F E B R U A R. Strasbourg Eco Mobilités. innovantes et multimodales. Innovative und. multimodale Mobilität

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1 FÉVRIER 2011 F E B R U A R Strasbourg Eco 2020 Mobilités innovantes et multimodales Innovative und multimodale Mobilität

2 Sommaire / Inhaltsverzeichnis Démarche / Das Vorhaben 3 Démarche / Das Vorhaben Eléments de cadrage / Kernzahlen Portrait du secteur / Darstellung der Branche Position de Strasbourg dans les métropoles / Die Stellung Straßburgs im Vergleich mit den anderen französischen Metropolen Potentiel de compétences du territoire / Fachkräftepotenzial in der Region etude cci / studie der ihk (cci) Nomenclature et panel / Nomenklatur und Panel Situation des métiers en mouvement / Entwicklung der Berufsfelder Evolution des compétences / Entwicklung neuer Qualifikationen Tendances de recrutement / Trends bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte Le plan de développement économique Strasbourg Eco 2020 de la Communauté Urbaine de Strasbourg appuie sa stratégie de développement sur quatre «secteurs clés»: - les technologies médicales et les thérapies nouvelles, - les mobilités innovantes et multimodales, - le tertiaire supérieur international, - les activités créatives La CUS a confié la gestion prévisionnelle des emplois et compétences des 4 secteurs à la maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg, qui a proposé d élargir le périmètre de l étude au territoire voisin de l Ortenau, avec le soutien de l Agentur für Arbeit d Offenbourg L étude menée courant 2010 à l échelle transfrontalière Strasbourg-Ortenau a bénéficié des regards croisés de l Adeus pour la collecte et le croisement des données statistiques françaises et allemandes et de l Observatoire des métiers de la CCI qui a rencontré un panel de 120 chefs d entreprises de part ou d autre du Rhin Les objectifs de cette GPEC transfrontalière sont de disposer d un outil évolutif de lecture de la situation de chaque secteur en terme de besoins en compétences, de mesurer le potentiel de développement d activité et d emploi de chacun d entre eux et de proposer des pistes d actions concrètes pour impulser et accompagner la création d activités et d emploi sur le territoire Der wirtschaftliche Entwicklungsplan Strasbourg Eco 2020 der Stadtgemeinschaft Straßburg (CUS) legt den Schwerpunkt seiner Entwicklungsstrategie auf vier «Schlüsselsektoren»: - Medizintechnik und neuartige Therapien, - innovative und multimodale Mobilität, - wissensintensive Unternehmensdienstleistungen (KIBS-Sektor, Knowledge Intensive Business Services), - Kunst - Kultur - Medien Die Stadtgemeinschaft Straßburg beauftragte die Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg mit der Studie über das vorausschauende Management von Beschäftigung und beruflichen Kompetenzen (im Folgenden GPEC-Studie genannt) Thema ist die Entwicklung beim Personaleinsatz und bei den beruflichen Qualifikationen in allen vier Schlüsselsektoren Dabei schlug die Maison de l emploi vor, die Gebietskulisse der Studie mit Unterstützung der Agentur für Arbeit Offenburg auf die benachbarte Region Ortenau auszuweiten Die 2010 in der grenzüberschreitenden Region Straßburg- Ortenau durchgeführte Studie profitierte dabei von den unterschiedlichen Blickwinkeln seitens der Stadtentwicklungsagentur Adeus, die deutsche und französische Daten sammelte und miteinander verglich, und der Beobachtungsstelle für Berufe der IHK Straßburg (CCI), die beiderseits des Rheins insgesamt 120 Unternehmen befragte Pistes d actions / Handlungsmöglichkeiten Paroles d entreprises / Wortmeldungen der Vertreter der Wirtschaft Ziel dieser grenzüberschreitenden GPEC-Studie ist es, ein entwicklungsfähiges Werkzeug zur Analyse des Kompetenzbedarfs in jedem der vier Schlüsselsektoren sowie zur Messung des jeweiligen Entwicklungspotenzials von Unternehmen und Beschäftigung zu erhalten Nicht zuletzt sollen konkrete Aktionslinien vorgeschlagen werden, um Impulse für die Gründung neuer Unternehmen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze in der Region zu geben 2 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 3

3 éléments de cadrage / Kernzahlen Les 4 secteurs clés dans le bassin d emploi Strasbourg-Ortenau / Die vier Schlüsselbranchen im Raum Straßburg-Ortenau Bassin d emploi de Strasbourg / Großraum Straßburg Population (INSEE RP) / Bevölkerung (INSEE RP) 2007 > Population active (INSEE RP) / Erwerbsbevölkerung (INSEE RP) 2007 > Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten 2008 > (unedic) Taux d emploi (INSEE RP)* / Erwerbstätigenquote (INSEE RP)* 2007 > 62,5 % Taux de chômage (INSEE) / Arbeitslosenquote (INSEE) T > 9,6 % T > 9,8 % Emploi salarié privé (UNEDIC) / Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (UNEDIC) 2007 > > > Emploi total (INSEE RP) / Zahl aller Beschäftigten (INSEE RP) 2007 > Part de l emploi salarié dans l emploi total (INSEE RP) / Anteil der abhängig Beschäftigten an der Gesamtzahl der Beschäftigten (INSEE RP) 2007 > 90,9 % * taux d emploi = population de15 à 64 ans / actifs ayant un emploi * Erwerbstätigenquote = Anteil der Bevölkerung im Alter zwischen 15 und 64 Jahren/Erwerbstätige Le district de l Ortenau / Ortenaukreis Population (Statistisches Landesamt BW) / Bevölkerung (Statistisches Landesamt BW) 2007 > > Population active (Statistisches Landesamt BW) / Erwerbsbevölkerung (Statistisches Landesamt BW) 2008 > Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten 2009 > Taux d emploi (Statistik der Bundesagentur für Arbeit) / Erwerbstätigenquote (Statistik der Bundesagentur für Arbeit) 2008 > 55,1 % Taux de chômage (Statistik der Bundesagentur für Arbeit) / Arbeitslosenquote (Statistik der Bundesagentur für Arbeit) T > 4,6 % T > 5,4 % T > 4,5 % Emploi salarié privé / Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (données au 31 décembre - Statistik der Bundesagentur für Arbeit) (Stichtag 31 Dezember - Statistik der Bundesagentur für Arbeit) 2007 > > > Bassin d emploi de Strasbourg Ortenaukreis 4 secteurs-clés / 4 Schlüsselbranchen Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten Nombre d emplois / Anzahl der Beschäftigten technologies médicales et thérapies nouvelles / Medizintechnik und neuartige Therapien Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten Nombre d emplois / Anzahl der Beschäftigung Tertiaire supérieur international / Der internationale wissensbasierte Dienstleistungssektor (KIBS) Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten Nombre d emplois / Anzahl der Beschäftigung mobilités innovantes et multimodales / Innovative und multimodale Mobilität Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten Nombre d emplois / Anzahl