sich wirtschaftliche Vorteile durch Lohnnebenkostenersparnis. Verstehen Sie die betriebliche Altersversorgung als Mehrwert und minimieren Sie ganz nebenbei die Risiken für sich als Arbeitgeber. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 4

5 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Betriebliche Altersversorgung für Ihren Betrieb: Ihre gesetzlichen Pflichten können Sie abhaken Die bav setzt das Recht auf Entgeltumwandlung um. Wir dokumentieren die Umsetzung mit jedem Mitarbeiter für Ihre Personalakten. Mitarbeiter-Infoveranstaltung mit Einzelgesprächen. Mit der Direktversicherung setzen wir auf den im Betriebsrentengesetz formulierten Standard der betrieblichen Altersversorgung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 5

6 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Betriebliche Altersversorgung: Das haben Sie jetzt davon und in Zukunft Auf jeden Fall Senken Sie aktiv und nachhaltig die Lohnnebenkosten. Als weiteres Plus Erhalten Sie ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Pflegen und verbessern Sie Ihr Image als Arbeitgeber. Sichern Sie sich so einen Vorsprung im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Mit der Lohnnebenkostenersparnis durch die bav erhalten Sie neuen finanziellen Spielraum in der Personalpolitik. Nutzen Sie ihn. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 6

7 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Lohnnebenkosten: Mit der bav bleibt Ihnen einiges erspart Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung werden direkt vom Bruttoentgelt abgeführt. Sie sparen jeden Monat den Arbeitgeberanteil an den Brutto-Beiträgen zur bav. Entgeltumwandlung Ohne bav Mit bav Bruttoentgelt / Beitrag bav p.a Arbeitgeberanteil SV ca. 20 % p.a. 240 Summe der Lohnkosten p.a Ersparnis vor Steuern 240 Wer als Arbeitgeber die Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung nicht klar und deutlich kommuniziert, verliert Monat für Monat bares Geld. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 7

8 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Lohnnebenkosten: Je nach Größe sparen Sie ein echtes Vermögen Umso größer Ihre Belegschaft ist, desto größer wird der jährliche Einspareffekt. Über die Zeit sparen Sie ein Vermögen an Lohnnebenkosten. Mögliche Ersparnis vor Steuern* im 1. Jahr (2016) in 20 Jahren (2036) bei 1 Mitarbeiter 240, 4.800, bei 5 Mitarbeitern 1.200, , bei 10 Mitarbeitern 2.400, , bei 50 Mitarbeitern , , * Bei jährlichem Umwandlungsbetrag von Euro pro Mitarbeiter Quelle: Eigene Berechnungen, Stand Dezember 2015 Jeder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, der das Angebot der betrieblichen Altersversorgung nutzt, erhöht Ihre Lohnnebenkostenersparnis. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 8

9 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung unternehmerisch leben: mit der bav Wie können Sie als Arbeitgeber soziale Verantwortung sichtbar und effizient übernehmen? Antwort: Vorteil für Arbeitgeber: Betriebliche Altersversorgung Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 9

10 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Doppelter politischer Auftrag für Ihr Unternehmen Sozialpolitischer Auftrag der bav: Personalpolitischer Auftrag der bav: Vermeidung von Altersarmut Finden und Binden von Mitarbeitern Nutzen Sie die bav als Teil Ihrer nachhaltigen Unternehmensstrategie. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 10

11 1. bav Instrument zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit Demographie 3.0: Nachhaltigkeit ist bei Arbeitnehmern Trumpf Das Thema Nachhaltigkeit ist immer mehr im kommen. Auch bei der Wahl des Arbeitgebers ist es für viele Menschen relevant. Sie wollen lieber für Firmen tätig sein, die schonend mit Ressourcen umgehen oder sich im Rahmen von Sponsoring für eine bessere Welt einsetzen. Quelle: Statista, Juli 2014 Junge Menschen arbeiten lieber für nachhaltige Unternehmen. Quelle: Statista, Juli 2014 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 11

12 Inhalt 1. bav Instrument zur Kostensenkung 2. bav Instrument im Personalmanagement 3. bav Standard und Möglichkeiten 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 12

13 2. bav Instrument im Personalmanagement Mitarbeiterbindung: Die bav ist Arbeitnehmers Liebling Noch vor flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem guten Betriebsklima rangiert die betriebliche Altersversorgung bei Arbeitnehmern auf Platz 1 der Arbeitsplatzanreize. Der Fachkräftemangel zwingt zu konkreten Lösungen. Quelle: Hays HR-Report 2012/2013 Mit dem einfachen Zugang zur bav leisten Sie mit geringem Aufwand einen wertvollen Beitrag zur Mitarbeitermotivation. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 13

