FORTBILDUNG 2015 REGIONALPROGRAMM FRANKEN

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1 FORTBILDUNG 2015 REGIONALPROGRAMM FRANKEN Kompetenz. Wissen. Erfolg.

2 INHALT Das Leitbild der BVS... 4 Ansprechpartner... 6 Berufsbegleitende Weiterbildungen... 8 Seminarübersicht Management Führung Modulare Qualifizierung Kommunikation, Persönlicher Arbeitsstil, Gesundheit Allgemeine Verwaltung Informationstechnologie Personal Schriftenverzeichnis Inhouse-Seminare / Lernen vor Ort Teilnahmebedingungen Anmeldung Impressum Bayerische Verwaltungsschule Ridlerstraße 75 // München Telefon 089/ // Telefax 089/ // info@bvs.de // Herausgeber: Michael Werner, Vorstand Redaktion: Roswitha Pfeiffer, Geschäftsbereich Fortbildung und Entwicklung Satz und Realisierung: kaltner communication GmbH, Bobingen Titelbild: mojolo / fotolia.com (Aschaffenburg) Alle Rechte vorbehalten. Abdruck nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers.

3 VORWORT Michael Werner Roswitha Pfeiffer Liebe Leserinnen und Leser, die letzte Bürgerbefragung Öffentlicher Dienst beweist es: Eine übergroße Mehrheit der Bürgerinnen und Bürger ist mit dem Service und den Leistungen der Beamten und Tarifbeschäftigten zufrieden. 87 Prozent der Befragten fühlen sich in ihrer Behörde freundlich und fachkundig behandelt. Ein erfreulicher Befund denn kaum eine Berufsgruppe spielt bei der Gestaltung unseres Zusammenlebens eine größere Rolle als die Beschäftigten im Öffentlichen Dienst. Daseinsvorsorge, Wirtschaftsentwicklung, Siedlungsplanung, Bildung und Kultur: All das und noch mehr obliegt den Verantwortungsträgern in den Behörden, deren Kompetenz maßgeblich ist für den Erfolg unserer Kommunen und unseres Landes insgesamt. Beispielhaft dafür stehen die drei fränkischen Regierungsbezirke. Seit über 200 Jahren sind sie Motor auf dem Weg Bayerns in die Moderne. Franken ist erfolgreicher Wirtschaftsraum, vielfältige Kulturregion und starke Heimat in einem auch und besonders wegen unserer Beamten und Tarifbeschäftigten, die von Weißenburg bis Bad Neustadt und von Hof bis Aschaffenburg jeden Tag ihr Bestes geben. Leider wissen wir: Den Fortschritt gibt es nicht als Abo. Mehr denn je müssen wir den Erfolg von morgen heute schon vorbereiten. Das beste Mittel dazu ist Bildung, Fortbildung, Weiterbildung und zwar zielorientiert aufbereitet, effizient vermittelt und möglichst ein ganzes Berufsleben lang genossen. Mit dem neuen Regionalprogramm Franken 2015 haben wir ein Angebot für Sie erarbeitet, das auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Lehrgänge und Seminare sind das Maßkostüm und der Maßanzug für Ihr Weiterkommen beste Qualität und optimale Passform, damit Sie richtig gut aussehen! Wir vereinen aktuelles Theoriewissen, reiche Praxiserfahrung und eine große Palette an Themen, wie sie für Ihren beruflichen Alltag relevant sind. Individualität, Vielfalt, Spitzenqualität: Diese Trias erwartet Sie, wenn Sie sich für uns entscheiden. Melden Sie sich gleich heute noch an. Entscheiden Sie sich mit unserem Angebot für neue, spannende Wege. Leisten Sie Ihren Beitrag, damit es auch in Zukunft heißt: Franken, lebens- und liebenswerte Heimat. Viel Vergnügen bei der Lektüre und auf bald bei der BVS! Michael Werner Vorstand der BVS Roswitha Pfeiffer Leiterin des Geschäftsbereichs Fortbildung und Entwicklung Stellv. Vorstand der BVS Service-Telefon 089/

4 Leitbild KOMPETENZ. WISSEN. ERFOLG. Das Leitbild der BVS PRÄAMBEL: IDENTITÄT UND AUFTRAG Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) wurde 1920 gegründet. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit dem Recht der Selbstverwaltung. Sie handelt auf der Basis ihres gesetzlichen Auftrages. Ihre Träger sind der Freistaat Bayern und die bayerischen Gemeinden, Städte, Landkreise und Bezirke. Ihr Tochterunternehmen, die Bayerische Akademie für Verwaltungs-Management GmbH, konkretisiert diesen Auftrag mit Blick auf spezifische Zielgruppen, Lernformen und Organisationsentwicklungsprozesse. Ausgerichtet auf die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft und zugleich verwurzelt in unserer langjährigen Tradition bieten und entwickeln wir fortlaufend ein umfassendes, qualitätsvolles und handlungsorientiertes Bildungs- und Beratungs angebot. Dieses Angebot ist angelegt auf einen nachhaltigen Lernerfolg bei der lebenslangen Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Qualifikation für ein professionelles Handeln gemäß den Grundwerten von Demokratie, Rechts- und Sozialstaatlichkeit. WERTE Eine optimale berufliche Qualifikation und eine nachhaltige persönliche Entwicklung, die umfassende Professionalisierung der Verwaltung und die Stärkung eines lebendigen Gemeinwesens sind zentrale Werte unseres Handelns. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unterstützen wir in ihrem Bestreben, ihre fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen aufzubauen, zu erhal ten und zu erweitern. Dabei bestimmen Kundennähe, Qualität und Wirtschaftlichkeit unser Handeln. Unser Unternehmenserfolg hängt entscheidend von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab. Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung ist für uns von zentraler Bedeu tung. Unser Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. KUNDEN: AUFTRAGGEBER UND TEILNEHMENDE, ADRESSATEN/ZIELGRUPPEN Unsere Auftraggeber sind staatliche Behörden, Gemeinden, Städte, Landkreise und Bezirke sowie weitere auch internationale Organisationen des öffentlichen und privaten Rechts, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen. Unsere Angebote nutzen Auszubildende und Anwärter, Beamte und Beschäftigte. Sie richten sich auch an Führungskräfte, politische Mandatsträger und Unternehmer. Wir sind flexible und zuverlässige Partner unserer Kunden und tragen dazu bei, dass diese ihre Aufgaben auch in Zukunft mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrnehmen können. ALLGEMEINE UNTERNEHMENSZIELE Unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen stellen wir ein hochwertiges und praxisgerechtes Bildungs- und Beratungsangebot zur Verfügung und entwickeln es kontinuierlich im Dialog mit unseren Partnern und Kunden fort. Wir evaluieren und verbessern stetig die Qualität unserer Leistungen. Als sich selbst finanzierendes Unternehmen achten wir auf nachhaltige wirtschaftliche Stabilität als Basis für dauerhafte Wettbewerbsfähigkeit. Effektivität und Effizienz prägen den Umgang mit unseren Ressourcen. 4 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