der Beschäftigung Activités créatives / Kunst - Kultur - Medien Nombre d établissements / Anzahl der Betriebsstätten Nombre d emplois / Anzahl der Beschäftigung Info sources / Informationen zu den Quellen Le nombre d établissements est issu du fichier INSEE-SIRENE 2009 qui couvre le champ de l économie marchande La variable emploi correspond à l emploi total au lieu de travail issu du fichier INSEE RRP 2006 qui inclut l emploi salarié privé et public ainsi que l emploi non salarié Die Zahlen für die Betriebsstätten wurden dem Datenblatt INSEE-SIREE 2009 entnommen, das das Feld der gewerblichen Wirtschaft (Privatwirtschaft) abdeckt Die Variable Beschäftigung entspricht der Gesamtzahl der Beschäftigten am Arbeitsort und ist dem Datenblatt INSEE RRP 2006 (RPP = neues Volkszählungsverfahren von 2006, Anmerkung des Übersetzers) entnommen Eingeschlossen sind dabei die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes und die Selbstständigen > Les 4 secteurs clés concentrent 1/3 des établissements de la zone Strasbourg/Ortenau, ils représentent un potentiel important pour renforcer le positionnement métropolitain La métropole strasbourgeoise regroupe 6 établissements des secteurs clés sur 10 Cette concentration est comparable à celle observée pour l ensemble du tissu économique Cette concentration est moins élevée pour les mobilités innovantes et multimodales bien réparties sur l ensemble du territoire et pour les innovations thérapeutiques davantage implantées dans l Ortenau bassin d emploi de strasbourg / GroSSraum StraSSburg Ortenau Les données de l Ortenau sont issues des fichiers du service statistique de la Bundesagentur für Arbeit La variable emploi recouvre le champ des salariés du secteur privé Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte au lieu de travail Die Daten für die Ortenau kommen vom Statistik-Service der Bundesagentur für Arbeit Die Variable Beschäftigung bezieht sich auf die Zahl der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft Das betrifft die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten am Arbeitsort > Ein Drittel der Betriebsstätten gehören im Raum Straßburg/ Ortenau zu den vier Schlüsselbranchen Sie stellen ein wichtiges Potenzial zur Stärkung der Region dar In der Metropole Straßburg befinden sich sechs von 10 Betriebsstätten dieser Sektoren Diese Konzentration entspricht der Struktur der Wirtschaft insgesamt, fällt allerdings in dem Bereich Innovative und multimodale Mobilität geringer aus Betriebe dieser Branche sind gleichmäßig in der Region verteilt Anders sieht es auch bei den neuartigen Therapien aus, wo es mehr Einrichtungen in der Ortenau gibt 4 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 5

4 Portrait du secteur / Darstellung der Branche Répartition des établissements par activité / Verteilung der Betriebsstätten nach Berufsfeldern Répartition des emplois par activité / Verteilung der Arbeitsstellen nach Berufsfeldern bassin d emploi de strasbourg / GroSSraum StraSSburg 54% 12% 3% 3% 26% Cartographie des emplois dans le secteur Kartographische Darstellung der Daten bassin d emploi de strasbourg / GroSSraum StraSSburg Emplois dans le le secteur mobilités innovantes et et multimodales dans la la zone d'emploi de de Strasbourg Ortenau 31% 21% 6% 13% 1% 28% 0% 100% district de l Ortenau / Ortenaukreis des mobilités innovantes et multimodales dans le bassin d emploi zum Arbeitsmarkt in der Branche innovative und multimodale Mobilität 0% 100% Emplois dans le secteur mobilités innovantes et multimodales dans la zone d'emploi district Brumath de Strasbourg de l Ortenau / Ortenaukreis 41% 18% 1% 13% 1% 24% 0% 100% transfrontalier Strasbourg/Ortenau im Raum Straßburg/ Ortenau 22% 21% 2% 31% 9% 15% ALLEMAGNE Brumath 0% 100% Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles / Handel ; Auto- und Motorradwerkstätten Emplois dans le secteur mobilités innovantes et multimodales dans la zone d'emploi de Strasbourg Ortenau Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles / Handel ; ALLEMAGNE Auto- und Motorradwerkstätten Entreposage et activités de courrier / Lagerung und Kurieraktivitäten Fabrication d autres matériels de transport / Produktion anderer Transportmittel Fabrication d équipements automobiles / Fertigung von Automobilausstattung Industrie automobile / Automobilindustrie Ingéniérie, études techniques / Technische Studien, Ingenieurwesen Brumath ALLEMAGNE FRANCE Entreposage et activités de courrier / Lagerung und Kurieraktivitäten Strasbourg Fabrication d autres matériels de transport / Produktion anderer Transportmittel Fabrication d équipements automobiles / Fertigung von Automobilausstattung Oppenau Industrie automobile Strasbourg / Automobilindustrie Offenburg Ingéniérie, études techniques / Technische Studien, Ingenieurwesen Source / Quelle : Unedic 2008 / StatistikService Südwest-Agentur für Arbeit Offenburg 2009 Location de voitures et autres matériels de transport / Vermietung von Autos und anderen Transportmitteln Transports / Transportwesen Strasbourg FRANCE Location de voitures et autres matériels de transport / Vermietung Oppenau von Autos und anderen Transportmitteln Offenburg Transports / Transportwesen Les principaux employeurs de la filière sur le territoire Strasbourg-Ortenau sont positionnés sur les activités de commerce et réparation d automobiles, de transports de voyageurs et de marchandises et les activités de logistique et de courrier L Ortenau concentre plus particulièrement sur son territoire les activités des équipementiers automobiles et les activités de logistique et de courrier-messagerie Quant à la métropole strasbourgeoise, elle domine les activités liées à la location automobile ainsi qu au commerce et à la réparation automobile Die wichtigsten Arbeitgeber dieser Branche kommen in der Region Straßburg- Ortenau aus den Bereichen Automobilhandel und reparatur, Personen- und Warentransport sowie Logistik und Postversand In der Ortenau sind besonders Zulieferer der Automobilindustrie sowie Speditionen und Betriebe angesiedelt, die Post- und Eilgutverkehr betreiben In Straßburg hingegen dominieren die Bereiche Autovermietung, -handel und reparatur FRANCE Part des emplois mobilité dans l ensemble des emplois de la commune Offenburg Lahr/ Schwarzwald Nombre d'emplois Oppenau Gutach Comme pour les établissements, Lahr/ la ré- Schwarzwald partition des emplois par activité diffère selon les territoires L industrie automobile et ses équipementiers représentent Part des emplois mobilité dans l ensemble des emplois de de la la commune Part des emplois mobilité dans l ensemble de la commune 50 Part 50 Anteil à à des 85% der emplois Stellen in mobilité der dans 15 l ensemble 15 Mobilitätsbranche