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1 gfos.workforce Workforce Management. Personaleinsatzplanung. Zeiterfassung.

2 gfos.workforce immer richtig aufgestellt Die HR-Lösung der GFOS, gfos.workforce, reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management: Mit der Zeiterfassung von GFOS schöpfen Sie alle Faktoren der Arbeitszeitflexibilisierung aus. Sie vermeiden Überstunden, gleichen unvorhergesehene Ausfälle und saisonale Schwankungen aus. Das eigenverantwortliche Arbeiten Ihrer Mitarbeiter wird unterstützt und erhöht so Motivation und Leistungsbereitschaft. gfos.workforce ist mehr als ein Informationssystem. Über das Mitarbeiterportal können die einzelnen Mitarbeiter sich stets einen aktuellen Überblick über ihr eigenes Zeitkonto verschaffen und genehmigungspflichtige Abwesenheiten papierlos beantragen. Ob Tarifurlaub, Sonderurlaub bei Umzug oder Heirat, Überstundenausgleich oder Bildungsurlaub über gfos.workforce eingegebene Urlaubsanträge landen direkt im -Postfach des zuständigen Vorgesetzten. Die Genehmigung oder Ablehnung erfolgt per Mausklick. Ändert sich eine individuelle Planung, können Anträge auf gleichem Wege auch wieder storniert werden. Das ist nur ein Beispiel für viele Arbeiten, die früher Ressourcen in der Personalabteilung gebunden haben. Die Zeiterfassung von gfos.workforce minimiert Routinearbeiten und schafft Raum für sinnvolle Tätigkeiten. Mit der Workforce Management Software von GFOS wird die Effizienz Ihres Unternehmens erhöht. Personalkosten werden durch die Vermeidung teurer Überstunden und Leerlaufzeiten reduziert und die Mitarbeitermotivation sowie Kundenzufriedenheit erheblich verbessert. Durch den modularen Aufbau der Softwarefamilie gfos können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt werden.

3 gfos.workforce Zeiterfassung

4 gfos.workforce Zeiterfassung Effektivität Transparenz Gerechtigkeit Durch Eigenverantwortlichkeit Motivation und Leistungsbereitschaft erhöhen Die Flexibilisierung und exakte Erfassung von Arbeitszeiten ist schon lange kein Instrument einseitiger Arbeitgeber- oder Mitarbeiterinteressen mehr. Arbeitszeiten und Personaleinsatz übersichtlich dokumentiert und aussagekräftig ausgewertet sorgen für Effektivität, Transparenz und Gerechtigkeit auf allen Unternehmensebenen. Die Zeiterfassung von gfos.workforce bildet diese Anforderungen der Arbeitswelt mit einer hoch flexiblen, anwenderfreundlichen und leistungsfähigen Software ab. Das System unterstützt das eigenverantwortliche Arbeiten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhöht so Motivation und Leistungsbereitschaft. Flexible Software ermöglicht vorausschauende und effiziente Zeiterfassung Mit der Zeiterfassung der GFOS schöpfen Unternehmen alle Faktoren der Arbeitszeitflexibilisierung aus. Auch gleichen sie Überstunden, saisonale Schwankungen und unvorhergesehene Ausfälle aus. Durch den flexiblen Aufbau der Software gfos ist es möglich, das System individuell an die Belange Ihres Unternehmens anzupassen. Ob dynamische Arbeitszeitregelungen, Jahresarbeitszeit- oder Lebensarbeitszeitmodelle, ob Altersteilzeit oder Schichtarbeit neben täglichen Sollvorgaben ermöglicht unsere Zeiterfassung auch die Abbildung von wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Arbeitskontingenten, um ein vorausschauendes und effizientes Zeitmanagement in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Mit Zusatzmodulen können externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Handy oder Internet angebunden werden. Die Integration in