5 Leitbild FÄHIGKEITEN Wir handeln fachlich und pädagogisch kompetent und stehen für stets praxisnahe und aktuelle Inhalte. Unsere Organisation ist kundenorientiert und effizient, unser Service freundlich und schnell. PRODUKTE UND LEISTUNGEN Wir führen auf Grundlage gesetzlicher, tarifvertraglicher und eigener Regelungen Zwischen-, Abschluss- und Fortbildungsprüfungen durch und bereiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in bedarfsgerechten und zielgruppenorientierten Lehrgängen darauf vor. Den weiteren beruflichen Werdegang begleiten und fördern wir mit Seminaren, Trainings und Workshops in unseren Bildungszentren, an regionalen Standorten oder vor Ort. Modulare Qualifizierungsangebote und Tagungen, Fachforen und Kongresse zu aktuellen Themen runden das Programm ab. RESSOURCEN Unsere Leistungen erbringen wir mit praxisnahen, methodisch und didaktisch qualifizierten Dozentinnen und Dozen ten aus dem öffentlichen Dienst, aus der Privatwirtschaft und aus freien Berufen kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer professionellen Infrastruktur, die optimale Lern- und Arbeitsbedingungen bietet einer modernen, ziel- und kundenorientierten Organisation. DEFINITION GELUNGENEN LERNENS Gelungenes Lernen an der BVS bedeutet, die nachhaltige Aneignung des Lernstoffes mit zielfördernden und lebendigen Methoden zu unterstützen eine wertschätzende Lernatmosphäre zu schaffen sich in zunehmendem Maße mit Formen des selbstgesteuerten Lernens auseinanderzusetzen und diese in bestehende Bildungs- und Beratungskonzepte zu integrieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf unterschiedliche Weisen beim Erwerb von Lernkompetenzen zu fördern den Lernenden bei der Umsetzung der erworbenen Kompetenzen in die Praxis zu helfen und mit Blick auf die organisatorischen Bedingungen vor Ort beratend zur Seite zu stehen. Die BVS und die Bayerische Akademie für Verwaltungs- Management sind seit August 2011 erfolgreich testiert. Die Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung (LQW) von ArtSet stellt die Lernenden konsequent in den Mittelpunkt. Service-Telefon 089/

6 Fortbildung ENTWICKLUNG, PLANUNG UND BILDUNGSBERATUNG Leiterin des Geschäfts bereichs Roswitha Pfeiffer Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Betriebs- und finanzwirtschaftliche Qualifizierungen Schulen Personal Modulare Qualifizierung Ursula Gorges Andreas Hofmann Cornelia Galba Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Office-Management Standesamtswesen Informationstechnologie Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Allgemeine Verwaltung Planen und Bauen Bauwesen Architektur Ludwig Kipfelsberger Miriam Liegel Anton Miehling Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Führungskräfte-, Organisationsund Mitarbeiterentwicklung Personal Modulare Qualifizierung Schulen Daniela Reitberger Silke Seel Sylvia Seemüller Michaela Thienemann Sicherheit und Ordnung Gabriele Warfolomjeew Soziales Kindertageseinrichtungen Die Kontaktdaten der Fortbildungs referentinnen und -referenten finden Sie auf der Rückseite des Programms. Sie stehen Ihnen für inhaltliche Auskünfte jederzeit gerne zur Verfügung. 6 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

7 Fortbildung ORGANISATION Christian Dandl Stellvertretender Leiter des Geschäftsbereichs Kerstin Degener Dagmar Fischberger Wieslawa Gradl Corina Hartung Vanessa Heinrich Sarah Kästner Claudia Kässner Brigitte Kagleder Brigitte Konrad Saskia Peccolo Ursula Spicker WEITERE MITARBEITER Lukasz Lech Manuela Weimer Service-Telefon 089/

8 Berufsbegleitende Weiterbildungen BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN FÜHRUNGSKRAFT (BVS) Die berufsbegleitende Führungskräfte-Qualifizierung Ansprechpartnerin: Ursula Gorges, Telefon 089/ , PRÄSENTATIONSPROFI (BVS) Ansprechpartnerin: Silke Seel, Telefon 089/ , PROJEKTLEITER/-IN (BVS) Die berufsbegleitende Qualifizierung für professionelles Projektmanagement in Verwaltungen Ansprechpartnerin: Miriam Liegel, Telefon 089/ , QUALIFIZIERTE FÜHRUNGSFACHKRAFT IM KITA-BEREICH (BVS) Die Modulreihe zum Sozialmanagement in Kindertagesstätten Ansprechpartnerin: Gabriele Warfolomjeew, Telefon 089/ , OFFICEMANAGER/-IN (BVS) Die Qualifizierungsmaßnahme für das Office-Management Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , PRESSEREFERENT/-IN (BVS) Neue Qualifizierung mit abschließendem Zertifikat für Mitarbeiter/-innen, die mit der Pressearbeit in staatlichen und kommunalen Stellen befasst sind und keine journalistische Ausbildung haben. Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , REFERENT/-IN FÜR ÖFFENTLICHKEITSARBEIT (BVS) Die Qualifizierungsmaßnahme Öffentlichkeits arbeit im kommunalen und staatlichen Bereich mit abschließendem Zertifikat Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , VERWALTUNGSINFORMATIONSWIRT/-IN (BVS) Neue Wege der Qualifizierung für die digitale Verwaltung Ansprechpartner: Ludwig Kipfelsberger, Telefon 089/ , VERWALTUNGSKOMPETENZ FÜR QUEREINSTEIGER Die Weiterbildung für Mitarbeiter/-innen in der öffentlichen Verwaltung ohne Verwaltungsausbildung Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , NEU IM PERSONALBEREICH Der Kompaktlehrgang von BVS und AKDB für eue Personalsachbearbeiter/-innen aus kleineren und mittleren Kommunen Ansprechpartnerin: Cornelia Galba, Telefon 089/ , REISEKOSTENSACHBEARBEITER/-IN (BVS) Die Modulreihe zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung für neue und erfahrene Reisekostensachbearbeiter/-innen. Ansprechpartnerin: Sylvia Seemüller, Telefon 089/ , PERSONALFACHWIRT/-IN (BVS) Die Qualifizierung für die Personalsachbearbeiter/ -innen in den Verwaltungen Ansprechpartnerin: Sylvia Seemüller, Telefon 089/ , VERWALTUNGSBETRIEBSWIRT/-IN (BVS) Der Betriebswirt für die öffentliche Verwaltung Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , BILANZBUCHHALTER/-IN KOMMUNAL (BVS) Die Qualifizierung für Kämmerer und deren Mitarbeiter/-innen Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , BUCHHALTER/-IN KOMMUNAL (BVS) Die Qualifizierung für die Mitarbeiter/-innen in Finanzverwaltungen Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , VOLLSTRECKUNGSFACHWIRT/-IN (BVS) Für Mitarbeiter/-innen in den Finanzverwaltungen, die mit der Vollstreckung gemeind licher Forderungen beauftragt sind Ansprechpartner: Andreas Hofmann, Telefon 089/ , 8 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