14 2. bav Instrument im Personalmanagement Mitarbeitergewinnung: Verstehen Sie bav als Arbeitnehmer-"Lockmittel" Aufgrund des wachsenden Bedarfs haben Fach- und Führungskräfte die freie Arbeitsplatzwahl. In der Regel fällt die Entscheidung für das Angebot mit den besten Konditionen inklusive bav. Schwierige Suche nach qualifizierten Mitarbeitern Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Quelle: Mittelstandsbarometer, Januar 2014; Ernst & Young GmbH Eine betriebliche Altersversorgung mit attraktiven Konditionen sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 14

15 2. bav Instrument im Personalmanagement Die bav-lösung für Ihr Unternehmen Mehr Versorgung für Ihre Mitarbeiter (fast) zum Nulltarif. Lohnkostenersparnis des Arbeitgebers ca. 20 % Arbeitgeberzuschuss zur bav Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 15

16 Inhalt 1. bav Instrument zur Kostensenkung 2. bav Instrument im Personalmanagement 3. bav Standard und Möglichkeiten 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 16

17 3. bav Standard und Möglichkeiten Das richtige bav-konzept: Tarifverträge setzen in allen Branchen den Standard Arbeitnehmer geben einen Eigenanteil in Form einer Entgeltumwandlung in eine bav. Arbeitgeber stimmen der Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in eine bav zu. Arbeitgeber schießen die eingesparten Lohnnebenkosten zu, wenn der Arbeitnehmer auf Entgelt verzichtet. Die Messlatte für eine gute bav z. B. Apotheken-Tarifvertrag, Tarifvertrag SHK-Handwerker Bayern, Tarifvertrag Tiermedizinische Fachangestellte, Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte, Tarifvertrag von Architekten und Bauingenieuren Orientieren Sie sich in Ihrem Unternehmen an vorbildlichen Marktstandards, um die Motivations- und Bindungsqualitäten der bav freizusetzen und auszuschöpfen. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 17

18 3. bav Standard und Möglichkeiten 3 Bausteine für das richtige bav-konzept: Alle staatlichen Förderungen mitnehmen Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Steuer- und ggf. SV-Ersparnis Arbeitgeber erlaubt VWL- Umwidmung Steuer- und ggf. SV-Ersparnis Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bav Ggf. Gegenfinanzierung über Lohnnebenkostenersparnis AG-Ersparnis nur aufgrund ggf. SV-Ersparnis (Steuerersparnis gilt nur für Arbeitnehmer) In der Summe gewährleisten die drei Bausteine der bav eine verlässliche Versorgung mit staatlicher Förderung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 18

19 3. bav Standard und Möglichkeiten bav-baustein 1: Entgeltumwandlung mit staatlicher Förderung Entgeltumwandlung bedeutet Ersparnis von Abgaben. Ohne bav Mit bav Monatsbruttolohn 2.500, ,00 Arbeitgeber-Anteil VWL Beitrag bav 100,00 SV-pflichtiges Brutto 2.500, ,00 SV gesamt 490,86 471,53 Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2016: p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Ihre Ersparnis* als Arbeitgeber: 19,33 / Monat vor Steuern Durch die Entgeltumwandlung vom Bruttolohn erhalten Sie und Ihre Mitarbeiter bereits staatliche Förderungen durch die Steuer- und ggf. Sozialversicherungs (SV)- Ersparnis in der Ansparphase. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 19

20 3. bav Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2015 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 20

21 3. bav Standard und Möglichkeiten bav-baustein 2: VWL-Umwidmung mit staatlicher Förderung Auf die vermögenswirksamen Leistungen zahlen Sie und Ihre Mitarbeiter Steuern und ggf. SV-Beiträge. Bei einer Umwidmung des VWL-Betrags in eine bav können Ihre Mitarbeiter bei gleichem Netto-Einkommen zusätzlich noch die Steuer- und ggf. SV-Ersparnis für die Altersversorgung einbringen. Eine Umwidmung der VWL kostet Sie als Arbeitgeber einen Federstrich. Für Ihre Mitarbeiter ist das ein wichtiger Schritt für eine gute Altersversorgung. Investieren Sie Ihren VWL-Anteil in die bav von Arbeitnehmern, ergibt sich für Ihre Mitarbeiter ein beeindruckender Versorgungsmehrwert. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 21