5 bestehende Anwendungen wie beispielsweise Microsoft Outlook oder Lotus Notes bietet gfos im Standard. Unsere Software läuft serverbasiert und fügt sich nahtlos in unterschiedlichste Systemumgebungen ein. Einfach in der Handhabung, aussagekräftig im Output Die Zeiterfassung von gfos.workforce verarbeitet alle Ereignisse in Echtzeit. Die Übersicht der aktuellen Anwesenheit oder eine Betrachtung vergangenheitsbezogener Daten ist zu jeder Zeit auf Knopfdruck möglich. Standardisierte Schnittstellen zu allen gängigen Abrechnungs- und Controllingsystemen ermöglichen eine vollständige Integration in Ihre bestehende Softwarelandschaft. Mit gfos.workforce Zeiterfassung setzen Unternehmen für die Erfassung, Planung und Auswertung flexibler Arbeitszeiten ein sehr übersichtliches System ein, das einfach zu handhaben ist. Das komfortable Berechtigungskonzept regelt Aufgaben und Zugriffsrechte bis auf die Mitarbeiterebene. Mehr Transparenz und Flexibilität durch die Workflowkomponente Die Workflowkomponente mit elektronischer Unterschrift optimiert und minimiert die täglichen Routineund Administrationsaufgaben innerhalb der Personalabteilung. Die Aktualität der Daten wird erhöht und bildet somit eine geeignete Grundlage für ein Mitarbeiter- und Management-Informations-System. Die eingesparte Zeit kann von den Mitarbeitern für andere Tätigkeiten sinnvoll genutzt werden ein großer Schritt in Richtung papierarmes Büro. Das Workflowportal ermöglicht die Erfassung von Fehlzeitenanträgen, Korrekturbuchungen sowie die Bereitstellung von persönlichen Informationen im Sinne eines Employee Self Service für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie als Management Self Service für die Vorgesetzen. gfos.workforce Zeiterfassung Ihre Vorteile auf einen Blick gfos.workforce Zeiterfassung sorgt für Transparenz Durch die Employee Self Service-Funktionen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Lage Fehlzeiten, Korrekturbuchungen oder Sonderzeiten (Mehrarbeiten) selbst zu verwalten. Informationen sind jederzeit dort abrufbar, wo sie benötigt werden.

6 gfos.workforce Zeiterfassung IST FLEXIBEL Führungskräfte oder Mitbestimmungsgremien können die Einhaltung von Tarifregelungen, Arbeitszeitgesetzen oder Betriebsvereinbarungen komfortabel überprüfen. Durch die Revisionsfähigkeit von gfos lassen sich Abweichungen oder Korrekturen im System exakt nachvollziehen. Auch auf neue Anforderungen aus Gesetz-, Tarif- oder Betriebsvereinbarungen reagiert gfos.workforce flexibel: Durch eine schnelle und einfache Änderung der Parameter passt sich das System an neue Gegebenheiten an. Die Variantensteuerung per Gültigkeit gewährleistet eine lückenlose Rückrechnungsfähigkeit. gfos.workforce Zeiterfassung OPTIMIERT den Informationsfluss gfos.workforce unterstützt den automatischen Informationsfluss auf unterschiedlichen Ebenen. Die Employee Self Service-Funktionen auf der einen Seite werden durch einen automatisierten Informationsaustausch per auf der anderen Seite ergänzt. Das System stellt nach einmal definierten Kriterien aktuelle Daten bereit, die regelmäßig an einen bestimmten Empfängerkreis im Unternehmen versendet werden. Das Dateiformat (Excel, Word, HTML, PDF etc.) ist dabei flexibel wählbar. gfos.workforce Zeiterfassung veranschaulicht Wesentliche Vorteile für die Unternehmens- und Personalsteuerung sind Informationen, die den Ist- Zustand des Unternehmens stets aktuell abbilden. Ein umfangreiches standardmäßig verfügbares Auswertungssystem stellt alle benötigten Daten und Auswertungen bereit. Ergänzt wird dies über einen systemimmanenten leistungsfähigen Auswertungsgenerator. Die Daten können anschließend in alle gängigen Office-Programme integriert werden. gfos.workforce Zeiterfassung sichert Rechte gfos.workforce unterstützt die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften. Neben den arbeitsrechtlichen Bestimmungen berücksichtigt das System beispielsweise auch Archivierungsvorschriften und Dokumentationspflichten. Dienstleistungen gfos.workforce Transport & Verkehr Handel Baugewerbe Banken & Versicherungen ÖV