9 Berufsbegleitende Weiterbildungen BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN FACHKRAFT FÜR ÖFFENTLICHES BAURECHT GEMEINDEN (BVS) Neue Qualifizierung / Weiterbildung für Mitarbeiter/-innen in den Bauämtern der Gemeinden Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , miehling@bvs.de GEBÄUDEMANAGER/-IN (BVS) Die Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiter/-innen im Liegenschaftsbereich Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , miehling@bvs.de GEPRÜFTE/-R KOMMUNALE/-R VERKEHRSÜBERWACHER/-IN ruhender/fließender Verkehr (BVS) Ansprechpartner: Michaela Thienemann, Telefon 089/ , thienemann@bvs.de ENERGIEMANAGER/-IN (BVS) Eine Qualifizierungsmaßnahme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich des Energiemanagements Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , miehling@bvs.de SACHKUNDIGE/-R FÜR SPIELPLÄTZE (BVS) Eine Zertifizierung zum Unterhalt von Kinderspielplätzen Ansprechpartner: Anton Miehling, Telefon 089/ , miehling@bvs.de KOMMUNALER ENERGIEWIRT (BVS) Ansprechpartner: Wolfgang Hetterich, Telefon 089/ , hetterich@bvs.de BETRIEBSLEITER/-IN (BVS) Die praxisbezogene und berufbegleitende Qualifizierung für Führungskräfte im technischen Bereich Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon 09072/ , simon@bvs.de ELEKTROFACHKRAFT BÄDER (BVS) Der Lehrgang für Fachkräfte und technisches Personal in Schwimmbädern Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon 09072/ , simon@bvs.de GEPRÜFTE/-R DOZENT/-IN (BVS) Die pädagogische Weiterbildung für Dozentinnen und Dozenten Ansprechpartnerin: Christine Niedermayer, Telefon 089/ , niedermayer@bvs.de ANGESTELLTENLEHRGANG II (AL II) Verwaltungsfachwirt/-in Ansprechpartner: Ulrich Vogl, Telefon 089/ , vogl@bvs.de EINFÜHRUNGSLEHRGANG VERWALTUNG (ELV) Ansprechpartnerin: Christine Wiench, Telefon 089/ , wiench@bvs.de SEMINAR FÜR AUSBILDER (AdA) Ansprechpartnerin: Madlen Groh, Telefon 089/ , groh@bvs.de LEHRGANG ZUM NACHWEIS BERUFS- UND ARBEITSPÄDAGOGISCHER KENNTNISSE (UMWELT UND TECHNIK/BÄDER) Ansprechpartner: Jörg Simon, Telefon , simon@bvs.de BERUFSBEGLEITENDE WEITERBILDUNGEN Die berufbegleitenden Weiterbildungen sind in einer eigenen Broschüre veröffentlicht. Sie können diese kostenlos anfordern unter: Service-Telefon 089/

10 gesamtprogramm GESAMTPROGRAMM FORTBILDUNG Die BVS bietet neben den Seminaren in diesem Sonderdruck ein umfangreiches Fortbildungsangebot mit über Seminaren an. DIE THEMENBEREICHE: Management und Führung Modulare Qualifizierung Persönlicher Arbeitsstil Allgemeine Verwaltung Office Management Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Informationstechnologie Personal Betriebswirtschaft und Doppik Finanzen Soziales/Kindertagesstätten Schulen Sicherheit und Ordnung Standesamtswesen Planen und Bauen Bauwesen und Architektur Umwelt und Technik Bäder Pädagogik Bestellen können Sie diese Broschüre am einfachsten mit dem Formular Info-Anforderung am Ende dieses Programmhefts oder unter 10 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

11 Seminarübersicht MANAGEMENT FÜHRUNG Führungskompetenz für Einsteiger Vom Kollegen zum Vorgesetzten Grundseminar Personalauswahlverfahren bei Beamten nach LlbG: Strukturiertes Interview Projektleiter/-in (BVS) Modul 2: Führung und Kommunikation im Projekt Kompaktseminar Strategisches Controlling nach den methodischen Grundlagen Leadership Intelligence Erfolgreich Steuern mit Zielen und Kennzahlen Kreatives Chaos und operative Hektik Nein Danke! Kompaktkurs Projektmanagement Kompaktseminar Einführung der Budgetierung Grundseminar Wertschöpfungsanalyse Beurteilung von kulturellen Einrichtungen und Veranstaltungen TVöD-Forum Neueste Rechtsprechung und Rechtsentwicklung Praxistag(e) Personalvertretungsrecht Erfolgreich mit dem Personalrat zusammenarbeiten Zeugnisse interpretieren und rechtlich gesichert abfassen Workshop Abmahnen will gelernt sein Vergaberecht für Führungskräfte Gesprächsforum für die Leitung in der Ausländerbehörde Der Bürgermeister als Standesbeamter Vorbereitung auf das Zulassungsverfahren für die Ausbildungsqualifizierung für Ämter ab der 3. QE MODULARE QUALIFIZIERUNG Modul 1 Teil 1: Staats- und Europarecht Modul 1 Teil 2: Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht Modul 1 Teil 3: Personalmanagement Modul 1 Teil 4: Finanzmanagement Modul 2a Führungskompetenz für Einsteiger Modul 2b- Kommunikationstraining & Arbeitstechnik: Präsentation & freie Rede Modul 1 Teil 1: Staats- und Europarecht Modul 1 Teil 2: Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht Modul 2 Teil 1: Personalmanagement Modul 2 Teil 2: Finanzmanagement Modul 3a Mitarbeiterführung: Führungskompetenz für Fortgeschrittene Modul 3c Steuerung und Strategie: Projektmanagement Modul 4 a- Rechtsanwendung in der kommunalen Praxis KOMMUNIKATION PERSÖNLICHER ARBEITSSTIL GESUNDHEIT Neue Wege in der Kommunikation Neurolinguistische Programmierung Bescheide bürgerorientiert formulieren Schwierige Briefe sicher formulieren ALLGEMEINE VERWALTUNG Schwierige Briefe sicher formulieren Bescheide bürgerorientiert formulieren GmbH & Co KG, Limited etc. Besonderheiten erkennen und Fallstricke vermeiden Geschäftsgang der Gemeinde Grundseminar Geschäftsgang der Gemeinde Aufbauseminar Protokolle gut formuliert Geschäftsleitung Workshop Büroleitung der Landrätin/des Landrats Service-Telefon 089/

