Elternnetz Tagesmutter & Vater gesucht

Transkript

1 Die Sozialberatung der R+V Wir reichen die Hand

2 R+V Soziale Netzwerke Elternnetz Tagesmutter & Vater gesucht -Netz der Dir/ Vden/ Dben/ Fden Service-Center/ Car-Expert Senioren-Netz Von Kollegen für Kollegen Arbeitsnetz Wiesbaden/ Mainz Unternehmen mit Sozialberatungen Kontakt Sozialberatung 4708 Betroffene helfen weiter Helfernetz Gesundheit Austausch/ Praktika Fachhochschulen/ Studenten

3 Akzeptanz, Pflege und Kontinuität flächendeckende, schnelle, unbürokratische Hilfe gegenseitiges Lernen Netzwerke: Wer? Warum? Wozu? Ressourcen ausschöpfen und aktualisieren Synergieeffekte Bündelung von Kräften

4 Aufgabengebiete der Sozialberatung Sozialberatung Information und Schulung von Führungskräften zu versch. Präventionsthemen Von n Von Ersthelfern Angebote im Rahmen des internen Förderprogramms, z B. Stress, Elder Care, Alterseinkünfte, Ernährung, Erbrecht, Pflege von Angeh. Beratung, bei der Erschließung inner- und außerbetrieblicher Hilfen Wiedereingliederung nach langer Krankheit in Zusammenarbeit mit Personal, BR Schwerbehindertenvertretung Organisationsbezogene Maßnahmen Steuerung des netzwerkes Initiierung und Durchführung gesundheitspräventiver Maßnahmen interne Öffentlichkeitsarbeit zu Gesundheitsthemen

5 Die sind bundesweit an allen R+V Standorten vertreten Hannover Stuttgart VD/FD Standort Frankfurt Standort. Wiesbaden Wiesbaden: koordination

6 10 Jahre bei R+V

7 Der ehrenamtliche R+V in seiner Rolle Soll Kontakt-/ Vertrauensperson im Kollegenkreis sein, um bei Problemen - psychosozialer, - sozialer Art und - Suchtproblemen Führungskräften und Mitarbeitern/innen Hilfsmöglichkeiten aufzuzeigen.

8 Der ehrenamtliche R+V und seine Aufgaben Vor Ort helfen und Hilfen vermitteln, d.h. ansprechbar sein und über Hilfsmöglichkeiten informieren. Der Erstkontakt ist ein reines Informationsgespräch: Wie ist das Problem, wer kann helfen? Kontakte zu externen Beratungsstellen, Selbsthilfegruppen, Ärzten aufbauen und pflegen.

9 Der ehrenamtliche R+V und das Ziel der Einrichtung Ansprechpartner/ innen und Kontaktvermittler/ innen für - Führungskräfte und - Mitarbeiter/ innen zu haben, um - den helfenden Gedanken im Unternehmen umzusetzen - eine frühzeitige, schnelle und unbürokratische Hilfe anzubieten.

10 nutzen die kommunale Hilfestruktur (im Umkreis von 50 km) Gesundheitsamt Sozialamt Arbeitsamt Jugendamt Wohnungsamt Integrationsamt Arzt Integratiionsfachdienst Psychologe Psychotherapeut Seelsorger Kostenträger z.b. LWV Deutsche Rentenvers. Krankenkassen Altenwohnanlage Altersheim Essen auf Rädern R+V Mitarbeiter / Ehrenamtliche Kinderbetreuung Kindergarten/-tagesstätte Tagesmütter/-väter Babysitter Au-Pair Notmütterdienst Beratungsdienste z.b. Familienberatung Eheberatung Erziehungsberatung Rechtsberatung Schuldenberatung Psychosoziale Beratung Lebensabendbewegung Ambulante und stationäre Einrichtungen Allg. Krankenhäuser Tumorzentren Psychiatrische Krankenhäuser Psycho-somatische Kliniken Fachkliniken für Suchtkranke Sozial-therapeutische Einrichtungen Therapeutische Wohngemeinschaften Wohnheime Frauenhäuser Selbsthilfegruppen und Sucht-Selbsthilfegruppen Anonyme Alkoholiker Synanon (nur Berlin) Freundeskreise Abstinenzverbände Blaues Kreuz in Deutschland Blaues Kreuz in der EKD Guttempler-Orden Kreuzbund

11 Wir unterstützen im Rahmen des BEM

12 Kennen Sie die Schlüsselkompetenzen des Erfolges im BEM? Neben Klarheit, Prozessstruktur und Verbindlichkeit ist eine sehr wichtige Schlüsselkompetenz die Empathie. Was verstehen wir darunter? Hierbei handelt es sich um das Einfühlungsvermögen aller am Prozess beteiligten Parteien, wie z.b. Personal, VG, BR, Schwerbehindeten Vertreter und Sozialberatungen etc. Den kranken MA dort abzuholen, wo er mit seiner Erkrankung im Moment steht, mit all seinen Ängsten, Sorgen aber auch mit all seiner Motivation, wieder in den Beruf zurückzukehren. Die richtige Empathie leitet Ängste in Kräfte um und gibt neue Visionen und Perspektiven. Gemeinsam es_besser.pd

13