7 gfos.workforce Personaleinsatzplanung

8 gfos.workforce Personaleinsatzplanung Immer die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort PERSONALEINSATZ, -BEDARF UND -KOSTEN EFFIZIENT PLANEN UND STEUERN Arbeitsabläufe durch gezielten Personaleinsatz effektiv gestalten, potenzielle Fehlerquellen reduzieren, Mitarbeiter durch attraktive Arbeitszeiten motivieren. Das sind wesentliche Erfolgsfaktoren für exzellente Unternehmen. Wer seine internen Abläufe im Griff hat, begegnet den steigenden Anforderungen des Marktes souverän. Ob im Handel, in der Industrie, im Dienstleistungsbereich, in Contact Centern, in der Pflege und Medizin oder in der Logistik: Die Managementaufgabe, Personalpräsenz zu planen und Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, fordert täglich aufs Neue heraus. Zeit, Kosten und Kompetenz intelligent zu verknüpfen, das ist die Aufgabe von gfos.workforce Personaleinsatzplanung. DER RICHTIGE MITARBEITER ZUR RICHTIGEN ZEIT AM RICHTIGEN ORT Eine überbesetzte Abteilung kostet unnötig Geld. Ein unterbesetzter Servicebereich verärgert Kunden. Überforderte oder unterforderte Mitarbeiter werden unzufrieden. Zu den im Vorfeld vermeidbaren Fehlbesetzungen kommen unvorhergesehene Ausfälle, sich plötzlich änderndes Kundenverhalten oder Wetter- und Saisoneinflüsse hinzu. Wer in diesen Fällen nicht schnell und flexibel reagiert, riskiert den Verlust von Marktanteilen. Nur mit einer funktionalen, ausgereiften Software kann das Management

9 Qualität und Sicherheit aller Prozesse gewährleisten. Die Personaleinsatzplanung von gfos.workforce unterstützt sowohl alle Schicht- und Vollkontimodelle als auch die flexible stundenbezogene Planung in variablen Intervallen ohne die Notwendigkeit zur Definition von Schichtmodellen. gfos.workforce ermöglicht eine flexible, automatisierte Personaleinsatzplanung. Vielseitige Auswertungsmöglichkeiten machen gfos.workforce zu einem wichtigen Instrument für die Unternehmensstrategie. Durch die technische Anpassungsfähigkeit und den modularen Aufbau ist das System für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bestens geeignet unabhängig von der Unternehmensgröße. gfos.workforce Personalbedarfsermittlung und Forecasting Personalbedarfsschwankungen gehören zum Unternehmensalltag. Mit der Personaleinsatzplanung von gfos.workforce können Sie diese Schwankungen kostenoptimiert ausgleichen. Die Grundlage dafür ist eine detaillierte Analyse sowie die konsequente Berücksichtigung aller Bedarfstreiber. Ausgehend von gesammelten Daten und Prognosen des zukünftigen Arbeitsvolumens, wie zum Beispiel Kunden, Umsatz, Kassentransaktionen, Kassenbons, Auftragsvolumen, Projekte oder auch Calls (Inbound/ Outbound), entsteht ein Forecast, der die Basis für die Personaleinsatzplanung bildet. Die relevanten Informationen fließen aus Vorsystemen in die Bedarfsermittlung. Das Ziel ist eine genaue Beschreibung des Bedarfs innerhalb eines möglichst kurzen Zeitraums. Dieser Forecast bildet dann die ideale Basis für eine äußerst genaue bedarfsoptimierte Planung. Durch den konsequenten Abgleich des prognostizierten Arbeitsvolumens mit den tatsächlich angefallenen Ist-Stunden lässt sich die Qualität des Forecasts und damit auch der Personaleinsatzplanung stetig steigern. Ihr Nutzen auf einen Blick Bedarfsgerechte Planung des Personals Reduzierung von Personalkosten Kürzere Reaktionszeiten Hoher Service-Level Wichtiges Instrument zur Ausrichtung der Unternehmensstrategie