à à 50% des emplois an der de la Gesamtzahl der Beschäftigten in 5 commune 5 à à 15% den Städten und Gemeinden < < 5% 5% 50 à 85% 15 à 50% 5 à 15% < 5% Lahr/ Schwarzwald plus de 40 % des emplois liés à la mobilité dans l Ortenau Cette proportion n est que de 20 % à Strasbourg Nombre d'emplois Nombre d'emplois Nombre d emplois Anzahl der Stellen Ähnlich wie bei den Betriebsstätten gibt es auch bei der Verteilung der Arbeitsstellen in den einzelnen Berufsfeldern Unterschiede zwischen Gutach beiden Regionen Die Automobilindustrie und deren Zulieferer stellen in der Ortenau mehr als 40 % der Arbeitsplätze Gutach im Mobilitäts-Sektor NN km 9 km Source / / Quelle : : Unedic Statistik N Service Südwest Agentur für für Arbeit Offenburg Réalisation ADEUS, août août km 50 à 85% 15 à 50% 5 à 15% < 5% Les établissements du secteur des mobilités innovantes et multimodales sont une majorité de petites structures, 8 établissements sur 10 ont moins de 10 salariés Toutefois quelques grandes entreprises sont également situées sur le territoire, notamment dans l industrie automobile et ses équipementiers (General Motors, Lohr Industrie, Johnson Controls, Delphi ) et les transports (SNCF, CTS, Alsace Croisières) Bei den Betriebsstätten im Bereich innovative und multimodale Mobilität handelt es sich mehrheitlich um kleinere Einheiten 8 von 10 Betriebsstätten haben N weniger als 10 Angestellte Allerdings sind in der Region auch einige große Unternehmen angesiedelt vor allem in der Automobilindustrie und der Zuliefer- 0 9 km Branche (General Motors, Lohr Industrie, Johnson Controls, Delphi) sowie im Source / Quelle : Transportwesen Unedic Statistik Service Südwest (SNCF, CTS, Alsace Croisières) Agentur für Arbeit Offenburg Réalisation ADEUS, août Source / Quelle : Unedic Statistik Service Südwest Agentur für Arbeit Offenburg Réalisation ADEUS, août Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 7

5 zoom sur le bassin d emploi de Strasbourg fokus auf das Beschäftigungsgebiet StraSSburg position de strasbourg dans les métropoles francaises Die Stellung StraSSburgs im Vergleich mit den anderen französischen metropolen > Population dans les métropoles françaises en 2007 / Bevölkerung in den französischen Metropolen lyon toulouse marseille nantes bordeaux lille rouen rennes nice montpellier toulon strasbourg (Source / Quelle : INSEE - RRP 2007) > Emploi dans les métropoles françaises en 2006 / Zahl der Beschäftigten in den französischen Metropolen lyon toulouse marseille bordeaux nantes lille rouen rennes strasbourg montpellier nice toulon (Source / Quelle : INSEE - RRP 2006) > nombre d emplois dans le secteur des mobilités innovantes dans les métropoles / Zahl der Beschäftigten in der Branche innovative und multimodale Mobilität 1 lyon toulouse bordeaux marseille nante rouen rennes lille strasbourg nice toulon montpellier (Source / Quelle : INSEE - RRP 2006) > Part des emplois dans le secteur des mobilités innovantes dans l ensemble des emplois des métropoles / Anteil der Beschäftigten in der Branche innovative und multimodale Mobilität an der Gesamtzahl der Beschäftigten 1 rouen 11,2% 2 toulouse 11,1% 3 lyon 10,9% 4 rennes 10,8% 5 bordeaux 10,6% 6 strasbourg 10,4% 7 nantes 9,3% 8 marseille- 8,9% 9 lille 8,1% 10 nice 7,7% 11 toulon 7,5% 12 montpellier 5,9% ensemble des métropoles 9,7% > Etablissements dans les métropoles françaises en 2009 / Betriebsstätten in den französischen Metropolen lyon marseille toulouse nice bordeaux nantes montpellier toulon lille rouen strasbourg rennes (Source / Quelle : INSEE - Sirène 2009) > nombre d établissements du secteur des mobilités innovantes dans les métropoles / Zahl der Betriebsstätten in der Branche innovative und multimodale Mobilität in den Metropolen 1 lyon marseille toulouse bordeaux nice nantes rouen lille strasbourg montpellier rouen rennes > Part des établissements des mobilités innovantes dans l ensemble des établissements des métropoles / Anteil der Betriebsstätten in der Branche innovative und multimodale Mobilität an der Gesamtzahl der Betriebsstätten in den Metropolen 1 rouen 8,1% 2 lyon 7,3% 3 strasbourg 7,2% 4 rennes 6,7% 5 bordeaux 6,7% 6 bordeaux 6,6% 7 nantes 6,5% 8 marseille- 6,5% 9 lille 6,3% 10 nice 6,2% 11 toulon 5,5% 12 montpellier 5,2% ensemble des métropoles 6,6% > taux de création moyen dans les métropoles / Anteil der Unternehmensgründungen in den Metropolen: durchschnittlicher Prozentsatz montpellier 10,7% 2 strasbourg 10,6% 3 toulon 10,1% 4 marseille- 9,9% 5 lille 9,7% 6 nice 9,4% 7 toulouse 9,3% 8 bordeaux 9,0% 9 lyon 8,9% 10 nantes 8,4% 11 rennes 8,3% 12 rouen 8,2% ensemble des métropoles 9,3% (Source / Quelle : INSEE - Sirène ) (Source / Quelle : INSEE - RRP 2006) (Source / Quelle : INSEE - Sirène 2009) (Source / Quelle : INSEE - Sirène 2009) La métropole strasbourgeoise est la 12 e française en termes de population, la ville de Strasbourg est quant à elle la 7 e ville de France avec ses habitants Elle rejoint la 9 e position pour le nombre d emplois du bassin, tous secteurs confondus In Bezug auf die Bevölkerung belebt Straßburg bei den französischen Metropolen den 12 Rang; die Stadt Straßburg ist mit ihren Einwohnern die siebtgrößte Stadt Frankreichs Hinsichtlich der Zahl der Arbeitsstellen nimmt Straßburg den 9 Rang bei den Metropolen ein (alle Branchen zusammengenommen) Dans les classements des métropoles françaises, il est d usage de ne pas inclure Paris, qui se compare à l échelle internationale Normalerweise wird Paris beim Ranking der französischen Metropolen nicht berücksichtigt Die Hauptstadt wird mit anderen Metropolen lediglich auf internationaler Ebene verglichen Concernant le nombre d emploi dans le secteur mobilité innovantes et multimodales, Strasbourg est en 9 e position des métropoles françaises, avec emplois Si l on considère la part des emplois du secteur mobilité par rapport à l emploi total, Strasbourg se situe en 6 e position des métropoles française : les emplois du secteur représentent 10,4 % du total des emplois Bezüglich der Zahl der Arbeitsstellen in der Branche innovative und multimodale Mobilität liegt Straßburg mit an 9 Stelle bei den französischen Metropolen Unter Berücksichtigung des Anteils derjenigen, die im Mobilitätssektor beschäftigt sind, an der Gesamtzahl der Beschäftigten nimmt Straßburg den 6 Rang ein Der Anteil der in diesem Bereich Tätigen an der Gesamtzahl der Arbeitsstellen beträgt 10,4 % Les établissements des mobilités innovantes représentent 7,2 % de la part totale des établissements du territoire, ce qui classe Strasbourg en 3 e position des métropoles françaises Die Zahl der Betriebsstätten in der Branche innovative und multimodale Mobilität macht in der Region einen Anteil von 