12 Seminarübersicht ALLGEMEINE VERWALTUNG Bescheiderstellung Schwerpunkt Nebenbestimmungen im Bau-, Umweltund Naturschutzrecht Bescheide bürgerorientiert formulieren Wie verfasse ich eine sicherheitsrechtliche Anordnung? Prozessorientierter Umgang mit dem bayerischen Einheitsaktenplan OFFICE MANAGEMENT Schwierige Briefe sicher formulieren Protokolle gut formuliert INFORMATIONSTECHNOLOGIE Word Grundlagen zum Einsteigen und Auffrischen Word effizient in der Praxis nutzen Word Schritte zum perfekten Serienbrief Excel Grundlagen zum Einsteigen und Auffrischen Excel effizient in der Praxis nutzen Excel Diagramme, Filter und Pivot-Tabellen Excel Formeln und Funktionen clever nutzen Outlook effizient in der Praxis nutzen PowerPoint PowerPoint kreativ und pfiffig präsentieren Texten fürs Internet Behördlicher Datenschutzbeauftragter Behördlicher Datenschutzbeauftragter Datenschutz im Sozial- und Jugendamt Rechtliche Aspekte der IT-Nutzung PERSONAL Personalcontrolling Intensivseminar Personalvertretungsrecht Erfolgreich mit dem Personalrat zusammenarbeiten Ehrenamt und Bürgerschaftliches Engagement rechtssicher ausüben und handhaben Erfassen zuschlagspflichtiger Arbeiten Steuerrechtliche Behandlung ehrenamtlich Beschäftigter Intensivseminar Arbeitsrecht für Kenner Aufbauseminar Arbeitsrecht im Wandel Aktuelle Rechtsprechung Workshop Abmahnen will gelernt sein Rechtssicher unterwegs mit geringfügig Beschäftigten Personalvertretungsrecht - Erfolgreich mit dem Personalrat zusammenarbeiten Rechtsfalle Befristung Workshop Zeugnisse interpretieren und rechtlich gesichert abfassen Workshop Mutterschutz und Elternzeit Elternzeit Urlaubsrecht kompakt Tarifbeschäftigte und Beamte Aufbauseminar Dschungel Tarifrecht TVöD für Einsteiger Grundseminar TVöD Tarifrecht für Kenner Aufbauseminar TVöD-Forum Neueste Rechtsprechung und Rechtsentwicklung Praxistag(e) Stufenzuordnung nach TVöD Kompaktseminar Kompetenz. Wissen. Erfolg.

13 Seminarübersicht Dschungel Tarifrecht TV-L für Einsteiger Grundseminar Stufenzuordnung nach TV-L Kompaktseminar Die Beschäftigungszeit nach TVöD und TV-L Urlaubsrecht für Kenner (Tarifbeschäftigte) Aufbauseminar Urlaubsrecht aktuell neueste Rechtsentwicklungen für Tarifbeschäftigte Workshop Stellen und Arbeitsplatzbeschreibung die neue Entgeltordnung des TVöD erfolgreich vorbereiten Intensivseminar Stellenbewertung im öffentlichen Dienst Grundseminar Die neue Eingruppierung nach TV-L richtig vorbereiten Workshop Eingruppierung von Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst Personalauswahlverfahren bei Beamten nach LlbG: Strukturiertes Interview Beamtenrecht für Einsteiger Grundseminar Beamtenrecht für Kenner Aufbauseminar Beamtenrecht im Wandel aktuelle Rechtsprechung Workshop Beurteilung von Beamtinnen und Beamten richtig gemacht Minenfeld Erkrankungen im Beamtenverhältnis Nebentätigkeitsrecht Mutterschutz und Elternzeit für Beamtinnen und Beamte Workshop Urlaubsrecht kompakt Tarifbeschäftigte und Beamte Aufbauseminar Urlaubsrecht für Beamtinnen und Beamte Workshop Disziplinarrecht für Kenner wenn es im Guten nicht mehr geht... Workshop Befristungsrecht in Hochschulen Workshop Beamtenrecht in Hochschulen aktuell Workshop Beihilferecht Bayern für Einsteiger Grundseminar Aktuelle Beihilfefragen in Bayern Workshop Service-Telefon 089/

14 Management Führung Führungskompetenz für Einsteiger Vom Kollegen zum Vorgesetzten Grundseminar 1 EINFÜHRUNG Mit der Übernahme einer Führungsaufgabe erweitern sich die an Sie gestellten Anforderungen. Neben den fachlichen Aufgaben rückt der Aspekt der Personalführung in den Vordergrund. Das Seminar bietet eine Einführung in professionelles Führungshandeln und Unterstützung bei praktischen Einzelfragen. 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen, die sich auf Führungsaufgaben vorbereiten. Führungskräfte, die erste Erfahrungen mit Führung sammeln konnten. 1 IHR NUTZEN Sie kennen zentrale Führungs- und Leitungsaufgaben, können wesentliche Führungsinstrumente anwenden. Sie entwickeln ein Gespür für das eigene Führungsverhalten und sind in der Lage, das eigene Tun zu hinterfragen und ggf. zu verbessern. 1 INHALT Rolle und Aufgabe einer Führungskraft // Situativ führen // Grundlagen und Instrumente wirksamer Führung // Anerkennung und Wertschätzung in der Zusammenarbeit // Sich und andere motivieren // Kommunikation und Gesprächsführung // Mitarbeitergespräche führen // Delegation und Kontrolle // Konstruktiver Umgang mit Konflikten // Klarheit bei Anerkennung und Kritik // Den eigenen Führungsstil entwickeln // Gender Mainstreaming 1 HINWEIS Im Seminarpreis ist ein Lehrbuch enthalten. // Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Fachkraft für Personalentwicklung (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter bis Feuchtwangen Nr. MI (34 UE à 45 Min.) Seminar 790,00 Unterkunft 196,00 Verpflegung 151,00 Personalauswahlverfahren bei Beamten nach LlbG: Strukturiertes Interview 1 EINFÜHRUNG Das Leistungslaufbahngesetz (LlbG) eröffnet die Möglichkeit, sowohl bei der Einstellung von Beamten/-innen, wie auch bei einer Stellenbesetzung nicht nur das Ergebnis des Auswahlverfahrens beim LPA bzw. der dienstlichen Beurteilung zugrunde zu legen. Vielmehr können wissenschaftlich anerkannte Auswahlmethoden bei der Entscheidung herangezogen werden. Die am 1. August 2013 in Kraft getretene neue Regelung im LlbG stärkt nun die Bedeutung der wissenschaftlich anerkannten Auswahlverfahren: Die Gewichtung der einzelnen Methoden obliegt nun dem Dienstherrn, d.h. eine Kompensation der Beurteilungslage ist möglich. Wie auch bisher schon und im ganz eigenen Interesse der Dienstherren müssen die Mitglieder einer Auswahlkommission in der Anwendung der Auswahlverfahren geschult sein. Am häufigsten zum Einsatz kommt das strukturierte Interview. Die wesentlichen Grundlagen und die konkrete Anwendung lernen die Mitglieder Ihrer Auswahlkommission in diesem Seminar. Einsatzmöglichkeiten eines Assessment- Center (AC) werden besprochen; die konkrete Durchführung eines AC ist nicht Inhalt dieses Seminars. 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte und Personalverantwortliche, die in einer Auswahlkommission mitwirken 1 IHR NUTZEN Sie sind in der Anwendung des strukturierten Interviews geschult. Ihre Bewerberauswahl ist korrekt und nachprüfbar auch im Sinne des AGG. 1 INHALT Anforderungsprofil für die konkrete Stelle // Ablauf und Fragen im strukturierten Interview // Interviewleitfaden erarbeiten // Auswertung und Entscheidungsfindung // Überblick über den Einsatz von Assessment-Center (AC) Nürnberg Nr. MI Seminar 250,00 14 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