10 gfos.workforce Personaleinsatzplanung MOTIVIERTE MITARBEITER & REDUZIERTE KOSTEN UMFASSENDER ÜBERBLICK DURCH EINEN MAUSKLICK Wer den Personaleinsatz optimal planen möchte, verteilt nicht nur eine bestimmte Anzahl verfügbarer Mitarbeiter auf verschiedene Planungseinheiten. Alle quantitativen, zeitlichen und örtlichen Erfordernisse des Betriebes sowie die Qualifikationen, Interessen und Neigungen der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden. Der Personalbedarf je Planungseinheit und Zeitintervall kann auf vielfältige Weise geführt werden; ob in gfos.workforce selbst ermittelt, per Übernahme aus anderen Systemen oder manuell gepflegt. Ein automatischer Abgleich zwischen Personalverfügbarkeit und Personalbedarf erfolgt per Mausklick. Das Ergebnis ist ein bedarfsorientierter, transparenter und nachvollziehbarer Einsatzplan, der sowohl Mitarbeiter- als auch Unternehmensinteressen berücksichtigt. INDIVIDUELLE ANFORDERUNGEN VON MITARBEITERGRUPPEN UND EINZELNEN MITARBEITERN gfos.workforce ermöglicht die Gruppierung von Mitarbeitern in Teams ebenso wie die auf einzelne Mitarbeiter individualisierte Planung. Dabei integriert das Modul Personaleinsatzplanung stets alle Informationen mit den personenbezogenen Daten aus dem Modul Zeiterfassung: Urlaubsanträge, Krankmeldungen und individuelle vertragliche Regelungen werden also automatisch berücksichtigt. Aber auch auf übereinstimmende Merkmale für eine Gruppe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Beispiel eine Fahrgemeinschaft weist das Planungssystem hin. Ergeben sich beim Soll-/Ist-Vergleich Differenzen, können diese durch den Zugriff auf einen Mitarbeiterpool oder durch Umbesetzungen ausgeglichen werden.

11 BASISINFORMATIONEN FÜR DEN PLANUNGSPROZESS Im Rahmen der unternehmensspezifischen Konfiguration von gfos.workforce Personaleinsatzplanung werden alle gesetzlichen und innerbetrieblichen Regelungen wie Gesetze, Tarifbedingungen oder Betriebsvereinbarungen hinterlegt. PERFEKTE KOSTENKONTROLLE Die Personaleinsatzplanung von gfos.workforce hilft, die Kostentransparenz von Produktionen oder Projekten zu verbessern. Das System bezieht die Personalkosten ebenso in die Planung mit ein wie die Grenzen von Konten und Salden. Da gfos.workforce Personaleinsatzplanung vorausschauende Hochrechnungen ermöglicht, kann das Management mit Hilfe der Auswertungen nicht nur die aktuelle Lage bewerten, sondern auch zukünftige Planungen strategisch neu ausrichten.

12 Weitere Vorteile: Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen Wünsche nach sozialer Sicherheit, Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, Berücksichtung individueller Einsatzwünsche im Planungsprozess sowie Wunschbuch und Diensttausch führen zu einer signifikanten Motivationssteuerung bei Ihren Mitarbeitern. Erleichterung von Ad-hoc-Planungen Unerwartete Ereignisse erfordern von Personalplanern häufig sehr kurzfristige Entscheidungen und eine schnelle Anpassung an Krisenfaktoren. forecasting automatische planun g ManuEllE planun g IST-EINSATZ + ZE itmanagement Ermittlung des Personalbedarfs Anhand von Gesetzen, Tarifen & Zeitmodellen Anhand von Urlauben, Krankheiten & Ferien Mit Hilfe von Zeitkonten, Lohnarten und Korrekturen