7,2 % der Gesamtzahl aus Somit hat Straßburg den 3 Platz bei den französischen Metropolen Pole de compétitivité Véhicules du futur Alsace Franche Comté Le bassin d emploi de Strasbourg bénéficie de la dynamique impulsée par le pôle Véhicules du futur qui rassemble 200 membres issus du monde industriel, de la recherche et de l intelligence économique du territoire et positionne son activité sur deux dimensions complémentaires : - le véhicule urbain ou périurbain : l écoconception, la fabrication, l utilisation (dont la consommation énergétique), le recyclage - L organisation des mobilités : impact environnemental, intermodalité, Der Cluster «Véhicule du futur Alsace Franche Comté» (Fahrzeug der Zukunft) Straßburg profitiert von der Dynamik, die vom Cluster Véhicule du futur ausgeht 200 Akteure aus Industrie und Forschung sind beteiligt Die Verantwortlichen engagieren sich hauptsächlich auf zwei sich ergänzenden Ebenen: - Die Funktion des Autos in der Stadt und in der Umgebung: Ökodesign, Produktion, Gebrauch (und der damit verbundene Energieverbrauch), Recycling - Die Organisation der Mobilität (Umwelteinflüsse, intermodaler Verkehr) Le secteur strasbourgeois affiche un taux de création d entreprises dynamique dans le secteur avec un taux moyen sur 5 ans de 10,6 %, pour une moyenne nationale de 9,3 % Bei den Unternehmensgründungen zeichnet sich Straßburg durch eine große Dynamik aus Im Fünf-Jahres-Schnitt liegt dort der Prozentsatz bei 10,6 %, während die Durchschnittsrate auf nationaler Ebene nur 9,3 % beträgt 8 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 9

6 zoom sur le bassin d emploi de Strasbourg fokus auf das Beschäftigungsgebiet StraSSburg etude cci / studie der ihk (cci) potentiel de compétences du territoire / Regionales Fachkräftepotenzial nomenclature et panel / Nomenklatur und Panel Près de actifs ont aujourd hui la qualification ou l expérience pour travailler dans les mobilités innovantes et multimodales dans le bassin d emploi de Strasbourg Nahezu Beschäftigte verfügen heute über die Qualifikation oder die Erfahrung, um in der Branche innovative und multimodale Mobilität in Straßburg zu arbeiten > actifs du bassin d emploi de Strasbourg exercent des métiers liés aux mobilités innovantes et multimodales dans les activités suivantes / Beschäftigte üben in Straßburg einen Beruf aus, der mit der innovativen und multimodalen Mobilität verbunden ist(auflistung nach Bereichen) : transport et logistique / TRANSPORT UND LOGISTIK emplois / STELLEN - ouvriers du magasinage et de la manutention / Lageristen - conducteurs de véhicules / Kfz-Fahrer - cadres et agents d exploitation des transports / Führungskräfte und Fachkräfte für den Transport actifs travaillent dans les entreprises des mobilités innovantes et multimodales dans le bassin d emploi de Strasbourg Beschäftigte arbeiten in Unternehmen der Branche innovative und multimodale Mobilität im Großraum Straßburg fabrication / FERTIGUNG emplois / STELLEN - ouvriers et techniciens des industries de process / Arbeiter und Techniker in der Prozessindustrie - ouvriers et techniciens de la mécanique et de l électronique / Arbeiter und Techniker in Mechanik und Elektronik - ingénieurs et cadres techniques de l industrie / Ingenieure, technische Führungskräfte in der Industrie actifs travaillent dans les entreprises du secteur en exerçant une profession non liée au secteur arbeiten in der Branche, haben aber keinen Beruf mit einer spezifischen Ausrichtung auf die Mobilität actifs ne travaillent par dans le secteur mais ont une profession qui pourrait relever des mobilités innovantes et multimodales arbeiten nicht in der Branche, haben aber einen Beruf, der in diesen Bereich fallen könnte réparation automobile et maintenance / AUTOMOBILREPARATUR UND WARTUNG emplois / STELLEN - techniciens et agent de maitrise de la maintenance / Techniker und andere Fachkräfte für die Wartung - ouvriers de la réparation automobile et de la maintenance / Arbeiter in Reparatur- und Wartungsbetrieben - cadres techniques de la maintenance / technische Führungskräfte in der Wartung actifs exercent une profession liée aux mobilités dans les entreprises du secteur üben in dieser Branche einen Beruf aus, der direkt mit diesem Sektor in Zusammenhang steht Conception-recherche / Forschung/Entwicklung emplois / STELLEN - chercheurs, ingénieurs / Forscher und Ingenieure - cadres d études / Führungskräfte - agents de laboratoire / Laborangestellte Informatique / INFORMATIK emplois / STELLEN - techniciens de l informatique / Informatiktechniker - ingénieurs de l informatique / Informatikingenieure L Observatoire des métiers, compétences et besoins en formation de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin a mené une étude qualitative auprès d un panel de 23 entreprises du territoire Strasbourg/Ortenau représentatives du secteur mobilités innovantes et multimodales Les échanges avec les entreprises se sont déroulés sous la forme d entretiens semi-directifs conduits par un chargé d étude de l Observatoire de la CCI, accompagné en Ortenau par un conseiller de l Agentur für Arbeit Le choix des établissements a été réalisé selon une répartition équilibrée entre les différents soussecteurs d activité, les implantations géographiques et le nombre de salariés Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles - Commerce et entretien-réparation d automobiles et de motocycles - Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers Entreposage et activités de courrier - Activités de poste et de courrier - Entreposage et services auxiliaires des transports (entreposage, manutention, messagerie, autres services ) Fabrication-réparation d autres matériels de transport - Bicyclettes, motocycles, matériels ferroviaires, bateaux Fabrication d équipements automobiles - Fabrication de produits métalliques (découpage, emboutissage, fils métalliques, traitement et revêtement des métaux ) - Fabrication de machines et équipements (pompes, compresseurs, engrenages, équipements hydrauliques et pneumatiques ) - Industrie chimique (fabrication de caoutchouc synthétique et matières plastiques de base) - Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Industrie automobile - Construction de véhicules automobiles - Fabrication d autres équipements automobiles - Fabrication de carrosseries et remorques - Fabrication d équipements électriques et électroniques automobiles Ingéniérie, études techniques / Location de voitures et autres matériels de transport / Transports - Transports terrestres et transport par conduites (routiers, ferroviaires, voyageurs, marchandises) - Transports aériens - Transports par eau - Transports aériens Die Beobachtungsstelle für Berufe der