15 Management Führung Projektleiter/-in (BVS) Modul 2: Führung und Kommunikation im Projekt Kompaktseminar 1 ZIELGRUPPE Die Weiterbildung richtet sich an alle Projektleiter/-innen, die ihre Projektmanagementkompetenzen verbessern und Gelerntes direkt im eigenen Projekt anwenden wollen. Der Besuch des Moduls 1 ist Voraussetzung für die Teilnahme an den Modulen 2 und 3. 1 IHR NUTZEN Sie erwerben Kompetenzen für die zwischenmenschlich erfolgreiche Projektführung. 1 INHALT Der Mensch im Projekt // Steuerung der Projektgruppe // Delegation, Motivation, Gruppendynamik // Moderation und Leitung der Projektgruppensitzungen // Entwicklung des Projektteams // Teamprozesse in Projektteams // Reflexion der laufenden Praxisprojekte der Teilnehmer/-innen // Übungen 1 HINWEIS Das Zertifikat Projektleiter/-in (BVS) wird nach Besuch aller drei Seminare, der Vorlage Ihres Projektabschlussberichtes und dem abschließenden Telefongespräch erteilt bis Feuchtwangen Nr. MI (24 UE à 45 Min.) Seminar 560,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 96,50 Strategisches Controlling nach den methodischen Grundlagen Leadership Intelligence 1 EINFÜHRUNG Strategien erfolgreich umsetzen durch langfristige Ziele. Diese immer wieder überprüfen, und zudem klare kurzfristige Ziele mit regelmäßiger Erfolgskontrolle. Schnelligkeit durch Vertrauen schaffen hohes Vertrauen bringt Schnelligkeit und die Kosten sinken. 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte, Personalleiter/-innen, Kämmerer/-innen, Controller/-innen welche strategische Ziele und Strategien klar formuliert und effektiv umsetzen möchten. 1 IHR NUTZEN Im Seminar erfahren Sie, wie ein effektives strategisches Controlling mit operativen Zielkennzahlen durchgeführt wird. Die Qualität der Kommunikation in der Organisation wird sich mit einem strategischen Controlling stark verbessern. Ihre Besprechungen werden effizienter und zielorientierter. Sie erhalten damit ein Frühwarnsystem zur Risikominderung wissen, was läuft. Weiche Faktoren werden messbar gemacht. 1 INHALT Strategisches Zielsystem KEIWU (Kompetenz, Effizienz, Image, Wachstum, Unabhängigkeit) // Organisation mit Zielen und Service Levels abzubilden // Operative Kennzahlenziele // Definition von Projektzielen // Strategie effektiv im Tagesgeschäft umsetzen // Leadership Intelligence wie führt man es in der Praxis ein // Praxisbeispiele 1 DOZENT/-IN Michael Lichtblau Nürnberg Nr. BW Seminar 190,00 Service-Telefon 089/

16 Management Führung Erfolgreich Steuern mit Zielen und Kennzahlen 1 EINFÜHRUNG Trotz Zeiten knapper Kassen die kommunalen Aufgaben erfüllen? Eine Herausforderung! Dies verlangt klare Ziele und deren wirksame Realisierung. Doch wie plant und steuert man erfolgreich? 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, welche strategisch/operativ mit Zielen und Kennzahlen arbeiten. 1 IHR NUTZEN Sie lernen geeignete Kennzahlen für Ihre Ziele zu ermitteln und diese in Ihren internen Organisationsprozessen zu erheben. Dadurch können Sie gezielter steuern. 1 INHALT Steuerung optimieren dringend erforderlich! // Von der Vision zum eigenen Ziele-/Kennzahlensystem // Ziele definieren und formulieren // Geeignete Kennzahlen als Gradmesser für die Zielerreichung entwickeln // Beteiligung der Mitarbeiter/-innen als entscheidender Erfolgsfaktor Nürnberg Nr. BW Seminar 190,00 Kreatives Chaos und operative Hektik Nein Danke! Kompaktkurs Projektmanagement Kompaktseminar 1 EINFÜHRUNG Große Organisationen haben die strategische Bedeutung eines guten Projektmanagements längst erkannt. Durch ein strukturiertes Herangehen an Aufgaben wird die erfolgreiche Umsetzung lenkbarer, die Nerven werden geschont und die Ressourcen gezielter eingesetzt. Erfahrungen zeigen, dass insbesondere Verwaltungen die Potenziale des Projektmanagements noch viel besser nutzen könnten. 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in verantwortlicher Position aus dem kommunalen und staatlichen Bereich 1 IHR NUTZEN Aufgaben werden zügiger bearbeitet, der Zeitraum zwischen Entwicklung von Konzepten und deren Einführung wird verkürzt, Ressourcen können besser geplant und gesteuert werden. 1 INHALT Aufgaben systematisch strukturieren // Methoden des Projektmanagements // Ressourcenplanung und Projektsteuerung // Projektleitung und Krisenmanagement bis Neustadt Nr. MI (24 UE à 45 Min.) Seminar 560,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 96,50 16 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