13 Optimale Auslastung wertvoller Ressourcen Schichtbezogene Personaleinsatzplanung VOM EIN-SCHICHT-SYSTEM BIS ZUM VOLLKONTINUIERLICHEN BETRIEB Vor allem in Produktionsstätten und Krankenhäusern werden aufgrund der unterschiedlichen Produktionsprozesse, Besetzungsanforderungen im 3-Schichten-System und Arbeitsbereiche verschiedenste Schichtmodelle eingesetzt. Schichtplaner müssen dabei zahlreiche Aspekte berücksichtigen: Veränderungen zu verschiedenen Betriebszeiten, Jahresarbeitszeitmodelle, Bereitschaftsdienste und Kosten von Produktion und Projekten. Mit der Personaleinsatzplanung von gfos.workforce werden die Mitarbeiter im gewünschten Planungshorizont bestimmten Arbeitsplätzen, Kostenstellen oder Abteilungen innerhalb des vom Unternehmen definierten Schichtenzyklus zugeordnet. Eine Planungsübersicht gibt darüber Auskunft, welche von der Qualifikation her passenden Mitarbeiter gemäß Schichtmodell und Arbeitszeitdefinition einsetzbar sind. Führt der Planungsvorschlag durch das System nicht zu einem optimalen Ergebnis, können die Schichtplaner Besetzungen individuell umsetzen oder Differenzen per Drag & Drop oder über den Mitarbeiterpool ausgleichen. Übersichten über Schichthistorien und aktuelle Saldenstände der Mitarbeiter erleichtern die Planung zusätzlich. VOLLAUTOMATISCH ZUR OPTIMALEN BESETZUNG In gfos.workforce getroffene Zuordnungen lassen sich zu jeder Zeit nachvollziehen, abrufen, auswerten und werden in anderen Anwendungen genutzt. Unabhängig von einer festgelegten Stammbesetzung können auch einzelne Planungseinheiten modifiziert werden. In diesen Fällen schlägt das System geeignete Mitarbeiter nach Maßgabe ihrer Qualifikation automatisch vor. Versetzt der Planer einen Mitarbeiter, zeigt das System sofort alle Auswirkungen auf die Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter an. Die Flexibilität von gfos.workforce erleichtert Schichtenplanern die Arbeit erheblich. Zum einen entfallen zahlreiche Arbeitsschritte, die ohne gfos.workforce notwendig wären.

14 Zum anderen unterstützt die Software den Schichtplaner bei der Erstellung eines bedarfsorientierten und gerechten Einsatzplanes, der die persönlichen Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt.

15 Stundenbezogene Personaleinsatzplanung FLEXIBLE Personaleinsätze gemäss bedarf Eine exakte Planung von Personaleinsätzen in definierten Zeiteinheiten von Hand und dies auch schon einmal ad hoc als Reaktion auf einen vorher nicht absehbaren Trend das ist eine kaum lösbare Aufgabe. Führungskräfte, die sich dieser Herausforderung stellen, müssen immer wieder hoch anspruchsvolle Aufgaben lösen: Verfügbarkeit, Qualifikation, Krank- oder Urlaubsmeldungen, Überstundenkontingente all diese Informationen müssen permanent sichtbar und auf dem neuesten Stand sein. Zudem sollte ein Online-Soll-Ist-Vergleich Auskunft darüber geben, wie gut und genau Zuordnungen sind. Denn die exakte Abbildung eines realistischen Szenarios unter Berücksichtigung von Bedarfen, Mitarbeiterwünschen, Gerechtigkeitsbelangen u. v. m. ist Maßstab für die Qualität der Planung. SCHNELLER AUSGLEICH BEI ABWEICHUNGEN ZUR URSPRUNGSPLANUNG Die Lösung: Unsere vollautomatische Personaleinsatzplanung. Denn mit gfos.workforce ist es Personaleinsatzplanern möglich, all diese Anforderungen zu erfüllen. Das System reagiert flexibel auf neu eingegebene Anforderungsprofile und lässt sich immer wieder den aktuellen Bedürfnissen entsprechend modifizieren. Über einen von gfos.workforce zur Verfügung gestellten Mitarbeiterpool können Fehlbesetzungen oder Mängel ausgeglichen werden. Zeiträume können qualifiziert und damit direkt zur Feststellung der bedarfsorientierten Besetzung für die Bedarfsermittlung herangezogen werden. Zusätzlich dienen variable Einflussfaktoren und Vergleichszahlen wie z.b. der erwartete Umsatz, die Kundenfrequenz, die Anzahl von Kassentransaktionen, das Callvolumen oder die Anzahl von s, Briefen und Faxen als Grundlage der Personalbedarfsermittlung für eine optimale Besetzung. Im Rahmen der Personalbedarfsplanung können Einsatzplaner mit gfos.workforce einen optimalen Planungsvorschlag erstellen, der individuell vorgegebenen Prioritäten und einem vom Unternehmen zuvor definierten Regelwerk folgt. Das System kommentiert alle manuellen Eingaben mit Informationen zu noch offenem Zeitbedarf, noch verfügbaren Zeitkontingenten