Straßburger IHK (CCI) führte mit 23 repräsentativ ausgewählten Unternehmen der Branche innovative und multimodale Mobilität aus der Region Straßburg-Ortenau eine Studie durch Dabei wurde ein teilweise schematisierter Fragebogen verwendet Die Gespräche wurden von einem Mittarbeiter der Straßburger Beobachtungsstelle durchgeführt, in der Ortenau war ein Vertreter der Agentur für Arbeit dabei Bei der Auswahl der Betriebe bemühte man sich, bezüglich der verschiedenen Teilbereiche der Branche, der Firmenstandorte und der Zahl der Beschäftigten eine repräsentative Auswahl zu treffen Nomenclature associée au secteur mobilités innovantes et multimodales / Die Nomenklatur der Branche innovative und multimodale Mobilität: Handel, Auto- und Motorradwerkstätten - Automobil- und Motorradhandel sowie Wartung/ Reparatur - Großhandel (B2B-Handel) für Zulieferungen und industrielle Ausstattungen Lagerung und Kuriertätigkeiten - Post- und Kuriertätigkeiten - (Zwischen-)Lagerung und Nebendienstleistungen im Transportgewerbe (Lagerung, Wartung, Post, andere Dienstleistungen) Herstellung und Reparatur von anderen Materialien für das Transportgewerbe - Fahrräder, Motorräder, Ausrüstungen für die Bahn, Boote Herstellung von Automobilausrüstungen - Herstellung von Metallprodukten (Schneiden, Tiefziehen, Drähte, Metallverarbeitung und beschichtung) - Herstellung von Maschinen und Ausrüstungen (Pumpen, Kompressoren, Getriebe, Hydraulikund Pneumatikapparaturen) - Chemische Industrie (Herstellung von synthetischem Kautschuk und Plastik-Basisprodukten) Automobilindustrie - Automobilherstellung - Herstellung weiterer Automobilausstattungen - Herstellung von Karosserien und Anhängern - Herstellung elektrischer und elektronischer Zusatzgeräte für Autos Ingenieurwesen, Technische Studien, Vermietung von Autos und anderen Transportmitteln/Transportgewerbe - Überlandverkehr und Transport in Rohrleitungen (Fernfahrer, Bahnverkehr, Reisende, Güter - Luftverkehr - Transport auf dem Wasserweg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 11 Le panel est composé de : 15 établissements du bassin d emploi de Strasbourg rencontrés entre mars et juin établissements de l Ortenau rencontrés entre avril et juin Das Panel setzt sich zusammen aus : 15 Betriebsstätten in Straßburg, deren Vertreter in der Zeit zwischen März und Juni 2010 befragt wurden 8 Betriebsstätten in der Ortenau, deren Vertreter in der Zeit zwischen April und Juni 2010 befragt wurden Par convention et par souci de lisibilité, les différents métiers sont énoncés au masculin mais désignent indifféremment des postes masculins ou féminins Um die Lesbarkeit zu erleichtern, wurden die Berufsbezeichnungen immer in der maskulinen Form verwendet Sie stehen aber für Männer und Frauen in gleicher Weise

7 etude cci / studie der ihk (cci) etude cci / studie der ihk (cci) Situation des métiers en mouvement / Ent wicklung der Berufsfelder Evolution / Entwicklung Forte / Stark Moyenne / Mäßig Faible / Gering cœur de métiers / Kernberufe métiers supports / RANDBERUFE Métiers en mouvement / Berufe im Wandel Bassin d emploi de Strasbourg / Großraum Straßburg Développement d outils d information et de communication Facteurs d évolution / Entwicklungsfaktoren Développement des compétences Nouvelles normes et réglementations Métiers en évolution positive : qui s enrichissent de compétences complémentaires ou nouvelles / Berufe mit einer positiven Entwicklung, bereichert um ergänzende oder neue Qualifikationen Ingénieur tramway - Electronique / Ingenieur für den Betrieb von Straßenbahnen - Elektronik Chef de ligne / Zugchef, Chef einer Straßenbahnlinie, Bahnmeister Electro-technicien / Electro-mécanicien / Elektrotechniker und Elektromechaniker Commandant de navire / Kapitän Coursier / Bote Agent de comptoir / Schalterangestellter Responsable financier / Leiter Finanzen Gestionnaire RH & paie / Verwalter Personal und Lohnabteilung Comptable / Buchhalter développement de l activité de service de proximité Métiers émergents : nouveaux métiers ou métiers en développement / Neu entstehende Berufe : neue Berufe oder Berufe, die einer Weiterentwicklung unterliegen Ingénieur optique, opto-électricien, écran embarqué / Optik-Ingenieur, Opto-Elektroniker, Head-up-Display Technicien hygiène-sécurité-environnement (HSE) / HSE-Techniker Fachkraft für Arbeitssicherheit und Umweltschutz Technicien méthodes en maintenance / Techniker für Wartung und Instandhaltung Métiers en régression : dont le contenu s appauvrit - tâches transférables / Berufe mit einer negativen Entwicklung, die an Bedeutung verlieren, übertragbare Aufgaben Secrétaire / Sekretariat Manutentionnaire / Lagerarbeiter Cariste, soudeur, monteur / Gabelstaplerfahrer, Maler, Gärtner, Reinigungskraft Menuisier, peintre, jardinier, agent d entretien / Schreiner, Maler, Gärtner, Reinigungskraft b c d e Förderung der Informations- und Kommunikationsmittel Entwicklung der Kompetenzen Neue Normen und Bestimmungen Förderung des Vor-Ort- Services b gain de temps, optimisation de la traçabilité et géolocalisation du personnel / Zeitgewinn, Verbesserung der Rückverfolgbarkeit und Geolokalisierung des Personals c Priorité au développement des compétences des collaborateurs déjà en poste, notamment le personnel de production / Die weitere Qualifizierung der Stammbelegschaft, insbesondere der in der Produktion Beschäftigten, hat Priorität d Mise en conformité des règles et normes à respecter pour éviter les risques professionnels / Anpassung der Normen und Bestimmungen an die Richtlinien, um berufsbedingte Risiken zu vermeiden e Développement des relations commerciales pour fidéliser la clientèle / Ausbau der Geschäftsbeziehungen, um die Kundenbindung zu stärken Evolution / Entwicklung Forte / Stark Moyenne / Mäßig Faible / Gering Métiers en mouvement / Berufe im Wandel Bassin d emploi d Ortenau / Großraum Ortenau Automatisation Facteurs d évolution / Entwicklungsfaktoren Nouvelles technologies Nouveaux matériaux Métiers en évolution positive : qui s enrichissent de compétences complémentaires ou nouvelles / Berufe im Wandel : Berufe mit einer positiven Entwicklung, bereichert um ergänzende oder neue Kompetenzen Mécanicien et technicien spécialisé / Spezialisierte Mechaniker und Techniker Magasinier / approvisionneur / Lageristen, Disponenten Qualiticien - Manager qualité / Qualitätsmanagement Ingénieur / Ingenieure Ingénieur informaticien / Informatik-Ingenieur Acheteur vendeur / Ein- und Verkauf Financier / Finanzwesen Différenciation / personnalisation Métiers émergents : nouveaux métiers ou métiers en développement / Neu entstehende Berufe: neue Berufe oder Berufe, die einer Weiterentwicklung unterliegen Service client, centre d appels / Kundendienst Telefonzentrale Métiers en régression : dont le contenu s appauvrit - tâches transférables / Berufe mit einer negativen Entwicklung, die an Bedeutung verlieren, übertragbare Aufgaben Menuisier / Schreiner Soudeur / Schweißer Peintre en carrosserie / Lackierer (Karosserie) Serrurier / Schlosser b c d e AUTOMATISIERUNG NEUE TECHNOLOGIEN NEUE MATERIALIEN DIFFERENZIERUNG / PERSONALISIERUNG b robotisation, électronique et informatique permettrent la production de grandes séries et plus de flexibilité / Die Automatisierung mit Hilfe der Elektronik und Informatik ermöglicht die Produktion in großen Serien und eine höhere Flexibilität c constante intégration des nouvelles technologies : système de navigation, motorisation / Eine permanente Integrierung neuer Technologien : Navigationssysteme, Motorisierung d l utilisation des nouveaux matériaux nécessite la maitrise de nouvelles techniques / Die Verwendung neuer Materialien macht die Beherrschung neuer Techniken erforderlich e Vers une proposition commerciale sur mesure pour les clients / Hin zu einem kommerziellen Angebot nach Maß 12 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 13

8 etude cci / studie der ihk (cci) etude cci / studie der ihk (cci) Evolution des compétences / Entwicklung neuer Qualifikationen La cartographie des métiers en mouvement, présentée précédemment, met en évidence une forte évolution des compétences du secteur mobilité innovantes et multimodales / Die oben abgebildete kartographische Darstellung, die die Berufe im Wandel zeigt, dass sich in der Branche innovative und multimodale Mobilität viele neue Qualifikationen entwickeln Constats du côté du bassin d emploi de Strasbourg > La capacité d innovation Pour améliorer leur performance et leur compétitivité, les entreprises sont amenées, dans leurs activités, à intégrer davantage la recherche et le développement (R&D) Les petites et moyennes entreprises qui disposent rarement de moyens suffisants pour intégrer une équipe R&D propre, encouragent leurs salariés à proposer des projets autour de l amélioration des conditions de travail, des gains de temps et de qualité > L impact environnemental et la réduction des risques Face aux enjeux environnementaux, fixés en partie par le Grenelle de l Environnement, les entreprises adoptent des politiques de gestion de déchets et d économies d énergie, en sensibilisant le personnel à la consommation d énergie et au gaspillage Les entreprises ont également intégré la nécessité de la réduction des risques liés aux accidents et maladies professionnelles La prévention s organise autour du personnel (ergonomie des postes de travail,amélioration Quelles évolutions des qualifications? des gestes et postures), mais aussi des outils, machines et équipements > La maîtrise de nouveaux outils de communication dans le transport de marchandises De nouveaux outils se développent et nécessitent de la part des entreprises, de former leurs employés, afin qu ils en acquièrent la maîtrise Ce sont principalement les entreprises de transport de marchandises qui sont concernées par ces nouveaux instruments et procédures : GPS, PDA «scanner» permettant d assurer la traçabilité des colis en livraison > L évolution de l approche clientèle La vente par internet a considérablement fait évoluer les missions dévolues au personnel se trouvant en contact direct avec la clientèle En effet, auparavant davantage affectés à des activités de vente, les employés exercent dorénavant des activités d accueil, de conseil et d accompagnement Les entreprises de transport de passagers ou de location de véhicules sont davantage touchées par ces évolutions Ces sociétés tiennent à afficher une forte présence et une réelle proximité, face à des clients toujours plus exigeants et pressés Dans l Ortenau comme dans le bassin d emploi de Strasbourg, les entreprises ont tendance à recruter des profils plus diplômés et plus expérimentés dans un souci de performance et de reprise d activité rapide Les nouvelles technologies, les nouveaux matériaux utilisés, les normes de qualité rendent le contenu des postes de plus en plus pointus Ainsi, les postes de techniciens qualifiés peuvent être remplacés par des postes d ingénieurs Dans tous les cas, au-delà du niveau élevé de qualification, les candidats doivent présenter des compétences validées, adaptées et multiples La polyvalence, l autonomie et la dextérité sont privilégiées Feststellungen von Straßburger Seite > Innovationsfähigkeit Um ihre Leistungen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, betreiben die Unternehmen verstärkt Forschung und Entwicklung Die kleineren und mittleren Firmen, die nur selten über ein eigenes Forschungs- und Entwicklungsteam verfügen, ermutigen ihre Beschäftigten, Projekte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Zeiteinsparung und zur Qualitätssteigerung vorzuschlagen > Umwelteinfluss und Risikominderung Angesichts der umweltpolitischen He r aus forderungen, mit deren Be - wälti gung sich auch teilweise der französische Umweltgipfel (Grenelle de l environnement) befasste, führen die Unternehmen Maßnahmen zur Verbesserung der Abfallwirtschaft und zur Senkung des Energieverbrauchs durch Gleichzeitig erfolgt die Sensibilisierung des Personals, um keine Energie zu verschwenden Die Unternehmen haben erkannt, dass es notwendig ist, die Risiken von Unfällen und beruflich bedingten Krankheiten zu verringern Bei den Präventionsmaßnahmen steht nicht nur das Personal im Blickfeld (Ergonomie der Arbeitsplätze, gesunde Körperhaltung) Auch das Werkzeug, die Maschinen und die Ausrüstung werden nach diesen Kriterien bewertet > Die Beherrschung neuer Kommunikationsmittel beim Warentransport Die Entwicklung neuer Geräte erfordert seitens der Unternehmen eine Schulung der Mitarbeiter Besonders die Transportunternehmen sind davon betroffen etwa beim Einsatz von Navigationsgeräten, PDA-Barcode- Scannern, mit denen die ausgelieferten Pakete rückverfolgt werden können > Neue Entwicklung bei der Kundenbetreuung Der Internet-Verkauf führte zu einer beträchtlichen Entwicklung der Aufgaben des Personals, das im direkten Kundenkontakt tätig ist Diese Mitarbeiter, die früher eher mit dem Verkauf beschäftigt waren, konzentrieren sich heute mehr auf den Empfang, Beratung und Betreuung Die Unternehmen, die Personenbeförderung und Fahrzeugvermietung betreiben, sind am meisten von dieser Entwicklung betroffen Sie legen Wert auf starke Präsenz und echte Kundennähe angesichts einer immer anspruchsvolleren und immer stärker unter Zeitdruck stehenden Klientel Constats du côté de l Ortenau > Personnalisation de l offre : flexibilité et modularité Pour être performantes sur le marché de la mobilité, les entreprises