22 3. bav Standard und Möglichkeiten bav-baustein 2: VWL-Umwidmung mit staatlicher Förderung Ohne bav Mit bav Bruttomonatsgehalt 2.540, ,00 Arbeitgeber-Anteil VWL 40,00 Beitrag bav 74,49 SV-pflichtiges Brutto 2.540, ,15 SV gesamt 490,86 476,46 Anlagebetrag 40,00 74,49 Ihre Ersparnis* als Arbeitgeber: 14,40 / Monat Wesentlich höherer Versorgungswert bei gleicher Lohnauszahlung für Ihre Mitarbeiter. Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2016: p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Durch die Umwidmung vermögenswirksamer Leistungen in die bav kommt es für Ihre Mitarbeiter sofort zu einer Erhöhung des Versorgungswertes. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 22

23 3. bav Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2015 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 23

24 3. bav Standard und Möglichkeiten bav-baustein 3: Arbeitgeberzuschuss zahlt sich häufig selbst Ohne bav Mit bav Bruttomonatsgehalt 2.540, ,49 Arbeitgeber-Anteil VWL 40,00 Beitrag bav 208,22 SV-pflichtiges Brutto 2.540, ,51 SV gesamt 490,86 457,13 Zusätzlicher freiwilliger AG-Zuschuss 33,73 Aufwand für den AG 0,00 Ihre Ersparnis*: 33,73 / Monat Ihr Zuschuss: 33,73 / Monat Auszug aus der nachfolgenden Gehaltsabrechnung / Stuttgarter Tarifsoftware (s. nächste Seite) * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge ggf. bis 4 % der BBG (2016: p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Der Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung motiviert Mitarbeiter und refinanziert sich meist durch die Ersparnis der Lohnnebenkosten. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 24

25 3. bav Standard und Möglichkeiten Auszug aus Stuttgarter Tarifsoftware, Stand Dezember 2015 Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 25

26 3. bav Standard und Möglichkeiten bav-konzept nach Standard: Auf Augenhöhe mit dem Wettbewerb Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 54,00 100,00 74,49 33,73 208,22 505,69 Nettobeitrag Arbeitnehmer Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bav Bruttobetrag bav Rente* (inkl. nicht garantierter Überschüsse) Berechnungsgrundlage: 30 Jahre, Bruttojahreseinkommen von , Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, Endalter 67 * Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge gegebenenfalls bis 4 % der BBG (2016: p.a.). Leistungen aus geförderten Beiträgen und Zuzahlungen sind nach 22 Nr. 5 EStG in vollem Umfang einkommensteuerpflichtig. Leistungsempfänger, die Mitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse sind, haben für sämtliche Kapital- und Rentenleistungen aus der bav den vollen allgemeinen Beitragssatz ihrer Krankenkasse allein zu zahlen. Die in der Gesamtrente berücksichtigten Überschussanteile sind nicht garantiert und werden von Jahr zu Jahr neu ermittelt. Insofern kann die Leistung geringer, aber auch höher ausfallen. Die Überschusssätze hängen von der Verzinsung der Kapitalanlagen, der Entwicklung der Sterblichkeit sowie der Kosten ab. Nutzen Sie die verschiedenen Bausteine der bav, um ein für Sie optimiertes Modell der betrieblichen Altersversorgung aufzubauen. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 26

27 Inhalt 1. bav Instrument zur Kostensenkung 2. bav Instrument im Personalmanagement 3. bav Standard und Möglichkeiten 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 27

28 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente bav für kleine und mittlere Unternehmen: Mit Direktversicherung besonders leicht Die Durchführung der bav in Form der Direktversicherung verlangt wenig Verwaltungsaufwand. Keine Kosten für Insolvenzsicherung, bilanzneutral, keine Bilanzgutachten notwendig. Bei Ausscheiden der Arbeitnehmer: Mitgeben des Versicherungsvertrages und Anspruchsbegrenzung. Die Direktversicherung eignet sich aufgrund der einfachen, komfortablen und flexiblen Durchführung besonders für kleine und mittlere Unternehmen. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 28

29 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Meine Empfehlung: Die Stuttgarter als Ihr Versorgungspartner in der bav Die Stuttgarter Ist solide, finanzstark, Made in Germany. Ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Sie werden Mitglied. Hat beste Kennzahlen und ausgezeichnete Produkte. Für das "Geld" Ihrer Mitarbeiter wählen Sie einen exzellenten Versicherer aus. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 29

30 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Meine Empfehlung: Eine Direktversicherung passend zur Risikoneigung Die Stuttgarter Auswahlmöglichkeit von verschiedenen Anlagekonzepten passend zur Risikoneigung (classic, index-safe, performance-safe). Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers kann die Anspruchsbegrenzung erfolgen (Risikominimierung für den Arbeitgeber). Ihre Entscheidung: Muster der Entgeltumwandlungsvereinbarung der Stuttgarter passend zum Tarif oder eigene Vereinbarung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 30