16 oder entstehenden Personalkosten. Berücksichtigt werden gesetzliche und betriebliche Vereinbarungen, Pausen, Ruhezeiten, Zeitbewertungen, Öffnungszeiten, Personalstammdaten, Mitarbeiterwünsche sowie vertraglich festgelegte Sollzeiten des jeweiligen Mitarbeiters. Die so generierten Informationen können variabel zusammengestellt werden. So ist es möglich, unterschiedliche Planungsszenarien miteinander zu vergleichen oder die Informationen in verschiedenen Unternehmensmedien zu veröffentlichen. Ihr Nutzen auf einen Blick Einfache, exakte, transparente Planung Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit & -motivation Flexible Reaktion auf Bedarfsschwankungen Höhere Wertschöpfung Besondere Lösungen für Besondere Anforderungen Mit unserer Software gfos.workforce bieten wir Ihnen eine Standardlösung, die in jeder Branche eingesetzt werden und die jeweiligen spezifischen Anforderungen erfüllen kann. Trotz der großen Standardisierungsbreite ist gfos.workforce sehr flexibel und kann auf die einzelnen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt werden. Aufgrund der speziellen Anforderungen in einigen Branchen hat sich die GFOS entschlossen, spezielle Lösungen zu entwickeln, um den Anforderungen in diesen Bereichen noch besser gerecht zu werden. Informieren Sie sich in unseren Factsheets über unsere Brachenlösungen: gfos.workforce ContactCenter gfos.workforce Healthcare gfos.workforce Retail

17 Erweiterungsmodule gfos.workforce wächst mit den Anforderungen, die Sie stellen. Durch den modularen Aufbau sind Erweiterungen von Funktionalitäten, abgestimmt auf Ihre individuellen Unternehmensbedürfnisse, jederzeit möglich. Informieren Sie sich in unseren Factsheets über unsere Erweiterungsmodule: Ausbildungsplanung Bewerbermanagement Freigabeschein Kantinendatenerfassung Mobile Personalverkauf Qualifikationsmanagement Reisekostenabrechnung Seminarplanung Studienplanung Workflow Zutrittskontrolle Projektzeiterfassung

18 Nachhaltige Technik, die Anwender überzeugt Volle Integration & Systemunabhängigkeit SYSTEMUNABHÄNGIGKEIT UND KOMPATIBILITÄT SICHERN INVESTITIONEN AB gfos.workforce unterstützt, wie die anderen Anwendungen aus der gfos Familie, alle gängigen Systemplattformen wie Windows 2003, 2008, 2012, XP, Vista, 7 und 8, Unix, Linux sowie relationale Datenbankanwendungen wie Oracle und MSSQL Server. Zur Datenerfassung werden Standardkomponenten der führenden Peripheriehersteller eingebunden. Dies garantiert größtmögliche Systemunabhängigkeit und sichert die Hard- und Softwareinvestitionen eines Unternehmens langfristig ab. GFOS verfolgt bei der Entwicklung aller Softwareprodukte eine Philosophie der Transparenz und Kundennähe. Deshalb eröffnet gfos.workforce multifunktionale Kommunikationsmöglichkeiten mit vielen Personalabrechnungssystemen. Bidirektional unterstützt werden aktuell 42 verschiedene Abrechnungssysteme und damit mit Sicherheit auch Ihr Abrechnungssystem.

19 gfos.workforce übernimmt alle relevanten Personaldaten dieser Personalabrechnungssysteme. Umgekehrt lassen sich auch die aufbereiteten Entgeltdaten aus gfos.workforce in die Personalabrechnungssysteme integrieren. Sämtliche Bewegungsdaten aus gfos.workforce sind vollständig rückrechnungsfähig. Damit stellen Sie die ordnungsgemäße Abrechnung auch nachträglicher Korrekturen sicher. Die gfos.workforce Oberfläche orientiert sich an den Gewohnheiten von Usern gängiger Microsoft-Produkte und bietet so eine bestmögliche Anwenderfreundlichkeit.

20 GFOS Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbh Am Lichtbogen Essen GFOS in Ihrer Nähe: Essen Hamburg Stuttgart München Sattledt (AT) Rotkreuz (CH)

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