17 Management Führung Einführung der Budgetierung Grundseminar 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aller Geschäftsbereiche, die Budgetverantwortung haben und Kenntnisse über Budgetbildung und -einrichtung erlangen wollen. 1 IHR NUTZEN Gerade zu Zeiten der Ressourcenknappheit soll Ihnen die Bedeutung der Budgetierung näher gebracht werden. 1 INHALT Begriffserklärung // Budgetverantwortung // Richtlinien zur Erstellung von Budgetregeln // Budgetverhandlung (u.a. Rollenspiel) // Zeitplanung eines Budgetierungsverfahren // Organisationsänderungen durch Budgetierung Nürnberg Nr. BW Seminar 190,00 Wertschöpfungsanalyse Beurteilung von kulturellen Einrichtungen und Veranstaltungen 1 EINFÜHRUNG Wegen der angespannten Haushaltslage stehen Veranstaltungen aller Art und kulturelle Einrichtungen immer mehr auf dem Prüfstand. Diese haben aber auch einen enormen wirtschaftlichen Effekt. Die Besucher/-innen dieser Einrichtungen und Veranstaltungen beschränken sich meistens nicht nur auf den Besuch, sondern nutzen auch die Angebote vor Ort. Dadurch wird eine zusätzliche Wertschöpfung vor Ort generiert, die ohne die Einrichtung oder Veranstaltung nicht geschaffen worden wäre. 1 ZIELGRUPPE Bürgermeister/-innen, Entscheidungsträger im Kultur- und Veranstaltungswesen sowie Stadtmarketing im staatlichen und kommunalen Bereich, Kultur- und Event- Veranstalter, Betreiber von privaten Kultureinrichtungen 1 IHR NUTZEN Durch die Berechnung der regionalen Wertschöpfung kann deutlich gezeigt werden, dass diese Investitionen nicht verpuffen, sondern die regionale Wirtschaft nennenswert stärken. 1 INHALT Grundlagen für die Berechnung der Wertschöpfungsanalyse // Erforderliche Datenerhebung für eine aussagekräftige Wertschöpfungsanalyse // Berechnung der Wertschöpfung Nürnberg Nr. BW Seminar 180,00 Service-Telefon 089/

18 Management Führung TVöD-Forum Neueste Rechtsprechung und Rechtsentwicklung Praxistag(e) 1 ZIELGRUPPE Personalleiter/-innen, Mitarbeiter/-innen aus Personalstellen mit längerer praktischer Erfahrung 1 IHR NUTZEN Sie kennen die aktuellen Rechtsentwicklungen im Tarifrecht und deren Auswirkungen auf die kommunale Praxis. 1 INHALT Aktuelle Rechtsprechung des BAG (z.b. Allgemeines Arbeitsrecht, Kündigung, Befristung, Stufenzuordnung, Arbeitszeit, Überleitung/ Strukturausgleich) // Aktuelle Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte (z.b. Eingruppierung von Beschäftigten, Überleitung, Diskriminierung) // Aktuelle Rechtsprechung des EuGH (z.b. Urlaubsrecht) // Aktuelle Fragen aus dem TVöD und TVÜ-VKA 1 HINWEIS Die genauen Inhalte des Forums richten sich nach der jeweils aktuellen Rechtsprechung bis Neustadt Nr. PS (16 UE à 45 Min.) Seminar 320,00 Unterkunft 49,00 Verpflegung 61,50 Personalvertretungsrecht Erfolgreich mit dem Personalrat zusammenarbeiten 1 ZIELGRUPPE Dienststellenleiter/-innen, Personalleiter/-innen 1 IHR NUTZEN Sie kennen die einschlägigen Bestimmungen zur Beteiligung der Personalvertretung und der dazugehörigen Verfahren. Daneben erhalten Sie praktische Tipps zur Gesprächsführung und zum Abschluss von Dienstvereinbarungen. 1 INHALT Rechtsstellung des Personalrats // Pflichten des Personalrats // Beteiligungstatbestände, Mitbestimmung und Mitwirkung, allgemeine Informationsrechte des Personalrats // Frist, Form, Verfahren der Beteiligung // Verweigerung der Zustimmung durch den Personalrat und rechtliche Konsequenzen hieraus // Einigungsstellenverfahren (Kurzüberblick) // Abschluss von Dienstvereinbarungen // Tipps zur Gesprächsund Verhandlungsführung // Praktische Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat 1 HINWEIS Dieses Seminar ist auch ein Pflichtmodul für die Qualifizierung zur Personalfachkraft (BVS). Alle weiteren Informationen finden Sie im Internet unter 1 LERNMITTEL In der Seminargebühr ist das Handbuch Personalvertretungsgesetz Bayern (Walhalla Verlag) enthalten bis Neustadt Nr. PS (20 UE à 45 Min.) Seminar 390,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 84,50 18 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

19 Management Führung Zeugnisse interpretieren und rechtlich gesichert abfassen Workshop 1 ZIELGRUPPE Mitarbeiter/-innen aus Personalämtern sowie Führungskräfte, die Zeugnisse erstellen oder interpretieren müssen 1 IHR NUTZEN Sie kennen die erforderlichen Inhalte von Arbeitszeugnissen, die dazugehörige Rechtsprechung und können solche anhand der vorliegenden Formulierungen interpretieren. 1 INHALT Rechtsgrundlagen des Zeugnisrechts // Qualifiziertes und einfaches Zeugnis // Zeugnisinhalte und Formulierungen // Zeugnistechniken (Lücken, Hinweise, Zeugnissprache) // Dokumentation des Verlaufs des Arbeitsverhältnisses // Rechtsprechung 1 METHODIK Besprechung konkreter Zeugnisse anhand von Mustern aus der Praxis der Teilnehmer/-innen 1 HINWEIS In diesem Seminar sollen überwiegend konkrete Zeugnisse aus Ihrer Praxis besprochen werden. Bitte leiten Sie uns daher rechtzeitig (spätestens zwei Wochen) vor dem Seminar Ihre Muster zu. 1 TIPP Dieses Seminar eignet sich besonders gut auch als Inhouse-Seminar Nürnberg Nr. PS Seminar 195,00 Abmahnen will gelernt sein 1 ZIELGRUPPE Erfahrene Mitarbeiter/-innen aus der Personalverwaltung sowie Führungskräfte 1 IHR NUTZEN Sie kennen die rechtlichen Voraussetzungen und Verfahren für eine wirksame Abmahnung und vertiefen Ihr Wissen anhand von Fällen aus der Praxis. 1 INHALT Rechtliche Wertung und Wirkung der Abmahnung // Abgrenzung zur Ermahnung // Funktionen der Abmahnung (insb. Rügerecht, Warnfunktion, Beweisfunktion, Hinweisfunktion) // Wann ist eine Abmahnung erforderlich? Sind Kündigungen (ordentliche/außerordentliche) auch ohne vorherige Abmahnung möglich? // Je nach Schwere der Pflichtverletzung wann sollte/kann eine Abmahnung erfolgen? // Welche Bestandteile und Inhalte muss eine Abmahnung haben? // Muster und Beispiele aus der Praxis der Seminarteilnehmer/-innen // Gibt es Formvorschriften und Fristen für die Abmahnung? // Wer ist zur Abmahnung berechtigt? // Aufnahme in die Personalakte // Wann verlieren Abmahnungen ihre Wirkung? Entfernung aus der Personalakte // Welche Möglichkeiten hat der/die Arbeitnehmer/-in, sich gegen die Abmahnung zu wehren? // Rechtsschutz 1 HINWEIS In diesem Seminar werden konkrete Fallbeispiele aus Ihrer Praxis besprochen. Bitte leiten Sie uns dazu rechtzeitig (spätestens vier Wochen) vor dem Seminar Ihre Muster zu Nürnberg Nr. PS Seminar 180,00 Service-Telefon 089/