31 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Entscheidungen Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 31

32 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bav Bauen Sie Ihre individuelle Lösung der betrieblichen Altersversorgung. Empfehlung: Nutzen Sie den Marktstandard mit allen drei Bausteinen. Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bav Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 32

33 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Von der nachhaltigen bav zum nachhaltigem bav-konzept Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 33

34 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente GrüneRente klassische Tarife zur Altersversorgung mit garantierter Verzinsung und einem hohen Maß an Sicherheit Im Rahmen der GrüneRente sichert Die Stuttgarter ihren Kunden zu, mindestens in Höhe des Sparanteils der GrüneRente in nachhaltige Kapitalanlagen zu investieren. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 34

35 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Nachhaltige Investments Beispiele Senioren-Wohnanlage mit Betreuung in Pottenstein Biogasanlage in Hohenlockstedt Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 35

36 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Die GrüneRente auch als fondsgebundene Direktversicherung Bei den performance-safe-tarifen ist das Vertragsguthaben aufgeteilt in Deckungskapital, Wertsicherungsfonds und freie Fonds. Für die Höhe des Teils des Vertragsguthabens, das im Deckungskapital angelegt ist, sichert die Stuttgarter ihren Kunden zu, im Rahmen der gesetzlichen Anlagevorschriften in soziale und ökologische Projekte und Kapitalanlagen zu investieren risikoarm und bei attraktiven Renditen. Für die Anlage des Vertragsguthabens im Wertsicherungsfonds und den freien Fonds stellt die Stuttgarter ihren Kunden als Fondsanlage für die GrüneRente einen nachhaltigen Wertsicherungsfonds und eine Auswahl an nachhaltigen freien Fonds im Stuttgarter Fondsuniversum zur Verfügung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 36

37 Übersicht 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Zeigen Sie, wie nachhaltig Ihre bav mit der GrüneRente ist Präsentieren Sie sich als nachhaltig und dokumentieren Sie dies auch auf der eigenen Internetseite und beim Arbeitnehmer. Zertifikat für Arbeitgeber Urkunde für Kunden zu jedem Vertrag Anlagebericht ab Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 37

38 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bav Setzen Sie einen Termin für eine Mitarbeiterinformationsveranstaltung. Mehrwert: Wir machen Ihren Mitarbeitern die bav verständlich und stellen Ihre attraktive bav-lösung vor. Planen Sie unsere individuellen Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern. Mehrwert: Ihre Informationspflicht wird erfüllt und richtig dokumentiert und Ihre Arbeitnehmer werden durch Ihre bav-lösung gut versorgt. Um Ihre Belegschaft für die betriebliche Altersversorgung zu gewinnen, sorgen wir dafür, dass sie Ihre bav-lösung als das Richtige erkennt und versteht. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 38

39 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Ihre Entscheidungen: Machen Sie die nächsten Schritte in Sachen bav Vereinbaren Sie mit uns einen bav-einweisungstermin für die Lohnbuchhaltung. Mehrwert: Unterstützung bei der internen Umsetzung der bav mit möglichst geringem Verwaltungsaufwand. Ihre Lohnbuchhaltung lernt Ihre bav-lösung kennen und verwalten. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 39

40 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Der nächste Schritt Unsere gemeinsame Vorgehensweise zur Umsetzung Ihrer bav-lösung. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 40

41 4. bav mit dem richtigen Anbieter und durch die GrüneRente Ihre Entscheidung Dokumentieren Sie die Entscheidung zu einer nachhaltig ausgerichteten betrieblichen Altersversorgung. Nächster Schritt: Entscheiden Sie, ob alle Arbeitnehmer die GrüneRente erhalten oder ob die Arbeitnehmer diese auswählen dürfen. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 41

42 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

43 Die Ihnen überlassenen Unterlagen basieren auf Beurteilungen und rechtlichen Einschätzungen des Vermittlers zum Zeitpunkt der Erstellung der Unterlagen. Die Unterlagen dienen ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzen keine individuelle Beratung. Eine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann nicht übernommen werden. Durch die Überlassung der Unterlagen wird eine Haftung gegenüber dem Empfänger, Teilnehmer oder Dritten nicht begründet. Copyright by Vermittler. Alle Rechte vorbehalten. Jedes Veräußern, Verleihen oder sonstiges Verbreiten, auch auszugsweise, bedarf der Zustimmung des Vermittlers. Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: Ihr Konzept für die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung / 43

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