innovent constamment en proposant des produits à la carte, finalisés par le client Ces produits personnalisés implique une plus grande flexibilité des équipes tout au long de la fabrication, que ce soit les mécaniciens, les techniciens, ou les intérimaires dont l emploi dépend du carnet de commandes de l entreprise A toutes les étapes du process, les postes de travail ont subi d importants aménagements concernant l ergonomie d une part et d autre part la polyvalence > Responsabilisation des acteurs Parce que le cycle de vie des produits s est raccourci et parce qu il y a toujours des innovations à apporter, les entreprises misent sur du personnel capable de prendre rapidement des responsabilités Ce principe est d ailleurs tout aussi applicable à la formation continue : quand un salarié voit son emploi peu à peu menacé par l automatisation ou le progrès technique, il doit envisager la formation comme étant le moyen de pérenniser son poste > Qualité Qu il s agisse d un équipementier auto - mobile qui s engage par contrat à un défaut sur un million de pièces ou d un constructeur automobile, dont les véhicules circulent dans le monde entier, la qualité et la rigueur doivent être présentes à chaque étape du processus de fabrication : tenue des délais, envoi de la bonne commande au bon client, gestion des stocks > Technologie Les technologies de pointe envahissent peu à peu l habitacle de nos véhicules et de plus en plus d informations circulent entre le véhicule, son chauffeur, le client qui attend sa livraison, etc Ces technologies exigent une maintenance régulière qui induit de nouvelles missions pour les services clients de tous ordres Feststellung seitens der Ortenau > Individueller Zuschnitt des Angebots : Flexibilität und Modularität Um sich zu behaupten, führen die Unternehmen laufend Neuerungen ein, indem sie Produkte à la carte anbieten, die vom Kunden den letzten Schliff bekommen Die Herstellung dieser individuell zugeschnittenen Produkte setzen eine größere Flexibilität der Teams während des gesamt Fertigungsprozesses voraus Das betrifft gleichermaßen Mechaniker, Techniker und Zeitarbeiter, deren Stelle von der Zahl der zu erledigenden Aufträge abhängt Alle, die in den Fertigungsprozess eingreifen, haben sich mit Veränderungen ihres Berufes auseinanderzusetzen > Die Übertragung von Verantwortung Da sich der Produktlebenszyklus verkürzt hat und ständig Innovationen kommen, setzen die Unternehmen auf Personal, das fähig ist, schnell Verantwortung zu übernehmen Das betrifft übrigens auch die Weiterbildung Sieht ein Angestellter seine Stelle mehr und mehr durch die Automatisierung oder den technischen Fortschritt bedroht, so muss er sich weiterbilden, um dauerhaft seinen Posten zu sichern > Qualität Egal ob es sich um einen Automobilzulieferer handelt, der sich vertraglich verpflichtet, höchstens einen Fehler bei einer Million Teile zu haben, oder um einen Automobilhersteller, dessen Fahrzeuge weltweit fahren Qualität und Sorgfalt sind bei jedem Arbeitsgang in der Fertigung unabdingbar Das betrifft beispielsweise die Einhaltung der Fristen, den Versand der richtigen Ware an den Kunden und die Materialverwaltung > Technologie Die Spitzentechnologien erobern nach und nach die Autocockpits Immer mehr Informationen zirkulieren zwischen dem Fahrzeug, dessen Fahrer und dem Kunden, der auf seine Lieferung wartet usw Die Geräte der Spitzentechnologie brauchen eine regelmäßige Wartung Das führt wiederum zu vielfältigen neuen Aufgaben beim Kundenservice Wie sieht die Entwicklung der Qualifikationen aus? Um die Leistung zu steigern, neigen die Unternehmen in der Ortenau und in Straßburg dazu, Bewerber mit höheren Bildungsabschlüssen und mehr Erfahrung einzustellen Die neuen Technologien, die neuartigen Materialien sowie die Qualitätsnormen sorgen dafür, dass immer mehr Spezialisten gesucht werden So können die Stellen, die eigentlich für qualifizierte Techniker gedacht waren, von Ingenieuren besetzt werden Auf jeden Fall müssen die Stellenbewerber über das geforderte Qualitätsniveau hinaus weitere Fähigkeit einbringen: Sie sollten vielseitig einsetzbar sein, selbstständig arbeiten können und Geschicklichkeit zeigen 14 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 15

9 etude cci / studie der ihk (cci) etude cci / studie der ihk (cci) Tendances de recrutement / Trends bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte Degré de tension des métiers - secteur des mobilités innovantes et multimodales / Spannungen auf dem Arbeitsmarkt - Branche innovative und multimodale Mobilität Les tableaux ci-dessous présentent les métiers signalés par le panel de 23 entreprises / Die nachfolgenden Tabellen präsentieren die von den 23 Unternehmen angegebenen Berufe métiers spécifiques du secteur mobilité / Branchenspezifische Berufe im Mobilitätssektor Strasbourg Strasbourg-Ortenau Ortenau métiers supports du secteur mobilité / Randberufe im Mobilitätssektor Strasbourg Strasbourg-Ortenau Ortenau Forte pénurie / Starker Mangel Ingénieur optique / Optik-Ingenieur Ingénieur écran / Ingenieur Monitor Ingénieur tramway / Ingenieur für Straßenbahnen Capitaine de navire / Kapitän Matelot / Matrose Projeteur / Planer Ingénieur hydraulique / Hydraulik-Ingenieur Ingénieur matériaux / Materialingenieur Ingénieur commercial / Vertriebsingenieur Chef d atelier / Werkstattleiter Soudeur qualifié / Qualifizierter Schweißer Serrurier qualifié / Qualifizierter Schlosser Menuisier qualifié / Qualifizierter Schreiner Forte pénurie / Starker Mangel Pénurie / Mangel - - Technicien HSE / HSE-Techniker Comptable / Buchhalter Chef de paie / Leiter Lohnbüro Gestionnaire de paie / Verfahrenstechniker Technicien méthode / Methodentechniker Responsable financier / Leiter Finanzen Responsable qualité / Leiter Qualitätssicherung Chef de projet informatique / Projektleiter Informatik Technicien méthode / Methodentechniker Acheteur industriel / Industrieeinkäufer Employé de bureau qualifié / Bürofachkraft Directeur / Direktor Responsable logistique / Verantwortlicher für Logistik Electrotechnicien / Elektrotechniker Agent de comptoir / Schalterangestellter Logisticien / Logistiker Pénurie / Mangel Equilibre / Angebot entspricht der Nachfrage Conducteur bus-tram / Bus- und Straßenbahnfahrer Opto-électricien / Opto-Elektroniker Mécanicien hydraulique / Hydraulikmechaniker Coursier/ Bote Agent de passage / Begleitpersonal Electromécanicien / Elektromechaniker Carrossier / Karosseriebauer Chauffeur / Fahrer Mécanicien / Mechaniker Mécanicien outilleur / Werkzeugmacher Magasinier - approvisionneur / Lagerist - Disponent Peintre en carrosserie / Autolackierer Equilibre / Angebot entspricht der Nachfrage Sureffectif / Überangebot - Informaticien / Informatiker Assistant en ressources humaines / Assistent Personalwesen Poste de maintenance des locaux / Hausmeister (Raumwartung), Responsable informatique / Leiter Informatik Assistant comptable / Assistent der Buchhaltung - Peintre en carrosserie / Autolackierer Secrétaire bilingue ou trilingue / Fremdsprachensekretärin Comptable / Buchhalter Soudeur / Schweißer Sureffectif / Überangebot Régleur d installation / Anlagenjustierer Contrôleur de titre de transport / Schaffner, Fahrkartenkontrolleur - Dessinateur industriel / Technischer Zeichner 16 Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg Maison de l emploi et de la formation du bassin de Strasbourg 17