20 Management Führung Vergaberecht für Führungskräfte 1 ZIELGRUPPE Führungskräfte aus dem kommunalen und staatlichen Bereich, deren Mitarbeiter/-innen mit Auftragsvergaben im Liefer- und Dienstleistungsbereich befasst sind und bereits über Grundkenntnisse im Vergaberecht verfügen. 1 IHR NUTZEN Die Führungskräfte werden die wesentlichen Aspekte des Vergaberechts und vermeidbare Fehlerquellen kennen lernen, um ihre Dienstaufsicht ausüben und Grundsatzentscheidungen im Beschaffungsverfahren treffen zu können. 1 INHALT Rechtliche Grundlagen // Vergabegrundsätze // Auftraggeber // Öffentliche Aufträge // Schwellenwerte // Vergabearten // Schätzung der Auftragswerte // Das Vergabeverfahren // Informationspflicht // Vergabeunterlagen // Prüfung und Wertung der Angebote // Dokumentation der Vergabe // Nachprüfungsverfahren // Spielräume? // Korruptionsvorsorge im Vergabeverfahren 1 HINWEIS Schwerpunkt dieses Seminars ist die Vergabe von Liefer- und Dienstleistungen (keine Bauleistungen!) auf Grundlage der aktuellen vergaberechtlichen (auch europarechtlichen) Bestimmungen. 1 TIPP Für die Vergabe von Bauleistungen werden eigene Seminare im Themenbereich Bauwesen-Architektur angeboten Nürnberg Nr. FI Seminar 180,00 Gesprächsforum für die Leitung in der Ausländerbehörde 1 ZIELGRUPPE Abteilungs- und Sachgebietsleiter/-innen der Ausländerbehörden und ihre Stellvertreter/- innen 1 IHR NUTZEN Sie haben insbesondere die Gelegenheit, fachlich moderiert anhand konkreter Fälle Erfahrungen auszutauschen sowie verschiedene Verwaltungspraktiken und Lösungsansätze für die ausländerbehördliche Praxis kennen zu lernen. 1 INHALT Aktuelle Rechtsentwicklungen // Aktuelle Rechtsprechung // Europäisches Einwanderungsund Asylrecht // Aufenthaltsbeendigung und Rückführung // Rechtsbehelfsbelehrung // Vertretung vor dem Verwaltungsgerichts // Willkommens- und Anerkennungskultur in den Ausländerbehörden // Integrationsmanagement bei den Ausländerbehörden // Umgang mit Beschwerden und Vorurteilen // Praxisfragen aus dem Teilnehmerkreis, die vorab bei Ihnen abgefragt werden 1 METHODIK Das Seminar soll gezielt auf Fragestellungen aus dem Teilnehmerkreis eingehen und den Erfahrungsaustausch fördern sowie zur Diskussion anregen. Das Seminar findet daher nicht ausschließlich in Form von Einzelvorträgen statt bis Neustadt Nr. SI (24 UE à 45 Min.) Seminar 335,00 Unterkunft 147,00 Verpflegung 116,00 20 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

21 Management Führung Der Bürgermeister als Standesbeamter Personenstandsrechtliche Kurzschulung 1 EINFÜHRUNG Nach 2 Abs. 3 AVPStG können Bürgermeister/-innen zu Standesbeamte mit eingeschränktem Aufgabenbereich bestellt werden. Da für diese Tätigkeit gewisse personenstandsrechtliche Grundkenntnisse erforderlich sind, sollen Bürgermeister/-innen zeitnah zu ihrer Bestellung eine entsprechende Kurzschulung besuchen. 1 ZIELGRUPPE Bürgermeisterinnen und Bürgermeister, die sich über ihre Aufgabe als Standesbeamtin bzw. Standesbeamter informieren möchten. 1 IHR NUTZEN Sie kennen die rechtlichen Grundlagen des Verfahrens zur Eheschließung und der Begründung von Lebenspartnerschaften und erhalten darüber hinaus Ideen und Anregungen für die Gestaltung der Zeremonie. 1 INHALT Anmeldung zur Eheschließung bzw. zur Begründung einer Lebenspartnerschaft // Aufgaben der Bürgermeisterin/des Bürgermeisters als Standesbeamter/-in // Niederschriften über Eheschließungen bzw. Begründungen von Lebenspartnerschaften aufnehmen // Beurkundungen und Eintragungen im Eheund im Lebenspartnerschaftsregister // Personenstandsurkunden ausstellen // Namens- und Anschlusserklärungen beglaubigen oder beurkunden // Form und Ausgestaltung der Zeremonie: // Räumliches Umfeld // Kriterien und Gestaltung der Traurede // Erwartungen und Lebenssituation der Paare Nürnberg Nr. SI Seminar 160,00 Vorbereitung auf das Zulassungsverfahren für die Ausbildungsqualifizierung für Ämter ab der 3. QE 1 EINFÜHRUNG Beamtinnen und Beamte, die in der zweiten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst eingestiegen sind und sich auf das Zulassungsverfahren für die Ausbildungsqualifizierung (Art. 37 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 LlbG) vorbereiten wollen. 1 IHR NUTZEN Sie kennen den Ablauf des Zulassungsverfahrens, die Inhalte und Möglichkeiten der Vorbereitung. 1 INHALT Das Zulassungsverfahren // Die Prüfungsgebiete // Überblick mit Übungen und Fallbeispielen // Hinweise für die Vorbereitung 1 HINWEIS Bitte bringen Sie zum Seminar die Vorschriftensammlung für die Verwaltung in Bayern (VSV), Boorberg Verlag oder eine vergleichbare Rechtssammlung (Ziegler/Tremel und Schönfelder/Satorius) mit Nürnberg Nr. MI Seminar 190,00 Service-Telefon 089/

