BAV und Grüne Rente BAV / 1. Werner Fischer

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1 BAV und Grüne Rente Werner Fischer BAV / 1

2 Wertewandel in aller Stille Lifestyles Of Health And Sustainability Die wachsende LOHAS-community protestiert und boykottiert nicht, sondern sucht sich achtsam und gut informiert jene Produkte und Dienstleistungen aus, die ihren strengen Kriterien von Gesundheit, wie ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit entsprechen. ( Nachhaltigkeit kommt in immer weiteren Bevölkerungskreisen an: Aldi, Lidl, Norma z.b. Mit großem Angebot von Ökoprodukten

3 Soziale Verantwortung Soziale Verantwortung unternehmerisch leben? Die Antwort heißt: Betriebliche Altersversorgung Der Vorteil für Arbeitgeber ist: Höhere Attraktivität für Fachkräfte

4 Das richtige bav-konzept Tarifverträge setzen in vielen Branchen den sozialen Mindest-Standard Die Messlatte für eine gute bav Arbeitnehmer geben einen Eigenanteil in Form einer Entgeltumwandlung in eine bav. Arbeitgeber stimmen der Umwidmung der vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in eine bav zu. Arbeitgeber schießen die eingesparten Lohnnebenkosten zu, wenn der Arbeitnehmer auf Entgelt verzichtet. z.b. Apotheken Tarifvertrag, Tarifvertrag SHK Handwerker Bayern, Tarifvertrag Tiermedizinische Fachangestellte, Tarifvertrag Medizinische Fachangestellte, Tarifvertrag von Architekten und Bauingenieuren Der bav-standard der Tarifverträge ist ein freiwilliges Muss für Arbeitgeber, insbes. für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)

5 bav-konzept mit nachhaltiger auskömmlicher Rente Baustein 1 53,86 Nettobeitrag Arbeitnehmer 100,00 Arbeitnehmer verzichtet auf Lohn zugunsten der bav Baustein 2 74,85 Arbeitgeber erlaubt VWL-Umwidmung Baustein 3 33,79 Arbeitgeber gibt Zuschuss zur bav 208,64 Bruttobetrag bav 565,14 Rente (inkl. nicht garantierten Über-schüssen)

6 Die Messlatte für CSR im Unternehmen Ist das Standardmodell mit Arbeitgeberzuschuss und VWL-Umwidmung auch Standard in den von Ihnen betreuten Firmen? - Überall angesprochen? Wann? - Gespräche dokumentiert? Ist die Firmenrente an alle Mitarbeiter gut kommuniziert? Bekommt jeder Mitarbeiter eine Einzelberatung mit Dokumentation für die Personalakte? Auch die Teilzeitkräfte und Minijobber? Liegt die Teilnahmequote über 50% Liegt der Durchschnittsbeitrag über 100 Euro? Ist die bav Teil der Nachhaltigkeitsstrategie Ihrer Unternehmen? - ist das bav-produkt nachhaltig?

7 3. Die GrüneRente der Stuttgarter Sichtbarer Mehrwert Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeitgeberzertifikat Kundenzertifikat Anlagebericht

8 3. Die GrüneRente der Stuttgarter Nachhaltige Investments Beispiele

9 3. Die GrüneRente der Stuttgarter Nachhaltige Investments Beispiele

10 3. Die GrüneRente der Stuttgarter Nachhaltige Investments Grundsätze Entsprechend der Wertevorstellungen der Stuttgarter wird durch unsere Kapitalanlage-experten und durch den Vorstand sorgfältig geprüft, ob eine Finanzierung oder direkte Investition nachhaltig ist, d.h. unsere Umwelt positiv beeinflusst - ökologisch, die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft und Gemeinschaft bewahrt und fördert - sozial, Werten folgt, die der Allgemeinheit dienen - ethisch.

11 3. Die GrüneRente der Stuttgarter Transparenz und Dialog Das Institut für nachhaltiges, ethisches Finanzwesen, kurz INAF e.v., befasst sich als unabhängige Institution unter anderem mit der Qualitätssicherung nachhaltiger, ethischer Geldanlagen. Als eingetragener Verein fördert INAF den Dialog zum Thema Nachhaltigkeit und Ethik zwischen Geldanlegern und Anbietern von Finanzprodukten. Das Institut prüft die Nachhaltigkeit konkreter sozialer und ökologischer Anlageprojekte für die GrüneRente der Stuttgarter und sichert so die Qualität der Projektauswahl.

12 Nachhaltigkeit ist bav in grün.

13 Ihre bav Unterstützung vor Ort: Markus Paschke Vertriebsunterstützung bav Stuttgarter Vorsorge Management GmbH Rotebühlstraße 120, D Stuttgart Postfach , D Stuttgart T , F M markus.paschke@stuttgarter.de Werner Fischer BAV / 13