10 Pistes d'actions / Handlungsmöglichkeiten Paroles d'entreprises / Wortmeldungen der Vertreter der Wirtschaft Communiquer autour de l offre existante auprès des entreprises et acteurs du secteur / Die Unternehmen und die Akteure dieser Branche über das bestehende Angebot informieren Réaliser un état des lieux exhaustif des formations initiales et continues pour identifier atouts et lacunes / Erstellung einer möglichst vollständigen Bestandsaufnahme von Aus- und Weiterbildungen, um die Stärken und Schwächen zu finden Réaliser un état des lieux des formations existantes sur le territoire Strasbourg-Ortenau Erstellung einer Bestandsaufnahme der in der Region Straßburg- Ortenau bestehenden Ausbildungsmöglichkeiten Compléter la cartographie des formations du secteur en Alsace et Franche- Comté actuellement menée par le Pôle Véhicules du futur / Komplettierung der kartographischen Darstellung der Ausbildungsmöglichkeiten in der Branche im Elsass und in der Franche-Comté, die derzeit vom Cluster Véhicules du futur durchgeführt wird Repérer les complémentarités possibles entre les formations strasbourgeoises et celles de l Ortenau / Ermitteln, ob sich Ausbildungen, die in Straßburg und in der Ortenau angeboten werden, möglicherweise ergänzen 04/11/2010 : Une restitution de l étude a été présentée aux chefs d entreprises et acteurs économiques, suivie de 4 ateliers franco-allemands, 1 par secteur clé, autour des pistes d actions à mettre en oeuvre en 2011 Am fand eine Veranstaltung für Unternehmer und andere Akteure in der Wirtschaft statt, auf der die Ergebnisse der Studie vorgestellt wurden Es folgten vier deutsch-französische Workshops einer für jede Schlüsselbranche Dabei ging es um die Handlungsmöglichkeiten für das Jahr 2011 DE «Notre entreprise recherche tout le temps du personnel qualifié, le taux de chômage n est que de 2% pour les personnes qualifiées en Ortenau, notre manque de main d œuvre qualifiée devient réellement problématique Unser Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern Die Arbeitslosenquote für qualifiziertes Personal liegt in der Ortenau nur bei zwei Prozent Unser Fachkräftemangel wird wirklich ein Problem» «En 2010 de nombreuses embauches dans le secteur ont été concrétisées par le biais de l intérim côté strasbourgeois 2010 erfolgten auf Straßburger Seite zahlreiche Einstellung auf der Basis von Zeitarbeit» F Favoriser la formation tout au long de la vie pour s adapter aux évolutions continues du secteur : nouveaux matériaux, nouveaux assemblages / Förderung des lebenslangen Lernens, um sich der permanenten Weiterentwicklung in der Branche anpassen zu können: neue Materialien, neue Verfahren zum Zusammenbauen Communiquer autour des métiers de la navigation qui sont méconnus malgré la forte activité de transports de marchandises et de voyageurs / Für die Tätigkeiten im Bereich der Schifffahrt, die trotz ihrer großen Bedeutung beim Warentransport und bei der Personenbeförderung verkannt werden, werben Faire émerger l envie d entreprendre en sensibilisant les étudiants durant leur parcours / Bei den Studierenden den Unternehmergeist durch eine gezielte Sensibilisierung wecken Valoriser et améliorer l image des métiers techniques du secteur auprès des jeunes : carossier, tôlier, mécanicien, matelot / Das Image der Berufe in dieser Branche bei den Jugendlichen verbessern: Karrosseriebauer, Blechschmied, Mechaniker, Matrose Adapter la main d oeuvre aux mutations du secteur Die Arbeitskräfte auf die Veränderungen in der Branche vorbereiten Renforcer les liens Entreprises/Ecoles-Universités Stärkung der Beziehungen zwischen Unternehmen und Schulen/Universitäten Préparer les salariés vers les thématiques d avenir du secteur : dépollution, déconstruction automobile, géolocalisation, nouvelles énergies, moteurs hybrides / Die Angestellten auf die Zukunftsthemen der Branche vorbereiten: Vermeidung und Entsorgung von Schadstoffen, Entsorgung von Kraftfahrzeugen, Geolokalisierung, neue Energien, Hybridmotoren Renforcer les compétences sur le thème des énergies renouvelables / Verstärkung der Kompetenzen im Bereich der erneuerbaren Energien Développer un partenariat entreprises/ universités-écoles pour favoriser l entreprenariat / Entwicklung von Partnerschaften zwischen Unternehmen und Schulen/Universitäten, um das Unternehmertum zu fördern DE «La maîtrise de la langue du voisin reste un pré-requis indispensable dans les fonctions supérieures pour envisager une mobilité transfrontalière Die Beherrschung der Sprache des Nachbarlandes bleibt eine unabdingbare Voraussetzung für Führungspositionen, um eine grenzüberschreitende Mobilität anzustreben» F «A Strasbourg, nous avons constaté au dernier trimestre 2010 un retournement brutal du taux de tension : plus d offres que de demandes dans plusieurs métiers du secteur des mobilités Im letzten Quartal 2010 bemerkten wir in Straßburg einen radikalen Umschwung beim Spannungsverhältnis: mehr Angebote als Nachfragen für mehrere Berufe der Mobilitätsbranche» «La mobilité inter-branche est une solution de reclassement adéquate pour le personnel qualifié mais n est pas adaptée pour les personnes non-qualifiées, pour lesquelles un passage en formation devrait être proposé Die branchenübergreitende Mobilität ist geeignet, um die berufliche Wiedereingliederung von Fachkräften zu fördern Bei nicht qualifiziertem Personal ist das anders Diesem sollte eine Schulungsmöglichkeit geboten werden» «La suite de l étude devrait permettre de réaliser une projection sur 5 ans, pour repérer les métiers de demain, les nouvelles compétences et thématiques et faire de la filière mobilité une filière durable Die Fortsetzung der Studie müsste es ermöglichen, einen Zeitraum von 5 Jahren ins Blickfeld zu bekommen, um die Berufsfelder der Zukunft, die neuen Qualifikationen und Themen zu finden und die Mobilitätsbranche zu einem Sektor zu machen, in dem die Nachhaltigkeit eine große Bedeutung hat» DE F 18 Maison de l emploi et 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