22 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 1: Staats- und Europarecht 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Staatsrechtliche Grundlagen (Wiederholung) Verfassungsgrundsätze Organe nach dem GG und der BV Funktionen und Gesetzgebung // Grundrechte (einschließlich Rechtsbehelfe) // Europarecht Überblick über die Organe und Institutionen der EU Recht der EU Grundfreiheiten des gemeinsamen Marktes 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Bitte bringen Sie zum Seminar die VSV (ohne Ergänzungsband) mit. // Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Neustadt Nr. MQ (16 UE à 45 Min.) Seminar 265,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 81,00 22 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

23 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 2: Allgemeines und Besonderes Verwaltungsrecht 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Grundlagenbildung und Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete: // Allgemeines Verwaltungsrecht am Beispiel des Sicherheitsrechts: Arten des Verwaltungshandelns, insb. Verwaltungsakt Ausgewählte Grundsätze des Verwaltungshandelns Wirksamkeit und Bestandskraft von Verwaltungsakten Fehlerfolgen rechtswidrigen Verwaltungshandelns Öffentlich-rechtlicher Rechtsschutz, insbesondere gegen Verwaltungsakte Widerspruchsverfahren (insbesondere eingeschränkte Zulässigkeit) Überblick über den verwaltungsgerichtlichen Rechtsschutz // Besonderes Verwaltungsrecht: Baurecht Aufstellung von Bauleitplänen, insb. Bedeutung und Aufgaben der Bauleitplanung als Ausprägung des kommunalen Selbstverwaltungsrechts Genehmigungspflicht und planungsrechtliche Zulässigkeit von Vorhaben Grundzüge bauaufsichtlicher Eingriffsbefugnisse: Befugnisse der Bauaufsichtsbehörden und bauordnungsrechtlicher Bescheid // Besonderes Verwaltungsrecht: Kommunalrecht Stellung der Kommunen im Staatsgefüge kommunales Selbstverwaltungsrecht Rechtsstellung der Gemeinden und ihre Aufgaben Organe der Kommunen, insb. der Gemeinden Geschäftsgang: Zustandekommen eines ordnungsgemäßen Gemeinderatsbeschlusses staatliche Aufsicht Rechtsetzung der Gemeinden Möglichkeiten der Mitwirkung der Gemeindeangehörigen an der Verwaltung der Gemeinde 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Neustadt Nr. MQ (24 UE à 45 Min.) Seminar 400,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 96,50 Service-Telefon 089/

24 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 3: Personalmanagement 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Arbeits- und Tarifrecht: Rechtsquellen des Arbeitsverhältnisses Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch, insb. AGG Arbeitsvertragsrecht und Tarifbindung Befristungsrecht nach TzBfG und Tarifvertrag Aufgabenzuweisung und deren Folgen Beendigung von Arbeitsverhältnissen // Beamtenrecht Aufbau und Systematik des Beamtenrechts, insb. Föderalismusreform und hergebrachte Grundsätze des Berufsbeamtentums Ernennung Rechte und Pflichten der Beamtinnen und Beamten Umsetzung, Abordnung und Versetzung Auswirkungen in der Praxis Beendigung des Beamtenverhältnisses // Personalvertretungsrecht Beteiligungstatbestände Beteiligungsverfahren und Folgen fehlerhafter Beteiligung 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Neustadt Nr. MQ (16 UE à 45 Min.) Seminar 265,00 Unterkunft 98,00 Verpflegung 81,00 24 Kompetenz. Wissen. Erfolg.

25 Modulare Qualifizierung Modul 1 Teil 4: Finanzmanagement 1 ZIELGRUPPE Beamtinnen und Beamte, die für die modulare Qualifizierung für Ämter ab der Besoldungsgruppe A 10 angemeldet sind 1 VORAUSSETZUNG Für eine erfolgreiche Teilnahme an dieser Maßnahme wird auf bereits vorhandenes Wissen aufgesetzt. Die erwarteten Grundkenntnisse werden im Skript dargestellt. 1 IHR NUTZEN Durch Aufzeigen und Kennenlernen der Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten neben dem eigenen Aufgabenbereich werden den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Auswirkungen des eigenen Handelns verdeutlicht. Die Möglichkeiten und Vorteile der Vernetzung in andere Bereiche werden in diesem Modul erläutert und dargestellt. 1 INHALT Grundlagenbildung und Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete: // Betriebswirtschaftliche Instrumente in der öffentlichen Verwaltung Besonderheiten öffentlicher Verwaltungen Managementkreislauf Ziele und Kennzahlen Das Neue Steuerungsmodell (NSM) Überblick über Elemente und Zusammenhänge (u.a. Controlling) // Der Haushalt im kommunalen Bereich kameraler Haushalt: Arten und Rangfolge der Einnahmen (insbesondere Kredite), Haushaltsplan und Haushaltsgrundsätze Mittelfristige Finanzplanung Inhalt und Verfahren der Haushaltssatzung // Beschaffungen, Vermögens- und Kreditwirtschaft im öffentlichen Bereich Beschaffungen: Planung und Beschaffungsprozess, Beschaffungsdurchführung, unter Berücksichtigung haushalts- und vergaberechtlicher Aspekte, Beschaffungskontrolle Erwerb, Bewirtschaftung und Verwaltung des Vermögens Arten, Zweck und Verwendung von Rücklagen (einschließlich innere Darlehen) Kreditähnliche Rechtsgeschäfte 1 METHODIK - Erlernen der Methodik der Rechtsanwendung, insb. die Subsumtion der Rechtsnormen und die Auslegung von unbestimmten Rechtsbegriffen mithilfe verschiedener Methoden Übung der Methoden anhand einfacherer Praxisfälle aus verschiedenen Rechtsgebieten Grundlagenbildung sowie Wiederholung ausgewählter Rechtsgebiete anhand praktischer Beispiele aus der Verwaltung 1 HINWEIS Das Modul schließt mit einer Teilbescheinigung ab. Die abschließende Bescheinigung der erfolgreichen Teilnahme (qualifizierte Teilnahmebestätigung) erhalten Sie spätestens vier Wochen im Anschluss an den letzten Teil des Moduls. 1 LERNMITTEL Ca. 4 Wochen vor Beginn des Moduls 1 erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vorab das Skript zum Seminar bis Neustadt Nr. MQ (16 UE à 45 Min.) Seminar 265,00 Unterkunft 49,00 Verpflegung 61,50 Service-Telefon 089/